'유리천장' 깨는 금융권…女 관리자급 늘린다

[이데일리 이미나 기자]

[이데일리 박일경 유현욱 기자] 금융권에 여직원 채용 인력이 늘면서 관리자급으로 승진하는 비율 또한 지속적으로 높아지고 있다. 특히 문재인 정부가 공공기관 등에 대해 최대 20%까지 여성인력 비중을 확대하겠다는 공약을 실천 과제로 삼으면서 금융권의 여성관리자급 인력 역시 더욱 확대될 것으로 보인다.

10일 금융권에 따르면 이날 부장급 인사를 단행한 한국수출입은행은 대규모 여신심사와 거래기업 신용평가를 담당하는 심사평가단장에 김경자 수원지점장을 발탁하면서 여직원의 약진세가 두드러졌다. 40대 여직원들의 승진도 눈에 띄었다. IT기획팀장이던 이영미 신임 정보시스템부장은 부장 승진자 열 명 중 여성으로는 유일하게 이름을 올렸다.

국책은행과 달리 시중은행의 여성관리자급 인력은 현재 20~30% 수준이다. KB국민은행은 지난 2014년 말 윤종규 회장 취임 후 지속적으로 여성관리자급 비율을 높이면서 지난해 말 현재 30% 수준에 육박하고 있는 것으로 전해졌다. 이 중 박정림 부행장 등을 포함한 여성 임원비율은 10%에 이른다.

반면 여성관리자급 비율이 15~20%가량인 우리은행, KEB하나은행의 여성 임원 비율은 각각 4.2%, 3.1% 수준이다. 관리자급 여성비율이 20% 수준인 신한은행은 신순철 부행장이 퇴임하면서 현재는 부행장급 여성 임원이 없는 상태다. 대신 본부장급 이상 여성 임원은 6명이 포진해 있어 전체 임원에서 차지하는 비중은 10%가량이다.

BNK부산은행은 지난해 12월말 책임자 승진 60명 중 여성이 30명으로 절반을 차지했다. 외국계 은행인 SC제일은행과 한국씨티은행의 여성 관리자급 이상 비율은 20%를 훌쩍 넘고 있다. SC제일은행의 지난해 말 기준 부장급 이상 여성관리자비율이 20%에 달한다. 한국씨티은행은 30.9%다. 여성 임원 비율이 가장 높은 씨티은행은 수석부행장을 포함해 여성 부행장 2명이 근무하고 있다. 부행장급 이상 고위 여성 임원이 2명인데 상무 1명까지 여성 임원을 3명 둔 곳은 은행권에선 씨티은행뿐이다.

남초현상이 강했던 보험권에서도 여성관리자급 확충 바람이 불고 있다. KB손해보험이 지난해 12월말과 올해 1월초 단행한 임원 및 부서장 인사에서 각각 임원 2명, 부서장 5명 등 총 7명의 여성인력을 기용한 것이 대표사례다. 손보업계 내 여성임원 비율이 약 2.2%로 현저히 낮은 점을 고려하면 파격적으로 받아들여진다. KB손보는 지난해 말 기준 12.4%의 사내 여성관리자 비중을 오는 2020년까지 20%로 확대할 계획이다.

이는 문 정부가 공적 영역에 도입한 여성인력 운용 방안을 민간기업이 받아들인 조치로 해석된다. 앞서 정부는 지난해 11월 ‘여성 고위공무원단 목표제’와 공공기관의 ‘여성임원 목표제’를 처음 도입했다. 현재 6.1% 수준인 고위공무원단 내 여성비율을 2022년까지 10%로 확대하고 공공기관의 여성임원 비율도 11.8%에서 20%까지 늘린다는 내용을 담고 있다.

한 보험업계 관계자는 “현재 생명보험업계의 상무급 여성 임원비율은 10.4%로 손보업계보다 다소 높지만 아직도 턱없이 낮은 편”이라며 “여직원들이 지속적으로 늘고 있어 앞으로 KB손보와 같이 여성관리자급 비율이 지속적으로 높아질 것”이라고 말했다.

한편 아직 여성관리자 확대를 위해 가야 할 길이 멀다는 지적이다. 국내 금융권에서 여성임원 비율은 공기업에서조차 한 자리 수에 그치고 있다. 지난해 10월 국회 정무위원회 소속 김선동 자유한국당 의원이 금융공공기관의 업무보고서를 분석한 결과 총 7개 기관에 95명의 임원이 재직하고 있으며 이 중 여성임원은 4명으로 비율이 4.2%에 불과한 것으로 나타났다.

김봉석 성균관대 사회학과 초빙교수는 “남자가 해야 하는 일과 여자가 해야 하는 일을 구분 짓고 여성의 진입 기회를 열어 놓지 않는 전통적인 성 역할 구분에 대한 인식이 바뀌지 않았기 때문”이라며 “따라서 여성 할당제나 육아 휴직과 같은 제도를 갖춰가는 동시에 인식을 바꾸려는 ‘일상적 수준’의 노력도 병행해야 한다”고 말했다.