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무엇보다 기업을 소통의 대상이 아닌 개혁 대상으로 보는탓에 기업의 목소리를 청취할 창구조차 막혀 있다. 이 때문에 기업들은 대통령의 ‘메세지폭탄’에 어떻게 대응할 지 속이 타들어가고 있다.
26일 재계 한 관계자는 “일자리 창출, 비정규직의 정규직 전환 등 고용 문제들은 ‘숫자’로만 접근할 문제가 아닌 데, 대통령이 ‘숫자’에 얽매여 기업들에게 강제로 숙제를 부여한 꼴”이라면서 “대통령의 관심사항이니 기업들은 없는 자리도 만들겠지만 고용 문제를 해결할 근본적인 해결책은 될 수 없다”고 말했다.
‘소통’을 꼬집는 기업도 많았다. 최소한 경제계와 만나 고용 문제의 심각성에 대한 공감대를 형성한 뒤, 정부와 기업이 함께 문제를 해결하려는 모습을 보여주는게 정도라는 것이다. B그룹 관계자는 “고용을 늘린 기업들에게 ‘인센티브’를 제공하는 식으로 독려하는 것도 아니고, 무작정 고용만 늘리라고 하면 기업들 입장에서는 난감할 수밖에 없다”면서 “대부분의 기업들이 투자, 고용계획을 확정지은 상황에서 추가 고용 여력이 있는 기업은 거의 없을 것”이라고 답답해 했다.
재계 한 관계자는 “국가일자리위원회가 본격 가동되면 어떤 식으로든 지시가 내려오겠지만, 아직은 별다른 움직임이 없다”면서 “상황을 좀 더 지켜본 뒤, 경우에 따라선 재계의 입장을 대통령에게 전달할 기회가 있을 것”이라고 말했다.