SK그룹 "대졸 신입 채용에 스펙 완전히 없앤다"

[이데일리 김현아 기자] 대졸 신입사원 채용에서 외국어 성적 같은 스펙이 완전히 없어진 선발이 확산할 것으로 보인다.

SK(003600)그룹이 올해 상반기부터 대졸 신입사원 채용 입사지원서에 스펙 관련 항목을 완전히 없애기로 한 이유에서다.

SK그룹 수펙스추구협의회인재육성위원회(위원장 김창근 의장)는 5일“과도한 ‘스펙쌓기’ 경쟁에 따른 사회 경제적 비용을 최소화하고,직무수행 능력 중심의 ‘열린채용’ 정착을 위해 올 상반기부터대졸 신입채용에서스펙을 완전히 없애기로 했다”고 밝혔다.

◇입사서류에서 외국어 성적, 수상경력, 사진 등 제외

이에 따라 올 상반기 응시자들은 ‘스펙’성 모든 항목을 기재하지 않아도 된다.

이번 채용부터 제외되는 스펙성항목은 △외국어 성적 △IT활용능력 △해외 경험 △수상경력 △업무경험 △논문 내용 등이다. 입사 지원서에 부착하던 △지원자의 사진도 없앴다.

다만, 지원자들의 지원분야 최소한의 검증을 위해 학력, 전공 및 학점 등의 기본 정보는제시토록 했다.

그 외에해외 영업직이나 제약 연구 분야 등 특정 직무 분야에 한해 업무 적합성 차원에서 외국어 성적이나 자격증을 제시토록 했다.

이 같은 파격적인 채용시스템 도입에 대해 SK그룹 인재육성위원회 기업문화팀 조돈현 전무는 “경영환경과 사업내용이 복잡해짐에 따라 각 구성원의 문제 해결 역량 등 직무수행 능력이 사업 성패의 핵심 요소로 중요해졌기 때문”이라고 설명했다.

또 “대학생들이 비용과 시간이 필요한 스펙 쌓기에 몰두하는 사회경제적 비용을 축소하고, 문제 해결 역량과 도전정신을 키우는 능력 중심의 인재양성 문화가 국가적으로 확산돼야 한다는 최고 경영층의 의지가 반영된 것”이라고 말했다.

자기소개서 작성 중요해져…바이킹 챌린지 선발비중 20%까지 확대

이에따라 스토리를 통한 자기소개서 작성이 SK그룹 취업에 중요해질 전망이다.

그룹은 스펙과 사진까지 없앤 대신 ‘자기소개서’가 SK 구성원으로서 갖춰야 할 가치관과 행동규범 등을 갖췄는지를 검증할 수 있는 가장 중요한 서류전형 항목이 될 것이며, 직무수행능력은 면접·인턴십 등을 통해 검증될 것이라고 덧붙였다.

특히 그룹은 지원자들의 도전정신을 중심으로 채용하는 ‘바이킹 챌린지’선발 비중을 지난해 2배인 전체 인턴 채용의 20%까지 확대하기로 했다.

이 방식은 2013년부터 도입된 SK만의 독특한 채용 방식으로 이름, 생년월일, 졸업연도 등 최소한의 개인 정보와스토리 중심의 자기소개서로 1차 서류심사를 실시하고, 개인 역량을 소개하는 프리젠테이션(오디션 면접) 및 심층면접과 인턴십을 거쳐 최종 선발하게 된다.

그룹 관계자는 “여기서 응시자가 학력이나 스펙 등을 부각하면 감점을 받을 정도로 철저하게 문제 해결 능력과 도전정신을 중심으로 평가한다”고 설명했다.

또 지금까지 바이킹 챌린지로 선발된 신입사원들에 대한 내부 만족도도 높고, 다양한 경험의 경쟁력을 갖춘 지원자들이 많이 몰려들어 채용 규모를 늘리기로 한 것“이라고 부연했다.

SK그룹 올 상반기 채용은 9일부터 20일까지 원서접수 및 4월 26일 필기전형, 5월 말 면접에 이어 6월 중 최종 발표된다.

SK그룹 이만우 PR팀장은 “스펙보다는 문제 해결 능력과 도전정신을 중심으로 채용하는 신입사원 선발 제도가 정착되면 대학생이나 학부모들의 부담이 경감될 뿐 아니라, 불확실성이 높아지는 기업경영의 경쟁력 제고에도 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.