대입 '학종' 비중 커지는데…못 믿을 입학사정관

대학 입학사정관의 처우가 열악하고 전문성이 부족해 학생부종합전형의 불공정 시비를 키우고 있다는 지적이다. 사진은 지난 7월 27일 열린 대학입학정보박람회의 모습. (사진=연합뉴스)

[이데일리 이재 기자] 대입에서 학생부종합전형(구 입학사정관전형)의 비중이 커지고 있지만 정작 신입생 선발 전형을 책임지는 입학사정관들의 처우는 열악한 것으로 나타났다. 대입에서 학생부종합전형(학종)의 비중이 커진 만큼 ‘공정성’을 강화하려면 입학사정관들의 고용안정과 전문성이 확보돼야 한다는 지적이 나온다.

입학사정관 현황 파악조차 안돼

교육부에는 전국 대학의 입학사정관 현황을 파악한 자료조차 없다. 대학이 각종 정보를 의무적으로 공시하는 ‘대학알리미’에도 입학사정관 현황은 빠져있다. 교육부의 대학 재정지원사업의 하나인 고교교육 정상화 기여대학 사업에 선정된 대학 60곳의 입학사정관 현황자료가 유일하다. 이 자료에 따르면 지난해 3월 기준 60개 대학의 입학사정관 수는 851명에 불과하다.

이중 정규직은 277명(32.5%)이다. 나머지 574명(67.5%)는 무기계약직이거나 2년 단기 계약직이다.

입학사정관 수가 턱없이 부족하다보니 대학들은 입시철이 되면 교수를 대거 입학사정 업무에 투입한다. 이른바 ‘위촉입학사정관’이다. 이들은 주로 면접을 본다.

이밖에도 다른 업무를 담당하던 대학 직원을 입학사정관으로 전환해 투입하기도 한다. ‘전환입학사정관’이다. 이들 역시 위촉입학사정관과 마찬가지로 전임입학사정관에 비하면 서류심사를 비롯한 입학사정 업무에 밝지 않고 전문성도 떨어져 학종에 대한 불신을 키운다는 지적이다. 한국입학사정관협의회(사정관협의회) 관계자는 “위촉입학사정관과 전환입학사정관 모두 입시철에 따라 수가 줄거나 늘어 정확한 추산도 힘들다”고 설명했다.

상황이 이렇다보니 전임입학사정관 1명이 100명이 넘는 학생을 심사하는 일도 벌어진다. 일례로 경희대는 올해 수시에서 3677명 모집에 8만 4065명이 몰렸지만 채용한 입학사정관은 22명 뿐이었다. 전체 지원자 중 학생부전형모집 인원 2500여명만 따져봐도 입학사정관 1명당 115명을 심사한 셈이다.

수험생 1명이 제출한 서류도 학생부와 자기소개서 등을 포함해 20쪽이 넘는다. 사정관협의회는 입학사정관 1명이 입시기간 내에 100명 가량을 심사하는 등 업무량이 과다할 경우 부실심사를 피할 수 없다고 지적했다.

‘학종’ 선발인원 최다…부실 우려 커져

게다가 전임입학사정관들조차 전문성을 신뢰하기 힘들다.

일단 정해진 입학사정관 선발 기준이 없다. 누구나 교육 분야의 석·박사 학위를 갖고 있거나 교사 경력만 있으면 입학사정관이 될 수 있다.

입학사정 업무를 입학사정관으로 취업한 뒤 배운다.이를 전문적으로 가르치는 기관도 없다. 2014년까지 한국외대 등 5개 대학이 운영하는 입학사정관 양성기관이 있었지만 2014년 국회의 요구로 모두 폐지됐다.

당시 국회는 양성기관에서 교육을 받은 입학사정관이 사교육기관에 취업하거나 반대로 사교육 관계자들이 신분을 속이고 양성기관의 교육을 받는 부작용이 있다고 폐지를 요구했다. 학종의 중요성은 커진 반면 입학사정관의 입지는 좁아지고 전문성을 담보하기도 힘든 상태다.

내년에는 이런 흐름이 더욱 강화될 전망이다. 학생부종합전형으로 선발하는 인원이 22만 4712명으로 역대로 가장 많다. 전체 모집인원의 86.4%나 된다.

조효완 사정관 협의회(광운대 입학전형전담 교수)은 “입학 실무를 담당하는 입학사정관들 대다수가 2년 계약직에 머물고 있어 1년만 지나면 미래에 대한 불안감 때문에 업무에 집중하지 못하고 있다”고 설명했다.

조 회장은 “어느 때보다 입학사정관의 처우와 전문성을 높여야 할 때”라며 “양성기관을 다시 만들고 처우도 정규직으로 개선해야 한다. 만약 2022학년도에 수능 절대평가까지 도입된다면 수시모집 비중이 늘어 그야말로 입학사정관 대란이 일어날 수 있다”고 우려했다.