홍남기 “공무직 임금체계 개편 검토 중…12월말 결과”

홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 9일 국회에서 열린 예산결산특별위원회 전체회의에서 의원 질의에 답변하고 있다. (사진=연합뉴스)

[세종=이데일리 이명철 기자] 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 9일 “공무직위원회서 민간 전문가와 합리적 임금 기준 마련을 위한 실태조사 중으로 12월말 결과를 토대로 합리적 기준을 만들어가겠다”고 밝혔다.

홍 부총리는 이날 오전 서울 여의도 국회에서 열린 예산결산특별위원회에 출석해 공무직 처우 개선 정책을 묻는 강은미 정의당 의원 질문에 “공무직에 대한 임금 체계를 검토하고 있다”며 이 같이 말했다.

동일노무에 대한 동일보수 원칙을 언급한 강 의원은 “사회양극화 문제를 완화하고 고용·복지·성장 선순환 구조 복원을 위해 공공부문이 선도 역할해야 한다”며 “내년 예산에 공무원 임금 인상률은 1.4%고 중앙행정기관 공무직은 0.4%포인트 추가 인상하기로 했는데 이것으로 임금 격차 해소가 가능한가”고 지적했다.

이에 대해 홍 부총리는 “(0.4%포인트 추가 인상은) 1단계 조치고 합리적 임금 기준을 마련하기 위한 작업을 진행 중”이라며 “근본적인 체계, 프레임을 바꿔야 하는 것으로 12월말 (실태조사) 결과가 나오니 내년초 정도 되면 어느 정도 그림이 나오지 않을까 (생각한다)”고 설명했다.

홍 부총리는 또 “내년 예산 총인건비와 관련해 12월 예산 지침을 만드는데 올해 저임금 공무직 추가 인상 시스템을 적용하고 있으니 확대 적용토록 하겠다”고 덧붙였다.

중앙행정기관 공무원과 공무직간 연봉 차이가 3300만원 정도라는 지적도 나왔다. 홍 부총리는 “차이가 날 수 있는 부분에서 합리적 차이는 인정하지만 비합리적 차이는 해소돼야 한다고 생각한다”며 “동일한 기준인데 비합리적 차이는 해소하도록 하겠다”고 말했다.