기업 85%, “채용해도 마음에 드는 인재 없어”

(사진=사람인 제공)

[이데일리 김호준 기자] 기업이 채용을 해도 마음에 드는 인재를 만나지 못 하는 경우가 많은 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인이 기업 인사담당자 348명을 대상으로 ‘뽑고 싶은 인재가 없어 어려움을 겪은 경험’에 대해 조사한 결과 84.8%가 ‘인재가 없었다’고 답했다고 23일 밝혔다.

기업 유형별로 살펴보면 중견기업이 93.6%로 가장 많았고 중소기업(84.2%), 대기업(68.8%) 순이었다.

뽑고 싶은 인재가 없어 채용이 가장 어려운 직급은 ‘사원급’(40%)인 것으로 조사됐다. 다음으로 △대리급(26.4%) △과장급(25.1%) △부장급 이상(4.7%) 등이 뒤를 이었다. 또 이들 중 59%는 뽑을만한 인재가 없어 ‘채용을 포기했다’고 답했다.

채용을 포기하며 대처한 방식으로는 ‘기존 인력에 업무를 추가 배분’(61.5%, 복수응답)했다는 답변이 가장 많아 기존 직원들의 업무 가중으로 이어지는 것으로 나타났다. 계속해서 △순환보직 실시 등 내부인력으로 대체(23%) △계약직 등 비정규직 채용으로 대체(12.1%) △해당 업무 일시 중단(10.3%) 등의 방식이었다.

또 전체 기업(348개사) 중 61.8%가 마음에 들지 않는 직원을 채용한 경험이 있었다고 답했다. 이들을 채용한 이유로는 ‘인력충원이 급해서’(69.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 △없는 것보다는 나을 것 같아서(21.9%) △기본은 할 것 같아서(20%) △다른 지원자보다 나아서(13%) 등이 뒤를 이었다.

채용 후 해당 직원의 평균 근속기간 1년 3개월 정도로 짧은 편이었으며, 해당 직원에 대한 만족도는 평균 48점으로 낙제점인 것으로 집계됐다.