이지스운용, 힐튼과 상생 '맞손'…재고용·보상안 마련

[이데일리 이은정 기자] 이지스자산운용은 밀레니엄 힐튼 호텔 직원들과 상생 및 보상안을 논의하고 최근 합의를 완료했다고 18일 밝혔다. 앞서 이지스자산운용은 지난 2월 밀레니엄 힐튼 호텔을 매입했다.

기존 호텔은 올해 말 영업이 종료될 예정이다. 이 같은 결정에 따라 기존 호텔 직원들의 고용이 불안해질 수 있다는 우려가 제기됐다.

이지스자산운용은 개발 과정에서 주요 이해 관계자인 호텔 직원이 소외되면 안 된다고 판단했다. 이에 매매 협상 초기부터 밀레니엄 힐튼 노동조합과 직원의 고용 안정에 대해 협의했다. 그 결과, 상생안과 보상안을 마련해 직원들이 선택할 수 있도록 했다.

상생안을 택한 직원(89명)은 교육 프로그램을 이수할 경우 2027년 준공 예정인 복합단지의 자산관리회사에 고용될 예정이다. 이지스자산운용은 개발 기간에 생계 공백이 없도록 호텔 영업 종료일부터 재고용 시점까지 기존 급여 78% 수준의 상생금을 매월 지급하기로 했다.

이 밖에 신설 자산관리회사가 CDL코리아(밀레니엄 힐튼 매각인)와 함께, 직원 1인당 2000만원의 ‘새출발 격려금’을 지급하기로 했다. 대학생 자녀를 둔 직원들에게는 학자금도 지원할 계획이다.

또한 이지스자산운용은 호텔 전문 컨설팅 기업 ‘스타일로프트글로벌’과 함께 연간 96시간의 직무 교육을 제공할 예정이다. 호텔 산업의 최신 트렌드를 반영한 교육으로 직원들이 역량을 새롭게 쌓을 수 있도록 할 계획이다.

아울러 고용 불안과 상실감을 느꼈을 근로자들의 심리 안정을 위한 프로그램도 제공한다. ‘마음 챙김’, ‘자신감 회복’, ‘강점 찾기’, ‘경력 관리’ 등 4가지 주제의 그룹교육과 일대일 상담을 지원할 예정이다.

재고용 대신 새로운 경력을 시작하길 원하는 근로자들은 보상안을 선택했다. 이들에게는 최저 36개월, 최대 40개월치의 월 급여에 해당하는 퇴직 보상금이 지급된다. 재취업 및 창업을 준비하는 근로자들을 돕기 위한 컨설팅 프로그램도 제공된다.

이지스자산운용 관계자는 “이지스자산운용과 밀레니엄 힐튼 호텔의 상생은 남산의 과거와 새로운 미래를 잇는, 중요한 첫 걸음”이라며 “서울역과 남산 일대를 도시 기능의 변화에 맞는 미래형 공간으로 조성하는 일에 힐튼 호텔 직원 분들이 함께 해주어 감사하다”고 말했다.