고양시, 불합리한 조직문화 '팀레드'로 개선

(사진=고양특례시)

[고양=이데일리 정재훈 기자] 고양시 조직내부 문제점을 찾아내 이를 개선하기 위한 의견을 내는 임시조직이 만들어진다.

경기 고양특례시는 조직문화 혁신을 위해 하위직 공무원들이 소신껏 문제를 발언하고 해결하는 ‘팀레드(Team RED)’를 운영한다고 18일 밝혔다.

공직사회에 산재한 불합리한 요소에 대해 직원들이 유연하고 자유롭게 의견을 개진하고 창의적인 해결책을 모색하기 위한 취지로 추진했다.

‘팀레드’는 3월부터 11월까지 운영하며 총 3기로 나눠 각 기수별 7급 이하 공무원 15명 이내로 구성한다.

각 기수는 3개월 동안 활동하며 기획정책관과 월 2회 정례적으로 모여 자유로운 분위기에서 수평적인 토의를 진행한다.

시는 팀레드 활동 과정을 통해 발굴한 제안 중 창의적이고 획기적인 아이디어가 사장되지 않도록 직원 제안 창구와 연계해 실질적인 성과를 도출할 수 있도록 지원할 계획이다.

또 도출된 개선안은 관련 부서와 협의해 적극적으로 반영할 방침이다.

‘팀레드’ 참여를 희망하는 공무원들은 시청 내부 공지를 통해 신청할 수 있으며 선발된 인원은 기수별 운영 일정에 따라 활동하게 된다.

시 관계자는 “세대·직급·직렬·성별 구분 없는 균형적이고 자유로운 분위기의 팀레드를 운영해 하위직 공무원들의 목소리를 정책에 반영할 수 있는 기회를 확대할 것”이라고 말했다.

한편 ‘팀레드’는 중세 교황 후보에 대한 반대 의견을 찾는 역할을 맡았던 레드팀과 그 성격이 유사하다.

레드팀은 현대에서는 정책수립과정에서 생길 수 있는 허점을 찾는 역할을 맡는 사람들을 뜻한다.