박 사장은 이날 2012년 신년사에서 "전 직원이 파부침주의 마음으로 서로의 업무 이해에서부터 조직과 조직간의 능동적 협력 단계를 넘어 융합의 시대로 진화해야한다"고 강조했다.
그러나 과거의 성공이 미래까지 보장하지는 못하며, 기업의 생존은 내부의 역량으로 혁신을 이룰 때 가능하다고 역설했다. 박 사장은 "새로운 30년을 위한 3.0시대의 출발점인 2012년에는 철저한 자기성찰을 통한 혁신과 내부 역량의 융합 등을 중점 추진하겠다"고 말했다.
해외사업 추진 체계도 적극적으로 구축할 계획이다. 이미 작년 말 조직개편으로 건축본부, 토목·플랜트사업본부 등 각 본부별로 해외건축팀과 해외토목팀을 신설한 바 있다.
형식적 회의를 통합하고, 경영진단 기능을 강화하는 한편, 핵심인재 육성 제도 도입 및 내부역량 강화를 위해 평가·교육, 복리후생제도 등을 보완해 나갈 계획이다.
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