기아, 최근 3년 최대 규모 신입 채용…AI 활용 능력 본다

[이데일리 이배운 기자] 기아가 미래 신사업 분야를 중심으로 신입·경력 인재를 대규모 선발한다. 인공지능 시대에 맞춘 새로운 평가 방식을 도입하고 Z세대의 특성을 반영한 채용 프로그램도 운영한다.

(사진=기아)

기아는 오는 15일부터 2026년 하반기 집중 채용에 나선다고 8일 밝혔다.

모집 분야는 △생산·제조 △IT △사업·기획 △경영지원 △연구개발 등 총 30개 부문이다. 신입과 경력 인재를 함께 선발한다.

신입 채용에는 2027년 2월 4년제 정규대학 졸업 예정자 또는 학사·석사 학위 소지자가 지원할 수 있다. 경력 채용 지원자는 직무별 공고를 통해 세부 자격 요건을 확인하면 된다.

지원서 접수 기간은 신입은 오는 15일부터 29일까지, 경력은 오는 23일부터 내달 7일까지다. 직무별 채용 공고와 세부 내용은 기아의 글로벌 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’에서 확인할 수 있다.

기아는 이번 신입 채용에서 최근 3년 내 최대 규모의 인원을 선발할 예정이다. 업계 최초로 지원자의 ‘AI 문제해결력’을 검증하는 평가 단계도 도입한다.

지원자는 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 평가받는다. AI 도구를 다룰 줄 아는 사람을 넘어 AI를 문제 해결의 동반자로 활용할 수 있는 ‘인간-AI 협업형 인재’를 선발한다는 취지다.

Z세대의 문화와 기아의 브랜드 경험을 결합한 채용 팝업스토어도 마련한다. 기아에 따르면 국내 채용 행사에 이러한 형태의 팝업스토어를 도입한 것은 이번이 처음이다.

채용 팝업스토어는 오는 10일부터 11일까지 이틀간 오전 10시부터 오후 6시까지 서울 성수동 코사이어티에서 운영된다. 지원자가 기아의 조직문화와 직무를 친근하게 알아볼 수 있도록 다양한 콘텐츠로 꾸며진다.

양일 오전 10시부터 정오까지는 최근 Z세대 사이에서 주목받는 ‘모닝 레이브’ 콘셉트를 접목한 채용 설명회가 열린다. 모닝 레이브는 오전 시간에 DJ 음악을 들으며 커피 등 무알코올 음료를 즐기는 파티 문화다. 기아는 기존 채용 설명회에 이러한 요소를 접목해 지원자가 편안하고 자유로운 분위기에서 채용 정보를 얻을 수 있도록 할 계획이다.

이 밖에도 합격자의 자기소개서 전시를 비롯해 현직자 그룹 상담과 직무 토크 등 취업 준비생을 위한 프로그램을 진행한다.

기아 관계자는 “AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대에 기아는 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어, AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재를 찾고 있다”며 “기아의 새로운 도전에 함께할 역량 있는 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.