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삼성은 매각 이후에도 HP가 판매하는 제품에 삼성 브랜드를 사용하고 업무 연속성을 위해 직원들은 당분간 수원 사업장에 그대로 일하는 쪽으로 세부 방향을 잡은 상태다. 그러나 수원 사업장에 근무하는 직원 약 2000명(전체 6500명 규모)을 중심으로 고용보장 문서화와 위로금 상향 등을 요구가 계속되고 있어 분사 과정에서 막판 진통도 예상되고 있다.
HP 매각 후에도 프린터 ‘삼성’ 브랜드 유지
이번 삼성전자의 임시주총은 이 부회장이 처음으로 등기이사에 올라 책임 경영을 시작한다는 점에서 의미가 크다. 따라서 삼성 입장에선 이 부회장의 책임경영 선언에 걸림돌이 되지 않도록 주요 안건으로 처리될 프린터 사업부 매각 작업의 순조로운 마무리돼야 한다. 삼성이 프린터 사업부를 HP에 넘기기로 한 매각가는 10억 500만 달러(약 1조 1800억원)이다.
여기에 삼성은 한국시장에서의 자사 인지도를 고려해 향후 HP가 생산하는 잉크젯 프린터에도 ‘삼성’ 브랜드를 달아 판매할 수 있도록 협의한 것으로 알려졌다. HP가 국내에서는 삼성의 브랜드 인지도 및 가치가 자사보다 더 높다고 판단한 데 따른 결정으로 보인다. 그러나 해외에서 판매되는 HP 제품은 해당되지 않는다.
고용보장 문서화·위로금 액수…매각 작업 쟁점
삼성이 임시주총에 맞춰 프린터 사업부 매각 작업에 공을 들이고 있지만 최대 걸림돌은 고용 보장과 위로금 액수 등에 대한 직원들의 반발이다. 현재 삼성은 HP와 프린터 사업부 직원의 전원 고용 승계를 합의한 상태다. 그러나 사업부 직원들은 문서 명문화 된 확약이 필요하다고 주장하고 있다.
프린터 사업부 직원들은 지난달 중순 삼성 측의 매각 설명회 직후 내근 직원을 중심으로 비상대책위원회(비대위)를 꾸렸고 분사가 이뤄지는 오는 11월 이후엔 노조 설립도 준비하고 있는 것으로 전해졌다.
고용 승계와 관련한 비대위 측 요구 사항은 ‘5년 고용 보장 문서화’다. 이들은 삼성과 HP가 매각 설명회에서 5년 고용 보장을 약속했지만 ‘구두’에 불과하다는 입장이다. 더욱이 HP가 향후 3년간 직원 3000~4000명을 감원하겠다고 밝힌 상황이라 고용 보장은 더 불투명하다는 것이다. 프린터 사업부 한 직원은 “사측은 HP가 한 명도 빠짐없이 고용을 승계하는 조건으로 매각이 이뤄진다고 말하지만 문서가 없으면 믿을 수 없다”고 강조했다.
삼성전자 관계자는 “전원 고용 승계와 5년 고용 보장은 삼성과 HP가 합의했고 문서로 명문화돼 있는 내용”이라며 “프린터사업부는 해당 분야 세계 1위인 HP와 합쳐지는 것이기 때문에 직원들도 충분히 시너지를 낼 수 있을 것”이라고 말했다.
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