동성케미컬은 최근 ‘지속 가능한 미래를 향해 삶의 이로운 변화를 주도하는 기업’을 새 비전으로 내세웠다. ‘화학 기업’에서 ‘과학 기업’으로 브랜드 정체성을 재정립하고 ‘과학 솔루션’으로 인류의 풍요로운 삶에 기여하겠다는 의지를 담았다. 새로운 브랜드 정체성을 강조해 슬로건도 ‘삶을 향한 과학 솔루션(Life-Centric Science & Solutions)’으로 정했다.
CI도 새롭게 개편했다. 심볼은 선에서 면 형태로 변경하고 색상은 기존 그레이(gray)에서 지속가능성과 미래지향성을 상징하는 그린(green), 퍼플(purple)로 변화를 줘 진취적이고 역동적인 이미지를 표현했다.
동성케미컬은 친환경, 고기능, 에너지, 바이오 등 4대 신사업 매출 비중을 2029년까지 20%로 끌어올린다는 목표다. 이를 위해 그룹 차원의 전방위적 사업 재편 작업에 돌입한다.
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제네웰은 바이오 헬스케어 기업에서 라이프 사이언스 기업으로 도약해 동성케미컬의 바이오 부문 성장을 견인한다. 운드케어, 바이오 서저리, 코스메틱 등 다양한 라이프 솔루션을 바탕으로 글로벌 비즈니스 확대에 주력한다. 내년까지 미국 식품의약국(FDA)의 ‘우수 의약품 제조·관리 기준(cGMP)’에 부합하는 신규 공장을 구축하고 창상피복재 ‘메디폼(Medifoam®)’, 유착방지제 ‘가딕스(Guardix®)’, 통증 감소 약물 전달 키트 ‘웰패스(WELPASS®)’ 등 주력 제품에 대한 유럽CE·미국FDA 인증을 바탕으로 글로벌 시장 공략을 가속화할 계획이다.
또 근무 장소에 구애받지 않고 일할 수 있 는 ‘모바일 오피스제’, 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 ‘자율출근제’ 등을 운영해 임직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있게 지원하고 있다. 이 밖에도 젊은 직원들로 구성된 회의체인 ‘그린보드’를 활성화해 조직 내 의사결정 과정에서 직원들의 목소리를 반영하고 실질적인 변화를 이끌어내는 데 주력하고 있다.
백진우 동성케미컬 대표이사는 “임직원의 성장이 곧 회사의 성장이라고 믿는다”며 “임직원이 행복감과 만족감을 느끼며 일 할 수 있는 환경을 만들기 위해 조직 문화 개선에 힘쓸 것”이라고 강조했다.