하투 시즌 돌입한 철강·석화업계…짙어지는 파업 전운

포항제철소 전경 (사진제공=포스코)

[이데일리 김성진 기자] 철강·석유화학 업계가 올해 임금 및 단체협상(임단협) 시즌에 본격 돌입하면서 산업계 전반에 긴장감이 고조되고 있다. 사측은 업황 부진 장기화 속에서 비용 절감과 수익성 개선에 주력하고 있지만, 노조는 고용 불안과 물가 상승을 근거로 임금 인상을 요구하며 맞서고 있다. 올해 성과급 인상 및 임금체계 개편, 협력사 직원 직고용 등 난제가 산적한 만큼 노사 간 이견 조율이 쉽지 않아 협상이 장기화되거나 파업 등 쟁위행위로 이어질 가능성도 제기된다.

1일 업계에 따르면 포스코 노사는 차주 상견례를 갖고 본격적인 협상에 나설 예정이다. 포스코 노조는 지난달 20일 기본급 7.1%를 인상하는 안건을 골자로 한 요구안을 사측에 전달했다. 이번 요구안에는 산업계 최대 이슈 중 하나인 성과급 인상 요구는 담기지 않은 것으로 알려졌다. 포스코 노조 관계자는 “성과급 인상보다는 전반적인 복지 혜택과 개선사항을 요구안에 담았다”고 말했다.

업계에서는 임금 인상과 함께 협력사 직원 직고용이 이번 협상의 핵심 쟁점으로 꼽힌다. 포스코는 지난 4월 협력사 직원 약 7000명을 직접 고용하겠다고 밝혔는데, 노조는 “회사의 일방적인 직고용 추진으로 현장이 혼란에 빠졌다”며 중앙노동위원회에 조정을 신청하며 파업 준비에까지 나섰다. 중노위는 대화를 이어가라는 취지로 행정지도 처분을 내리며 노조는 쟁의권을 확보하는 데는 실패했다.

현대제철 노사도 진통이 예상된다. 이미 네 차례 교섭을 진행하고 오는 2일 5차 교섭을 앞두고 있다. 특히 노조는 지난해 대비 성과급을 150% 인상하라는 요구를 하는 것으로 파악된다. 노조는 “4차 교섭까지 사측에서 아무런 안을 제시하지 않았다”며 사측에게 적극적인 협상을 요구했다. 2021년 영업이익이 2조원을 넘어섰던 현대제철은 부동산 경기 침체 등 여파로 지난해 이익규모는 약 2200억원 수준으로 쪼그라들었다.

중국발(發) 공급과잉 직격탄을 맞은 석화업계도 분위기가 심상치 않다. SK이노베이션 노사는 성과급 산정기준 등 임금체계 개편을 두고 본격적으로 협상에 들어갈 것으로 예상된다. 현재까지는 본교섭 전 양측 실무진들이 교섭을 진행 중인 것으로 알려졌다. 지난해 노사 임금협상이 2월에 타결된 것을 고려하면 올해는 본교섭 자체도 상당히 늦어진 편이다. 당초 상반기부터 협상을 이어갈 예정이었으나, 예기치 못한 미국-이란 전쟁 사태로 협상이 중단된 여파다.

LG화학은 여수·대산·청주 등 3곳 사업장의 산별노조와 각각 협상을 벌여야 한다. 청주노조와는 지난달 26일 상견례 및 1차 교섭을 진행했다. 양측은 일부 사업부의 임시휴업을 놓고 상당한 마찰을 빚고 있다. LG화학 청주노조는 “인원조정이 필요한 것은 사실이지만, 사측의 휴업 발표는 일방적이고 폭력적인 방식”이라고 비판했다. 앞서 LG화학은 지난달 첨단소재사업본부 내 편광필름소재와 등 일부 사업조직에 대해 임시휴업 조치를 취했다.

구조조정에 따른 갈등 불씨도 존재한다. 여천NCC와 롯데케미칼이 현재 여수 설비 통합을 진행하는 가운데, 이 통합법인에 과도한 인력이 편입되면 안된다는 노조의 목소리가 나오고 있다. 노조는 “한화·DL·롯데의 잉여인력을 통합법인에 이전하는 방식이 되어선 안 된다”라며 “기존 여천NCC 조합원 약 600명에 대해 강제 구조조정을 금지해야 한다”고 말했다.