현대제철, 노란봉투법 첫 원·하청 교섭 타결…"동반성장 기틀 마련"

현대제철 당진제철소. (사진=연합뉴스)

[이데일리 박민웅 기자] 현대제철이 자회사 4개 노동조합과 원·하청 단체협약을 체결하며 무분규로 교섭을 마무리했다. 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 원청과 하청이 직접 교섭을 통해 단체협약을 체결한 첫 사례다.

10일 고용노동부에 따르면 현대제철은 현대ITC·현대IEC·현대IMC·현대ISC 등 4개 자회사 노·사와 이날 당진공장에서 단체협약 조인식을 열고 ‘2026년 원·하청 교섭 합의서’에 서명했다.

현대제철 측은 “노동부 중재를 바탕으로 노사정 협의체를 통해 분쟁 없이 자회사 4개 노조와 평화적인 무분규 합의를 도출했다”며 “평화적 원하청 교섭 합의로 지속가능한 동반성장 및 안전한 작업환경 조성의 기틀을 마련했다”고 말했다.

현대제철은 그동안 자회사 4개 노조와 사내 협력업체 소속 노조 등 교섭단위별로 협상을 진행해왔다. 자회사 4개 노조와는 지난달 20일 상견례를 시작으로 총 4차례 원·하청 교섭을 진행했다.

특히 현대제철의 사용자성이 인정된 산업안전 의제에 대해서는 자회사 사측도 교섭에 참여했다. 교섭 결과 현대제철과 자회사 노·사는 자회사 산업안전·보건 관리체계를 지속적으로 개선하고 산업안전·보건 수준을 높이기 위한 중장기 개선방안(로드맵)을 수립하기로 했다.

이번 합의 과정에는 노동부도 참여했다. 노동부 천안지청은 노사 간 실무협의를 지원하고 노사정 회의를 주재하면서 원·하청 노사의 입장 차이를 조율했다.

김영훈 노동부 장관은 “원·하청 간 대화와 상생이라는 개정 노동조합법 취지가 현장에 구현된 첫 사례로, 이번 단체협약 체결은 원·하청 간 대화를 통해 현대제철 사업장이 보다 안전해질 수 있는 뜻깊은 계기”라며 “이러한 원·하청 대화가 촉진될 수 있도록 노동부도 최대한 지원해 원·하청 교섭 현장 안착에 총력을 다하겠다”고 말했다.