국가인재경영연구원, 'G3국가 인재혁명' 전략 제안

(자료=국가인재경영연구원)

[세종=이데일리 서대웅 기자] 국가인재경영연구원은 ‘G3국가를 향한 대한민국 인재혁명’이라는 비전을 제시하고, 국가경쟁력 혁신을 위한 정책 방향을 발표했다고 30일 밝혔다.

연구원은 의대 정원 확대 논란, 과학기술 분야 연구비의 급격한 삭감 등으로 인해 과학기술계 유망 인재들의 해외 이탈이 가속화하고 있다고 진단했다.

연구원은 △인재 양성 및 활용 △인재 유치 △인재 유출 방지 △인재 전환·재배치 등 ‘4대 정책영역’을 설정하고, 이를 기반으로 △산업인재 △공직인재 △교육인재 △국방인재 △정치인재 등 ‘5대 핵심인재 분야’별로 구체적인 정책 목표와 실행 방안을 내놨다.

특히 4대 정책영역 목표로는 2035년까지 첨단 과학인재 50만 명을 육성하고, 외국인 전문인력 30만 명을 유치해 국내 외국인 취업자 중 30%를 차지하도록 제시했다. 또한 향후 10년 내 세계 두뇌유출지수(IMD 기준) 10위권 진입, 50만 명의 기존 인력을 재교육해 첨단 산업 분야에 재배치한다는 계획도 포함했다.

정책 실현을 위한 국가운영체계 개편 방안으로 △국가 전략 수립을 위한 ‘국가전략원’ △핵심 인재 확보에 재정을 책임질 ‘국가재정원’ △공직 인재의 육성과 배치를 담당할 ‘국가인재원’ △공정한 공직 채용을 위한 ‘국가채용원’ 등 4개 기관의 신설을 제안했다. 기획재정부, 대통령실, 행정안전부, 인사혁신처 등의 기능을 통합·보완해 국가 차원의 인재경영 체계를 구축해야 한다는 구상이다.

5대 핵심인재 분야별 전략도 구체적으로 마련했다. 산업 분야는 과학·기술·창업 인재 양성과 장기 프로젝트를 중심으로, 대학·전문대·폴리텍 간 직업교육체계 통합을 추진해야 한다고 했다. 공직 분야는 정무직 및 공공기관장에 민간 전문가를 폭넓게 등용하고, 직무 중심의 맞춤형 채용으로 전환하자고 제언했다. 교육 분야는 세계 수준의 교수진 확보와 교사 대상 대학원 수준의 재교육 체계 도입이 골자다.

국방 분야는 군을 국가인재 양성센터로 전환하고, 전역 인력의 첨단산업 취업 연계를 강화하며, 정치 분야는 생애주기별 민주시민교육을 확대하고, 이를 전담할 독립 위원회와 교육원 설립을 추진해야 한다고 했다.