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문 위원장은 지난 12일 이데일리와의 인터뷰에서 “1987년 이후 노사관계는 개별 기업에서도 제도적으로도 안정적인 단계에 접어들었지만, 문제는 노조를 할 수 있는 노동자가 많지 않다는 점”이라며 “지불 능력이 낮은 기업에서 임금이나 고용 등 처우 개선을 하기 힘든 노동자는 노조를 못 하거나 하지 않는다”고 전했다.
문 위원장은 지금까지 노동정책이 노사관계를 바탕으로 이뤄졌다면 앞으론 노조하기 어려운 노동자를 어떻게 할 지가 핵심적으로 풀어야 할 과제라고 강조했다. 그는 “노조 조직률은 아무리 늘어도 20%를 넘기기 힘들 것”이라며 “중소기업이나 플랫폼 노동자에 노조를 강요하긴 힘든 상황에서 저임금이나 고용 불안정 문제를 해결해야 한다”고 말했다.
문 위원장은 이를 해결하기 위해선 결국 중소기업이 지불 능력을 갖출 수 있도록 적극 지원해야 한다고 했다. 그는 “대기업과 중소기업 노동자 간의 임금 격차 해소를 위해선 디지털 산업 대전환기에 중소기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 혁신 역량을 적극적으로 밀어줘야 한다”며 “대기업 노사 참여를 기다리기 보다는 독자적인 경쟁력 확보가 유일한 해결책”이라고 강조했다.
문 위원장은 중소기업이 대기업 만큼 임금 지불 능력을 갖추지 못하더라도 저임금 노동자 문제를 지자체와 정부가 나서 해결하는 방법도 있다고 전했다. 바로 광주형 일자리와 같은 지역 상생형 일자리가 해법이 될 수 있다는 게 그의 설명이다.
이어 “주거가 상품화된 사회에서 저임금이나 초임 노동자는 임금을 가지고 주거 문제를 해결할 수 없는 구조이기 때문에 사회적으로 해결해 줘야 한다”며 “어떤 형태든 일을 하면 소유로서의 주택이 아니고 일을 하기 위한 주택이라도 해결 할 수 있도록 풀어줘야 하는 중앙·지방 정부가 나서서 풀어줘야 하는 문제”라고 강조했다.