모집 분야는 일반과 IT분야로 나뉘며 입사지원서에 어학점수와 자격증 기재란을 없앤 ‘탈(脫)스펙’ 채용 방식으로 진행한다. 특히 국가직무능력표준(NCS·National Competency Standards) 기반 채용을 통해 직무역량 평가를 강화하기로 했다. 채용 절차는 서류심사→필기시험→실무면접 및 최종면접으로 이뤄지며 11월 말 최종 합격자를 발표할 예정이다.
1박 2일 합숙으로 진행되는 실무면접에서는 ‘열린 면접 프로그램’이 새롭게 추가된다. 지원자들과 적극적으로 소통하기 위해 신설된 ‘열린 면접 프로그램’은 지원자들이 본인의 역량과 열정을 가장 잘 나타낼 수 있는 면접 아이디어를 제시하고 취합된 아이디어를 실무면접에 반영하는 방식으로 진행된다.
기업은행 관계자는 “새로 도입한 열린 면접 프로그램을 통해 지원자들을 더 잘 이해할 수 있을 것으로 기대한다”며 “IBK핵심가치에 부합하고 직무 역량을 갖춘 인재를 최우선 선발할 계획이다”고 말했다.