정부는 공공기관 130곳에서 우선으로 국가직무능력표준(NCS) 기반의 채용시스템을 먼저 도입하되 단계적으로 사기업까지 확대 적용되기를 기대하고 있다.
다만 불필요한 ‘스펙 쌓기’를 막겠다는 취지에도 불구하고, 단기적으로 수험생에게는 또 다른 시험 준비 부담이 커질 수 있다는 우려도 나온다.
◇“영어 능력, 직무와 상관없으면 요구 안 해”
정부는 24일 서울지방조달청에서 국가직무능력표준(NCS) 협약식을 열고 청년들의 스펙 쌓기 부담을 완화하고 직무능력 중심의 채용을 확산하기 위해 130개 공공기관부터 선도적으로 직무능력중심의 채용을 추진한다고 발표했다.
예를 들어 기존 입사지원서는 학력·가족사항·직무와 무관한 자격증 등 불필요한 정보를 요구하고, 성장과정 및 지원동기 등 일률적인 자기소개를 포함했다. 반면 NCS 기반 입사지원서는 직무 관련성이 높은 사항을 기재하고, 해당 직무에서 갖춰야 할 능력과 관련 경험 등을 기술하도록 요구하고 있다. 영어 등 외국어 능력은 해당 직무와 관련이 없다면 별도로 요구하지 않는다.
정부는 산업인력공단, 근로복지공단 등 이미 NCS기반 채용을 진행하는 30개 공공기관 외에 올해 하반기부터 한국전력, 도로공사 등 100개 기관에서 직무능력 중심의 서류·면접 전형을 진행할 방침이다. 이 경우 전체 공공기관에서 올해 신규 채용되는 1만7000여명 직원 중 3000여명이 직무 중심 면접을 통해 채용된다.
다만 전공필기시험은 취업준비생의 준비기간을 고려해 1년간 유예기간을 둬 30개 기관은 2016년 하반기, 나머지 100개 기관은 17년 상반기부터 시행할 계획이다.
박종길 고용부 직업능력정책국장은 “공공기관을 중심으로 NCS기반 채용을 확대하면서 단계적으로 중견·중소기업에서도 도입할 수 있을 것”이라고 기대했다.
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◇기업 신입 재교육 비용 감소하나…취준생 단기적 부담 늘어
정부가 NCS를 도입한 이유는 전공과 직업의 불일치 현상이 가속화 되고 있기 때문이다. 통계청의 ‘2014 한국의 사회지표’에 따르면 취업자 중 본인의 전공과 직업이 일치한 비율은 36.9%로 불일치 38.0%보다 낮았다. 지난 2012년에는 일치한 비율이 38.3%, 불일치한 비율은 37.5%이었다. 인력 수급의 미스매치 현상이 해가 지날수록 강화되고 있는 셈이다.
정부는 NCS기반 채용시스템이 안착된다면 기업은 신입사원 재교육비용을 크게 줄이고, 취업준비생은 업무와 무관한 불필요한 스펙을 쌓는 부담을 축소할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
박홍석 커리어패스협의회장(인덕대 테크노경영학과 교수)은 “NCS가 도입되면 우리 사회에 만연한 인력 미스매치 현상에 충격을 줄 것으로 기대한다”면서도 “NCS가 제대로 안착되려면 단순히 시험제도만 만들게 아니라 시장에서 필요한 직무능력을 제대로 파악해 교과 과정에서 이를 지원하는 프로그램을 많이 개발해야 한다”고 강조했다.