은행권 희망퇴직 시계 '째깍'···'제2금융권'으로 확산될까

[이데일리 유은실 기자] 올해 연말 은행권의 희망퇴직 시계가 돌아가기 시작했다. 지난달 NH농협은행을 시작으로 다른 시중은행들도 이르면 이달부터 희망퇴직을 단행할 것으로 보인다. 은행을 필두로 보험, 카드업계 등 2금융권까지 희망퇴직 바람이 불 예정이다.

(사진=뉴스1)

농협은행, 희망퇴직 접수 마쳐

5일 은행권에 따르면 NH농협은행은 지난달 18일부터 22일까지 희망퇴직 신청을 받았다. 퇴직 신청 명단엔 모든 직급 10년 이상 근무자이자 만 40세부터 만 56세까지의 직원들이 포함됐다. 특별퇴직금은 월평균 임금의 최대 39개월치까지 지급하는 조건이다. 현재 접수된 희망퇴직 건은 심사 중이며, 심사가 완료되는 대로 최종 인원수가 결정된다.

KB국민은행도 희망퇴직 관련해 1차 검토단계에 착수한 것으로 보인다. 앞서 노조 측이 사측에 희망퇴직안을 전달했고, 사측은 이 제시안을 살펴보고 있는 것으로 전해진다. 국민은행은 지난해도 비슷한 시기인 12월 1일 노사간 희망퇴직 관련 논의에 들어간 이후, 조건 협의를 거쳐 올해 1월 초 희망퇴직 신청을 받은 바 있다. 현재 임금·단체협약(임단협)을 진행 중인 신한은행도 임단협을 매듭짓고 희망퇴직 관련 논의에 들어갈 방침이다.

다른 은행들도 희망퇴직 계획이 공식적으로 확정되지는 않았지만, 노조 선거가 마무리되는 대로 사내 분위기를 파악해 임단협 및 희망퇴직 관련 테이블을 마련할 것으로 보인다. 이달 6일 우리은행, 14일 하나은행, 23일 국민은행 등 국내 주요 은행의 노조 선거가 예정돼 있다.

은행권 관계자는 “최근 희망퇴직이 은행권 대세가 된 이유는 노사 양측의 니즈가 맞아 떨어진 결과”라며 “비용구조 측면에서 인건비 비중이 굉장히 높아 이를 해결해야 하는 은행 입장에서도 희망퇴직이 필요하고, 전직 등 다양한 이유로 퇴직을 고민하고 있는 직원들 입장에서도 희망퇴직이 좋은 기회로 자리 잡으면서 서로 ‘윈윈’이라는 인식이 강해졌다”고 설명했다.

이런 이유로 실제 1000명대 후반대를 기록하던 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협은행) 희망퇴직자 규모는 지난해 기준 2000명을 넘어섰다.

카드권도 희망퇴직 움직임 관측

은행권에서 희망퇴직 움직임이 감지되자, 제2금융권에서도 희망퇴직이 전반적으로 확산할 수 있다는 목소리가 나온다. 분사 이후 처음으로 지난해 희망퇴직을 단행한 우리카드는 이달 말께 희망퇴직을 시행할 계획이다. 구체적인 인원이나 조건은 아직 정해지지 않았다.

희망퇴직 상설화 제도를 활용하고 있는 카드사 몇몇 곳에서도 특별 희망퇴직 가능성이 예년보다 높아졌다는 목소리가 나온다. 한 카드사 관계자는 “임금피크제 진입을 앞둔 직원들을 대상으로 희망퇴직 제도를 운영하고 있는데, 워낙 내년 경영환경이 불확실하다 보니 특별 희망퇴직에 대한 가능성이 점점 높아지고 있다”고 말했다.

보험권에서는 은행, 카드업계와는 다른 분위기가 감지된다. 내년부터 적용될 새로운 회계기준인 IFRS17로 인해 회사들이 희망퇴직을 미루거나, 당분간 시행하지 않을 공산이 크다는 의견이 우세하다. 희망퇴직금은 재무제표상 일회성 비용에 해당하는데, 이렇게 뭉칫돈이 한번에 나갈 경우 자산 감소폭이 클 수 있기 때문이다.

지난해부터 올해 상반기까지 보험사들의 희망퇴직 행렬이 이어진 이유도 같은 맥락이다. 올해 5월 흥국화재는 창사 이래 처음으로 만 45세 이상, 입사 15년차 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 진행했다. 같은 달 현대해상도 희망퇴직을 실시, 총 95명이 회사를 떠났다. 상반기 한화생명과 교보생명도 각각 희망퇴직과 상시 특별퇴직 프로그램을 통해 150명, 286명의 직원들을 내보냈다. 한화생명의 경우 약 7년 만에 단행한 희망퇴직이었다. 지난해 12월 신한라이프도 희망퇴직 신청을 받았다.

보험사 관계자는 “유동성 문제가 커진 데다 자본확충 이슈가 있는 만큼, 만약 연말 희망퇴직을 하더라도 대대적으로 하기엔 어려워 보인다”며 “내년 IFRS17 도입 이후, 보험권 움직임도 가시화될 것으로 예상하고 있다”고 덧붙였다.