공공부문에서 신입사원 채용 시 성별을 이유로 노골적으로 차별하는 사례는 사라졌다는 평가지만 상대적으로 다른 공공기관보다 임금수준과 처우가 좋은 시장형 공기업일수록 남성 구직자의 우세가 두드러진다. 인천국제공항공사나 한국전력 등 시장형 공기업 16곳의 신규채용 직원(3214명) 중 여성 비율은 약 25.8%(830.5명)로 나타났다. 조사대상 131개 공공기관 신입사원 여성채용 비율 38.1%와 비교하면 확연히 낮다. 한국마사회나 한국조폐공사, 한국철도공사와 같은 준시장형 공기업 20곳의 지난해 여성 신규채용 비율 역시 21.7%로 전체 평균보다 16.4%포인트나 낮았다.
대표적인 시장형 공기업인 한전은 지난해 1547명을 신규 채용하면서 여성은 447명(28.9%)만 뽑았다. 강원랜드는 코로나19의 여파로 경영난에 처하면서 올해 3명만 신규채용했다. 이중 여성채용은 없었다. 한국공항공사 또한 작년 신규 채용자 중 여성비율이 19.8%에 그쳤다.
문유경 한국여성정책연구원장은 “일·가정 양립을 어렵게 하는 장시간 근무와 과중한 업무, 육아휴직자는 대부분 여성이어서 육아에 대한 책임은 여전히 여성에게 주어지는 경향이 짙다”며 “남성 중심적 조직문화를 개선하고 성 평등한 조직문화를 조성하는 게 시급하다”고 말했다.