[기자수첩]흠집내기식 채용비리 진실공방 멈춰야

[이데일리 전상희 기자] 은행권 채용비리 논란이 진실공방으로 번지면서 문제의 본질보다는 은행과 당국의 기 싸움에 관심이 집중되는 모양새다. 공공기관에서 민간기업까지 우리 사회에 고질화된 채용비리 문제를 뿌리 뽑겠다고 나선 정부의 당초 취지와는 달리 “누가 이기나 보자”는 싸움양상이 벌어지고 있는 셈이다.

금융감독원은 이달 초 채용비리 정황을 확인한 KEB하나은행, KB국민은행 등 5곳의 검사 결과를 검찰에 전달했다. 이후 은행과 당국의 실시간 갑론을박이 이어졌다. KEB하나은행의 경우 사외이사 지인 등의 특혜 채용 의혹에 “글로벌, 주요 거래대학 등 우대제도를 운영했을 뿐”이라며 반박하고 나섰다. 이같은 주장은 “전형공고에 없던 우대제도”, “면접 이후 최종 점수를 대학 출신에 따라 임의로 조정했다”는 노조와 정치권의 반발 등 우대제도 자체의 공정성이나 운영 과정의 투명성 논란을 불러오고 있다.

금감원의 반응도 이례적이다. 은행들의 해명에 “검사결과가 정확하다”며 재반박에 나선 데 이어 “은행들이 사전에 작성한 (VIP)리스트를 확보했다”며 주장 굳히기에 나섰다. 하지만 금융당국이 구체적인 청탁자와 특혜채용을 지시한 주체를 아직 확인하지 못하는 등 검사 결과나 자료의 한계가 있는 상황에서 법원의 판단에 앞서 채용비리 사실을 기정사실화하는 모습은 우려를 자아내고 있다.

은행과 당국이 벼랑 끝 ‘대치’ 국면을 불사한 만큼 검찰과 법원의 판단에 따라 그에 상응한 책임도 피할 수 없다. 따라서 채용 비리 의혹에 전격 사퇴를 선언한 이광구 전 우리은행장에 이어 해당 금융회사의 CEO들에 대한 퇴임 압력이 거세질 수 있다. 당국 역시 채용비리 의혹이 무혐의로 결론날 경우 역풍이 불가피하다. 이제 공은 검찰로 넘어갔다. 결국 검찰의 검사 결과가 나오기 전까지 은행과 당국의 대치는 소모적일 뿐이다. 흠집내기 차원의 진실공방이 서로에게 아무런 도움이 되지 않는 이유이기도 하다. 양측은 진실이 밝혀질 때까지 각자 본연의 임무에 충실함으로써 잃어버린 신뢰를 회복하는데 주력해야 할 것이다.