[온라인 들썩]“어쩌라는 겁니까”…어린이집 원장 분통 터트린 이유

코로나19 여파로 전국 어린이집 22일까지 휴원
육아 공백 심각…어린이집 ‘긴급보육’ 시행
긴급보육 해도 '욕', 안해도 '욕'… 어린이집 고충
  • 등록 2020-03-14 오전 12:20:00

    수정 2020-03-14 오전 12:20:00

[이데일리 장구슬 기자] [온라인 들썩]에서 최근 온라인을 뜨겁게 달군 다양한 사연을 소개합니다.

코로나19 여파로 어린이집 휴원이 연장되며 육아 공백을 메우기 위한 긴급보육이 시행되고 있습니다. 그러나 최근 긴급보육 근무를 한 어린이집 교사가 확진 판정을 받으며 논란이 됐고, 일부 학부모들이 긴급보육에 대한 불만을 토로하자 어린이집 측은 고충을 토로했습니다.

코로나19 확진자가 계속 발생함에 따라 전국 어린이집이 22일까지 휴원한다. 서울 소재 한 어린이집 입구에 보건복지부 가정통신문이 붙어있다. (사진= 이영훈 기자)
긴급보육 근무 교사 확진…학부모 불안감↑

전국 어린이집 휴원이 오는 22일까지 연장돼 한 달 가까이 이어지면서 중앙재난안전대책본부는 장기간 아이를 돌볼 수 없는 보호자들을 위해 긴급보육 대책을 마련했습니다.

그러나 지난 8일 긴급보육 근무를 한 경북 포항시의 한 어린이집 교사가 확진 판정을 받으며 학부모들의 불안감은 커졌습니다. 이 교사는 지난 2월 26일부터 증상이 나타났지만, 긴급보육을 신청한 원아들을 돌보기 위해 2월 29일부터 지난 5일까지 근무했습니다.

긴급보육 해도 ‘불만’ 안 해도 ‘불만’…지쳐가는 어린이집

어린이집 측은 난감한 입장입니다. 긴급보육을 이용하는 비율은 높지 않지만 ‘해도, 안 해도 불만을 갖는 학부모들이 있다’며 곤란을 호소했습니다. 지난 10일 한 온라인 커뮤니티에는 “어린이집 원장입니다. 어쩌라는 겁니까”라는 제목의 글이 올라와 이틀 만에 조회수 30만을 돌파하며 화제를 모았습니다.

12년 동안 어린이집을 운영 중인 원장 A씨는 긴급보육과 관련한 일부 학부모들의 곱지 않은 시선에 고충을 토로했습니다.

A씨는 “포항 교사 확진 소식이 전해진 뒤 맘 카페에서 난리가 났다. ‘원래대로 긴급보육을 운영하니 아이를 맡겨도 된다’고 한 어린이집은 운영만 생각하는 나쁜 어린이집으로 치부됐다. 반면 ‘예방차원으로 진짜 급하지 않으면 이용하지 말라’고 한 어린이집에는 ‘맞벌이 부부는 어쩌라고 그러냐’고 난리더라. 이래도 ‘흥’ 저래도 ‘흥’이다”라고 했습니다.

A씨는 자신이 겪은 학부모의 황당한 반응도 공개했습니다. 그는 “평소 긴급보육을 하던 아이들이 내일부터 안 나온다고 전화가 왔다. 한 아이만 연락이 없어 전화를 걸었다. ‘왜 미리 연락을 안 해서 우리 아이 혼자 등원했냐’고 따지는 경우가 종종 있기에 먼저 안내하기 위해서였다. ‘15명의 아이들이 가정보육을 한다고 했다. 아이 등원 여부도 궁금하고, 혼자 나오더라도 교사들은 모두 출근하니 안심하시라고 안내한다’고 말했다. 그러자 ‘나오지 말라고 연락한 거냐’며 버럭 화를 내고 따졌다”고 전했습니다.

A씨는 “국가적 비상사태로 공식휴원을 한 건데 동네북 신세가 된 것 같아 지친다”고 토로했습니다.

‘코로나19로 인한 육아공백’ 설문조사 결과 (사진=인크루트·알바콜 제공)
‘육아 공백’ 해결할 뾰족한 대책 없어…제도 개선 필요

코로나19 장기화로 맞벌이 가정의 육아 공백은 심각하지만 뾰족한 대책은 없는 상황입니다.

지난 2일 취업포털 인크루트와 알바콜이 직장인 826명을 대상으로 ‘코로나19로 인한 육아 공백’에 대해 설문조사한 결과 76.5%가 “육아 공백을 경험하고 있다”고 답했습니다. 육아 공백 경험 비율은 유아(4~7세) 자녀를 둔 맞벌이 직장인이 90.4%로 가장 높았고, 초등학생 85.7%, 영아(생후∼3세) 75.8%, 중학생 이상 53.7% 등의 순이었습니다.

정부는 대책으로 가족 돌봄 휴가제를 장려하고 있지만 실제로 누릴 수 있는 직장인들은 많지 않습니다. 가족 돌봄 휴가를 사용했다고 답한 이들은 7.3%에 그쳤습니다. 많은 직장인이 부모님에게 아이를 맡기거나 긴급보육을 이용할 수밖에 없습니다. 그러나 A씨의 사연처럼 어린이집의 고충도 커지고 있습니다.

일각에서는 돌봄대상 자녀가 있는 양육자를 대상으로 단축근무를 실시하고, 유급 돌봄 휴가를 기업에 강제로 시행토록 하는 등 제도 개선이 필요하다는 지적이 나옵니다. 공식적인 등원 중지는 일주일 남았지만, 상황에 따라 기간이 더 연장될 가능성도 있습니다. 국가적 재난 상황에 혼란을 줄일 수 있는 현명한 대책이 필요합니다.

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