국민銀, `성과연동주식제` 도입 확정(상보)

[이데일리 김현동기자] 국민은행이 임원의 경영성과에 대한 보상책으로 주식매수선택권(이하 `스톡옵션`) 대신 `성과연동주식제(Performance Share)`를 도입키로 했다.

국민은행은 26일 이사회를 열고 임원의 장기성과에 대한 보상책으로, 그 동안 부여해왔던 스톡옵션 대신 임기 종료시에 재임기간 중의 경영성과에 따라 회사의 보통주를 지급하는 성과연동주식 제도를 도입키로 결정했다.

성과연동주식제는 오는 31일 임시주주총회에서 선임될 신임 은행장과 신임 사외이사부터 적용된다.

국민은행이 도입키로 한 `성과연동주식제`는 `스톡그랜트(stock grant)`와 유사하지만 주식 외에 현금을 부여할 수 있고, 신주 발행 없이 유통시장에서 직접 주식을 매입한다는 점에서 차이가 있다. 일정 기간 재임한 임원에게만 보상을 한다는 점에서는 스톡옵션과 동일하다. ☞2007.10.10 13:20 (시사경제용어)스톡그랜트

부여 대상 주식(현금)의 수량은 성장, 이익, 주주가치로 구성된 장기 성과목표와 목표달성도별로 정해진다. 유통시장에서 직접 매입해서 주식을 지급하고, 주식 대신 주가와 연동된 현금을 지급할 수도 있다.

국민은행 이사회 관계자는 "`성과연동주식제`라는 것은 법적으로 공식화된 것은 아니며, 주식(현금)을 장기 경영성과와 연동해서 준다는 점을 강조하기 위해 만든 것"이라며 "성과 평가방법과 부여 수량 등 구체적인 사항은 향후 구체적으로 정할 것"이라고 설명했다.

국민은행(060000)은 스톡옵션 제도가 지닌 문제점을 개선하기 위해 지난 3개월 간 이사회 산하 평가보상위원회를 중심으로 대안을 검토했으며, 내용이 단순하고 수혜 규모의 예측가능성이 높다는 점을 감안해 성과연동주식제를 도입하게 됐다고 밝혔다. ☞2007.10.10 09:17 국민銀, 스톡옵션제 폐지 추진

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