당대표의 자의적 공천 권한을 줄이기 위해 전략공천과 비례대표 후보추천 비율을 각 10%포인트 줄이고, 노동·청년·장애인·다문화 등 비례대표의 직능성을 강화한다.
새정치연합 조정식 사무총장과 김성곤 전당대회준비위원장, 원혜영 정치혁신위원장은 28일 국회에서 기자회견을 열고 이 같은 내용의 공천 개혁안을 발표했다.
공천안은 지역구 공천에서 현행 50대50인 국민과 당원의 비율을 60대40으로 조정한 후 이를 쉽게 바꾸지 못하도록 당의 헌법인 당헌으로 규정을 격상한다는 방침이다.
2016년 4월 치러지는 20대 총선의 공직후보자 심사 기준과 경선 방법을 선거일 1년 전(현행 120일 전)인 오는 4월에 확정하기로 했다.
전략공천의 비율을 30%에서 20% 이하로 축소하고 전략공천위원회를 신설해 당대표 권한으로 돼 있는 전략공천을 전략공천위에서 심사하기로 했다. 만 35세 이하의 청년을 포함해 경선 가산점 대상자의 범위를 명확히 하고 이들에게 20%의 가점을 부여키로 했다.
당대표의 비례대표 후보 추천권한(당선 안정권인 20번대)을 30%에서 20%로 축소하고, 그 이외의 순위 선정은 당 중앙위원회에서 투표를 통해 정하기로 했다.
비례대표 직능성을 강화하기 위해 노동·청년·당직자 각 2명을 추천하고, 농어민·안보·재외동포·다문화 등으로 비례대표 공천 배려 대상을 확대한다. 영남과 강원 등 당 취약 지역에서 오랫동안 활동해 온 후보자에게 비례대표 당선안정권인 10%(2석) 이상을 배려한다는 방침이다.
다만 당 일각에서는 비대위와 정치혁신위, 전대준비위가 추진하고 있는 총선 공천규칙 개정 권한을 새 지도부에 넘겨야 한다는 지적이 있어 최종 통과 여부는 미지수다.
박지원 당대표 후보의 김유정 대변인은 논평에서 “전준위의 총선 공천 룰 개정 추진은 명백한 권한남용”이라며 “전준위는 철저한 중립성을 유지하면서 운영에 미숙함이 없도록 최선을 다해야 한다”고 밝혔다.
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