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당시 채용비리 사건을 주도한 금감원 총무국장 등은 징역과 면직 등의 처벌을 받았으나, 이 두 명은 사법처리 대상에서는 제외됐다. 실무자로서 상부의 지시를 수동적으로 따를 수밖에 없는 점을 고려해서다. 대신 내부적으로 징계를 받는 것으로 정리됐다.
금감원 쪽에서는 이 두 직원이 채용비리 사건 이후 충분히 징계를 받았다는 생각이다. 정직이나 견책 대상자는 최대 1년간 승진심사에 누락되는데, 이들은 근무평정에서 높은 점수를 받았지만 채용비리의 엄중함을 고려해 2~3년간 승진 대상에서 뺐다는 것이다.
금감원의 한 관계자는 “논란을 피하기 위한 가장 손쉬운 방법은 이들을 승진대상에서 제외하는 것”이라며 “한번 징계를 받으면 조직에서 승진할 수 없도록 주홍글씨를 새기는 게 맞느냐”고 했다. 이어 “이미 충분한 징계를 받았고 업무성과도 탁월하다면 기회를 주고 승진시켜야 한다”고 덧붙였다. 채용비리에 가담한 2명이 이번에 승진 대상에 올랐다는 사실은 윤 원장에게도 보고된 것으로 알려졌다. 윤 원장이 내부의 반발과 논란을 감수하더라도 이들을 승진시키는 게 필요하다고 판단한 것이다.
하지만 금감원 젊은 직원을 중심으로 받아들이기 어렵다는 기류는 여전하다. 무고한 직원들은 여전히 고통받는데 채용비리 당사자만 승진시키는 게 말이 되느냐는 것이다. 실제 금감원은 채용비리 사건 국민적 신뢰를 잃었고 직원 입장에서는 매년 감사원의 혹독한 감사를 받으며 상위 직급마저 축소돼 승진 기회가 확 줄었다. 특히 윤 원장 취임 이후 상급기관인 금융위와 대립각을 세우면서 예산과 성과급까지 삭감되면서 직격탄을 맞은 상태다.
노조는 “돌이켜 보면 현재 금감원이 겪고 있는 금융위의 예산삭감과 기재부의 성과급 삭감 등은 모두 윤 원장이 초래했다”며 “최종구 전 위원장에게 대책 없이 맞선 결과가 예산삭감이었고, 국감장에서 은성수 금융위원장을 자극한 결과가 성과급 삭감, 상위직급 추가 축소, 해외 사무소 폐쇄 요구”라고 목소리를 높였다.
오창화 금감원 노조위원장은 “채용비리 후폭풍이 어느 정도 진정된 뒤 이 같은 인사를 했다면 우리도 받아들였을 것”이라면서 “아무런 잘못 없는 직원들이 고통받는 심정을 조금이라도 이해한다면 윤 원장이 이런 결정을 내릴 수 없었을 것”이라고 했다. 이어 “시중은행이 사모펀드에 연루돼 징계를 받았던 직원을 성과가 좋아 승진시키겠다고 하는 것과 뭐가 다른가”라고 비판했다.