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현대차 "환율앞에 장사없다"-IR(종합)
[edaily 하수정기자] 현대자동차(005380)가 달러화 약세의 영향으로 올해 1분기 부진한 실적을 기록했다. 달러화 약세가 수출 호조와 품질 개선, 가격 인상 등 각종 해외발 호재들을 눌렀다. 현대자동차는 28일 여의도 증권거래소에서 개최된 기업설명회(IR)에서 올해 1분기에 달러화 환율 하락의 영향으로 4700억원의 매출 감소요인이 발생됐다고 밝혔다. 원화가 달러화 및 유로화 대비 절상 추세를 이어가면서 환차손이 발생하고 원재료와 매출원가가 상승, 매출과 영업이익이 감소하는 주요 원인으로 작용했다는 것. 실제로 현대차는 올 1분기에 판매대수가 40만780대로 전년비 10.2%증가하고 평균 판매 단가는 지난해 평균과 비교해 6.4%가량 올랐음에도 불구하고 매출과 영업익이 전년동기비 0.6%, 30.1%씩 줄었다. 총 매출원가는 전체 매출액의 81.1%를 차지해 전년동기비 7.7%p 증가했는데 재료비만 해도 매출액의 66.9%로 7.9%p 확대됐다. 황유노 현대차 재무관리 이사는 "전년 평균 대비 달러화는 12.6%, 유로화는 8.3% 하락하면서 실적에 부정적인 영향을 미쳤다"며 "품질을 개선시키고 가격을 올리는 한편 글로벌 생산기지를 확대해 환율 리스크를 줄여나갈 것"이라고 설명했다. 황 이사는 또 "원화가 나홀로 강세를 보이면서 유로 결제를 확대하는 것도 대안이 될 수 없는 상황"이라며 "환율 헷지 비율을 종전 15%에서 40%수준까지 끌어올리고 원가절감에 총력을 기울여 환율 임팩트를 최소화하도록 연구하고 있다"고 말했다. 향후 실적전망관 관련해서는 "2분기에는 그랜저 신차가 나오고 미국 앨라배마 공장이 가동돼면서 실적이 개선될 것으로 기대하고 있다"며 "장기간 침체를 지속해온 내수 경기도 3분기부터는 완만히 회복될 것으로 전망한다"고 예상했다. 이와 함께 황 이사는 "올해 노사간 우호적인 관계를 위해 노력하고 있어 무분규를 예상하고 있다"며 "민노총 이슈인 비정규직 문제와 주간 2교대와 관련된 논의에는 시간이 필요하겠지만 노사간 소모적인 전쟁은 하지 않아야 한다는 분위기가 형성돼 있다"고 기대했다. 한편, 현대차는 올해 1분기 매출액이 6조1702억원으로 전기비와 전년비 18.2%, 0.6%씩 감소했다. 영업익은 3227억원으로 전기비 6.2%, 전년동기비 30.1% 줄었다. 경상익은 전기비 27.3% 증가한 반면 전년비 1.4%줄어 6640억원을 기록했고 순익의 경우 전년비와 전기비 14.4%, 41.1%씩 늘어난 5098억원으로 집계됐다.

2005.04.28 I 하수정 기자

노사정 실무회의 오늘 재개..경총 "참가하겠다"
[edaily 좌동욱기자] 비정규직법안 관련 노사정 대화가 28일 오후 4시 재개된다. 경총 관계자는 "이목희 법안소위 위원장의 설득을 받아들여 김영배 부회장이 28일 실무회의에 다시 참가키로 결정했다"며 "회의에 직접 참가해 노동계의 주장을 반박하겠다"고 말했다. 이목희 의원측도 "오늘 오후 4시에 회의를 가진다고 경영계측에 통보했고 긍정적인 답변을 받았다"고 밝혔다. 재계측 교섭 대표인 김영배 경총 부회장과 이상열 대한상의 부회장은 27일 밤 8차 교섭 도중 노동계의 협상 태도를 문제삼으며 "더이상 논의가 의미없다"며 협상 중단을 선언했었다.

2005.04.28 I 좌동욱 기자

노사정 협상 결렬위기..배경은?
[edaily 좌동욱기자] 일괄타결안을 도출할 것처럼 보였던 노사정 실무회의가 갑자기 결렬위기로까지 치닫고 있다. 노사정 실무회의는 27일 국회에서 밤늦게까지 협상을 벌였으나 합의에 실패했으며 경총측은 협상중단을 선언했다. 노사정 실무회의의 분위기가 이처럼 급냉한 것은 경총이 제시한 `새로운`제안에 대해 노사 양측의 해석이 달랐던 데다 `새로운 제안`과 관련한 협상의 주도권을 놓고 노·사간 막판 힘겨루기가 극에 달했기 때문이다. ◇경총..선공(先攻) 선공(先攻)은 김영배 한국경영자총협회 부회장에게서 나왔다. 26일 김영배 부회장은 실무회의에서 인권위가 권고한 사용사유 제한 문제로 지지부진했던 노사정 실무회의에 `새로운 제안`를 제시하며 회의 주도권을 잡았다. 환경노동위 법안심사소위원장 이목희 의원은 회의 직후 `새로운 제안`에 대해 "현재까지의 논쟁을 일거에 해소할 수 있는 안"이라며 분위기를 달궜다. 경총이 제안한 `새로운 제안`은 기간제 근로자의 사용기간과 조건을 규정하고 있는 `기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안`(이하 기간제 근로자법) 4조를 삭제하고 기존의 근로기준법 23조로 이를 대체하자는 내용이었다. 기간제 근로자란 한시적인 근로계약을 체결한 근로자를 일컫는 법적 용어로 파견 근로자와 더불어 통칭 비정규직 근로자로 불린다. 이 `새로운 제안`은 기간제 근로자의 계약기간을 기존의 1년에서 3년으로 늘리는 대신 3년 후 해고를 까다롭게 제한하는 정부안보다 노동계측에 훨씬 불리한 제안이다. 이를 김영배 부회장이 그럴 듯하게 포장만 살짝 바꿔 놓은 것. 하지만 기간제 근로자법의 폐지를 주장해 왔던 노동계는 이를 기존 근로기준법을 수정, 근로기준법에 사용사유 제한 조항을 첨가한다는 의미로 해석하고 수용 가능성을 내비쳤다. 사용사유 제한이란 출산·육아나 질병· 부상 등의 특정 사유를 제외하고 기간제 근로자를 사용하지 못하게 하는 규정으로 노동계가 비정규직을 줄이기 위해 꼭 필요하다고 줄곧 주장온 조항이다. ◇노동계의 역공(逆攻) 노동계의 역공(逆攻)은 예기치 못한 방향에서 나왔다. `새로운 제안`의 해석을 두고 지리한 공방을 계속하던 노사는 저녁식사를 위해 27일 오후 7시쯤 정회를 결정했다. 그런데 8시쯤 국회 회의장에서는 기자들 사이에서 정체불명의 A4 문서 2장이 돌기 시작했다. 회의에 복귀한 김영배 부회장도 이 문서를 접수, 내용을 분석하고 있었다. 각 문서는 근로기준법 23조를 개정한 내용이 각각 적혀 있었다. 하나는 기존 근로기준법에 사용사유 제한 조항을 둔다는 내용이었고 다른 하나는 계약기간이 1년을 초과할 경우 이를 사실상 정규직 근로자로 간주한다는 `고용의제` 조항이 첨가돼 있었다. 이 개정안은 나중에 한국노총과 민주노총의 협상안인 것으로 밝혀졌다. 양노총으로서는 사용자측과 본격적인 협상에 나서기도 전에 자신들의 협상안이 사용자와 언론에 공개된 셈. 이 사실이 이석행 민주노총 사무총장에게 알려진 직후 양노총 사무총장은 긴급 기자회견을 자청했다. 명목상 "경총이 정부의 압력으로 안건을 번복하고 있다"는 이유에서였다. 하지만 정부의 압력 의혹설은 설득력이 떨어진다. 양노총 사무총장 역시 협상 과정에서 여러번 주장을 번복했다고 경총 관계자는 전했다. 김영배 부회장은 "27일 회의 시작 때 너무 많이 나갔다며 안건을 번복한 것은 사실"이라면서도 "하지만 이는 나중 협상에서 유리한 고지를 차지하기 위한 전략"이었다고 설명했다. 한마디로 지는 척 하면서 실리를 챙기려는 전략이었다는 말. 양노총은 자신들의 전략이 외부에 노출된 만큼 사용자와 정부측 의견도 함께 공개시킬 목적으로 기자회견을 자청한 것으로 보인다. 실제 권오만 사무총장은 극비를 유지해 오던 관행을 깨고 "궁금한 것은 무엇이든 물어보라. 다 말해주겠다"며 기자들의 질문을 유도했다. ◇경총, 다시 강공(强功) 그러자 양노총 사무총장의 기자회견을 옆에서 쭉 지켜보던 김영배 부회장이 발끈하고 나섰다. 김영배 부회장은 양노총 사무총장이 자리를 뜨기도 전에 상기된 얼굴로 "(노동계의 말은) 우리가 협상 재량권이 없이 테이블에 앉았다는 것처럼 들린다"면서 "심한 모멸감을 느껴 이런 분위기에서는 협상을 더이상 지속하기가 곤란하다"며 협상 중단을 선언했다. 노동계가 회의내용을 공개하지 않겠다는 약속을 깬 만큼 김 부회장의 협상중단 선언은 명분이 있었지만 이 역시 치밀한 전략의 일환이라는 해석이 유력하다. 경총을 비롯한 재계측은 국회에 제출된 정부안에 대해 크게 반대하지 않고 있기 때문에 이대로 협상이 중단될 경우 더 유리한 입장이다. 정부는 협상이 결렬될 경우 정부안을 토대로 비정규직 관련법안을 통과시킨다는 방침이기 때문이다. 협상을 진행 할 수록 노동계측에 더 많은 양보를 할 수 밖에 없는 경총으로서는 강공을 펼칠 적절한 타이밍을 잡은 것. 회의 직후 이목희 의원은 "오늘 일은 노사간 협상과정에서 충분히 발생할 수 있는 해프닝으로 봐 달라"며 "내일 다시 이 자리(국회)에서 회의를 재개할 것"이라고 말했다.

2005.04.28 I 좌동욱 기자

완성차 비정규 노조, 서울 모터쇼서 규탄집회
[edaily 좌동욱기자] 현대 기아 대우 등 완성차업체 비정규직 조합원들이 29일 개막되는 서울모터쇼 행사장 출구 앞에서 완성차업계를 규탄하는 집회를 개최한다. 민주노총 전국비정규노조대표자연대회 준비위원회(이하 비정규직 연대회의)는 29~30일 이틀간 `2005서울모터쇼`가 열리는 서울 고양시 한국국제전시장(KINTEX) 출입구 앞에서 완성차 사내하청 근로자의 탄압사례 등을 규탄하는 집회를 연다고 27일 밝혔다. 비정규직 연대회의는 성명서를 통해 "국내외 명차들이 선을 보이는 꿈의 자동차축제라는 서울 모터쇼 이면에는 불법파견과 이중착취, 폭력적 노조탄압으로 신음하며 죽어가고 있는 수만명의 비정규직 사내하청 노동자들이 있다"며 "사내하청노조를 비롯한 비정규노조들과 비정규 관련 사회단체들은 서울모터쇼를 환영할 수는 없다"고 비난했다. 또 "서울모터쇼 개막식인 29일에 맞춰 서울모터쇼 행사장에서 비정규직의 입장과 사내하청노조의 탄압사례를 발표할 것"이라며 "기자회견 후에는 비정규 탄압을 상징하는 퍼포먼스와 완성차 업체에 대한 항의규탄집회를 진행할 것"이라고 밝혔다. 비정규직 연대회의에 따르면 이날 집회에는 현대차(005380) 울산·아산·전주 공장, 기아차(000270) 화성 공장, GM대우차 창원공장, 하이닉스 매그나칩 공장 등의 비정규직 노조 소속 간부급 조합원 80여명이 참석할 예정이다. 비정규직 연대회의는 지난해 1월 전국 비정규직 노조 조합원들의 권익을 보호하는 조직을 만들기 위해 조직된 단체로 전국에 2만~3만명의 조합원을 확보하고 있다.

2005.04.27 I 좌동욱 기자

비정규직법 논의 돌파구 열리나..`새 제안` 나와
[edaily 좌동욱기자] 비정규직 관련 법안에 대한 7차 국회 노사정 실무 회의가 또다시 결렬됐지만 일괄타결안을 도출해 낼 수 있는 새로운 제안이 나와 합의점 도출을 위한 돌파구를 마련할 수 있을지 주목된다. 노사정 실무급 대표자들은 26일 오후 4시20분부터 9시까지 7차 실무회의를 열고 비정규직 관련법안에 대한 서로간 입장차를 조율했으나 합의점을 찾는데는 실패했다. 노동계와 사용자 대표는 이날 회의에서도 핵심쟁점인 `사유 제한`에 대한 의견차를 좁히지 못했다. 노동계는 기간제 근로자를 고용할 경우 채용 1년 뒤부터 사용 사유를 제한해야 한다고 주장하는 반면 사용자측은 채용 3년 후 사용 사유을 제한해야 한다는 정부안을 고수했다. 하지만 일괄타결안을 도출해 낼 수 있는 새로운 제안이 제기돼 합의점 도출의 돌파구가 나올 가능성도 높아지고 있다. 환경노동위원회 법안심사소위원장인 이목희 의원은 회의 직후 "현재 논의되고 있는 사유제한 문제를 뛰어넘는 새로운 제안이 제기됐다"며 "이 안으로 현재의 논쟁을 일거에 정리할 수도 있을 것"이라고 말했다. 이 의원은 누가 어떤 내용을 제안했는지는 실무 회의에 영향을 줄 수 있다는 이유로 공개하지 않았다. 노사정 실무급 대표들은 새로운 제안에 대한 내부 의견을 수렴한 뒤 27일 오후 2시 국회에서 논의를 재개할 예정이다. 한편 이날 실무회의에는 이 의원을 비롯해 정병석 노동부 차관, 이석행 민주노총 사무총장, 권오만 한국노총 사무총장, 김영배 경총 부회장, 김상열 대한상의 부회장 등이 참석했다.

2005.04.26 I 좌동욱 기자

비정규직법 협상 막판 진통..26일 재개
[edaily 좌동욱기자]비정규직 관련법안을 둘러싼 노·사·정 대화가 주말 마라톤 협상에도 불구하고 합의점을 찾지 못했다. 노사정은 오는 26일 대화를 재개, 일괄 타결안을 도출한다는 계획이다. 25일 노동계, 정치권 등에 따르면 노사정은 지난 24일 오후 5시부터 자정까지 국회에서 비정규직 관련법안에 대한 실무회의를 열었지만 타결안을 도출하지 못했다. 노사정은 이에 따라 오는 26일 오후 4시 실무회의를 재개, 합의점을 도출해 낸다는 계획이다. 이에 따라 비정규직 관련법안에 대한 노사정 대화는 이번주가 분수령이 될 전망이다. 이와 관련 이목희 환경노동위 법안심사소위원장은 "법안 처리 일정상 실무회의 최종시한인 오는 29일까지도 노사정간 합의가 이뤄지지 않을 경우 그때가서 법안 처리 방향을 결정할 것"이라고 말했다. 내달 4일이 임시 국회 마지막 날이고, 30일에는 재보선 선거가 잡혀있기 때문에 일정상 오는 29일까지는 결론이 나야 한다는 것. 특히 노사정이 이번 실무 회의에 적극적으로 나서고 있기 때문에 일괄 타결안이 나올 가능성은 점점 높아지고 있다. 노사정 실무급 대표들은 주말인 23일과 24일 잇따라 새벽까지 대화를 진행했다. 경총 관계자는 "특히 23일 회의에서는 일괄 타결안이 나올 수도 있다는 기대감으로 회의가 긴박하게 돌아갔다"고 설명했다. 실제 노사정은 주말 회의에서 핵심쟁점 중 하나인 `동일노동 동일임금` 원칙에 대해서는 상당부분 의견 조율을 마친 것으로 알려졌다. 하지만 `기간제 사유제한`과 관련 노동계와 재계가 입장차를 줄이지 못하면서 오는 26일 실무급 대화를 다시 열기로 합의했다. 이와 관련 노동계는 현재 합리적인 사유가 있는 경우에 한해서만 기간제 사용을 제한적으로 허용해야 한다는 입장이지만 정부와 경영계는 3년 내에 기간제를 자유롭게 사용해야 한다고 맞서고 있다. 하지만 노사간 합의가 이뤄지지 않을 경우 4월 임시국회 통과는 무산될 가능성도 배제할 수 없다. 민노총은 노사간 합의없이 비정규직 관련법안을 국회에서 통과시킬 경우 무기한 총파업에 돌입한다고 경고하고 있다. 한편 이날 노사정 실무회의는 이목희 의원과 정병석 노동부, 이석행 민주노총 사무총장, 권오만 한국노총 사무총장, 김영배 경영자총협회 부회장, 김상열 대한상의 부회장 등이 참석했다.

2005.04.25 I 좌동욱 기자

금융노조 양분 ..13개지부 금발협 구성
[edaily 오상용기자] 금융노조가 위원장 선거 과정에서 빚어졌던 내부 앙금을 풀지 못한채 갈등의 골을 키우고 있다. 24일 금융계에 따르면 우리·신한·서울·산업·기업·수출입은행 등 13개 지부 위원장들은 최근 금융산업노조발전협의회를 구성했다. 이들은 올초 금노 위원장 선거에서 패배한 양병민 전 위원장을 지지하는 세력이다. 금융권 관계자는 "선거 개표결과 김기준 후보가 신임 위원장으로 선출됐지만 금노는 여전히 선거과정에서의 내홍을 수습하지 못한채 양분된 모습을 보이고 있다"고 설명했다. 지난 금노 선거과정에선 부정선거 의혹이 제기돼 개표가 중단되는가 하면 기존 선거관리위원회가 총사퇴하기도 하는 등 파행이 빚어졌다. 13개 지부로 구성된 금발협은 지난 선거 과정에서 나타났던 조직 분열을 해결하고 노조쇄신 방안을 제시할 것을 요구하며 지도부와 대립하고 있다. 최악의 경우 금융노조가 현 금노와 금발협으로 쪼개질 가능성도 배제할 수 없다. 한편 다음달 임단협 시작을 앞두고 금융노조가 두 진영으로 양분돼 있어 노사협상이 시작도 못한채 파행을 겪지 않을까 우려하는 목소리도 나오고 있다. 시중은행 한 관계자는 "임금인상안과 비정규직 문제 등 협의해야할 것이 많은데도 노조 내부에서 공동 임단협안을 마련하는데 상당한 진통이 예상된다"면서 "상황이 나빠지면 공동임단협이 아닌 사업장별로 협상을 해야 할 지도 모른다"고 말했다.

2005.04.24 I 오상용 기자

비정규직법 노·사·정 협상 재개
[edaily 좌동욱기자] 비정규직 관련법안을 둘러싼 노·사·정 실무대화가 24일 오후 재개된다. 노동계와 정치권에 따르면 노사정은 24일 오후 5시 국회에서 비정규직 관련법안에 대한 노사정 실무회의를 재개키로 했다. 노사정은 지난 23일 오후 5시30분부터 24일 오전 2시30분까지 국회에서 실무회의를 열었지만 합의점을 찾지 못해 이날 대화를 다시 열기로 했다. 노사정은 이번 주말부터 이어지는 마라톤 회의를 통해 비정규직 관련법안에 대한 노사정 간 이견을 해소한다는 계획이다. 합의점을 찾지 못할 경우 대화를 재개할 지 여부도 이날 회의에서 논의될 예정이다. 노사정은 이날 회의에서 핵심 쟁점에 대한 서로간 합의가 이뤄질 경우 오는 25일 노사정대표자회의를 통해 이를 승인할 예정이다. 이후 환경 노동위원회 법안심사위원회와 전체회의에 법안을 상정, 빠른 시일내 법안을 통과시킨다는 계획이다. 하지만 핵심쟁점을 둘러싼 의견 차이가 커 합의점이 도출될 지는 유동적이다. 노사정은 특히 비정규직 관련법에 대한 인권위 권고안인 ▲`동일노동 동일임금 원칙`의 법안 명문화 ▲기간제 근로자의 고용 사유 제한 ▲파견업종 제한 등에 대해 여전히 이견을 보이고 있는 것으로 알려졌다. 이날 회의에는 이목희 국회 환노위 법안심사소위원장을 비롯해 노동부 차관, 민주노총ㆍ한국노총 사무총장, 경총ㆍ대한상의 부회장 등 노사정 실무급 대표들이 참석한다. 한편 이수호 민주노총 위원장과 이용득 한국노총 위원장은 지난 22일부터 법안 강행처리 반대와 인권위 권고안 반영 등을 요구하며 국회 앞에서 사흘째 단식농성을 벌이고 있다. 특히 민주노총은 국가 정부안을 강행처리할 경우 무기한 총파업에 돌입할 것이라고 경고하고 있다.

2005.04.24 I 좌동욱 기자

(가판분석)4월23일자 조간신문 주요기사
[edaily 전설리기자] ◇헤드라인 -매경: 中 환치기..한국에서 "150만원 입금" 전화, 5분후 中은행서 1만위안 인출 -서경: 勞·使 `비정규직 법안` 충돌 -한경: 개인 대상 단기 國債 나온다 -한국: 전통사찰 신·증축 허용 ◇주요기사 -"통절한 반성과 사과" 고이즈미 표명(전조간) -국민세금 엉뚱한 데로 샜다(매경) -韓美 정상회담 이르면 6월 개최(전조간) -美 쇠고기 수입재개 6월 결론(매경) -中, 22개 한국제품 反덤핑관세..한국도 7건 부과(서경) -中 자동차 미국간다(매경) -美, 중국과 통상전쟁 불사(매경, 서경) -아델피아 176억달러에 팔렸다(매경) -韓-카자흐 우라늄 공동개발(매경) -中은행 부실 복병으로...모기지론·車할부등 개인대출 급증(서경) -카드-항공사 또 마일리지 분쟁(매경, 서경, 한경) -삼성·LG전자등 판매량 부풀리기 심해(매경) -아시아나 영업익 절반 `허공으로`(매경) -컨테이너 운임 내달 10% 인상(매경) -공정위 유화업체 조사(매경, 서경) -삼성전기 계속 꼬이네..2분기 연속적자 `수렁`(매경) -SK네트웍스 영업익 20% 늘어(매경) -하나은행 1분기 실적 `휴~`(매경) -파라다이스 깜짝 영업이익(매경, 서경) -하이닉스 벌금 1900억원(전조간) -통일重, 전직원 스톡옵션 주기로(서경) -LS산전, 국내 생산기지 첫 설립(서경) -쌍용 공개매각된다(서경) -게임과학고, 프로게임단 창단(한경) -공작기계 수출주문 산더미(한경) -경영권 방어 위한 자사주 소각 허용(매경) -물가 오른만큼 이자 보태주는 물가연동채권 내년 발행(매경, 서경) -`묻지마 경매` 재현..대학생까지 가세(매경) -대형 쇼핑몰 분양 크게 줄 듯(매경, 서경) -강남 재건축 상승세 주춤(매경) -리츠 회사도 부동산 신탁 업무(매경, 서경) -리츠, 최저자본금 250억으로 낮춰(한경)

2005.04.22 I 전설리 기자

경제5단체 "인권위 주장, 절대 수용불가"(상보)
[edaily 양효석기자] 재계는 비정규직 법안과 관련한 국가인권위원회의 의견발표는 비정규직 문제해결을 어렵게 하고, 노사정간 갈등만 부추기는 것으로 즉각 철회되어야 한다고 22일 밝혔다. 전국경제인연합회·한국경영자총협회 등 경제5단체장은 이날 오전 서울 롯데호텔에서 공동 기자회견을 갖고 "비정규직 법안은 정부 원안대로 4월 임시국회에서 마무리해 줄 것을 촉구한다"며 이같이 말했다. 경제5단체장은 "인권위 의견은 그동안 노동계가 비정규직 관련 법안통과에 반대하면서 내세웠던 요구사항을 아무런 여과없이 그대로 받아들인 것"이라며 "인권위는 노동시장내 인력 수급과정에서 해결해야 할 비정규직 문제를 인권이라는 잣대로 개입함으로써 부작용을 간과했다"고 지적했다. 경제5단체장은 "특히 동일노동 동일임금, 기간제 사유제한 등 인권위가 주장하고 있는 내용들은 현실을 전혀 고려하지 않은 것인 만큼 결단코 수용할 수 없다"며 "정규직의 호봉승급제 폐지 등 여건이 마련되지 않은 상황에서 정규직과 비정규직간 동일노동 동일임금을 요구하는 것은 공허하다"고 밝혔다. 재계는 또 "정부와 정치권은 인권위나 노동계의 무책임한 요구에 흔들리지 말고 당초 합의된 일정에 따라 원안대로 비정규직 관련 법안을 마무리해야 할 것"이라고 강조했다. 경영계가 기업에 부담이 됨에도 불구하고 노사관계 안정을 위해 부득이 정부 입법안을 수용키로 했으므로 노동계도 우리 기업들이 감내할 수준을 벗어나는 과도한 요구를 철회해야 한다는 설명이다. 이수영 경총회장은 "우리나라 임금체계는 동일노동 동일임금이 정규직간에도 없다"면서 "하물며 정규직과 비정규직간에 동일노동 동일임금 적용은 현실적으로 불가능한 일"이라고 말했다. 이 회장은 "그러나 4월 임시국회 처리 불발시에 대한 후속 대안은 아직 고려하지 않고 있다"면서 "경제단체 입장에서는 비정규직이라도 보호해 주는 것이 국가경제 전체적으로 일자리 창출에 도움이 될 것이라 여겨 이같이 주장하는 것이지, 법안처리가 안된다면 오히려 개별기업들은 박수칠 것"이라고 덧붙였다. 박용성 상의회장은 "우리나라는 정규직간에도 연공서열에 따라 2.5배나 차이난다"며 "동일노동 동일임금이라면 처음 입사자와 장기 근무자간에도 임금차이가 없어야 하는 것 아니냐"고 강하게 반문했다. 이날 공동기자회견에는 이수영 한국경영자총협회장, 박용성 대한상공회의소회장, 김재철 한국무역협회회장, 김용구 중소기업협동중앙회장, 조건호 전국경제인연합회부회장이 참석했다.

2005.04.22 I 양효석 기자

재계 "정치권, 노동계 요구에 흔들리지 말아야"(2보)
[edaily 양효석기자] 이수영 경총 회장은 22일 "정부와 정치권은 인권위나 노동계의 무책임한 요구에 흔들리지 말고 당초 합의된 일정에 따라 원안대로 비정규직 법안을 마무리해야 한다"고 말했다.

2005.04.22 I 양효석 기자

재계, 비정규직법안 임시국회 처리촉구(1보)
[edaily 양효석기자] 이수영 경총 회장은 22일 경제 5단체장 동의하에 "비정규직법안과 관련한 국가인권위원회의 의견 발표는 비정규직 문제 해결을 어렵게 한다"며 "노사정간의 갈등만 부추기는 것으로 즉각 철회돼야 한다"고 말했다.

2005.04.22 I 양효석 기자

경제5단체장, 내일 비정규직 법안 관련 긴급회동
[edaily 하수정기자] 국가인권위원회가 비정규직 법안과 관련 사실상 노동계 입장에 손을 들어주면서 사회 각계의 대립각이 깊어지는 가운데, 재계에서는 경제 5단체장이 직접 나서 법안을 원안대로 통과시킬 것을 촉구할 예정이다. 21일 재계에 따르면 경제 5단체장들은 22일 오전 롯데호텔에서 국회에 계류중인 비정규직 법안과 관련된 긴급 회의를 갖고 경제계 입장문을 채택해 발표할 계획이다. 이 자리에는 조건호 전국경제인연합회 부회장과 박용성 대한상공회의소 회장, 이수영 한국경영자총협회 회장, 김재철 한국무역협회 회장, 김용구 중소기업협동조합중앙회 회장 등 경제 5단체장이 참석한다. 강신호 전경련 회장은 해외 출장으로 참석하지 못하게 됐다. 경제 5단체장들은 국가인권위원회가 지난 14일 비정규직 법안과 관련, 노동계 의견을 대폭 수용한 것에 대해 우려를 표명하고 노동시장 유연성과 기업경쟁력 강화를 위해 비정규직 법안을 원안대로 통과시켜 줄 것을 촉구할 것으로 알려졌다. 이에 앞서 경총 등 재계는 지난 14일 `비정규입법안 관련 국가인권위원회 발표에 대한 경영계 의견`을 통해 "국가인권위가 동일노동 동일임금 조항 추가 등 노동계 주장을 수용해 노동시장을 더욱 경직화시키려 한다"며 국가인권위 입장 발표에 유감을 표명한 바 있다. 한편 인권위는 지난 14일 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정안 등 비정규직 관련 2개 법안에 대해 노동인권을 보호하기에 미흡하다며 `수정`의견을 제시했다.

2005.04.21 I 하수정 기자

은행권, 상반기 채용 본격화.."인재만이 살 길"
[edaily 홍정민기자] 경기회복 기미와 함께 은행권 영업 전쟁이 가열되고 있는 가운데 우수 인력을 선점하기 위한 신규채용도 본격화되고 있다. 21일 금융권에 따르면 국민은행(060000)은 21일 개인금융 약 90명, 기업금융 약 10명 등 대졸 정규직 신입행원 100명을 신규채용하기로 했다. 특히 마케팅 역량을 가진 인력확보를 위해 토익성적 기준을 800점에서 700점으로 낮추고 마케팅 능력이 있는 응시자는 우대하기로 한 점이 눈에 띈다. 응시자들은 서류전형, 논술, 인적성검사, 프레젠테이션, 집단토론 등을 거쳐 상반기중 채용될 예정이다. 신한은행 역시 상반기중 예년 수준인 100명 가량을 신규채용할 계획이다. 4월중순부터 서류전형, 실무자 면접, 인·적성 검사 등 채용전형을 진행중이며 오는 6월쯤 최종합격자를 발표한다. 직원 채용에서 MOU상 제약을 받는 우리은행의 경우 내년 졸업예정자를 대상으로 상반기중 인턴사원 50명을 채용할 예정이다. 이를 통해 유능한 인재를 선점할 수 있을 것으로 은행측은 기대하고 있다. 농협은 이미 지난 3월부터 6급직원(신입행원)에 대한 공개채용을 시작, 이날 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지난해 채용인원 200여명을 크게 웃도는 380명가량을 채용할 계획이다. 농협 관계자는 "비정규직을 줄이고 정규직을 많이 배치시키기 위해 신입행원을 많이 뽑기로 했다"고 설명했다. 통상적으로 하반기에 50~100명의 공개채용을 진행하는 하나은행의 경우 아직 구체적인 채용계획이 결정되지 않았다. 그 밖에 외환, 한국씨티, 제일은행도 신규채용에 대한 구체적인 계획이 없는 상태다. 산업은행, 수출입은행 등 국책은행의 경우 상반기에는 채용계획이 없지만 통상 9~10월쯤에는 하반기 공개채용을 실시하고 있다. 아직까지 구체적인 규모나 일정은 정해지지 않았다.

2005.04.21 I 홍정민 기자

金노동 "노사정 합의안돼도 로드맵 하반기 추진"
[edaily 양효석기자] 김대환 노동부장관은 21일 노사관계법제도 선진화 방안과 관련, "올 상반기중 노사정간 실질적 논의를 일단락하고 합의가 되면 되는대로, 안되면 안되는대로 로드맵 내용을 중심으로 정부안을 마련해 하반기중 입법화하겠다"고 말했다. 김 장관은 이날 오전 서울 전경련회관에서 한국경제연구원 주최로 열린 조찬간담회에서 "노사관계 법제도 선진화 로드맵은 입법화되어야 한다"면서 이같이 밝혔다. 김 장관은 오는 2007년부터 허용될 복수노조와 관련해서도 "복수노조제는 10년간 두 차례에 걸쳐 유보돼 온 만큼 이것을 또 유보하는 것은 좋지 않다"면서 "2007년 복수노조 시행을 전제로 교섭창구를 단일화하는 방안을 연구중"이라고 강조했다. 김 장관은 이 과정에서 노사와 전문가들의 의견을 수럼하기 위해 조만간 교섭창구단일화 토론회를 개최하는 등 교섭창구 단일화를 제도화하는 방안을 모색중이라고 설명했다. 그는 또 비정규직 문제에 대해 "노동시장 양극화문제를 해소하기 위해선 정규직과 비정규직, 파견근로자와 일반근로자 사이의 엄청난 격차를 정책적으로 보호해 주고 좁혀야 한다"면서 "현재 추진되고 있는 비정규직법안에 대해 정부취지의 골격을 흐트리지 않고 입법하려고 한다"고 말했다. 그는 "비정규직법안 문제는 자칫 올해 노사관계에 악영향을 미칠 수 있다"면서 "노사관계 3주체가 논의하는 과정에서 무조건 반대하고 전투적으로 실리를 취하려는 노조도 변해야 한다"고 덧붙였다. 김 장관은 이어 "현재 118개인 고용안정센터를 좀더 통폐합해서 90여개로 축소할 계획"이라며 "이 과정에서 정부는 노동시장에서 구직자와 구인자를 연결해주는 노동서비스를 제공할 것"이라고 밝혔다. 김 장관은 평생직업능력 개발을 위해서도 과거 산업화시대 체제를 벗어나지 못한 산업인력공단을 노동시장 변화에 맞춰 혁신시켜 기업의 평생학습 체제를 지원하는 기관으로 바꾸겠다고 설명했다.

2005.04.21 I 양효석 기자

"삼성의 낮은 장애인 고용률은 기업 특성 때문"
[오마이뉴스 제공] 장애인의 날인 20일, 국회 환경노동위원회 전체회의에서는 "장애인 고용을 기업 자율에 맡기자"는 주장이 제기됐다. 이날 회의에 참석한 공성진 한나라당 의원은 박은수 장애인고용촉진공단 이사장을 상대로 한 질의에서 "삼성의 장애인 고용률은 (의무고용률에 크게 못 미치는) 0.26%"라고 말문을 열었다. 그러나 공 의원은 삼성의 낮은 고용률을 문제삼는 대신 "사회적 비난을 감수하면서 0.26%만 고용하는 데에는 기업의 특성이 있을 것"이라고 주장했다. 공 의원은 "대기업도 이 정도 수준이니 의무고용률을 일률적으로 높이는 것보다는 기업 자율에 맡기는 것이 좋다"고 주장했다. 또한 그는 "장애인고용 표준사업장을 운영하는 사람이 민간 출신이냐"며 "시장경제 마인드가 없는 분이 위탁을 받아 사업장을 운영하는 경우가 많다"며 장애인 고용과 관련, 시장자유주의를 강조하기도 했다. 이에 대해 박 이사장은 "(장애인 고용이 낮은 것은) 기업의 고유 사정이 있을 것"이라며 "법을 지키겠다는 의지만 보여주면 고용형태는 기업과 논의하고 지원할 생각"이라고 답했다. 반면, 이날 우원식 열린우리당 의원과 단병호 민주노동당 의원은 장애인고용 관련법의 강화를 주장하고 나섰다. 우 의원은 공 의원과 마찬가지로 삼성을 사례로 들었지만 논리는 정반대였다. 우 의원은 삼성물산이 낸 "장애인 고용계획 및 실제 상황 보고서"를 보여주며 "계획인원 등 항목에 내용이 누락되어 제대로 된 보고서라고 볼 수 없는데도 장애인고용촉진공단은 이에 대한 과태료 300만원을 부과하지 않았다"고 지적했다. 우 의원은 "법대로 안 해도 과태료를 안 매기니까 대기업이 (법을) 우습게 아는 것"이라며 "장애인의 날을 장애인고용촉진공단 자성의 날로 삼으라"고 목소리를 높였다. 이에 대해 박 이사장은 "지금까지 강력하게 집행 못했다"며 우 의원의 지적을 받아들였다. 단 의원 역시 "현재 정부기관의 의무고용 적용 제외율이 높은 수준"이라며 "공단 쪽에서 관련 조항을 폐지할 생각이 없냐"고 물어 박 이사장으로부터 "건의할 용의가 있다"는 답변을 끌어냈다. 또한 단 의원은 "장애인 의무고용률을 높여야 하는 것 아니냐"며 "아직 2%가 안 되는 데도 많지만 의지 갖고 추진하라"고 주문해 공 의원과 상반된 입장을 보였다. 한편, 이날 환노위 회의에는 김금수 노사정위원장이 출석해 이후 비정규직 문제 등 노동현안을 둘러싼 질의가 예상됐으나 의원들은 이에 대해 별다른 질문을 던지지 않았다. 공성진 의원은 "비정규 법안에 대한 국가인권위 의견표명을 어떻게 해석하냐"고 따져물었지만 김 위원장은 "개인적인 생각은 있지만, 노사정 주체간 입장 차이가 워낙 확고해서 지금 개인 입장을 밝히는 것은 적절하지 않다"며 입장을 밝히지 않았다.

2005.04.20 I 오마이뉴스 기자

현대차 임단협 `심상치 않다`-대우
[edaily 지영한기자] 대우증권은 20일 2년만에 임단협을 앞두고 있는 현대차(005380)의 노사분위기가 심상치 않다며 매수 타이밍을 늦출 것을 권고했다. 현대차 임단협은 이달말 부터 시작될 예정이며 노조는 비정규직 근로자의 정규직화, 주간연속 2교대, 해외공장 확대에 따른 국내공장 가동률 확보방안, 복리후생 등을 요구하고 있다. 대우증권은 "하반기 해외생산 확대와 신차 효과 등을 감안하면 실적개선이 기대되지만, 단기적으로 원화강세에 따른 실적위축에다 올해 임단협이 부담이 될 것이다"고 지적했다. 매수타이밍을 늦춰 잡는 것이 바람직하다는 것이다.

2005.04.20 I 지영한 기자

인권위 비정규직법 권고 `일파만파`
[edaily 좌동욱기자] 비정규직 관련 법안에 대한 국가인권위원회의 권고를 둘러싸고 사회각층의 대립각이 날카로워지고 있다. 이수호 민주노총 위원장이 최근 인권위의 권고를 원색적으로 비난한 김대환 노동부 장관의 퇴진을 요구한데 이어 이번에는 경총과 시민단체가 맞붙었다. 한국경영자총협회는 19일 비정규직에 대한 인권위의 권고에 대해 "정치적인 발표"라고 비난한 반면 전국 358개 시민단체로 구성된 시민사회단체연대회의는 오는 20일 기자회견을 통해 "노사정이 인권위의 권고를 받아들여야 한다"는 성명서를 발표키로 했다. 경총은 이날 `비정규법안 관련 국가인권위원회 의견표명의 문제점`이라는 성명서를 통해 "근로조건의 차이는 개인의 능력, 사회적 관계 등에 기인하는 것으로 인권으로 접근할 점이 아니고, (근로조건 문제는) 국가인권위의 관장사항에서 벗어나고 있다"며 반박했다. 또 "해고제도의 경직성 등 지나친 정규직 과보호 조항이 정비되지 않은 상황에서 비정규직의 고용안정에만 초점을 맞춘다면 비정규직이 보호되기보다는 기업경쟁력의 약화로 오히려 비정규직의 처우가 저하되고 실업률이 증가할 것"이라고 주장했다. 특히 경총은 동일가치 동일임금 원칙을 명문화해야 한다는 인권위의 권고에 대해 "우리나라 임금체계에 대한 인식부족에 기인한 것"이라며 "동일가치노동 동일임금을 시행하기 위해서는 우선적으로 직무급 임금체계가 확립돼야 한다"고 강조했다. 연공급 임금체계를 고수하는 정규직 노조들의 반대로 직무급 임금체계를 도입하는 것이 불가능해 현실적으로 동일가치 동일임금 원칙을 명문화하기 어렵다는 주장이다. 기간제 근로 사용사유 제한에 대해서도 "사용사유를 규정한다 하더라도 해당여부를 놓고 해석상 논란과 법적 다툼이 끊임없이 발생할 것"이라며 "결국 부당해고에 대한 다툼으로 비화돼 법적 안정성과 예측 가능성을 저해하게 될 것"이라고 말했다. 특히 경총은 "지난 2001년부터 진행된 논의 과정에 의견개진이 없다가 노사정간 진지한 논의가 막바지에 이른 현 시점에서 노동계 의견을 여과없이 수용한 의견을 발표하는 것은 시기상 적절치 않다"며 "(인권위의 권고는) 정치적인 발표라는 비난을 면하기 어려울 것"이라고 비난했다. 반면 시민사회단체연대회의는 20일 안국동 느티나무 카페에서 기자회견을 통해 비정규직 관련법안에 대한 입장을 밝힐 계획이다. 연대회의를 구성하고 있는 참여연대 관계자는 "이날 연대회의는 성명서를 통해 노사정이 인권위의 권고를 수용해야 하며 대화에 복귀해야 한다는 점을 강조할 것"이라고 말했다. 이 자리에는 박상증 참여연대 공동대표, 이석태 민주사회를위한변호사모임 회장, 이호승 전국철거민협의회 대표, 김정렬 장애우권익문제연구소 소장 등이 참가할 예정이다. 한편 인권위는 지난 14일 비정규직 관련 2개 법안(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안·파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정안)이 노동인권을 보호하기에 사실상 부족하다는 의견을 냈다. 이같은 의견은 대부분 노동계의 주장을 대폭 수용한 것으로 정부와 재계는 인권위 권고에 반발하고 있다. 반면 여당측은 노사정이 합의할 경우 인권위 의견을 일부 수용할 수 있다는 입장이다.

2005.04.19 I 좌동욱 기자

"국회계류 경제법안 3분의2 `경제에 악영향`"-商議
[edaily 양효석기자] 재계가 국회를 상대로 경제적 악영향이 예상되는 법률안은 신중히 검토하고, 기업활동에 도움되는 법률안은 4월 임시국회에서 조속히 통과시켜 줄 것을 요구했다. 대한상공회의소는 19일 주요정당과 국회 상임위에 제출한 `국회계류중인 주요 경제관련법률안에 대한 경제계 의견`건의서를 통해 현재 계류중인 법률안 839건을 분석한 결과, 경제활동과 밀접한 법률안 30개중 경제에 부정적 영향이 예상되는 것이 20건을 차지했다고 밝혔다. 반면 긍정적인 것은 8개에 불과(비정규직 관련 2개 법률안은 부정적 측면과 긍정적 측면 병존)하다고 덧붙였다. 대한상의는 건의서에서 최근 정치사회적으로 시민단체의 영향력이 확대되면서 소비자보호, 노사, 환경 등의 분야에서 시민단체의 의견이 그대로 담겨진 법률안이 적지 않다며 기업활동의 위축이 없도록 국회입법과정에서 신중을 기해줄 것을 요구했다. 소비자분야에서 소비자단체소송제(소비자보호법안), 집단소송제(집단소송법안), 식품집단소송제(식품안전기본법안) 등 소송확대를 골자로 한 법률안이 봇물을 이루고 있는데 국회논의과정에서는 소비자권익 신장이라는 명분보다는 제도의 폐해와 실익을 엄밀히 따져 달라는 주문이다. 노동분야에서는 최저임금수준을 전체근로자 임금 평균의 50%이상으로 강제하는 내용의 최저임금법개정안의 경우 세계 어느 나라에서도 사례가 없고 1인당 GNI 대비 최저임금(75.7%)수준이 미국(39.8%)이나 일본(51.5%)보다 오히려 높다는 이유를 들어 반대했다. 반면 비정규직 보호 관련법률안의 경우 노동시장의 유연성을 제약하고 기업부담을 늘리는 내용을 담고 있으나 법안처리 지연시 5월 춘투와 맞물려 대규모 노사분규의 빌미가 될 소지가 큰 만큼 정부원안 수준으로라도 4월 임시국회에서 통과시켜 줄 것을 주문했다. 환경분야에서는 환경오염·훼손행위 고발자에 대한 포상금한도를 현행 100만원에서 5000만원으로 상향조정하는 내용의 환경범죄단속 특별조치법 개정안의 경우 `환파라치`를 양산할 것이라며 반대했다. 온실가스 부담금 신설 등을 골자로 하는 지구온난화방지법안에 대해서도 각종 환경부담금이 많은 상태에서 중복적인 준조세부담만 유발할 뿐 아니라 선진국에서도 유사입법례가 드문 만큼 법을 새로 제정하기 보다는 기존의 에너지이용합리화법을 보완해 대처하는 것이 바람직하다고 주장했다. 대한상의는 ▲주식양도차익에 대한 전면과세와 금융소득 종합과세의 기준금액을 현행 4000만원에서 1000만원으로 낮추는 내용의 소득세법개정안 ▲프레스·리프트 등에 대한 정기검사 부활 등 규제를 오히려 강화하는 내용의 기업규제완화특별법개정안 ▲세입자에게 10년간 계약갱신청구권을 부여하는 내용의 상가건물임대차보호법 개정안 등에 대해서도 반대의견을 내놓았다. 또 기업활동여건 개선을 담은 법안들에 대해서는 신속한 입법조치를 주문했다. 5만원권과 10만원권 화폐발행(화폐기본법 제정안), 산업단지 활성화와 입주기업 지원(산업입지개발법 개정안), 출자총액제한제도의 폐지(공정거래법 개정안), 비상장 중소기업의 회계관리부담 완화(주식회사외부감사법 개정안) 등은 이번 4월 임시국회에서 빨리 통과시킬 것으로 주문했다. 대한상의가 이번 건의서에서 경제에 악영향을 미치는 것으로 분석한 20개 법률안의 발의주체로는 의원입법(대표발의자 중심)의 경우 열린우리당(8건), 한나라당(5건), 민주노동당(6건), 민주당(1건)이며, 정부(1건)의 순이었다(식품안전기본법안의 경우 열린우리당과 한나라당에서 각각 발의하였으나 1건으로 간주).

2005.04.19 I 양효석 기자

한투노조가 `속리산에 들어간 이유`
[edaily 지영한기자] 동원금융지주(071050) 자회사인 한국투자증권 노동조합이 18일부터 사흘간의 일정으로 시한부 파업을 전개하고 있다. 한투 노조는 고용안정 보장 각서와 회사 매각 위로금 지급 등을 요구하며 지난달 말에도 이틀간의 파업을 전개해 이번이 2차 파업인 셈이다. 그러나 사측은 노조의 요구안이 수용범위를 넘어서고 있다는 입장을 고수하고 있다. 이에 따라 노조의 요구안을 중심으로 노사가 합의점을 도출해낼 지에 업계의 관심이 집중되고 있다. 특히 사측은 파업 참가 노조원에 대해 `무노동 무임금` 원칙을 고수하겠다는 강경한 입장을 보이고 있어 한투증권 노사가 어떻게 접점을 찾아갈지 결과가 주목된다. ◇우리사주 손실보전·매각 위로금 등 노사이견 `뚜렷` 한투증권 노조는 현재 ▲고용불안 해소를 위한 고용안정 협약 ▲우리사주 손실보전 ▲비정규직원의 정규직 전환 ▲동원증권과의 조기합병 반대 ▲회사 매각에 따른 위로금 등을 회사측과 모회사인 동원금융지주에 요구하고 있다. 한투증권 노사는 이들 요구안중 특히 우리사주 손실 보전과 회사 매각 위로금 지급 등에서 가장 첨예하게 대립하고 있는 것으로 전해졌다. 우리사주 손실 문제는 지난 99년 공적자금 투입과 함께 20대1 감자를 단행할 때 당시 경영진이 노조원들이 대부분인 우리사주조합에게 손실보장 각서를 써준 것이 발단이 되고 있다. 노조는 "한투증권 부실의 근본적인 책임이 정부의 정책실패에 기인함에도 성실하게 근무해온 직원들이 책임을 전가받고 있다"며 "부실경영으로 초래된 우리사주 손실을 약속대로 보장하라"고 요구하고 있다. 그러나 동원금융지주측은 우리사주 손실 문제는 논의 대상이 될 수 없다는 점을 분명히 하고 있다. 우리사주 손실보장 각서가 한투증권 인수 이전 과거 노사간 이면계약으로 작성됐는데 과거 경영진(예보)에게 따지지 않고 현 경영진에 책임을 묻는 것은 잘못이라는 입장이다. 또 회사매각에 따른 위로금 지급 요구에 대해서도 공적자금이 투입된 부실금융회사를 인수해 경영정상화가 시급한 상황에서 자기자본으로 위로금을 지급하는 것이 과연 타당한지 따져봐야 한다는 부정적인 입장이다. 회사측 관계자는 다만 "향후 한투증권의 경영정상화가 이루어지고 경영전반에 성과가 발생하면 직원들에게 보상을 강화하겠다"고 밝혔다. ◇사측 무노동 무임금 고수..결과주목 한투증권 노조는 현재 속리산 국립공원내 레이크힐스 호텔에 집결해 결속을 다지고 있다.전체 노조원 900여명중 720여명이 참가하고 있다. 이들은 우리사주 손실보장 등과 더불어 오는 6월1일 예정된 동원증권과의 조기합병에도 반대하고 있다. 향후 5년간의 독립경영을 요구하고 있다. 특히 고용불안 해소를 위해 노사간 `고용안정협약` 체결을 주장하고 있으며, 인원조정시 노조와의 사전합의 등을 요구하고 있다. 노조는 또 과거 예금보험공와의 양해각서(MOU)체결로 인해 계약직으로 전환한 1,2,3급 직원들을 정규직으로 전환하고, 비정규직 직원들의 고용불안을 해소하고 이탈을 최소화할 수 있도록 전원 정규직화할 것을 요구하고 있다. 이에 대해 회사측은 당초 발표한대로 오는 6월 한투증권과 동원증권간의 합병을 진행하겠다는 입장을 고수했다. 반면 노조의 고용불안 해소를 위해 양사 합병시 한투증권 직원을 단 한명의 예외도 없이 고용을 보장하고, 노조의 요구를 받아들여 과거 계약직으로 고용됐던 1,2,3 급 직원들을 6월 합병을 계기로 전원 정규직으로 전환하기로 했다. 그러나 계약직의 경우엔 전원 정규직 전환은 어렵다는 자세다. 그 대신 계약직 직원들의 처우를 대폭 개선하기 위해 정규직과의 복리후생차별을 없애고 계약직의 임금과 직급체계도 대폭 개선하겠다고 밝히고 있다. 회사측은 그럼에도 "파업 참가자에 대해선 무노동 무임금 원칙도 고수하겠다"는 입장을 보이고 있다. 한투증권 노사가 극적인 타결을 이루어낼지 관심이 모아진다.

2005.04.19 I 지영한 기자