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- 삼성證, 비정규직 430명 `정규직 전환`
- [edaily 김호준기자] 삼성증권(016360)이 비정규직 430명을 정규직으로 전환, 증권업계의 비상한 관심을 끌고 있다.
30일 삼성증권은 이달 1일자로 동기부여와 사기진착 차원에서 비정규직 430명을 정규직으로 전환했다고 밝혔다. 삼성증권 관계자는 "매년 100여명 정도의 비정규직은 정규직으로 전환하는 정책을 시행했다"며 "올해는 남아 있는 비정규직을 대부분 정규직으로 전환하게됐다"고 설명했다.
이제 삼성증권에 남아 있는 비정규직은 2년차 미만 직원 10여명에 불과하다. 삼성증권은 이들도 2년 이상 되면 정규직으로 전환될 예정이라고 밝혔다.
삼성증권 관계자는 "비정규직과 정규직 사이의 임금 격차가 거의 존재하지 않았기 때문에 추가 비용이 들지는 않는다"며 "다만 매년 고용계약을 갱신해야 하는 비정규직의 고용 안정을 꾀할 수 있게 됐다"고 말했다.
삼성증권 노조 관계자는 "정규직 전환과정에서 퇴직금은 중간 정산 처리됐으며 비정규직 경력을 그대로 인정 받아 임금에는 차이가 없다"고 밝혔다.
추가 비용이 들지는 않지만 고용의 유연성 측면에서는 회사가 양보한 셈이다. 아울러 삼성그룹 차원에서 비정규직의 정규직 전환 문제를 검토하고 있는 것도 이번 삼성증권의 결정에 영향을 미친 것으로 보인다.
한편 김진혁 증권사노동조합협의회 의장(대우증권 노조위원장)은 "삼성증권 노조는 지난 7월부터 5개월간 사측에 비정규직의 전환을 요구했다"며 "회사가 고용 유연성 부문에서 양보를 했다는 점에서 획기적인 조치"라고 평가했다. 또 다른 증권사의 비정규직 전환에도 영향을 미칠 것으로 기대했다.
협의회에 따르면 현대증권은 재작년부터 올해까지 비정규직의 80~90%를 정규직으로 전환했다. 대우증권도 지난해 비정규직 300명을 정규직으로 전환하고 현재 200명만 남은 상태다.
하지만 증권업계 전체적으로 보면 지난해에 비해 비정규직 비율이 늘어난 것으로 추정된다. 전국증권산업노동조합에 따르면 지난해 3월 20%이던 산하 증권사 비정규직 비율이 올해 4월 27%로 늘었다.
이규동 증권노조 정책국장은 "과거에는 업무 여직원 정도만 비정규직으로 채용했지만 최근에서는 전문 인력 가운데 개별적으로 비정규직으로 입사하는 인력이 늘었다"고 설명했다.
현재 전국증권산업노동조합에는 교보, 굿모닝신한, 대투, 동원, 브릿지, 하나, 우리, 한양, KGI, SK 등 10개 증권사가 소속돼 있다. 한편 증권사노동조합협의회에는 삼성, 대우, 현대, 동양, 메리츠, 부국, 한화, 서울 등 8개 증권사가 있다.
- 트렌드 변화에 따른 새해 취업전략
- [edaily 문영재기자] 채용정보업체 인크루트는 29일 내년 채용시장의 특징을 채용규모 위축과 고용없는 성장세, 신입 채용규모 감소 등이 있을 것으로 예상하고 업종별·기업별 등 달라지는 채용 트렌드에 맞는 취업전략을 제시했다.
◇업종별 취업전략 세워라 = 기업들이 업종별로 인재상이나 채용절차, 자격 요건 등에 차이를 두고 있어 업종 특성을 잘 파악해 취업전략을 세워야 할 것으로 보인다.
삼성전자를 비롯해 LG전자, KT, SKT, NHN 등 IT(정보기술) 업체들이 내년부터 대졸 사원을 모집할 때 전공능력 시험을 강화할 방침이다.
이 때문에 전기전자, 정보통신 등 IT분야 취업을 준비하는 구직자들은 새해에 영어에만 매달리기보다는 지원 분야에 대한 전공공부가 필수적이다.
유통, 식음료업체들은 이직률이 높은 영업, 판매직 등 비정규직을 수시로 충원할 것으로 보인다. 여성 채용비율이 다른 업종에 비해 높기 때문에 여성이라면 유통·식음료 업계를 공략해 볼 만하다. 외식업체의 경우 비정규직의 정규직 전환률도 매우 높은 편이다.
금융권은 기본적으로 돈을 다루는 곳이기 때문에 공정성과 정직성을 겸비한 윤리적으로 깨끗한 인재를 채용하는데 힘쓰고 있다.
따라서 사회봉사활동을 해두는 것도 도움이 된다. 하나은행은 2004년 하반기 신입 채용에서 사회봉사활동 경험자를 우대했다.
◇연령별 취업 전략 세워라 = 취직을 하고 싶은 20대 구직자라면 학력을 높이고 어학연수를 위해 세월을 보내기 보다는 아르바이트, 인턴, 공모전 등 다양한 경험을 쌓는 것이 취업에 더 유리하다.
또한 취업재수생이나 구조조정으로 취업이 쉽지 않은 30~40대 구직자라면 학력, 연령 철폐기업을 노려볼 만하다.
금융감독원, 근로복지공단, 예금보험공사, 에너지기술연구원, 수출보험공사, 마사회, 새마을금고 연합회, 한림농림수산정보센터, 경기도 고양시 시설관리공단 등 9개 공기업은 학력이나 연령 제한을 철폐키로 했다.
이외에 220여개 정부 관련 기관 가운데 20% 정도가 올해부터 나이 제한을 없애거나 없앨 계획이다.
◇기업 특성에 맞춰 준비하라 = 기업이 자사에 맞는 인재 채용을 위해 전통적인 채용방식을 탈피 하고 있는 만큼 구직자들은 지원하는 기업의 특징에 맞춰 취업준비를 하지 않는 다면 낭패를 당할 수 있다.
이랜드는 자기증명 채용을 실시한다. 자기증명채용이란 지원자의 학력, 나이, 성별과 상관없이 지원자가 제시하는 역량 증명자료 평가와 면접을 통해 채용하는 방식이다.
KBS는 채용연령 제한을 완전 폐지하고 한국어능력 시험 점수를 영어공인성적 점수보다 더 높은 비율로 반영했다.
MBC도 신입사원 종합교양시험을 기존의 일반상식 수준의 문제에서 탈피, 실무에 능한 인재를 선발할 방침이다.
- 10개 기업 중 9곳 "새해 고용 개선 어럽다"
- [edaily 좌동욱기자] 100대 주요기업 인사·노무담당 임원들의 90%가 내년 경제와 고용시장이 올해보다 개선되지 않을 것으로 전망했다. 또 과반수 이상이 내년 임금인상률을 `3% 이하`로 예측했다.
한국경영자총협회는 지난 8일부터 2주간 100대 주요기업 인사·노무담당 임원을 대상으로 조사한 `2005년 노사관계전망조사` 결과에 따르면 이같이 나타났다고 29일 밝혔다.
조사결과에 따르면 100대 기업 인사·노무담당 임원들은 `2005년 경제 및 고용시장을 어떻게 전망하는가`라는 질문에 대해 74%가 "경제와 고용시장이 모두 악화될 것"이라고 답했다. "2004년과 유사할 것"이라는 응답자도 16%에 달해, 경제와 고용시장 모두가 올해보다 개선되지 않을 것이라는 응답이 전체의 90%를 차지했다.
다음으로 "경제는 악화되더라도 고용시장은 개선될 것"이라는 응답과 "고용은 악화되더라도 경제는 개선될 것"이라는 응답이 각각 5%로 집계됐다. "경제와 고용시장이 모두 개선될 것"이라는 응답은 전무했다.
"2004년에 비해 2005년 노사관계를 어떻게 전망하는가"라는 질문에 대해서는 51%의 응답자가 "2004년에 비해 다소 불안해 질 것"이라고 답했다. 다음으로 "2004년과 비슷한 수준"이 28%, "2004년보다 다소 안정될 것"이 11%, "2004년에 비해 매우 불안해질 것"이 10%로 각각 나타났다. 노사관계 역시 올해보다 나아지지 않을 것이라는 전망이 89%에 이른 것.
"2005년도 노사관계를 불안하게 전망하는 이유가 무엇인가"라는 질문(복수응답 3개 가능)에는 "비정규직 관련 법안 논란"이라고 응답한 비율이 21%로 가장 많았다.
다음으로 "노동계의 대정부 요구 및 정치적 사항에 관한 요구 증가"가 15%, "산별노조 확대 및 산별교섭 추진"이 14%, 산업공동화와 구조조정에 따른 고용안정 요구 증가"가 13%, 경기침체에 따른 근로조건 조정 문제"가 12% 등의 순이었다.
기타 의견으로 "한일 FTA, 국민 연금 등 사회적 이슈와 관련한 노동계와 시민단체간 연대 증가", "정치권의 친노동계 활동", "노동계의 선명성 경쟁", "노사관계로드맵 관련 갈등", "노동계 강경투쟁 노선 강화" 등이 제기됐다.
한편 2005년도 임금인상률에 대해서는 과반수 기업이 3% 이하로 예상하고 있는 것으로 조사됐다. "4~6% 이하"가 42%로 가장 많았으며 "임금동결"과 "3% 이하 임금인상"이 각각 26%를 차지했다. "7~10% 이하"가 5%,"삭감"이 1% 등의 순으로 뒤를 이었다.
- `월300만 고액연봉자 37% 급증`..연봉 최대뉴스
- [edaily 문영재기자] 지속된 경기침체에도 불구하고 연봉 3600만원이상을 받는 고액연봉자가 37% 정도 늘면서 90만명에 육박했다는 뉴스가 올해 연봉관련 최대 뉴스로 선정됐다.
또한 총액대비 3% 공무원 보수인상률은 지난 2000년 이후 가장 낮은 수준을 보였다는 게 두번째로 꼽혔다.
연봉정보사이트 페이오픈( www.payopen.co.kr)은 28일 이같은 내용의 `2004년 10대 연봉뉴스`를 선정, 발표하면서 월 300만원 이상의 임금을 받고 있는 근로자는 전국적으로 87만2000여명으로 전년의 63만8000여명보다 37% 늘었다고 밝혔다.
수능 점수별 취업률을 분석한 결과 4년제 대졸자의 월평균 초임은 `20% 이내` 190만3000원, `20∼50%` 151만2000원, `50∼80%` 138만1000원, `80% 이하` 134만6000원으로 나타난 것이 3위에 올랐다.
나머지 10대 뉴스로는 `직장인 81.4%, 연봉협상 불만족`(4위), `최고연봉 직업은 도선사`(5위), `연봉 6억이상 직장인 909명`(6위), `비정규직 은행원 연봉 대졸초임 절반 못 미쳐`(7위), `직장인 연봉 50세부터 감소`(8위), `억대 연봉 손해보험 설계사 급증`(9위), `직장인, 삼성전자 연봉 가장 궁금해`(10위) 등이 꼽혔다.
- 盧대통령 "남북정상회담, 언제든 수용 의향"
- [edaily 양효석기자] 노무현 대통령은 "남북정상회담이 가능만 하다면 시기, 장소를 안가리고 수용할 의향이 있다"며 적극적인 의사를 밝혔다.
노 대통령은 "주택값은 좀 더 지속적으로 안정시킬 필요가 있다"고 부동산 가격안정 정책의 유지방침을 시사하는 한편 "내년에는 생계형 신용불량자들이 정상적 경제활동에 복귀할 수 있도록 종합대책을 검토하겠다"고 밝혔다.
27일 노 대통령은 경향신문과 가진 특별회견에서 해외순방중 `6자회담 진행중 남북정상회담 불가` 입장을 밝힌 것과 관련 "지금은 그게 가능하지 않을 것 같다는 내 판단을 얘기했던 것"이라며 "정상회담이 가능만 하다면 시기, 장소 안가리고 수용할 의향이 있다"고 밝혔다.
또 "북핵문제는 북한과 미국이 주도적인 지위를 갖고 있고 어떤 의미에서는 결정적인 캐스팅보트는 중국이 갖고 있다"면서 "그런데도 우리가 주도적 역할을 얘기하는 것은 구경꾼이 될 순 없다는 의미"라고 설명했다.
부동산 정책과 관련, 노 대통령은 "아직도 우리나라는 소득대비 주택가격이 세계에서 제일 높은 수준"이라며 "주택값은 좀 더 지속적으로 안정시킬 필요가 있다"며 현 부동산 가격안정책 유지방침을 시사했다.
노 대통령은 이어 "지금까지 도덕적 해이 때문에 하지 못했는데 내년엔 도저히 헤어날 가망이 없는 사람의 부담을 덜어줘 정상생활로 복귀하게 해주는 것을 검토하고 있다"고 말했다.
이와 관련 김병준 청와대 정책실장은 "현재 기초생활보호대상자 중 소득이 없어 채무상환이 어려운 신불자에 대해 대상 및 채무액수에 대한 실태조사를 진행중"이라며 "이 결과를 토대로 구체적인 지원조건과 방식, 금액기준 등을 정할 것"이라고 설명했다.
노 대통령은 경기문제와 관련 "소비위축과 투자부진 두 가지를 얘기하는데, 정부가 투자부진 문제는 지속적으로 노력하고 있지만 기업투자가 아직까지 잘 안 일어나고 있다"며 "전체가 맞물려 있는 것 같다"고 말했다.
이와 관련된 반기업 정책에 대해 노 대통령은 "관료적 규제는 정부가 적극적으로 철폐하고 있지만 필요한 규제는 폐지하기 보다는 규제의 통과시간과 비용을 줄여야 한다"며 "성과가 그렇게 욕심처럼 흡족하진 않다"고 평가했다.
이어 "규제철폐로 투자가 많이 일어난 것은 아니다"며 "상반기 금리가 낮아지니깐 투자 분위기가 일어난 것이지 규제완화는 부차적인 것"이라고 설명했다.
노동시장에 대해서도 노 대통령은 "노동계에 꼭 하나 부탁드리고 싶은 것은 고용의 유연성을 좀 풀어주지 않으면 실업 또는 준실업 상태에 있는 비정규직 문제를 해결할 수 없다"고 강조했다. 즉 비정규직이 늘어나는 것이 여러요인이 있지만 해고가 어렵기 때문에 정규직을 채용 안하려고 하는 것이고, 해고가 조금 쉬워지면 많은 비정규직이 정규직이 될 수 있는 구조라는 설명이다.
개각과 관련, 노 대통령은 "대통령이 정치적 상황을 돌파하기 위해, 분위기를 쇄신하기 위해 각료를 바꾸는 것은 각료 개인에게도 부당할 뿐더러 정책의 일관성 측면에서도 좋지 않다"는 원칙론을 전제한 뒤 "국회가 마감이 되어야 (개각을)할 수 있으며 소폭이 될 것이라고 생각한다"고 말했다.
노 대통령은 개헌문제에 대해서는 "아직 시간 여유가 있기 때문에 좀더 국민들과 정치권의 공감대를 확인해가는 것이 중요하다"면서 "시기적으로는 분권형 대통령제를 할 때라고 생각한다"고 말했다.
이어 "국민들이 분권을 요구하고 있고, 그런 요구들이 모여서 지난 대선 공약때 분권형 대통령제를 얘기했던 것"이라며 "권한이 적은 대통령을 하는 것이 시대에 맞다고 생각한다"고 덧붙였다.
마지막으로 노 대통령은 `홍석현 중앙일보 회장의 주미대사 기용을 놓고 보수 끌어안기가 아니냐`는 시각에 대해 "보수 끌어안기라고 새삼스럽게 말하는 것은 저로서는 인정하고 싶지 않다"며 "보수 끌어안기를 안하겠다는 뜻이 아니고, 언제 내가 보수를 배척했냐. 오히려 보수진영이 나를 수용하지 않은게 아니냐"고 반문했다.
노 대통령은 "미국내 지식인 사회라든지 연구소, 언론계에 퍼져있는 한국에 대한 인식 또는 북핵문제에 대한 인식이 상당히 구시대적이고 낡았다고 생각한다"면서 "미국내 여론의 인식을 바꿔나가는 것이 중요한 작업인데 옛날 그대로의 채널은 적절하지 않고, 우리 사회에서 흔히 진보적 시각이라고 불리는 쪽도 새롭게 대화채널을 만든다는 것이 쉽지 않을 뿐더러 대화가 잘 되기 어려운 상황에서 홍 회장의 주미대사 기용을 고심하고 시도해 본 것"이라고 설명했다.
- "국민의 反기업정서는 反부자정서"
- [edaily 박호식기자] 전국경제인연합회는 21일 우리 국민들의 반(反) 기업정서는 대기업(집단)이나 오너기업인에 대한 부정적 정서라기보다 전체 부자에 대한 부정적 인식인 것으로 나타났다고 밝혔다.
전경련은 "최근 한국갤럽에 의뢰해 실시한 설문조사 결과에 따르면, 일반국민과 여론선도층은 중소기업·전체기업·대기업·기업 오너·부자 순으로 호감을 가지고 있다고 응답해 반부자정서와 반기업오너 정서가 가장 심각한 것으로 나타났다"고 설명했다.
일반국민의 기업과 기업인에 대한 비(非)호감도는 부자 67.4%, 기업 오너62.2%, 대기업 42.6%, 중소기업 28.3%, 전체기업 39.0%를 기록했다.
설문은 지난달 서울경기지역 일반인 800명과 여론선도층(교수, 기자, NGO 종사자) 150명, 기업인 114명을 대상으로 실시됐다.
설문 결과는 또 전경련이 1년전에 실시한 설문결과에 비해서는 대기업에 대한 인식은 개선된 반면, 기업오너에 대한 인식은 다소 악화된 것으로 나타났다.
대기업에 대한 호감도는 지난해 5월 52.5%에서 지난해 12월 43.9%, 올 11월 57.4%를 기록했다. 반면 기업오너에 대한 호감도는 지난해 5월 26.9%, 지난해 12월 44.1%, 올 11월 37,8%다.
중소기업인의 반기업정서 체감도 더 높아
기업인의 66.7%가 일반국민의 반기업정서가 심각한 수준이라고 응답했다. 특히 중소기업인 68.3%가 일반국민의 반기업정서가 매우심각하거나 심각한 편이라고 응답해 중소기업인이 느끼는 반기업정서 체감도가 더 높게 나타났다.
기업인이 느끼는 반기업정서 체감도는 1년전에 비해 더 악화됐다. 전경련은 "이러한 결과는 일반국민이나 여론선도층의 기업에 대한 호감도가 증가하고, 중소기업에 대해서는 높은 호감을 나타내고 있는 것과는 배치된다"고 설명했다.
기업인들은 반기업정서를 느끼는 요인으로 적대적 노사관계 및 노사분규 심화·비판적 언론보도 ·규제적 정부정책의 순으로 응답했다.
전경련은 "올해 들어 주5일제 등 근로시간 단축, 비정규직 문제 등이 중소기업을 포함한 전체기업에 심각한 문제로 인식됐고 사건위주의 언론보도 성향도 영향을 미쳤다"며 "특히 설문조사 기간인 11월에 출자총액제한제도 등 기업경영에 비우호적인 입법인 추진됨에 따라 기업인의 반기업정서 체감도가 악화된 것으로 보인다"고 설명했다.
일반국민, "고용창출이 기업목표의 1순위"
일반국민들은 기업이 추구해야 할 목표로 고용창출·국가사회발전에 기여·이윤극대화 순으로 응답했다. 이는 우리 국민이 최근의 경제침체와 높은 실업율을 해소하기 위해 기업에 기대하는 바가 크다는 점을 시사한다는 설명이다.
그러나 구체적인 기업경영 방법에 대한 설문에는 일반국민의 87.6%, 여론선도층의 88.7%가 `이윤창출을 목표로 정상적인 기업경영을 통해 고용창출, 세금 납부, 기술개발에 이바지하는 것이 기업이 가장 효과적으로 사회에 공헌하는 방법`이라는 의견에 동의했다.
기업인, "경제이슈에 정치논리 배제"
기업인들은 기업운영의 최대 장애요인으로 `정치사회적 불안정`을 꼽았고, 반기업정서 해소를 위해서는 `경제이슈에 정치논리 배제`가 가장 중요하다고 지적했다. 기업인 스스로는 `윤리·정도경영 실천`을 위해 우선적으로 노력해야 한다고 응답했다.
이러한 설문결과에 대해 전경련 관계자는 "선진경제로 발전하기 위해서는 빈부 계층간 갈등구조 해소가 필수적이어서 향후 반부자정서 해소를 중요사업으로 추진해 나갈 방침"이라고 밝혔다. 구체적으로는 `오블리스 노블리제` 운동을 전개하는 한편, 사유재산제도 등 시장경제의 기본원리에 대한 이해제고를 위한 시장경제교육을 더욱 체계적으로 진행할 계획이다.
- (가판분석)12월16일자 조간신문 주요기사
- [edaily 윤진섭기자] ◇헤드라인
경향: "진급 비리 수사 똑바로 하라"
동아: 노대통령, 육군-군 검찰단 동시 경고
조선: 노대통령, "수도이전 국민여론 못얻었다"
한겨레: 현대상선 1조 3000억원 분식회계
한국: 국정원 `중부지역당 사건 우선조사`..과거사 진상관련
매경: 증권사 투자은행으로 키운다
서경: LG그룹, 카드증자 거부..LG화학 이사간담회서 의견모아
한경: 국내외 금융전문가 설문조사..`제2금융권 차별 심하다` 77%
◇주요뉴스
개성공단 본격 가동..첫 생산제품 남쪽 반입"(전조간)
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고법에 `상고부` 만든다..경매한 민, 형사 사건 전담(전조간)
靑 김우식 비서실장..`내각 연말연시 일부개편검토`(전조간)
상반기 61개사 5조원대, 외국자본에 먹혔다..공정위자료(한국)
상의 설문조사..기업 93%`참여정부 규제 여전`(전조간)
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삼성그룹 시가총액 9조 줄었다..30대 그룹 총액 211조(경향,매경)
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- 與, 파견근로 네거티브리스트 방식 폐기 추진
- [edaily 김병수기자] 열린우리당 김형주 의원은 정부의 `비정규직 관련 법률 제·개정안`에서 논란을 빚고 있는 네커티브리스트 문제에 대해 "여당은 앞으로 당정협의과정에서 이 용어를 쓰지 않는 대신 포지티브리스트의 폭을 넓혀 좀 더 현실화하는 방안을 추진하고 있다"고 밝혔다.
김 의원은 2일 오전 한국경제연구원 주최로 열린 `비정규직 관련 현황과 과제`를 주제로 한 토론회에 참석해 "이 네거티브리스트라는 용어 때문에 노동계에서 비정규직을 고착화시키고 더 확대시킨다는 반발을 사고 있다"면서 이 같이 말했다.
네거티브리스트는 `파견근로자보호에 관한 법률` 개정안에서 파견대상을 확대하기 위해 방식으로 제시됐으며 원칙적 자유방식의 내용을 담고 있다.
김 의원은 "(현재의 연구 검토들을 보면) 네거티브리스트를 통해 파견근로가 확 늘어날 것 같지도 않은 게 사실인데, 괜히 이 용어로 인해 노동계의 반발을 사고 있다"고 말하고 "포지티브리스트의 폭을 좀 더 현실화해 내용적으로 똑같은 효과를 낼 수 있고, 상임위 논의에서도 그런 지적들을 하고 있다"고 설명했다.
그는 이어 "여당의 입장은 이 안을 100% 동의해서 그대로 가져가겠다는 것이 아니라 일단 상정을 해놓고 공청회 등을 통해 풀자는 것"이라면서 "다소 말장난 같지만 (현재의 네거티브리스트 등은) 대폭 수정될 수밖에 없다"고 강조했다.
이날 토론회에 참석한 한나라당 배일도 의원은 "고용을 법률로 과보호하고 있는 것이 문제"라고 지적하고 "근로기준법에 단시간근로, 용업업체, 노동시간, 해고제한의 문제 등이 모두 포함돼 있는 만큼, 이를 개정해서 재계와 노동계의 의견을 동시에 수렴할 수 있다"고 주장했다.
배 의원은 이어 "해고의 제한은 다 풀어야 하고, 단시간 근로자는 정규직으로 불리는 동종업종 근로자의 평균 시간당 임금보다 1원이라도 높아야 효과를 얻을 수 있다"면서 "그래야 사용자는 자기필요에 의해 단시간 근로자를 쓸 것이고, 여기에 있는 사람의 임금은 높아야 (이 사람들은) 여러가지 일을 가질 수 있다"고 설명했다.
배 의원은 따라서 "현재 정부의 입법안은 처음부터 다시 검토해야 한다"면서 "이 같은 내용으로 법안을 제출할 계획이며 오는 6~7일 공청회를 하고 소위원회까지는 충분한 시간이 있다"고 말해, 한나라당 또는 의원입법 형태로 독자적인 근로기준법 개정안을 제출하겠다는 의사를 분명히 했다.
