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- 믿을건 중소형주펀드, 하반기에도 강세 이어진다
- [이데일리 오희나 기자] 코스닥 지수가 10% 가까이 올랐지만 중소형주식펀드의 성과는 크게 엇갈린 것으로 나타났다. 바이오종목과 대형IT종목들이 오르면서 이들의 편입 여부가 희비를 갈랐다. 하반기에도 중소형주펀드의 강세가 예상되는 가운데 펀드 가입시 운용전략, 포트폴리오 등을 꼼꼼히 살펴봐야 할 것으로 보인다. 4일 펀드평가사 KG제로인에 따르면 1일 기준 연초 이후 중소형주식펀드는 평균 2.31% 상승한 것으로 나타났다. 같은 기간 코스닥 지수가 10.18% 올랐음을 감안하면 시장수익률을 현저히 밑도는 수준이지만 국내주식형펀드중 유일하게 올랐다. 정부의 코스닥 시장 활성화 방침에 따른 기대감에 연초이후 중소형주식펀드에는 시중 자금이 유입됐지만 성과가 지지부진하자 지난 4월 이후 자금이 다시 빠져나가는 상황이다. 운용순자산 50억원 이상 펀드중에는 ‘KTB리틀빅스타자[주식]종류C’펀드가 연초 이후 13.11%로 가장 성과가 높았다. 그 뒤를 이어 ‘KB중소형주포커스자(주식)AClass’펀드와 ‘동양중소형고배당자 1(주식)ClassC’펀드가 각각 10.71%, 10.18% 성과를 냈고 ‘교보악사위대한중소형밸류자 1(주식)Class A1’펀드와 ‘한국투자중소성장 1(주식)(A)’펀드도 각각 10.12%, 8.93% 수익을 기록했다. 운용순자산이 6667억원으로 가장 큰 ‘삼성중소형FOCUS자 1[주식](A)’펀드는 -0.43%로 성과가 부진했다. ‘한화코리아레전드중소형주자(주식)종류A’펀드와 ‘유리스몰뷰티v3목표전환[주식]C/A’펀드는 각각 -3.97%, -2.57%로 가장 부진했고 ‘신영마라톤중소형주자(주식)A형’펀드도 -1.98%로 성과가 낮았다. 이들 펀드의 수익률은 대형IT종목과 바이오가 갈랐다. 특히 일부 펀드는 대형주 위주로 포트폴리오를 짠 ‘무늬’만 중소형 펀드였다. ‘KTB리틀빅스타’는 삼성전자, SK, SK하이닉스, 삼성전기, 신세계 등 대형종목을 주로 담았고 뉴로스, 위닉스, 위메이드, 진에어 등을 편입했다. 상반기 셀트리온헬스케어, 신라젠, 에이치엘비, 한스바이오메드, 바이로메드 등 바이오 종목을 대거 편입했지만 최근 IT대형주 위주로 포트폴리오를 교체한 것으로 보인다. ‘KB중소형주포커스’펀드는 컴투스, 휠라코리아, 한국토지신탁, 메리츠금융지주, 메리츠화재 등을 담았다.성과가 부진했던 ‘삼성중소형FOCUS’펀드는 삼성전자, 로엔, 씨에스윈드, SK이노베이션, 아모레G 등을 주로 담았다. ‘한화코리아레전드중소형주’펀드는 메디포스트, SBS, 대한해운, 한전기술, 실리콘웍스, 메리츠화재, 풍산, 메리츠금융지주, 지역난방공사, 제이브이엠 등을 편입했고 ‘유리스몰뷰티v3목표전환’펀드는 SK하이닉스, 진에어, 이녹스첨단소재, 테스, SKC 솔믹스, 신세계, 씨에스윈드, 대한유화, LS산전, 현대건설기계 등을 담았다. 시장에서는 하반기에도 대형주 보다는 상대적으로 중소형주들이 강세를 보이는 흐름이 지속될 것으로 전망된다며 이에 따라 중소형주 펀드의 강세가 지속될 것으로 전망한다. 정부의 코스닥시장 활성화 정책에 따라 중소형주의 강세가 전망된다는 설명이다. 정부는 지난해 11월 ‘혁신창업 생태계 조성방안’에 이어 올해 1월 ‘코스닥 시장 활성화를 통한 자본시장 혁신방안’을 발표했다. 여기에 법인세 감면, 규제완화 정책 등이 긍정적인 효과가 나타나면서 중소형주 강세가 한동안 이어질 것으로 내다봤다. 오광영 신영증권 연구원은 “하반기에도 정부 정책 영향이 코스닥·중소형주에게 유리할 것”이라며 “지난 4월5일 출시한 코스닥벤처펀드로 2조7000억원 가까운 대규모 자금이 유입됐고 연기금 기금운영평가 지침 개선, 연기금 벤치마크 지수 변경 및 코스닥위탁운용 유형신설 권고 등 연기금 투자확대 유도 등이 현실화될 경우 수급에 긍정적인 영향을 줄 것”이라고 말했다. 여기에 중국인 관광객수의 증가추세로 중국 관련 소비주가 회복 국면에 접어들어 중국 관련 소비주가 많은 중소형주에 긍정적이라고 판단했다. 오 연구원은 “중소형주의 강세가 지속될 것으로 보이는데 특히 그 동안 덜 오른 저PER주, 소위 가치주의 강세가 점쳐지는 시기”라며 “펀드마다 운용전략 차이와 다양한 특성이 존재하기 때문에 운용철학, 운용전략, 포트폴리오 및 자산 배분 현황 등을 잘 살펴보고 투자해야 한다”고 강조했다.
- 한미약품·대웅제약 등 제약사, 잘키운 자회사 '덕보네'
- [이데일리 강경훈 기자] 제약사들이 신성장동력 확보를 위해 인수하거나 설립한 자회사들이 최근 실적을 큰 폭으로 개선하며 주목 받고 있다. 이들 자회사는 모회사 지원을 받아 전문성을 확보한 후 실적을 키워가는 한편, 제약사는 자회사의 수익을 통해 신약 개발 등에 필요한 자금을 확보하는 등 선순환구조가 견고해지고 있다.15일 업계에 따르면 한미약품그룹 자회사인 제이브이엠(054950)(JVM)은 지난해 사상 처음 매출액 1000억원을 돌파했다. 의약품포장 자동화기기를 만드는 제이브이엠은 지난해 매출액이 전년보다 8.2% 증가한 1061억 7600만원을 기록했다. 한미약품이 2016년 인수한 이 회사는 현재 의약품 자동분류·포장시스템 분야에서 글로벌 1위에 올라 있다. 특히 제이브이엠은 처방전을 입력하면 환자별로 약을 선별, 포장까지 마치는 전자동 시스템을 업계 최초로 출시하며 관심을 모았다. 관련 제품은 국내 점유율 90% 이상에 미국·유럽 등 해외에서도 1위 자리에 올라있다. 매출 중 40% 이상 수출로 거둬들인다.한미약품 관계자는 “약을 잘못 담는 오투약 위험을 원천 차단하는 한편, 사람이 약을 담을 때보다 시간도 줄일 수 있어 수요가 계속 늘어나고 있다”며 “제이브이엠이 한미약품의 든든한 캐시카우로 자리잡아가고 있다”고 말했다. 실제 한미약품 인수 후 제이브이엠의 국내 영업은 한미약품 온라인몰인 ‘온라인팜’이, 해외영업은 한미약품이 맡으면서 양사간 시너지효과를 내고 있다. 제이브이엠의 영업이익률도 인수 전인 2015년 7% 수준에서 지난해 18%로 개선됐다.대웅제약(069620)은 자회사 한올바이오파마(009420)가 최근 수익성을 지속 개선하며 주목 받는다. 한올바이오파마는 지난해 영업이익이 전년 2억 8500만원보다 1140%나 증가한 35억원을 기록했다. 한올바이오파마가 지난해 ‘깜짝’ 실적을 올린 것은 신약에 대한 기술수출 때문이었다. 이 회사는 지난해 12월 미국 업체에 5억 250만달러(약 5340억원) 규모로 자가면역질환치료제 후보물질‘ HL161’을 기술수출, 계약금을 수령했다.한올바이오파마 관계자는 “기술수출한 업체가 2022년까지 관련 신약 상용화를 목표로 글로벌 임상시험을 준비 중”이라며 “미국 외에 다양한 지역으로 기술수출을 지속 추진하고 있어 관련 실적은 계속 커질 것”이라고 말했다. 대웅제약은 한올바이오파마를 2015년 총 1040억원에 인수했다. 업계 관계자는 “대웅제약으로서는 상대적으로 약한 바이오의약품 파이프라인 강화가 필요했고, 한올바이오파마는 연구개발을 이어갈 수 있는 지속적인 투자가 필요했다”며 “대웅제약이 이미 투자대비 손익분기점을 넘겼을 정도로 양사간 시너지효과가 빠르게 발생하고 있다”고 말했다.광동제약(009290) 자회사로 소모성자제 구매대행업(MRO)을 하는 코리아이플랫폼은 지난해 4344억원의 매출을 올렸다. 광동제약 전체 실적 중 코리아이플랫폼이 차지하는 비중은 40% 이상이다. 광동제약은 2015년 코오롱그룹으로부터 코리아이플랫폼을 인수하자마 연매출이 5000억원대에서 9000억원대로 수직상승했다. 이듬해에는 사상 처음 매출액 1조원을 돌파하기도 했다. 광동제약 관계자는 “신약 개발을 위해서는 지속적인 연구·개발이 필요하고 이를 위해서는 투자가 있어야 한다”며 “연구개발에 필요한 자금을 마련하는 방법의 하나”라고 말했다.유한양행(000100)과 GC녹십자(006280)는 인수 대신 자회사를 직접 설립한 경우다. 유한양행이 설립한 원료의약품업체 유한화학은 지난해 약 2700억원의 원료의약품을 해외로 수출했다. 가장 큰 거래처는 글로벌 제약사인 길리어드. 길리어드는 C형간염치료제 ‘하보니’와 ‘소발디’, HIV치료제 ‘트루바다’의 원료의약품을 유한화학으로부터 조달한다. 유한양행 관계자는 “해외 제약사들과의 국내 판매대행뿐 아니라 이들 약에 쓰이는 원료의약품을 유한화학을 통해 공급하며 시너지효과를 내고 있다”고 말했다.GC녹십자는 혈액제제 강점을 살려 혈액백과 혈당측정기, 투석액 등 관련 제품으로 사업을 다각화했다. 이 사업은 2003년 GC녹십자에서 독립한 ‘GC녹십자MS’가 맡는다. GC녹십자MS는 올해 초 인도네시아 기업과 11년간 400억원 규모의 혈액백 제조기술과 제품을 공급하는 계약을 체결했다. 혈액백은 인도와 러시아, 미국 등 10개국 이상에 수출된다. GC녹십자 관계자는 “혈당측정기 수출이 늘면서 전체 수출이 전년보다 67%나 늘었다”고 말했다. 또 다른 업계 관계자는 “신약 개발은 성공가능성이 낮지만 지속적인 연구개발이 필요하다”며 “제약사들이 자회사 등 다양한 캐시카우를 마련하려는 전략을 수립하고, 자회사가 올리는 이익을 연구·개발에 투자하고 있다”고 말했다.[이데일리 이서윤 기자]
- 제약사 '황금알 낳을 알짜 자회사' 키우기 올인
- [이데일리 강경훈 기자] 형만한 아우 없다고 하지만 형만큼 되기 위해 노력하는 아우들이 있다. 제약사들의 자회사 얘기이다. 이들 중에는 제약 모회사인 형들을 뛰어넘어 그룹의 미래 신성장동력으로 자리매김할 가능성이 높은 ‘후보선수’들이 즐비하다.◇미래 먹거리 창출 임무 수행JW그룹에서 바이오의약품을 담당하고 있는 JW신약(067290)은 2009년 크레아젠이라는 바이오 벤처를 인수했다. 당시 크레아젠은 면역세포 중 하나인 수지상세포에 항원을 접목시키는 약물전달 플랫폼기술인 ‘크레아박스’를 가지고 있었다. 수지상세포를 간암 항원 단백질로 자극하면 이 세포는 간암치료제가 되고 신장암 항원 단백질을 접목하면 신장암치료제로 진화한다. 신장암치료제인 크레아박스-RCC는 국내 최초 면역세포치료제로 허가를 받았다.2014년 임상3상에 들어간 간암치료제 ‘크레아박스-HCC’는 최근 발표된 임상2상 결과에서 색전술과 비교해 재발을 막는 효과가 더 큰 것으로 나왔다. JW크레아젠은 현재 교모세포종치료제, 전립선암치료제, 류마티스관절염치료제등 크레아박스 플랫폼을 이용한 다양한 치료제를 현재 연구 중이다.JW그룹의 의료기기 회사인 JW바이오사이언스는 JW메디칼의 자회사다. 이 회사는 예전에는 무영등이나 천장 펜던트 등 수술실용 솔루션이 주요 매출원이었지만 최근에는 체외진단용 시약, 진단기기 등 부가가치가 높은 품목으로 체질 전환 중이다. 지난해 진단시약 매출 비중이 이미 52.8%로 절반을 넘었고 올해에는 60%대로 끌어올린다는 계획이다.지난해 5월에는 의약바이오컨버젼스연구단으로부터 패혈증 조기진단 기술을 이전받아 기존 혈액배양 검사보다 최대 100배 빠른 진단법을 개발 중이다. 김진환 JW바이오사이언스 대표는 “진단시약 등 주력 분야에 대한 R&D 비중을 지속적으로 늘려 의료환경 개선에 기여할 것”이라고 말했다.대웅제약은 2015년 한올바이오파마를 인수했다. 바이오의약품에서의 기술격차를 한 번에 해결한 것이다. 당시 한올바이오파마는 단백질 개량기술인 ‘레지스테인’ 기술을 자체 보유하고 있었다. 이 기술을 이용하면 항체의약품 같은 바이오의약품의 효과를 높일 수 있다. 한올바이오파마는 주사제로 투여하는 항체의약품을 안약형태로 바꾼 안구건조증 치료제를 개발 중으로 현재 미국에서 임상2상을 신청해 놓은 상황이다.한올바이오파마는 항암제의 최신 트렌드인 면역항암제도 개발하고 있다. 면역항암제는 특정 유전자의 돌연변이를 공격하는 대신 암 자체가 내는 신호를 찾아 면역체계를 활성화시키는 약이다. 현재 3~4개의 면역항암제가 개발돼 있지만 아직까지 효과를 보지 못하는 환자들이 많다. 대웅제약 관계자는 “기존 1세대 면역항암제에 반응하지 않는 환자들을 대상으로 한 차세대 항체치료제를 개발 중”이라고 말했다.◇원료의약품에 집중…제약사가 거래처유한양행(000100)의 자회사인 유한화학과 동아쏘시오홀딩스(000640)의 에스티팜(237690)은 약의 재료를 만들어 제약사에 납품하는 게 주 수익원이다. 두 회사 모두 다국적 제약사인 길리어드에 원료의약품을 공급한다. 에스티팜은 원료의약품을 전문으로 하던 삼천리제약이 모태로 동아쏘시오홀딩스가 2010년 인수했다. 에스티팜은 C형간염 치료제인 하보니, 소발디의 원료의약품을 공급한다. 지난해 2004억원의 매출을 올렸다. 동아쏘시오홀딩스 관계자는 “인수 이전에 이미 FDA를 비롯해 호주, 일본, 세계보건기구 등의 인증을 받은 생산시스템을 구축하고 있었기 때문에 해외시장 개척이 쉬울 것으로 판단했다”며 “최근 3년간 연평균 매출은 33.5%, 영업이익은 92.6%이 늘만큼 알짜회사로 자리잡았다”고 말했다.유한화학은 2002년 FDA의 cGMP(의약품 제조 및 품질관리기준) 인증을 받았다. 길리어드에 B형·C형 간염치료제, 에이즈치료제, 항생제 등의 원료의약품을 공급해 지난해 1736억원의 매출을 올렸다. 유한화학 안산공장은 50만L의 생산능력을 보유하고 있다. 이는 국내 최대규모의 생산시설이다. 유한화학은 950억원을 투자해 경기 화성시에 신규 공장을 짓기도 했다.◇인접분야 진출해 시너지 강화제약업 본연의 업무와 연관된 분야로 진출한 회사도 있다. 녹십자(006280)에서 진단기기, 혈액백, 투석액, 의료기기 사업을 맡고 있던 녹십자엠에스(142280)는 2015년 혈당기 회사인 세라젬메디스(현 녹십자메디스)를 인수하면서 혈당측정기 시장으로 영역을 넓혔다. 지난 3월 녹십자엠에스는 미국 테코 다이아그노스틱에 혈당측정기 140억원 어치를, 6월에는 중국 파트너사를 통해 50억원 규모의 혈당측정기와 당화혈색소 측정기를 공급하는 계약도 체결했다. 녹십자엠에스는 유전자 진단 분야에 R&D를 강화하고 있다. 차후 목표는 차세대염기서열분석 기반의 유전자 검사 시스템, 미세유체흐름제어기술을 적용해 정확도를 높인 현장진단 시스템 개발이다.한미약품(128940)의 지주사인 한미사이언스(008930)는 지난해 제이브이엠(054950)(JVM)이라는 회사를 1290억원에 인수했다. 이 회사는 병원이나 약국의 의약품을 자동으로 관리하는 시스템 전문 기업으로 관련 국내외 특허를 540건이나 보유한 세계 4대 기업 중 하나였다. 약 900억원의 매출 중 수출이 40%를 차지하고 한국, 미국, 유럽에서 각각 시장점유율이 80%, 75%, 75%로 1위를 달리고 있었다. JVM 인수 이후 한미약품은 중국법인인 북경한미약품을 통해 중국 의약품 관리 시스템 시장에 진출하기도 했다.한국제약바이오협회 관계자는 “M&A를 통해 상대적으로 취약한 분야의 격차를 쉽게 좁힐 수 있고 제약과 인접한 분야에 진출해 시너지를 낼 수 있다는 점에서 자회사들이 강점을 보이고 있다”고 말했다.
- 한미약품, 女임원 비율 24%…‘유리천장’ 허문다
- 왼쪽부터 한미약품 강자훈(신약 안전성 임상), 김수진(평택 바이오플랜트 총괄), 박명희(마케팅 및 영업기획), 이영미(해외사업개발) 상무.(사진=한미약품 제공)[이데일리 강경훈 기자] 한미약품(128940)의 여성임원 비율이 24%에 달하는 것으로 나타났다. 이는 국내 10대 기업 평균 비율(2.4%)의 10배에 해당하며, 60대 상장 제약사들의 여성임원 비율(약 10%) 보다도 2배에 이르는 수치이다.한미약품이 양성평등주간을 맞아 자체 조사한 그룹사 인력분포 현황에 따르면, 한미약품과 지주사인 한미사이언스(008930)를 포함해 전체 이사대우 이상 임원 46명 중 여성은 11명으로 24%를 차지했다.임직원 전체로 보면 2246명 중 640명(28%)이 여성으로 여성 임원 비율이 전체 여성 임직원 비율에 근접하고 있다는 점에서 ‘유리천장’이 허물어지고 있다고 풀이했다.한미약품은 R&D 업무가 집중되는 서울 송파구 본사와 경기도 동탄 연구센터의 경우 전체 근무인력 중 절반 이상이 여성인 것으로 나타났다. 서울 본사는 290명 중 165명(57%), 연구센터는 113명 중 62명(55%)이 여성이었다.한미약품의 여성 임원은 전무 1명, 상무 6명, 이사대우 4명으로 대부분의 제약사들이 연구파트에 여성인력이 집중되는 반면 한미약품은 정진아 상무(신제품 임상), 김나영 상무(신제품 개발), 이영미 상무(해외사업 개발), 강자훈 상무(신약 안전성 임상) 등 전문분야를 비롯해 임주현 전무(글로벌 개발 및 인력개발), 김수진 상무(평택 바이오플랜트 총괄), 박명희 상무(마케팅 및 영업기획) 등 기존 남성 임원의 전유물로 여겨졌던 직무분야에서도 탁월한 조직 통솔력과 업무 기획력을 발휘해 여성 리더십을 증명하고 있다. 한미약품 관계자는 ”R&D 경영을 통해 양질의 여성 일자리를 창출하는 한편 여성의 유리천장을 허무는 양성평등 정책도 앞장서고 있다”며 “직군에 따라 남녀를 나눈다기 보다는 전문성을 가장 중요하게 생각해 성별 구별 없이 가장 잘 할 수 있는 사람에게 일을 맡긴다는 의미”라고 말했다.한미약품은 남녀 구분 없이 모든 직원의 일과 가정의 양립을 위해 다양한 정책을 마련하고 있다. 우선 자녀 출산 시 15만원 상당의 ‘아기용품 바구니’ 선물을 제공하며 여성의 경우 출산 휴가 후 복직할 때 상황에 맞게 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무도 가능하다. 40일 전에 아기를 출산해 현재 출산 휴가 중인 한 직원은 “출산 휴가와 육아 휴직을 병행해 충분히 아이와 시간을 보낸 후 자연스레 복직하는 분위기”라며 “아이 키우는 직원을 배려하는 문화가 있어 얼마든지 일과 가정의 양립이 가능하다”고 말했다. 한미약품은 이 같은 노력을 인정받아 2009년 송파구청에 의해 ‘여성이 일하기 좋은 기업’으로 선정됐으며, 한미약품 계열사 제이브이엠(JVM)은 최근 남녀고용평등 우수기업으로 국무총리 표창을 받았다.
