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- 전경련 “탄소감축 목표는 높은데..한국 ‘5중고’ 처했다”
- [이데일리 김상윤 기자] 우리나라가 2050년 탄소중립 목표를 달성하는 과정에서 다른 나라와 달리 걸림돌이 많다는 분석이 제기됐다. 제조업 중심의 불리한 산업구조로 탄소배출량이 많지만, 차세대 탄소감축 기술 수준은 낮고, 재생에너지 경쟁력도 부족하다는 지적이다.전국경제인연합회는 국제비교를 통해 우리나라의 탄소 감축 여건을 분석한 결과 △제조업 중심의 산업구조 △짧은 감축 기간에 따른 부담 △추가 감축 여력 부족 △차세대 핵심 탄소 감축 기술 열위 △재생에너지·그린 수소 경쟁력 부족 등이 ‘5중고’로 작용하는 것으로 나타났다고 9일 밝혔다.우리나라는 2030년까지 온실가스 배출량을 2018년 대비 40% 감축하고, 2050년 ‘제로’(0)를 달성하겠다는 계획을 세웠다. 기업들도 이런 목표아래 탄소 감축에 나서야 한다.문제는 탄소감축 여건이 좋지 않다는 점이다. 전경련에 따르면 한국의 제조업 비중은 2019년 국내총생산(GDP) 기준으로 28.4%였고, 철강·화학·정유·시멘트 등 탄소 다(多)배출 업종의 비중도 8.4%에 달했다.이는 주요 5개국(G5) 평균 제조업 비중(14.4%)과 탄소다배출 업종 비중(4.2%)의 2배에 이른다. 전경련은 “단기간 내 획기적 탄소 감축 기술 확보가 어렵다는 점을 고려할 때 제조업 분야에서 탄소 배출 목표를 달성하려면 생산량을 줄이거나 해외로 사업장을 이전할 수밖에 없다”고 지적했다. 전경련은 또 우리나라 산업부문의 탄소 배출량 정점 연도는 2014년으로, 2050년까지 감축 기간이 36년에 불과한 점도 탄소감축 어려움 중 하나라고 강조했다. 독일은 1990년, 영국·프랑스는 1991년, 미국·일본은 1996년이 정점 연도로 2050년까지 감축 기간이 54∼60년에 달했다. 한국은 G5보다 평균 20년 이상 짧은 기간에 탄소 감축을 추진해야 할 상황인 셈이다.아울러 탄소 다배출업종인 철강, 정유업종은 이미 우리나라의 기술과 설비가 최고 수준이라 탄소를 감축할 수 있는 여지가 별로 없는 것으로 알려졌다.\철강업종은 현존하는 탄소 감축 기술들이 대부분 적용돼 1t(톤)의 철강 생산 시 추가적 탄소 감축 여력이 일본에 이어 가장 적은 수준이었다. 정유 업종도 단위생산량 당 탄소 배출량이 세계 평균의 83.3% 정도로 최고 수준의 효율을 기록하고 있다.이에 수소환원제철(철광석에서 철을 생산할 때 석탄 대신 수소를 환원제로 활용하는 방법), 바이오납사(사탕수수 등의 원료를 추출해 만드는 납사) 등 획기적 감축 기술이 개발되지 않는 이상 추가적 감축 여력은 매우 제한적인 상황이다.여기에 기존 화석연료를 대체하는 바이오·폐자원 에너지화 기술과 산업 공정에서 발생하는 탄소를 포집·이용·저장하는 기술(CCUS)에서 우리나라는 세계 최고 수준 대비 80% 수준에 머물러 있고, 기술 격차도 4∼5년가량 벌어져 있다.머지막으로 재생에너지와 같은 무탄소 전력과 그린수소의 원활한 공급은 탄소 감축에 핵심적 요건이지만 한국은 매우 불리한 현실이다. 수소환원제철 기술, 수소차 보급 등에 필수적인 그린 수소의 국내 생산잠재력 역시 한국은 주요국 대비 가장 낮은 수준이다.유환익 전경련 기업정책실장은 “획기적인 탄소 감축 기술 확보를 위한 정책지원을 강화하고 무탄소 에너지원인 원전 활용을 확대해야 한다”고 말했다.
- 입사하면 스톡옵션에 주4일 근무…이런 회사도 있어요
- [이데일리 최영지 기자] “입사와 동시에 스톡옵션 지급을 시행하고 있습니다. 직원들은 근속 연수와 직급에 따라 연봉의 최대 2배에 달하는 스톡옵션을 받을 수 있습니다.”“한 달에 두 번, 주 4일제를 운영 중입니다.”대한상공회의소가 올해 선정한 ‘일하기 좋은 중소기업’ 633개사 가운데 최우수 중소기업에 ㈜빅텍, 센드버드코리아, 쎄트렉아이, ㈜에이알티플러스, 엠포플러스, 이씨에스텔레콤, ㈜코리아스타텍, ㈜코맥스 등 8개사가 선정됐다. 특히 정보통신(IT) 업종의 기업들이 돋보였다는 평가도 있었다.‘사내문화’ 분야 최우수 기업으로 선정된 센드버드코리아의 이상희 대표(왼쪽 네번째)와 임직원들이 기념 사진을 촬영하고 있다. (사진=대한상공회의소)대한상의는 청년 취업준비생들에게 성장 가능성이 있고 기업문화가 좋은 중소기업을 소개하기 위해 2018년부터 일하기 좋은 중소기업을 선정하고 있다.올해에는 한국고용정보원, 한국기업데이터, 사람인, 잡플래닛 등과 평가위원회를 구성해 전국 340만개 중소기업을 상대로 △1차 정량평가(매출액·수익률·신용등급 등) △2차 정성평가(소속 직원의 자체 평가 등)를 거쳐 최종 633개사를 선정했다. 업종별로 보면, 전년도와 달리 IT업종(198개사)이 제조·화학(185)을 앞선 것으로 나타났다. 이어 △유통·무역·운송업(74) △서비스업(53) △미디어·디자인(44) △건설업(37) △의료·제약(20) △교육업(13) △조사·컨설팅(9) 순의 분포를 보였다.선정기업 중 최우수 중소기업 8곳은 △성장가능성 △사내문화 △최고경영자(CEO) 비전 및 철학 △워라밸(일과 삶의 균형) 등 8개 분야에서 좋은 점수를 받았다. 이중 센드버드코리아의 경우 회사에 들어오는 직원에게 바로 스톡옵션을 제공하는 점이 우수한 평가요인으로 꼽혔다. 이외에도 가비아는 직원들의 복지를 최우선으로 생각해 한 달에 두 번 주 4일제를 시행하고 있었고, 셀메이트는 직원들에게 1시간 30분의 점심시간을 보장해준다.세부정보는 대한상의 ‘일하기 좋은 중소기업’ 사이트에서 확인할 수 있으며, 채용이 진행 중인 기업의 경우 입사지원도 가능하다.앞서 대한상의는 일하기 좋은 중소기업으로 2018년 565개사, 2019년 639개사, 2020년 586개사를 선정했고 그중 27개사는 4년 연속 우수 기업으로 뽑혔다.진경천 대한상의 중소기업복지센터장은 “앞으로 청년 취준생의 눈높이에 맞는 일하기 좋은 중소기업을 지속적으로 발굴하고 채용정보를 제공해 취업의 나침반 역할을 하도록 노력하겠다”고 밝혔다.
- ‘오미크론 우려는 커지는데…’ 국내 백신 제조사들 난처한 까닭
- [이데일리 김명선 기자] “국내 기업들이 어느 세월에 오미크론용 백신 개발을 할까요?” (국내 한 진단의학과 전문의)오미크론 변이가 전 세계적으로 우세종이 될 가능성이 커졌다. 오미크론이 기존 백신을 무력화할 것으로 점쳐지면서, 해외 제약사들은 ‘오미크론용 백신’ 개발에 발빠르게 나서는 모습이다. 문제는 원형 코로나바이러스에 대한 백신 상용화에도 성공하지 못한 국내 기업들이다. 입증받은 백신이나 플랫폼이 없으니 오미크론용 백신 임상을 당장 진행할 수도 없고, 만들고 있는 기존 백신은 자칫 무용지물이 될 수 있어 진퇴양난에 빠졌다.◇오미크론 특화 백신? 국내에선 비교할 모체 백신이 없다해외 제약사들은 ‘오미크론용 백신’ 개발에 나섰다. (사진=픽사베이)화이자, 모더나 등 해외 기업은 일찌감치 오미크론용 백신 개발에 뛰어들었다. 기존 백신의 오미크론에 대한 효능을 살펴보는 동시에 새 백신을 만들기 시작한 건, 오미크론 특성 탓이다. 바이러스가 숙주 세포에 침투하는 열쇠 역할을 하는 스파이크 단백질에서 32개의 돌연변이가 발견돼서다. 델타 변이(16개)의 두 배다. 스파이크 단백질과 세포의 결합을 방해하는 기존 백신이 소용없을 수 있다고 본 것이다.화이자는 오미크론용 백신 개발에 약 100일, 모더나는 임상시험 착수까지 90일이 각각 걸릴 것으로 예상한다. 이미 증명된 백신이 있기에 단기간에 내놓을 수 있다는 게 이들 업체들의 주장이다. 미국 식품의약국(FDA)에 따르면, 코로나19 원형 백신을 내놓은 제조사가 동일한 공정을 통해 제조한다면 비임상 연구가 추가로 필요하지 않고 임상에서도 원형 백신의 유효성을 바탕으로 평가가 진행된다. 인정받은 백신 플랫폼으로 변이용 후보물질을 빠르게 도출해낼 수도 있다.오미크론에 특화된 백신의 필요성이 언급되지만, 국내 기업들은 지켜봐야만 하는 처지다. 임상3상까지 완료한, 근간이 되는 백신이 없어서다. 식품의약품안전처가 6월 발간한 ‘코로나19 백신 개발 시 고려사항’에 따르면 변이 백신 유효성은 임상시험을 통해 허가된 모체 백신과의 면역가교를 통해 추정된다. 그런데 임상 초기를 완료한다 해도 변이주 백신이 비열등하고 안전하다는 걸 비교할 백신이 없다.당장 오미크론용 백신을 만들 방법이 아예 없진 않다. 모체 백신이 없더라도 원칙적으로 같거나 유사한 플랫폼의 유효성 임상시험 결과로 이미 허가된 다른 제조사 코로나19 백신과 대조해 우월하다는 걸 입증하면 된다. 그러나 국내 대학병원 한 호흡기내과 교수는 “임상시험에 돈이나 시간이 많이 소요될뿐더러, 기존 코로나바이러스에 대해서도 아직 효과를 증명해내지 못했는데 우월성을 입증할 수 있을까”라며 반문했다.◇울며 겨자 먹기로 기존 백신 집중하지만, 상품성에 의문도(사진=SK바이오사이언스)때문에 일단은 원형 코로나19 바이러스용 백신 개발에 집중할 수밖에 없는 상황이다. SK바이오사이언스(302440)를 비롯한 코로나19 백신을 개발 중인 대다수 기업이 “아직은 오미크론용 백신 개발 계획이 확정되지 않았다”, “오미크론을 주시하고 있다”고 밝혔다. 유바이오로직스(206650)는 “오미크론용 백신 개발안을 검토하고 있다”고는 했지만, 3상 단계에 있는 백신 개발 완료가 전제 조건이다. 기존 백신 상용화에 성공해 플랫폼을 인정받아야 플랫폼을 토대로 변이 후보물질을 도출하고 임상을 진행할 수 있다.그러나 기존 백신에 집중해 백신을 내놓는다 해도 상품성에 의문부호가 찍힌다. 이 교수는 “국산 백신은 원형 바이러스를 대상으로 개발 중이기 때문에 중화항체 형성 능력 등 변이에 대한 효과가 많이 떨어질 것으로 예상된다”고 밝혔다. 김우주 고려대 구로병원 감염내과 교수는 “지금 성공하더라도 화이자, 모더나 등 mRNA(메신저 리보핵산) 백신보다 얼마나 경쟁력을 갖출 수 있을지 모르겠다”고 말했다. 오미크론이 완전한 우세종으로 자리 잡으면 국산 백신에 대한 의문은 증폭될 수 있다.국내 기업들은 임상 중인 백신이 오미크론에도 효과가 있을 거라고 기대한다. 그러나 아직은 연구실 데이터나 동물실험 결과에 의존한 ‘주장’에 불과하다. 실제 임상3상을 거친 게 아니기 때문이다. 전문가들은 “항원을 더 넣어 모든 변이에 대항할 수 있다 예상해도 임상시험을 거치면서 결과가 다르게 나올 수 있다”고 지적했다.물론 오미크론에 대한 연구는 좀 더 지켜봐야 한다. 그러나 기술력과 돈에서 비롯된 ‘승자 독식’ 현상이 뚜렷해지고 있는 형국이다. 무엇보다 선제 대응 능력에서 확연히 차이가 난다. 김우주 교수는 “화이자나 모더나는 빨리 백신을 개발해서 천문학적인 수익을 냈고, 재투자를 통해 변이에 대응하며 이윤을 창출할 수 있다. 후발 주자인 국내 기업 상황은 뱁새가 황새 쫓아가는 격”이라고 했다.
- 옆자리 팀원이 내 인사평가를…삼성이 하면 달라질까
- (사진=이미지투데이)[이데일리 김상윤 기자] 동료평가제가 직원 간 협업을 장려할까, 지나친 평가로 인해 팀원 갈등을 부추길까.삼성전자가 내년부터 ‘피어(Peer)리뷰’를 시범 도입하기로 하면서 동료평가제가 다시 주목받고 있다. 넷플릭스, 마이크로소프트 등 글로벌 테크기업처럼 우리나라 기업들도 5~6년 전부터 도입했지만 아직 제대로 시행하는 기업은 없는데다 일부에서는 부작용이 드러나 전면 재검토에 나서고 있는 실정이다.◇글로벌 IT기업 일찌감치 동료평가 도입8일 재계에 따르면 현대차, SK, LG, 네이버, 카카오 등 국내 주요기업들은 동료평가제(peer review)를 도입해 운영하고 있다. 삼성전자도 최근 인사제도 개편을 통해 내년부터 동료평가제를 시범도입하겠다고 발표했다. 개편안은 50% 이상 직원들에게 동의를 받아야 한다.기업들이 동료평가를 도입하는 이유는 부서장이나 조직 책임자에게 집중돼 있던 인사평가 권한을 구성원들에게 나눠 직원들의 역량을 보다 정확하게 평가하고 보상하기 위해서다. 기존에는 부서장이 절대적으로 인사평가를 하다 보니 부서장과 친분 등에 따라 직원의 평가가 달라질 가능성이 컸다. 반면 동료평가는 부서장이 아닌 동료들과 호흡, 협업 등에 보다 가중치가 부여된다.일찌감치 구글, 넷플릭스, 마이크로소프트 등 글로벌 IT기업들은 동료평가제를 도입했다. 구글의 경우 성과 평가를 1년에 두번 시행한다. 자신이 스스로 이룬 성과를 적어낸 뒤 함께 일한 복수의 동료에게 평가를 신청하는 방식으로 이뤄진다. 선택된 동료는 피평가자의 강점 및 개선이 필요한 부분에 대해서 서술한다. 이후 각 조직의 관리자들이 모여 본인평가와 동료평가를 비교하고 조정해 최종 인사평가 등급을 부여한다. 관리자는 직원과 미팅을 통해 평가에 대한 피드백을 제공하고 보상이나 승진에 관한 이야기를 나눈다. 우리 기업들도 동료평가제를 도입하긴 했지만, 기대만큼 효과를 거두고 있는 것은 아니다. 동료평가를 인사평가에 직접 반영하기보다는 대부분 참고자료로 활용하는 수준에 그치고 있다. 배경에는 신뢰성 문제가 있다. 외국처럼 사람에 대한 평가 문화가 익숙하지 않은 한국사회에서 제대로 동료를 평가하는 게 쉽지 않다는 것이다. 동료평가를 실시하면 대체로 친한 동료만 지정해 평가를 받으려는 경향이 강하다. 아울러 동료평가가 상호 발전을 위한 ‘피드백’이 아닌 서로 견제하기 위한 수단으로 변질되는 경우도 적지 않다는 반응이 나온다. 강제성이 없다 보니 제대로 운영도 되지 않는다. A기업의 경우 동료평가를 필수가 아닌 선택과목처럼 운영하는데, 응답률은 10%에 그치고 있다. 제조업 인사담당 관계자는 “외국의 경우 남을 정확하게 평가하고 피드백을 주는 문화가 자연스럽게 안착돼 있다 보니 동료평가가 빛을 발할 수 있지만, 한국에선 여전히 시기상조인 듯하다”면서 “파일럿 형식으로 다양한 실험을 하고 있지만 결과가 흡족하지는 않다”고 말했다.부작용도 나타났다. 올초 카카오는 인사평가 제도 논란에 곤욕을 치렀다. ‘이 사람과 다시 함께 일하시겠습니까?’라는 동료평가 질문이 ‘왕따’를 만들고 조직내 위화감을 조성한다는 글이 직장인 익명 커뮤니티 앱인 ‘블라인드’에 게재되면서다. 급격하게 성장하다 보니 ‘샐러드볼(다문화)’처럼 된 카카오의 조직문화 탓이 크긴 했지만 ‘유서 파동’까지 확대되자, 카카오는 동료평가 방식을 포함한 인사제도 개편에 나선 상황이다.IT기업 인사담당 관계자는 “스타트업 등 조직이 작았을 때는 동료끼리 신뢰를 바탕으로 동료평가를 했기 때문에 효과를 봤다”면서도 “다만 조직이 커지고 여러 직장에서 온 직원들끼리 공감대가 사라지면서 상호평가에 대한 불신이 커진 측면이 있다”고 말했다. 그는 “부정평가가 꼭 상대방을 개선시키는 것 같지 않다”면서 “대체로 사람들은 칭찬을 주로 하는 사람과 더 친하게 지내려는 ‘칭찬쇼핑(shopping for confirmation)’을 선호하는 편이다”고 말했다.삼성전자는 이런 부작용 등을 우려해 동료평가를 시범 도입하고 성과평가에는 반영하지 않기로 했다. 일반적인 동료평가가 갖는 부작용이 없도록 등급 부여 없이 협업 기여도를 서술형으로 작성하는 방식을 적용한다. 삼성전자 관계자는 “삼성전자처럼 큰 조직에서 수평적인 평가를 하기엔 많은 시간과 노력이 필요하다”면서도 “최대한 상호 존중 방식으로 제도를 설계할 방침이다”고 말했다.(그래픽=이데일리 김정훈 기자)◇인기투표, 편가르기 방식 걸러야..건설적 피드백 ‘악마는 디테일’에 있듯 제도를 어떤 식으로 설계하고 운영하느냐에 따라 결과는 다르게 나올 수밖에 없다. 전문가들은 외국 제도를 마냥 도입하는 데 그쳐서는 안 되고 제도가 안착하기 위한 실질적인 설계 및 기업 문화 변화에 보다 역점을 둬야 한다고 강조한다.이를테면 현재 동료평가제는 측정 항목이 지나치게 단순해 사람 평가와 관련한 다양한 상황을 고려하기가 어렵고, 건설적인 피드백보다는 부정적인 평가에 초점을 맞춤으로써 임직원에게 성장의 기회를 제공하기보다는 실망감을 주고 의욕을 저하시켜 성과 감소로 이어진다는 지적이다. 특히 동료평가가 ‘인기투표’가 되지 않기 위해서는 동료끼리 제대로 된 피드백을 주는 시스템 마련이 필수다. 피드백 방식은 과거를 돌아보는 것에 초점을 맞추기보다 미래 지향적 성과 검토에 집중해야 한다는 얘기다. 동료평가를 제대로 하기 위해서는 현재처럼 선택형이 아닌 필수제도로 도입해 강제성을 부여하는 게 효과적이라는 지적도 있다.오성은 서울대 경력개발센터 전문위원은 “직무에 대한 역할을 분명히 제시하고 이를 동료들도 충분히 공유하고 장시간 지켜본 후에 동료평가를 해야 한다”면서 “남을 정확하게 평가해 서로를 개선하겠다는 문화가 마련되지 않은 상황이라면 동료평가가 인기투표 또는 왕따 만들기로 변질될 우려가 있다”고 말했다.
- 내년 中증시 테마는 '공동부유'…주목받는 종목은
- [그래픽=이데일리 문승용 기자][베이징=이데일리 신정은 특파원] ‘전력 6.8%’ ‘부동산 서비스 5.24%’ ‘석탄 4.73%↑’‘경공업 4.7%’ ‘금융 4.26%’ ‘건설 4.21%↑’중국 대표 금융정보 데이터 플랫폼인 둥팡차이푸(東方財富)에 따르면 지난 10일간 중국 증권 시장에서 상승한 산업군은 86개 중 38개로 집계됐다. 알리바바를 비롯해 그동안 인기 많았던 종목들이 하락세를 보이고 있지만, 중국에는 여전히 많은 기회가 있다는 분석이 나오는 배경이다.◇중국 증시, 저점 매수 기회헤럴드 반더 린드 HSBC 수석 투자전략가는 “중국 주식을 합리적인 가치로 매수할 수 있는 기회”라며 “중국 주식이 인도와 비교해도 이렇게 낮았던 적이 없었다”며 저점 매수 기회를 추천했다. 실제 상하이·선전 증시에 상장한 대형 우량주 300개로 구성된 CSI300 지수는 올 들어 6% 넘게 하락했다. 글로벌 투자은행들은 앞다퉈 중국 주식의 ‘비관론’에 반대 의견을 내고 있다.글로벌 최대 자산운용사 블랙록의 벨린다 보이 아시아태평양 지역 대표는 지난달 24일 “중국 증시에서 개선의 조짐이 보이고 있다”며 “올해 큰 상승세를 보인 인도 보다 중국 성장주를 더 긍정적으로 보기 시작했다”고 말했다. 블랙록은 지속가능성, 자립성, 사회적 평등, 데이터 보안 등 4가지 테마를 중심으로 중국에 대한 투자를 늘리고 있다. 블랙록은 중국 당국의 통화 완화적 행보도 중국 성장주에 우호적인 환경이라고 덧붙였다.◇中규제 개혁, 투자 기회 될 수도가장 큰 변수는 현지 정책이다. 중국은 여전히 사회주의 체제를 유지하고 있는 만큼 정부의 한마디가 시장에 큰 영향을 준다. 특히 올해는 중국 당국이 최근 잇단 대형 규제를 내놓으면서 ‘공산당 리스크’라는 단어가 자주 거론됐다. 올 여름부터 본격화된 규제로 인해 일본 소프트뱅크의 손정의 회장은 8월 중국 스타트업 기업들에 대한 투자를 일시 보류하겠다고 선언하기도 했다. 다만 중국 정부의 규제 개혁은 오히려 기회가 될 수 있다는 관측도 있다. 중국 정부가 전기차 등 친환경차 시장을 대폭 지원하면서 미래에셋자산운용의 타이거(TIGER) 차이나전기차솔랙티브(SOLACTIVE) 상장지수펀드(ETF)는 올해에만 45% 넘게 올랐다.골드만삭스는 지난달 시진핑(習近平) 중국 국가주석이 강조하는 공동부유(共同富裕·국민 함께 잘사는 나라)의 수혜를 입을 테마주 50개를 선정하기도 했다. 섹터별로 보면 제조업 고도화, 녹색에너지, 대중 소비, 국유기업 개혁 등 관련주가 유망하다는 분석이다. 종목별로는 중국 스마트폰 가전업체 샤오미, 글로벌 태양광 업체 융기실리콘(론지솔라), 중국 스포츠용품 업체 리닝과 안타 스포츠, 중국 최대 온라인여행사 트립닷컴 등을 선정했다. 이들 50개 테마주 시가총액을 모두 합치면 1조 달러(약 1178조원)에 달하며 향후 2년간 연간 복합성장률은 27%로 예상됐다.골드만삭스는 “공동부유는 단순히 부의 재분배에 관한 것뿐만 아니라, 앞으로 수년간 중국의 미래 발전 궤도를 그릴 중국 공산당 주도의 중요한 국가 발전 계획이라고 본다”고 설명했다. 중국 내에서도 정책 수혜주를 주목하고 있다. 중국 궈하이증권은 전날 보고서에서 “거시정책의 수혜주로는 자동차 부품, 전용 설비, 식품음료 등이 있다”며 “과학기술 혁신으로 봤을 때는 녹색발전, 하이엔드 제조산업 및 디지털 경제 등을 주목 해야 한다”고 말했다. ◇본토 직접 투자 늘어…국채도 주목글로벌 투자자들은 그동안 알리바바, 텐센트 등 뉴욕에 상장한 중국 기업들에 많은 투자를 해왔다. 접근성이 뛰어난 데다 관련 자료도 쉽게 얻을 수 있기 때문이다. 그러나 최근 들어는 중국 당국의 리스크 속에 투자 방향을 조정하고 있다.홍콩의 한 대형 글로벌 자산운용사의 펀드매니저는 “이제는 규제로 그 반대가 되고 있다. (미국 상장 주식은) 과잉 정책 때문에 투자성이 떨어진다”며 “투자자들은 상하이와 선전에 상장된 본토 A주에서 흥미로운 이야기를 찾고 있다”고 말했다.중국의 국채도 투자자들 사이에서는 매력적인 상품이다. 특히 올해 3월 지수 정보 제공기관인 FTSE 러셀이 중국 국채의 글로벌채권지수(WGBI) 편입을 승인하면서 자금 유입 규모가 커지고 있다. 중국 국채는 10월 말부터 본격적으로 WGBI에 편입됐다. 중국 국채는 세계 3대 채권 지수인 블룸버그 바클레이즈 글로벌 집합 채권지수와 JP모건의 글로벌 신흥시장 정부 채권지수에도 각각 편입돼 있다.
- '악당' 탄소, 배터리 소재부터 건축자재까지…본격 변신
- [이데일리 함정선 기자] 국내에서도 탄소를 모아 다시 활용하는 CCU(탄소포집·활용)가 속도를 내고 있다. 탄소를 저감하는 핵심기술로 손꼽히지만 관련 기초기술이 미미하고 적지 않은 투자비용이 들어 상용화까지 갈 길이 멀다는 지적이 있었지만 탄소중립 가속화에 기업들의 움직임이 빨라졌기 때문이다.특히 탄소 배출이 많은 석유화학, 철강 업계에서는 CCU를 미래사업 중 하나로 정하고 실증에 이어 탄소를 건축자재부터 배터리 소재, 연료 등으로 활용해 수익을 내는 구체적인 계획까지 세우고 있다. 세계적인 탄소중립 추세에 따르기 위해서는 CCU가 필수라는 판단에서다. CCU는 제조공정에서 배출되는 이산화탄소를 포집해 이를 분리하고, 화학·생물·탄산화 등 전환기술을 적용해 연료와 바이오소재, 시멘트와 콘크리트 대체제 등으로 활용하는 것을 뜻한다. 세계적으로 규모가 미미해 성장 가능성이 무한한 시장으로 손꼽힌다. 롯데케미칼은 여수 1공장에 CCU 파일럿 설비를 설치하고 9개월간 실증 운영을 진행, 상업화를 위한 설계 단계에 도달했다. 600억원을 투자해 이산화탄소 포집과 액화설비를 건설하고, 2023년부터 상업적 생산 설비를 갖추는 것이 목표다. 특히 롯데케미칼은 CCU 설비를 통해 포집한 이산화탄소를 전기차용 배터리의 전해액 유기용매 소재인 고순도 ‘에틸렌 카보네이트(EC)’와 ‘디메틸 카보네이트(DMC)’와 플라스틱 소재인 ‘폴리카보네이트(PC)’의 원료로 투입하겠다는 계획을 세웠다. 이와 함께 드라이아이스와 반도체 세정액 원료 등 외부로도 판매할 전략이다. 단순히 탄소를 줄이는 데 그치지 않고 성장이 예상되는 전기차 시장 공략으로 경쟁력을 강화하겠다는 것이 목표다. 포스코도 CCU 기술 실증 사업에 돌입했다. 생산과정에서 발생하는 이산화탄소를 원료로 다시 사용하는 것이 핵심이다. 탄소 배출이 가장 많은 철강업계의 약점을 강점으로 활용하겠다는 전략이다. 포스코의 CCU 기술은 ‘고로, 전로, 파이넥스 용융로’ 공정에서 발생하는 고온의 가스에서 고순도 이산화탄소를 분리 포집한 후 코크스 오븐에 취입하고 부생가스발전의 열원으로 활용하는 COG(Cokes Oven Gas) 가스로 전환하는 방식이다. 실증은 2023년까지 진행되며 기술이 제대로 적용되면 포항과 광양 두 제철소에서 총 32만톤(t)의 이산화탄소가 감축될 것으로 예상하고 있다. SK이노베이션은 CCU와 관련된 다양한 사업을 진행하며 이를 사업화하는 데 돌입했다. 울산컴플렉스에서는 석유 1공장 중질유분해(HOU) 시설의 수소 제조 공정에서 부산물인 이산화탄소의 흡수·분리 과정을 거쳐 고순도 이산화탄소 가스로 회수된다. SK이노베이션은 이 고순도 이산화탄소 가스를 반도체 에칭(Etching)용, 용접, 드라이아이스, 식물재배 등 이산화탄소를 활용하는 판매처에 공급하고 있다. SK이노베이션은 내년부터는 석유 2공장의 수소 제조 공정에서도 이산화탄소를 회수해 울산 인근 공장에 공급할 계획이다. 이보다 앞서 현대오일뱅크는 DL이앤씨와 함께 CCU를 통해 건축자재를 만드는 설비를 구축하기로 했다. 내년 연간 10만t의 탄산화제품을 만드는 것이 목표다. 탄산화제품은 시멘트, 콘크리트, 경량 블록 등 건축 자재의 대체 원료로 공급한다. 석고·석회광산에서 석고, 탄산칼슘을 직접 채굴하는 것에 비해 자연 파괴가 적다. 정부도 CCU를 통해 상용화한 제품이 제대로 생산, 판매될 수 있도록 법·제도적 지원을 확대하고 있다. 이전까지는 이산화탄소를 활용해 생산한 탄산화물 등이 폐기물로 분류돼 재활용업자로 허가받지 않은 사업자는 취급할 수 없었으나 규제특구 실증 등을 통해 이를 허용하고 있다.롯데케미칼 CCU 실증설비
- 코로나 영향에…경력 채용, 신입보다 2배 많아
- [이데일리 강경래 기자] 코로나19 장기화에 기업 채용 방식도 신입직원에서 경력직원 중심으로 이동하고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 397개사를 대상으로 ‘경력직 채용 비중’에 대해 조사한 결과를 7일 발표했다. 이번 조사에 따르면 최근 2년새 ‘경력직원 위주로 채용했다’(65.5%)는 기업이 ‘신입직원 위주로 채용했다’(34.5%)는 기업 보다 2배가량 많았다.올해 채용 인력 중 신입직원과 경력지원 비율도 평균 4대6으로 경력직이 1.5배 많았다. ‘경력직만 채용’(20.9%)했다는 응답이 가장 많았고, ‘2대8’(13.6%), ‘3대7’(10.8%), ‘1대9’(10.6%) 비율이 뒤를 이을 정도로 경력직원 쏠림 현상이 심했다.경력직원 채용 비율이 높은 직군은 △영업·영업관리(20.2%, 복수응답) △재무·회계(14.9%) △연구·개발(14.4%) △설비·엔지니어(12.3%) △IT·정보통신(11.1%) △기획·전략(10.6%) 등의 순이었다. 반면 신입 채용 비율이 높은 직군은 △제조·생산(15.9%, 복수응답) △총무·경영지원(15.9%)이 가장 많았고, 이어 △서비스(15.4%) △영업·영업관리(15.4%) 순이었다. 응답 기업의 82.9%는 ‘수시채용’을 진행한다고 했으며, 절반 이상 기업이(51.9%) 코로나19로 인해 채용에 변화가 있었다고 답했다. 변화 1순위로는 단연 ‘경력직 채용 비중이 더 늘어남’(41.7%, 복수응답)이었고, ’수시채용 확대’(33%), ‘채용 규모 축소’(27.2%)가 뒤를 이었다. 사람인 관계자는 “코로나19를 계기로 기존 공채 중심 신입사원 채용 위주로 돌아가던 채용 시장이 경력직 중심 수시채용으로 개편되는 추세”라고 말했다.한편, 기업들은 수시채용을 선호하는 이유로 ‘이직·퇴직에 즉각적 대처로 운용 효율화’(46.6%, 복수응답)를 최우선으로 꼽았다. 이어 △인력 적기 채용 필요(42.5%) △실무에 바로 투입하기 위해(25.2%) △경영환경 변화 빠르게 대처(21.8%) △직무 중심 인력 채용(19.2%) △불필요한 비용 및 시간낭비 최소화(9.8%) 등이 뒤를 이었다.
- 공영홈쇼핑, 가공식품 협력업체 위생관리 워크숍 열어
- [이데일리 함지현 기자] 공영홈쇼핑은 지난 6일 한국소비자원과 식품관련 협력업체 담당자를 초청해 ‘가공식품 위생관리 워크숍’을 개최했다고 7일 밝혔다.(사진=공영홈쇼핑)공영홈쇼핑에 따르면 ‘가공식품 협력업체 위생관리 워크숍’은 지난 2020년 11월, 공영홈쇼핑과 한국소비자원이 체결한 ‘중소기업 제품의 안전관리 역량강화’ 업무협약의 일환으로 열게 됐다.이번 워크숍의 주제는 식품 위생 관련 문제로 인해 발생하는 고객불안 해소와 신뢰 회복이다. 연말을 맞아 올 한해 식품협력사의 위생과 안전관리 등을 돌아보고, 향후 보다 더 철저하고 신뢰할 수 있는 관리방안을 논의하는 시간을 가졌다.이 자리에는 공영홈쇼핑에 입점한 농축수산 등 가공식품을 제조·판매하는 10개 협력업체와 공영홈쇼핑 영업본부 식품담당 MD(상품기획자)들이 참석했다. 공영홈쇼핑 품질보증팀, 한국소비자원 위해예방팀, CJ제일제당 품질개선팀에서 교육을 담당했다. 사업장 위생, 품질, 클레임 개선과 전반적인 제조혁신에 대해 교육하고, 이물질 혼입 저감 등 식품위생과 안전관리의 노하우를 공유하는 등 유의미한 시간을 가졌다.공영홈쇼핑은 중소벤처기업부 산하 공공기관 홈쇼핑으로서 공익우선, 공적 가치 실현을 위해 다양한 노력을 하고 있다. 지난 10월에는 식품협력사를 대상으로 생산, 보관, 작업자 관리 등 48개 항목의 ‘식품위생점검 체크리스트’를 토대로 ‘식품위생 특별점검’을 약 1달간 실시했다. 조중환 공영홈쇼핑 고객만족팀 팀장은 “먹거리의 위생은 고객의 건강과 식생활이 직결된 가장 중요한 문제이기 때문에 항상 만전을 기해야 한다”며 “이번 워크숍을 통해 협력사는 식품위생과 안전관리 노하우를 학습함으로써 안전한 먹거리를 제공하고, 당사 또한 더욱 엄격한 식품안전을 확보하고 고객신뢰를 높이는데 최선을 다 하겠다”고 말했다.
