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- 홈플러스, 사업 투자 본격화 "사람·매장·환경에 집중한다"
- [이데일리 유현욱 기자] 최근 온라인과 오프라인 사업을 결합한 ‘올라운드 플레이어’로의 도약을 선언한 홈플러스가 자산유동화를 통해 확보한 사업자금을 활용한 사업 투자에 본격적으로 나선다.홈플러스는 지난해 안산점과 대구점, 대전둔산점, 대전탄방점 등 4개의 점포를 대상으로 진행한 자산유동화를 통해 얻어진 자금을 투자재원으로 적극 활용해 ‘자산(매장)’과 ‘사람’ 그리고 ‘환경’에 중점을 두고 본격적인 사업투자에 나선다고 12일 밝혔다.사진은 홈플러스 스페셜 목동점의 모습. (사진=홈플러스)◇ ‘대형마트를 더한 창고형 할인점’ 홈플러스 스페셜, 연내 10개 점포 추가 전환지난해 코로나19의 여파로 중단했던 ‘대형마트를 더한 창고형 할인점’ 홈플러스 스페셜 전환 출점을 재개해 공격적인 확장의 시동을 걸고, 2018년 이후 3년 만에 신입 바이어를 선발하는 대졸 신입사원 공채를 진행해 최신 트렌드에 앞서가는 ‘젊은피’를 수혈한다. 아울러 ESG(환경·사회·지배구조) 경영활동 강화를 위한 ‘환경 경영’ 투자에도 힘을 쏟는다.우선 홈플러스는 올 연말까지 전국에 10개 점포를 ‘홈플러스 스페셜’ 점포로 추가 전환한다. 지난해 코로나19의 여파로 오프라인 점포에 대한 리뉴얼 오픈을 진행하지 못했던 만큼 올 하반기부터 다시 공격적인 전환 오픈에 나선다는 포부다.이에 따라 오는 7월 말까지 원주점과 인천청라점을 ‘홈플러스 스페셜’로 전환 오픈해 강원도 최초의 창고형할인점을 선보일 계획이다. 이후 연말까지 매월 1~3개 점포를 순차적으로 전환 오픈할 예정으로, 연말까지 총 10개 점포를 홈플러스 스페셜로 전환한다.지역별로는 수도권 주요 점포를 비롯해 영남권과 강원권 등 등 지방 소재 점포도 전환 대상에 포함될 전망이다.2018년 첫선을 보인 홈플러스 스페셜은 기존의 대형마트에서 파는 소용량 상품부터 창고형 할인점에서 취급하는 대용량 상품까지 각 업태 핵심 상품을 한 번에 살 수 있게 조성해 1인가구는 물론 대용량 상품을 선호하는 자영업자까지 모두 편리하게 이용하게끔 만든 신개념 유통 모델이다. 최근 고성장 중인 창고형 할인점의 구색과 가격을 갖추면서도, 한 곳에서 필요한 상품을 다 살 수 없거나 용량이 너무 과한 창고형 할인점의 단점을 보완한 하이브리드 점포다.홈플러스 스페셜은 운영적인 측면에서 볼 때도 가히 혁신적인 모델로 평가받는다.우선 유통 전 과정의 낭비요소를 제거해 직원 업무강도를 줄였다. 그 동안 매대에 진열된 상품이 조금만 비어도 점포 직원들이 수시로 상품을 채워 넣는 속칭 ‘까대기’ 작업을 대폭 줄였다.대부분 상품을 박스 단위 진열(RRP·Ready to Retail Package) 또는 팔레트 진열 방식으로 바꾸고, 박스나 팔레트는 완전히 빌 때까지 교체하지 않도록 운영방식을 바꿨다. 이를 통해 점포 직원들이 하루에도 수십차례 매장과 후방 창고를 오가며 상품을 진열하던 반복작업에 대한 부담이 많게는 기존의 10분의 1 수준으로 줄었다.축산·수산 등 신선식품의 경우에도 그간 직원들은 고객이 많든 적든 매대를 지키고 서 있어야 했지만, 이제는 수요를 예측해 오전에 한 차례만 적정 물량을 손질하면 되도록 운영 방식을 바꿨고, 고객 입장에서도 기다리지 않고 미리 손질된 상품을 고를 수 있게 됐다.이처럼 상품 구색부터 매대 면적, 진열 방식, 가격 구조, 점포 조직 등 유통 전 과정의 낭비 요소를 제거하고, 이를 통해 효율적으로 개선된 자원은 다시 상품 등에 재투자해 강력한 원가 경쟁력을 갖춘 ‘선순환 유통모델’로 완성시키고 있다.홈플러스는 올해 10개 점포를 홈플러스 스페셜로 전환 오픈하면서, 기존 매출규모가 큰 점포에는 고객들이 매장을 방문하면서 얻을 수 있는 가치를 더 높이고, 그 외의 점포에도 운영의 효율성과 최적화된 공간활용 등을 통해 선순환 유통모델을 확대하겠다는 계획이다.이에 따라 현재 운영 중인 기존 20개 홈플러스 스페셜 점포들의 성공사례를 적용, 지속성장 가능성을 스스로 검증해 향후에는 전국 모든 점포를 ‘홈플러스 스페셜’ 모델로 전환하는 방안까지도 고려하고 있다.◇ 인력에도 투자 감행…3년 만에 신입 바이어 공채 선발 예정홈플러스는 이 같은 점포 자산(매장)에 대한 투자와 함께 사람(인력)에도 투자를 단행한다.지난해 11월 홈플러스 익스프레스 근무 직원을 선발하는 초대졸 공채를 2017년 이후 3년 만에 진행했던 홈플러스가 이번에는 상품부문 신입 바이어를 선발하는 대졸 신입사원 공개채용을 진행한다.최근 얼어붙은 오프라인 유통사업 환경의 영향으로 2018년 이후 멈춰있었던 대졸 신입사원 공채를 3년 만에 다시 진행하는 것이다.코로나19 등으로 신규채용 자체가 불투명한 유통업계의 사업환경 속에서도 인력에 대한 투자를 감행해 ‘젊은피’를 과감히 수혈한다. 이는 빠르게 변화하는 유통업계의 최신 트렌드를 앞서가는 인재를 상품 소싱의 최전선에 투입해 젊은 유통기업의 힘을 보여주겠다는 회사 측의 결단인 셈이다.뿐만 아니라 지난해부터 장기화되고 있는 코로나19로 인해 극심한 취업난을 겪고 있는 ‘취준생’들의 일자리를 마련에 일조하기 위한 공익적인 목적도 담고 있다. 홈플러스는 2019년 국내 기업 중 최대규모인 무기계약직 직원 약 1만5000명을 전원 정규직으로 전환하며, 홈플러스를 ‘전체 임직원 중 99%가 정규직인 기업’으로 일궈낸 바 있다.홈플러스의 사람에 대한 투자는 지난해부터 진행되던 자산유동화의 과정에서도 여실히 보여주고 있다. 영업이 종료되는 점포에 근무하는 직원들의 고용을 보장하고, 이들이 원하는 지역의 점포로 전환 배치해주는 등 기존 직원을 끌어안는 데에도 적극적이다.실제 지난 2월 말 영업이 종료된 대전탄방점에서 근무했던 70여명의 직원은 정년퇴직자(3월) 1인을 제외한 전원이 고용이 유지돼 현재 근무 중에 있다. 특히 이사 등의 이유로 본인의 희망에 따라 타지역 점포로 발령된 2인을 제외한 모든 직원이 대전권 점포로 전환 배치됐다.회사 측은 영업종료를 앞둔 점포에 근무 중인 직원들에 대해서도 100% 고용보장을 거듭 약속했으며, 이들의 전환 배치에 있어서도 본인의 희망점포를 5지망까지 받아 선택의 폭을 확대하고 의견을 최대한 반영할 수 있도록 사내공모 절차를 진행하고 있다.◇ESG 경영의 핵심, 환경 경영에도 적극적 투자 감행홈플러스가 이처럼 내부적으로 점포 자산과 사람에 대한 투자를 이어간다면, 대외적으로는 ESG 경영활동 강화를 위한 ‘환경 경영’에도 적극적인 투자를 감행한다.좋은 품질의 상품과 안전한 먹거리, 안정된 고용 등 유통업의 순기능을 넘어, 회사의 역량을 모아 모든 고객이 건강한 환경에서 생활할 수 있도록 각 가정과 지역사회의 연결창구이자 고객이 가장 선호하고 신뢰하는 유통기업이 되겠다는 포부다.홈플러스는 전국 주요 점포에 포진돼 있는 ‘문화센터’와 연계해 환경인형극, 체험학습 등 환경 관련 교육을 진행하고 있는데, 올해는 자체 환경 교육 프로그램을 추가 개발해 미래의 꿈나무인 어린이들을 대상으로 진행하는 환경 교육 활동을 더욱 강화한다는 방침이다.또 홈플러스의 사회공헌재단 e파란재단이 2000년부터 유엔환경계획(UNEP) 한국위원회와 함께 진행하는 국내 최대규모의 어린이 환경 프로그램 ‘e파란 어린이 환경그림대회’를 올 상반기 중 개최해 환경오염에 대한 어린이들의 인식을 넓히고 환경보호의 소중함을 알리는 데 일조할 계획이다.아울러 환경부 등 정부기관뿐만 아니라 국내 주요 산업군 내 타 기업들과도 적극적인 협력체계를 갖춘 ‘그린 파트너십’을 강화해 환경지킴이 기업으로서의 위상을 높일 예정이다.2019년부터 본사 임직원 1400여명에게 개인용 텀블러를 제작해 제공해 임직원들과 함께 일회용품 사용을 줄이는 ‘그린플러스 캠페인’을 진행한 바 있는 홈플러스는 올해도 임직원의 참여 유도형 친환경 캠페인을 다양하게 기획해 진행할 방침이다.점포 운영적인 측면에서도 다양한 환경 경영을 펼칠 수 있도록 투자의 폭을 확대했다.우선 PB상품에 대한 친환경 포장재를 적극 도입해 불필요한 플라스틱이나 비닐 사용을 억제하고, 재활용이 수월한 단일소재 용기로 교체할 계획이며, 친환경 신소재로 만든 포장재를 사용하는 등의 노력을 기울이고 있다.온라인 배송에 있어서도 2015년부터 배송부재 시 주문상품을 생분해성 봉투에 담아 전달하고 있는 홈플러스는 기존 종이에 인쇄해 고객에게 전달했던 주문내역서를 올해부터 모바일로 전환해 운영하고 있다.지난 23년간 운영해왔던 종이 전단은 디지털 전단을 개발해 올해 1월부터 대체 운영하기 시작했다. 매주 뉴스 형식의 동영상을 통해 행사 상품에 대해 자세한 정보를 제공하며, 고객 개별적으로 장보기 리스트를 작성·보관할 수 있는 ‘나의 메모’ 기능까지 탑재한 디지털전단을 통해 연간 1341톤에 해당하는 종이를 아껴 나무 4471그루를 보존할 수 있게 했다.홈플러스 관계자는 “기업의 사회적 책임을 환경 분야로 확대하고 더 나은 미래를 만들기 위한 환경 경영에 나설 것”이라며 “환경 경영에 대한 적극적인 투자를 통해 기업의 가치를 높이는 동시에 환경과 경제를 함께 살리는 데 앞장서 실천하는 기업으로 거듭날 것임을 고객들께 약속한다”고 밝혔다.
- 신입직 희망연봉 '평균 3200만원'…지난해 대비 100만원↑
- (사진=잡코리아)[이데일리 이재길 기자] 2021년 신입직 취업을 준비하는 취업준비생들의 희망연봉은 평균 3200만원으로 집계됐다.잡코리아가 최근 2021년 신입직 취업을 준비하는 취업준비생 2691명을 대상으로 ‘신입직 희망연봉과 취업목표 기업’에 대해 설문조사 진행했다고 22일 밝혔다. 조사결과 내년 신입직 취업을 준비하는 취준생의 희망연봉은 평균 3200만원으로 집계됐다. 이는 지난해 동일조사 결과(3100만원) 대비 3.3% 높은 수치다.신입직 희망연봉은 최종학력과 취업 목표 기업별로 다소 차이를 보였다.최종학력별로는 4년대졸 취준생의 희망연봉이 평균 3300만원으로 가장 높았다. 이어 전문대졸 취준생의 희망연봉이 평균 3000만원, 고졸 취준생의 희망연봉이 평균 3100만원으로 비슷한 수준으로 조사됐다.취업 목표 기업별로는 ‘대기업’ 취업을 목표로 하는 취준생의 희망연봉이 평균 3500만원으로 가장 높았고, 이어 ‘외국계기업’ 취업을 목표로 하는 취준생의 희망연봉이 ‘평균 3400만원’으로 다음으로 높았다. 이 외에는 ‘공기업(평균 3200만원)’, ‘중견기업(평균 3100만원)’, ‘중소기업(평균 2900만원)’ 순으로 높았다.최종학력과 취업목표기업을 교차한 결과에 따르면, 4년대졸 학력의 대기업 취업을 목표로 하는 취준생의 희망연봉이 평균 3600만원으로 가장 높았고, 4년대졸, 전문대졸, 고졸 학력의 중소기업 취업을 희망하는 취준생의 희망연봉이 각 평균 2900만원으로 가장 낮았다.또 신입직 취준생 중 ‘공기업’ 취업을 목표로 하는 취준생이 작년보다 크게 줄어든 것으로 나타났다.2021년 신입직 취업을 준비하는 취준생의 ‘취업 목표 기업’을 조사한 결과 ‘공기업’ 취업이 목표라는 응답자가 30.4%로 가장 많았으나, 지난해 동일조사 결과(공기업 목표 42.3%)에 비해서는 11.9%P 크게 감소한 수준인 것으로 조사됐다.그 다음으로는 ‘대기업’ 취업이 목표라는 취준생이 22.7%로 많았고, 이어 ‘중견기업(22.1%)’, ‘중소기업(21.2%)’ 순으로 나타났다.
- 거래소 이사장 언제 오시렵니까
- [이데일리 이지현 유현욱 기자] 서울 여의도 증권가의 중심 분위기가 뒤숭숭합니다. 한국거래소 얘기입니다. 정지원 이사장의 임기가 11월 1일로 종료되지만, 아직 후임을 찾지 못하고 있기 때문입니다. 여기엔 속사정이 있습니다.[그래픽=이데일리 이동훈 기자]◇ 일반직 고액 연봉 취준생에겐 ‘인기’지만…1956년 3월 문을 연 거래소는 기업에 성장자금을, 국민에게 재산 증식 기회를 제공하며 국가 경제 발전에 이바지해온 준 공공기관입니다. 유가증권과 코스닥시장, 선물시장 등을 공정하게 운영하는 관리자 역할 뿐만 아니라, 시장감시를 통해 주가조작 등 불공정거래 차단하고 예방하는 자율규제기관의 역할도 담당하고 있습니다. 2009년 공공기관으로 지정되기 직전에 공개된 이사장 연봉은 6억4800만원(기본급 3억원+성과급 3억4800만원)으로 공공기관장 중 1위에 올랐습니다. 당시 직원 평균 연봉도 공공기관 중 유일하게 1억원을 넘으며 신도 부러워하는 직장으로 취업준비생들에게는 인기가 높았습니다.하지만 공공기관 지정 이후 사정이 달라졌습니다. 당시 286개 공공기관장의 평균 연봉(1억4000만원)과 비교해 364%나 많다는 지적을 받은 이후 이사장의 기본급은 1억6100만원으로 절반 가까이 깎였습니다. 2015년에야 공공기관 지정이 해제됐으나 10년이 흐른 현재 이사장의 연봉(기본급 2억1754만원+성과급)은 3억원대에 그치고 있습니다. 이는 금융 유관기관장과 비교하면 절반에 불과한 수준입니다. 상대적으로 적은 연봉이 기관장 모집 공고 때마다 어려움을 가중시키고 있는 셈입니다. 거래소 한 관계자는 “금융 유관기관과 비교해 거래소 이사장의 연봉이 많지 않다 보니 이사장 물망이 오르더라도 잘 오지 않으려는 경향이 있는 게 사실”이라며 “자본시장을 위해 공익근무하겠다는 마음으로 오지 않는 이상 자꾸 이런 일이 반복돼 속상하다”고 말했습니다. 지난 15일 한국거래소 서울사옥 신관로비에서 빅히트의 유가증권시장 신규상장기념식을 개최하며 꽃가루가 날리고 있다. 사진은 박태진(왼쪽부터) 제이피모간 서울지점 대표이사와 박지원 빅히트엔터테인먼트 HQ CEO, 윤석준 빅히트엔터테인먼트 Global CEO, 방시혁 빅히트엔터테인먼트 의장, 정지원 한국거래소 이사장, 임재준 유가증권시장본부장, 정영채 NH투자증권 대표이사, 라성채 유가증권시장본부장보 등이다.◇ 금융가 협회장 모시기 ‘러쉬’…거래소는 후순위거래소 이사장의 임기는 가장 먼저 종료를 앞두고 있지만, 인선은 은행연합회·생명보험협회·손해보험협회 등과 같은 주요 금융협회의 회장 선출이 마무리된 후에나 가능할 것으로 보입니다. 가장 인기 있는 곳은 전국은행연합회장직입니다. 은행장 기준으로 연봉이 책정돼 7억원대로 알려졌습니다. 이 때문에 금융기관장 후보군들에게는 1지망으로 꼽히는 곳입니다. 현재 최종구 전 금융위원장과 민병두 전 더불어민주당 의원, 임종룡 전 금융위원장 등이 거론되고 있습니다. 생명보험협회장과 손해보험협회장의 연봉은 3억~4억원 수준으로 알려졌습니다. 후보군들에게 2지망입니다. 손보협의 경우 2차례 회의 끝에 진웅섭 전 금융감독원장, 강영구 메리츠화재 사장, 유관우 전 금융감독원 부원장보, 정지원 거래소 이사장, 김성진 전 조달청장 등 5인을 차기 회장 후보자로 선정했습니다. 지난 29일 진웅섭 전 금감원장이 후보직을 고사하면서 정지원 이사장이 유력 후보로 떠오른 상태입니다. 만약 정 이사장이 손보협회장에 오르면 증권금융 사장, 한국거래소 이사장에 이은 민간 기관장 3연속 석권이라는 기록을 달성하게 됩니다.생보협회 하마평에는 진웅섭 전 원장과 진동수 전 금융위원장, 정희수 보험연수원장 등이 올랐습니다. SGI서울보증보험 사장직에는 서태종 전 금감원 수석부원장과 유광열 전 금감원 수석부원장, 김광남 전 예금보험공사 부사장 등 외부 출신 3명과 김상택 현 서울보증 사장, 자회사인 SGI신용정보의 강병세 사장 등 내부 출신 2명이 지원한 상태입니다.손보협회를 제외한 은행연 등의 기관장 임기가 11월 30일 종료됩니다. 다소 여유 있게 후보를 압축해 나갈 것으로 보입니다. 업계 관계자는 “유관기관장 후보에서 떨어진 사람이나, 그 사이 마음을 바꾼 사람이 거래소 이사장으로 지원하지 않겠느냐”고 전망했죠.◇ 하마평에 잇따라 ‘절레절레’현재 거래소 이사장 후보로는 민병두 전 의원과 손병두 금융위원회 부위원장 등이 거론되고 있습니다. 민병두 전 의원은 17·19·20대를 지낸 3선 의원 출신으로 거래소 등 증권·금융 관련기관을 담당하는 정무위원회에서 8년간 활동한 경험이 있습니다. 2018년 7월부터 20대 국회가 끝난 지난 5월까지 정무위원장을 역임했습니다. 하지만 ‘노래방 성추행’으로 ‘미투(Me too·나도 말했다)’ 의혹이 제기되면서 더불어민주당의 4·15총선 서울 동대문을 공천에서 탈락했습니다. 업계에서는 미투에 대한 사회적 인식이 민감해졌다는 점에서 민 전 의원의 지원은 어려울 것으로 전망하고 있습니다. 손병두 금융위 부위원장은 기획재정부 외화자금과장과 국제금융과장, G20기획조정단장, 공적자금관리위원회 사무국장 등을 역임하고 2014년 금융위 금융서비스국장, 2015년 금융정책국장, 2016년 금융위 상임위원 2017년 금융위 사무처장 등 요직을 두루 거친 엘리트 경제 관료입니다. 현재 자본시장을 관장하는 증권선물위원회 위원장을 겸하고 있어 대부분 현안을 꿰뚫고 있다는 점이 가장 큰 강점입니다.최근 거의 빠짐 없이 챙겨오던 금융리스크 점검회의와 위원장을 맡은 증권선물위원회의에 모두 불참하고 휴가를 내는 등 신변정리에 나선 게 아니냐는 시선을 받으며 거래소 이사장 하마평에 올랐습니다. 하지만 그는 공직에서 아직 할 일이 더 남았다며 하마평을 일축했습니다.결국 구체적인 거래소 이사장 후보 윤곽은 금융 유관기관장의 인선이 마무리된 11월 말 12월 초에나 나타날 것으로 보입니다.상황이 이렇다 보니 이미 1개월 전에 구성된 이사후보추천위원회는 개점휴업 상태입니다. 이사장 선임까지는 통상 한 달 정도 시간이 소요됩니다. 정 이사장이 손보협회장으로 바로 취임할 경우 거래소 이사장은 12월까지 공석이 불가피할 것으로 보입니다. 거래소 관계자는 “경영지원본부장겸 부이사장을 맡고 있는 채남기 직무대행 체제로 운영할 것 같다”며 “대행체제로는 조직의 발전을 기대하기 어렵다. 신임 이사장 찾기가 빨리 마무리됐으면 한다”고 말했습니다.
- “취업문은 좁아지는데 나이는 들어가고"... '취른이'를 아시나요?
- “27살이면 막차 타셨다고 보면 되네요”취준생 이모씨(26·여)가 한 취업 컨설팅 상담자에게 들은 말이다.대학을 졸업한 지 4년이 된 이모씨는 “요즘 시대에 나이가 크게 중요하지 않다고는 하지만 그렇다고 신경이 아예 쓰이지 않는 것은 아니에요. 저런 말을 들으면 괜히 자신감이 없어지고 위축되는 것은 사실이죠”라고 말했다. 이씨는 “면접에서 대놓고 나이에 대한 이야기는 하지 않지만 20대 후반이 신입으로 늦은 나이라는 사회적인 인식이 여전히 존재하는 것 같아요”라며 씁쓸해했다.대학 졸업 후 2년째 취업 준비를 하고 있는 정모씨(27·여)도 “올해 공채가 더더욱 열리지 않아 1년을 그냥 날려버린 느낌”이라고 말했다. 정씨는 “내년에는 상황이 나아질지 모르겠다”며 “사기업을 준비하기에 늦은 나이인 것 같다는 생각이 들어 요즘 고민이 많다”고 전했다. 취업을 하지 못한 채로 나이가 드는 것에 불안함을 호소하는 취업준비생이 늘고 있다.‘나이도 경쟁력’이다?!나이가 경쟁력이라는 말이 사실일까.지난해 7월 서울교통공사의 신입사원 채용에서 나이가 어린 지원자를 우선으로 합격시킨 사례가 알려지면서 논란이 일었다. 서울교통공사가 동점자 14명을 선별하는 과정에서 ‘연소자를 우선한다’는 인사규정 내규에 따라 동점자의 생년월일을 줄 세워 나이가 어린순으로 선발한 것.‘서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례’에 따르면 해당 사례는 명백한 ‘차별행위’이다. 제2조에 따르면 '차별행위란 고용분야에서 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분 등의 사유로 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 의미한다'고 명시되어 있다.차별 채용 논란 후 지난 5월 서울교통공사는 연소자 우선이 아닌 자격증, 가산점 등을 기준으로 인사규정 내규를 개정하겠다고 설명했다.해당 사례가 취준생 커뮤니티에 알려지자 취준생들은 ‘충격적’이라는 반응을 보였다. 나이·학력·성별 등을 공개하지 않고 직무 능력만으로 평가하는 블라인드 채용임에도 연소자에게 유리하게 채용이 진행된 것에 분노한 것.누리꾼들은 ‘블라인드 채용인데 나이순으로 뽑았다고?’, ‘회사 내규가 법보다 위에 있구나’, ‘나이 많은 사람들은 어떻게 취업하라고...’라며 비판의 댓글을 적었다. 일부 기업들은 우대하는 나이를 지원 자격에 명시하고 있다(사진=잡코리아 채용공고 캡처)직무 적합성이 중요하지만...‘30세 이하 우대’취업포털 업체 인크루트가 발표한 조사에 따르면 지난해 대졸 신입사원의 평균 나이는 30.9세로 1998년도 통계 결과인 25.1세에 비해 5.8세 높아진 것으로 나타났다. 취업난으로 졸업 미루는 대학생이 증가하고 스펙 준비를 위한 취업 준비 기간이 길어졌기 때문이다.이에 전문가들은 실제로 능력이 있고 직무에 적한 인재라면 지원자의 나이는 문제가 되지 않는다고 말한다. 취업포털 잡코리아 관계자는 “기업은 현장에 바로 투입되어 업무를 수행할 수 있는 사람을 원하는 추세다”며 최근 수시·상시 채용이 늘어나는 것도 이러한 이유 때문이라고 설명했다.다만 기존 직원의 평균 연령이 낮은 젊은 조직에서는 나이 차이가 많이 나는 신입사원과의 ‘조직 융화’를 염려하기도 한다. 한 기업은 지원 자격에 ‘선임자의 나이를 고려해 30세 이하를 우대’한다고 적었다. 지원자의 연령이 채용에 어느 정도 영향을 미친다는 것이다.이에 관해 관계자는 “지원자가 서류와 면접 등의 채용 과정에서 ‘취업 준비 기간 동안 직무 역량을 키우기 위해 어떻게 시간을 활용했는지’, ‘친화력 등을 발휘해 나이에 관계없이 조직에 잘 융화될 수 있는지’를 녹여내는 것이 중요하다”고 설명했다. 취준생들은 자신의 나이와 현재까지 준비한 취업 관련 스펙을 올려 커뮤니티 회원들의 평가를 받기도 한다 (사진=취준생 커뮤니티 캡처)“○○살 남 스펙 평가 부탁드립니다”얼어붙은 취업시장에서 어떻게 해야 할지 몰라 답답한 장수 취준생들은 자신의 나이와 취업 관련 스펙을 커뮤니티에 올려 회원들의 평가와 조언을 구하고 있다. ‘○○살 남 스펙 평가 부탁드립니다’라는 제목의 글은 취업 커뮤니티에서 대표적인 고민 글 중 하나다. 아예 ‘스펙평가’라는 게시판이 따로 있을 정도다.또한 ‘○○기업은 나이를 보는 편이다’, ‘나이도 스펙이다’, ‘같은 능력이면 어린 사람을 선호한다’ 등 정확하지 않은 정보들이 커뮤니티를 통해 퍼지면서 취준생들 사이에서는 불안감이 더욱 커져가고 있다.취준생 김모씨(28·남)는 나이에 대한 부담이 있는 것은 사실이라고 말했다. 김씨는 “내년에는 어디든 가야겠다는 생각을 한다”며 “신입으로 들어가기에 나이가 많은 것 같아 이를 커버할 수 있는 스펙이 필요하지 않을까 한다”고 불안감을 표했다.‘잉여 스펙’에 ‘취른이’(취업준비+어른) 신조어까지불안감은 과도한 스펙 쌓기로 이어진다.지난 9월 잡코리아와 알바몬이 취준생 1316명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면 ‘현재 보유하고 있는 스펙이 부족하다고 생각하는지’의 질문에 88.7%가 ‘부족하다’고 답했다.보유한 스펙 중 ‘잉여 스펙’이 있는지의 물음에는 31.5%가 그렇다고 답했다. 불필요한 스펙이 있다는 것을 알고 있지만 계속해서 스펙을 보완하고 있는 것.잉여스펙을 쌓는 이유로는 ‘취업에 대한 막연한 불안감’과 ‘구직자들의 스펙이 상향 평준화되기 때문’이라는 응답이 각각 46.9%, 45.2%로 1,2위를 차지했다.취준생 이모씨(26·여)는 최근 마케팅 학원을 다니며 실무 역량을 보충하고 있다. 대학 졸업 후 토익, 컴퓨터 활용능력, 오픽 등 취업준비를 이어오고 있지만 취업이 되지 않자 '여전히 부족하다'는 생각이 들어서다. 이씨는 “불안함을 없애기 위해 계속해서 새로운 스펙을 찾게 된다”고 설명했다.취준생의 나이와 관련한 신조어도 등장했다. ‘취업준비’에 ‘어른’을 합친 단어 ‘취른이’는 직장을 구하지 못하고 나이가 들어가는 취준생 뜻한다. 이외에도 이구백(20대 90%는 백수), 장미족(장기 미취업자), 삼일절(31세 넘으면 절대 취업 못 함) 등은 청년들의 극심한 취업난을 보여주고 있다./스냅타임 정지윤 기자
- 비대면 채용 확산 지방 취준생에게 기회될까
- 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 상반기에는 대부분 취소했던 채용박람회가 하반기에는 비대면으로 열리고 있다. 채용절차도 온라인 필기시험이나 화상 면접 등 비대면 방식으로 진행하는 사례가 늘고 있다.온라인을 활용한 채용설명회와 채용전형이 늘어나면서 지방에 있는 취업준비생에게는 기회가 되고 있다. 지방 취준생들은 그동안 수도권 중심으로 채용설명회 등이 이뤄지면서 시간이나 비용 등의 불리함이 있었기 때문이다.지방에 거주하는 취준생 A(26)씨는“서울에서 열리는 취업설명회에 참여하려면 하루를 온전히 투자해야 한다"며 "취준생 입장에서 왕복 교통비도 부담스럽다”고 말했다. 이어 그는 "면접·시험을 비롯해 인턴처럼 직무 체험의 기회 역시 수도권에 집중되어 있어 기회의 격차를 느낀다"고 전했다. 삼성·SK 등 주요기업 하반기에도 온라인 채용올해 상반기 사상 처음 ‘온라인 필기시험’을 열어 현장시험에 따른 사회적 비용 절감 효과 등이 크다는 평가를 받은 삼성그룹은 이번에도 온라인으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 치를 예정이다.상반기 종합역량검사(SKCT)를 오프라인으로 진행했던 SK그룹은 하반기 온라인 필기시험을 검토하고 있다. 이외에도 CJ, 포스코, 카카오 등 여러 기업들이 온라인 및 비대면 방식을 적극 도입할 전망이다. (사진=취업포털 인크루트)취업포털 인크루트가 기업 1051곳을 대상으로 실시한 하반기 채용동향 조사에 따르면 ‘언택트 채용전형 도입비율’은 질문에 답한 503곳 중 57.3%로 상반기(44.9%)보다 2.4%가량 늘었다. 도입기업 10곳 중 7곳은 ‘코로나 안정 국면 이후에도 언택트 채용을 유지할 것’(71.7%)이라고 답했다.채용설명회도 온라인으로...서울·지방 격차 좁혀채용 절차에 대한 생생한 이야기를 들을 수 있는 채용박람회도 변하고 있다.채용 포털사이트 ‘워크넷’에 채용박람회를 검색한 결과, 작년 하반기 공공·민간채용박람회를 기준으로 서울·강원 13건, 경기·인천 11건, 부산·경남 6건이 진행된 것으로 나타났다. 이외에 대구·경북 3건, 대전·충청 1건, 광주·전라·제주 지역은 0건으로 대부분 수도권에 집중되어 지역 간의 격차가 있었다.그러나 올해부터는 코로나19의 여파로 온라인 채용박람회가 등장하며 이 같은 격차는 일부 해결될 전망이다.한국기술교육대학교는 이달 7일부터 11일까지 온라인 채용박람회를 개최했다. 참여기업은 삼성전자, LG전자 등 대기업을 비롯해 지역 중견기업·외국계 기업 등 20여곳.이외에 현대차그룹, SK그룹 등 다수의 기업들은 채용 홈페이지와 유튜브 ·사회관계망서비스(SNS) 등을 통해 온라인 채용설명회를 도입했다. 26일 오후 서울 중구 을지로 IBK 파이낸스타원에서 열린 '2020 온라인 금융권 공동채용 박람회'에서 각 은행 인사담당자들이 온라인을 통한 비대면 면접을 하고 있다. 이번 금융권 공동채용 박람회는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 인해 온라인으로 진행된다.(사진=뉴스1)시간·교통비 절약은 있지만…나머진 ‘글쎄’지방 취준생들은 온라인 취업박람회의 접근성에 대해 일부 긍정적 반응을 보였지만 한계가 있다고 입을 모았다.지난달 26일에 진행된 금융권 대규모 비대면 취업박람회에 참여했던 취준생 김찬호(27)씨는 “시간적·경제적 측면에서 이번 온라인 채용박람회가 효율적인 것은 사실이다”라고 말했다.김씨는 “채용 관계자가 취업관련 정보를 제공했지만 한정된 시간 탓에 궁금증을 해소하기에는 부족했던 것 같다”며 “실시간 채팅창으로 질문해도 진행 과정에서 사측이 모든 질문에 답을 하지는 못해 소통이 쉽지 않았다”고 아쉬움을 내비쳤다. 이어 “취업난이 코로나보다 무서운 취준생 입장에서는 답답하기만 하다"고 전했다.취준생 B(26)씨는 “지방에 거주하다보면 시간이나 비용을 고려할 때 수도권에서 실시하는 채용박람회 참가가 쉽지 않다"며 "온라인 채용설명회가 이런 문제점을 조금 해소한 것은 사실"이라고 말했다.그는 이어 "오프라인 채용설명회의 경우 현장에서 궁금증을 바로 해소할 수 있는 장점이 있다"며 "코로나19 사태가 진정되면 채용설명회 개최지역을 늘려 온·오프라인 행사를 병행하는 것이 취준생들에게 도움이 될 것으로 보인다"고 덧붙였다.기회 균등 위해 지역 배려 필요온라인 채용 절차에 대해 취준생 C(26)씨는 “지방에 거주하는 입장에서 시간과 비용을 절감할 수 있을뿐만 아니라 누구나 도전할 기회가 주어진다고 생각한다"며 "서울에 올라가는 시간과 비용을 절약해 취업 준비를 위한 노력을 더 할 수 있다. 많은 기업이 활용했으면 좋겠다”고 전했다.다만 온라인 채용의 확산은 인재를 선발하는 데 한계가 있다는 지적도 있다.임도빈 서울대 행정대학원 교수는 “온라인 면접 등 온라인 채용절차는 서버를 비롯한 IT(정보기술) 시스템의 오류가능성이 있어 지원자를 정확히 평가하기 어렵다”며 “비대면 방식은 면접관의 입장에서 기업에 적합한 사람을 뽑기에 약점이 있다”고 말했다.이에 따라 채용과정에서 온라인 외에도 다른 방안을 고민해야 지역간 기회균등을 실현할 수 있다는 것.임 교수는 “비대면 채용과정이 늘어난다고 해서 지역 간 기회의 격차를 줄일 수 있다고 보기는 어렵다”며 “기회의 격차를 줄이기 위해서는 기업 측에서 지역을 배려하는 채용과정, 면접관 지방 출장 등의 다른 방안들이 필요하다”고 조언했다./스냅타임 정지윤 기자
- 코로나19 재확산으로 하반기 채용 일정 줄연기...취준생들 한숨
- “요즘에 취업준비생(취준생)들 사이에서는 올해가 대기업·공기업 채용 막차라는 우스갯소리도 나오고 있어요. 그나마 하반기에 하나 둘씩 올라오던 채용마저 미뤄지고 있어 올해 안에 취업할 수 있을지 조바심 생겨요” 한국국토정보공사(LX), 신입사원 필기시험 등 일정연기 공지사항 (사진 = 한국국토정보공사(LX) 홈페이지)에너지 공기업 취업을 목표로 1년간 준비한 손모(27)씨는 최근 잇따른 공기업들의 채용 필기시험 연기 소식에 불안함을 감추지 못했다. 손씨는 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 갑자기 재확산하면서 대부분의 채용을 연기하거나 취소했던 상반기 모습이 재연될까 불안하다”고 푸념했다.그는 “코로나19가 심각해진 만큼 (채용 일정은) 미뤄지는 게 맞는다고 생각한다”면서도 “취업준비 기간은 길어지면서 소득은 없는데 지출은 늘어간다. 나이만 많아지면서 취업시장에서 점점 도태되는 것은 아닌지 걱정스럽다”고 하소연했다.채용 일정 줄연기...상반기 코로나 악몽 재연되나코로나19의 급격한 재확산 여파로 기업들이 하반기 채용 일정을 연기하면서 하반기 공채 시즌만을 기다려온 취준생들이 발을 동동 구르고 있다. 아르바이트 자리도 구하기 어려운 상황에서 취업준비 기간만 길어지면 생활비 마련과 취업준비를 병행하는 이중고도 심해질 수밖에 없다.한국전력공사는 코로나19 재확산에 따라 사회적 거리두기 2단계로 전환하면서 오는 29일로 예정돼 있던 ‘2020년도 3차 6직급 필기시험’을 한 달 가량 잠정 연기했다. 지난 22일 실시예정이었던 ‘2020년 고졸 채용형 인턴 선발 필기시험’도 미뤄졌다.한국중부발전도 지난 22~23일 이틀에 걸쳐 실시키로 했던 ‘4직급 및 6직급 직원 채용 필기시험’을 9월 이후로 잠정 연기했다. 다음 달 1일부터 채용형 인턴 등 150명의 신입사원을 채용하는 남부발전도 모집공고에서 ‘코로나19 확산 여파로 채용 일정이 조정될 수 있다’고 고지했다.또한 도로교통공단·한국국토정보공사(LX)·한국인터넷진흥원(KISA)도 하반기 신규직원 공개채용 필기시험을 잠정 연기했다.손씨는 “작년에 대구의 한 발전소에서 아르바이트하며 벌어둔 돈을 취업 준비로 다 썼다”며 “생활비를 벌기 위해 공공근로와 취업 준비를 병행하고 있다. 이마저도 단기 일자리라 계약이 끝나고 나면 앞으로 취업준비기간을 어떻게 버틸 수 있을지 막막하다"고 토로했다.공기업 취준생들이 이용하는 온라인 커뮤니티에도 ‘하반기 시작하려니까 또 코로나 터졌네요’, ‘올해는 여러모로 취준생한테 가혹한 것 같아요’, ‘도서관 문도 닫고, 자격증 시험도 연기되고 올해는 취준하기 최악’, ‘필기시험 9월 중순으로 연기됐는데 더 미뤄질지도 모르겠다’며 취업준비의 어려움을 전하는 글들이 다수 게재됐다.공부 장소도 마땅찮아...갈 곳 잃은 취준생취준생들의 또 다른 고민은 취업준비를 위해 공부를 할 장소도 마땅히 없다는 점이다.정부와 지방자치단체가 사회적 거리두기를 강화하면서 공공도서관과 같은 공공이용시설들이 무기한 잠정휴관에 들어가서다.취준생들은 도서관을 대체할 곳으로 독서실이나 스터디카페를 이용하고 있다. 하지만 이곳은 밀폐됐다는 특성 때문에 감염 위험이 높다.유명 취준생 온라인 커뮤니티에는 ‘집에서는 도저히 능률이 오르지 않아서 도서관을 가는데, 지역 도서관 전부 휴관했다’, ‘도서관에서 하다가 집에서 하는데 너무 더워서 스터디카페에서 하고 있다’, ‘이제 겨우 조금씩 도서관 개방하고 있었는데, 또 문 닫았다’ 등 공부 장소를 두고 어려움을 호소하는 글들이 올라왔다.취준생 김모(29)씨는 “돈을 절약하기 위해 공공시설을 주로 이용했다"며 "사회적 거리두기 강화로 공공시설들을 폐쇄해 이제 어디에서 공부해야 좋을지 모르겠다”고 말했다.취준생 이모(29)씨도 “스터디카페는 감염될까 불안해서 주로 집에서 공부하고 있다"며 "온종일 집에만 갇혀있다시피 하면서 취업 준비를 하려니까 스트레스를 받는다”고 했다.실제 20대 10명 중 7명이 코로나19 장기화로 ‘코로나 블루(우울증)’를 겪고 있는 것으로 나타났다. 지난 22일 알바몬이 20대 성인 4450명을 대상으로 ‘코로나 블루’ 현황을 조사한 결과 응답자 70.9%는 ‘코로나 블루를 겪고 있다’고 응답했다.‘코로나 블루’를 겪는 이유(복수 응답)로는 ‘코로나19가 언제 끝날지도 모른다는 막연한 불안감’이 57%로 가장 많았으며, ‘일자리 감소로 취업이 안 될 것 같은 불안감’이 35.5%로 뒤를 이었다./스냅타임 고정삼 기자
- 대학생·취준생 45.8% '여름 휴가 계획 無'…작년 대비 2.3배↑
- (사진=알바천국)[이데일리 이재길 기자] 대학생과 취업준비생 10명 중 5명은 여름 휴가 계획이 없는 것으로 나타났다.3일 알바천국에 따르면 대학생 및 취준생 1060명을 대상으로 ‘여름 휴가 계획’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 45.8%가 올 여름 휴가 계획이 없다고 답했다. 이는 동일 응답자를 대상으로 작년 여름 휴가에 대해 물어봤을 때 ‘휴가가 없었다(19.3%)’고 답한 이들보다 약 2.3배(26.5%p) 늘어난 수치다. 여름 휴가 계획이 없는 이유로는 ‘코로나19로 인한 사회적 거리두기를 지속하기 위해(67.4%, 복수응답)’가 1위를 차지했다. 이 외에 ‘휴가 비용이 부담스러워서(45.8%)’, ‘학업 및 취업 준비에 집중하기 위해(32.7%)’, ‘아르바이트 일정 조절이 어려워서(21.4%)’ 등이 뒤를 이었다.대학생 및 취준생 5명 중 3명(61.1%)은 작년과 비교해 올해 여름 휴가에 변화가 있다고 응답했다. 구체적으로는 ‘코로나19로 인한 사회적 거리두기 실천(79.8%)’이 가장 컸으며, ‘해외여행 제외 등 여행지 한정(34.3%)’을 2위로 꼽았다. 응답자 중 31.5%는 경제적 어려움으로 휴가 비용 충당에 차질을 빚는다고 말했으며, 사회적 분위기에 따라 휴가 유무 자체를 고려하는 이들도 29.4%에 달했다. 반면, 올해 휴가를 계획하고 있는 54.1%의 대학생 및 취준생에게 어떤 휴가를 즐길 계획인지 물어본 결과 1위 답변으로 ‘국내 해수욕장, 계곡 등에서 물놀이(27.3%)’가 집계됐다. 이어 ‘국내 펜션, 풀빌라 등 펜캉스(23.0%)’, ‘집에서 즐기는 홈캉스(14.6%)’, ‘국내 프리미엄 호텔, 리조트 등 호캉스(14.2%)’ 순이었다.이들은 여름 휴가 비용으로 평균 약 31만 6000원을 예상했으며, 휴가비 마련은 ‘기존 아르바이트 급여(48.6%)’로 하겠다는 응답이 가장 많았다. ‘용돈(40.2%)’, ‘저축(23.1%)’이 2,3위를 기록했으며, 새로운 단기 아르바이트를 통해 충당하겠다는 응답도 17.4%를 차지했다.
