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- '게보린' 창업주 장남 만든 듀켐바이오…파킨슨병 진단신약 공급
- 김종우 듀켐바이오 대표 (제공=듀켐바이오)[이데일리 강경래 기자]“방사성의약품은 역사가 10년 정도에 불과한 제약·바이오업계 블루오션입니다. 관련 시장을 빠르게 선점할 경우 글로벌 회사로 도약할 수 있습니다.”방사성의약품 전문기업인 듀켐바이오 김종우 대표(50)는 24일 “국내 방사선의약품 신약을 해외로 수출하는 통로 역할을 하는 동시에, 해외에서 개발된 신약을 국내로 들여오는 관문이 되는 등 방사성의약품 글로벌 플랫폼이 될 것”이라고 밝혔다. 방사성의약품은 방사성동위원소에 의약품을 결합한 제품으로 암과 치매, 파킨슨병 등을 진단하기 위해 ‘양전자단층촬영기기’(PET-CT)로 촬영하기 전 혈액에 투여된다.김 대표는 두통약 ‘게보린’으로 유명한 삼진제약과 함께 일진제약(현 코스맥스바이오)을 창업한 김영배 전 회장의 장남이다. 그는 제약회사 오너 2세로서 순탄한 길을 갈 수 있었음에도 불구하고 독자적인 창업을 통한 ‘홀로서기’를 선택했다.◇제약사 오너 2세, ‘탄탄대로’ 마다하고 창업에 도전장그는 미국에서 MBA(경영대학원)를 마친 후 포스코에 입사했다. 4년 동안 마케팅을 담당했던 그는 2000년 벤처 열풍과 함께 의약품 등을 온라인상에서 거래하는 ‘마켓플레이스’ 업체를 창업했다. 하지만 창업 후 1년 반 동안 수십억원의 손실을 보고 관련 사업을 접어야만 했다. 그는 “첫 창업을 통해 학교에서 배운 경영학 이론과 실전 사업 간 큰 차이가 있음을 뼈저리게 느꼈다”고 말했다.첫 창업에서 고배를 마신 그는 일진제약에 입사, 경영수업에 들어갔다. 하지만 그의 마음속엔 늘 창업에 대한 열망이 있었다. 결국 그는 2008년에 듀켐바이오를 설립하며 두번째 창업에 도전했다. “방사성의약품은 당시 시장이 한참 열리는 단계였기 때문에 글로벌 회사로 성장할 수 있어 보였다. 다만 첫 창업에서 실패한 경험을 교훈 삼아 듀켐바이오 창업은 2005년부터 3년 동안 시장조사 등 철저한 준비과정을 거쳐 시행했다.”김 대표가 듀켐바이오 창업 후 처음 도전한 분야는 암 진단을 위한 ‘FDG’(Flouro Deoxy Glucose) 제품이었다. 당시 FDG가 국내 방사성의약품 분야에서 차지하는 비중은 90%로 절대적이었다. 그는 신촌세브란스병원과 한양대병원, 강원대병원, 경북대병원, 대전을지병원 등 전국 병원 5곳에 ‘사이크로트론’(Cyclotron) 등 방사선의약품 생산시설을 갖추고 FDG 등에 대한 근접지원에 나섰다. 듀켐바이오는 2013년 128억원, 2014년 173억원 등 창업 후 얼마지 않아 안정적으로 매출액이 증가할 수 있었다.승승장구하던 그에게 위기가 찾아왔다. 보건복지부가 2014년 말 고시한 ‘국민건강보험법시행령’ 개정안과 관련, 갑상선암·간암 등 예후가 좋은 암에 대한 PET-CT 촬영을 제한하는 ‘적응증’ 조치가 포함된 것. 암 진단을 위한 FDG 사용량도 크게 줄었고 듀켐바이오는 2015년 매출액이 전년보다 28% 줄어든 124억원에 머물렀다.◇‘뉴라첵’ 등 방사선의약품 다변화로 돌파구 마련다행히 돌파구는 있었다. 김 대표가 FDG 외에도 ‘FP-CIT’(Fluoropropy-CIT, 파킨슨병), ‘뉴라첵’(NeuraCeq, 알츠하이머 치매) 등 또 다른 방사성의약품을 차분히 준비해 온 것. FP-CIT는 서울아산병원이 특허를 보유한 제품을 듀켐바이오가 독점 생산, 공급하는 방식이다. 뉴라첵 역시 독일 바이엘이 개발한 제품을 들여와 국내에 독점 공급하는 형태다. 듀켐바이오는 FP-CIT와 뉴라첵 등 신약 판매가 호조를 보이면서 지난해 132억원의 매출액을 올리며 실적 반등을 일궜다. 그는 “올해 매출액 중 FP-CIT, 뉴라첵 등 신약 비중이 50%를 넘어서면서 실적이 큰 폭으로 개선될 것”이라고 말했다.듀켐바이오는 또 지분 61.5%를 보유한 자회사 듀켐바이오연구소가 지난해 방사성의약품 원료인 ‘산소-18’(O-18) 농축수 공장을 구축했다. 이와 관련, 레이저 신기술을 이용해 빠르게 O-18 농축수를 생산하는 한편, 원가도 절반 이하로 낮출 수 있는 기술을 확보하는 등 방사성의약품 경쟁력을 한층 강화하게 됐다.올해엔 해외에서도 성과가 있었다. 듀켐바이오가 서울아산병원 등과 구성한 컨소시엄이 FP-CIT 기술을 호주 싸이클로텍에 100억원 규모로 수출키로 한 것. “FP-CIT 제품은 호주에 이어 미국, 유럽, 중국 등 10여개 국가에 추가로 수출키로 협의를 진행 중”이라며 “해외시장 공략 외에도 조만간 인수합병(M&A)을 통해 방사성의약품 분야에서 글로벌 회사로 성장할 수 있는 기반을 마련할 것”이라고 말했다.
- 혼다 S660 리뷰 - 꿈과 열정이 담긴 경량 로드스터
- [이데일리 오토in 김학수 기자] 버블 경제가 절정을 향해 달려가던 1990년, 일본 브랜드들은 자동차의 다양성에 대해 대담하고 혁신적인 시도를 펼쳤다. 마쯔다의 AZ-1이 그럴 것이며 혼다의 초소형 컨버터블 모델 비트 역시 그런 존재였다. 특히 비트의 경우에는 극단적으로 작은 차체에 미드쉽 레이아웃을 적용해 낮은 출력이었지만 로드스터 특유의 주행 성능을 맛볼 수 있게 했다.물론 이러한 도전은 오래가지 못했다. 일본을 뒤흔든 경제 위기는 자동차 제조사들에게 이런 무모하다고 할 수 있는 도전을 멈추게 했고, 혼다 역시 더 이상 비트와 같은 실험적인 차량을 생산하지 못했다. 그리고 15년이라는 시간이 흐른 지금, 혼다는 초소형 컨버터블 모델인 S660을 앞세워 다시 한 번 자신들의 열정과 혁신에 대한 도전을 시작했다.젊은 층에 외면 받는 차량, 그리고 26세의 개발 팀장혼다 소형 로드스터의 부활은 개발의 시작부터 등장까지 파격적인 이슈가 줄을 이었다. 소형 로드스터 컨셉을 제출했던 20대의 젊은 디자이너를 개발 팀장으로 임명하고 각 파트의 베테랑들이 이 팀장을 지원 할 수 있도록 했다. 2013년 도쿄에서 첫 선을 보인 S660 컨셉은 폭발적인 인기를 얻었고, 철저한 보안 속에서 빠르게 양산을 준비했다.철저한 보안 아래 개발 된 S660이지만 2015년 봄부터 S660 양산 모델에 대한 루머와 스파이샷 등이 줄을 이었다. 일본 내 자동차 관련 미디어는 물론 업계 관계자, 혼다 내부 직원들을 통해 노출되는 정보로 인해 혼다는 위장막을 씌운 상태에서 미디어 시승행사를 개최하는 강수를 두기도 했다. 그리고 2015년 4월 1일, 혼다 S660은 세상에 모습을 드러냈다.소형 로드스터의 디자인의 현주소를 말하다.혼다 S660의 디자인 테마는 강하고 경쾌한, 스포티한 이미지를 품은 디자인 DNA ‘에너제틱 불릿 (Energetic Bullet)’이다. 전장은 3,395mm이며 전폭과 전고는 각각 1,475mm와 1,180mm로 일본 내 경차 규격을 맞췄다. 휠 베이스는 2,285mm다.혼다 S660은 소형 로드스터 디자인의 진수이자 혼다 디자인의 현주소를 그대로 적용했다. 전면의 디자인은 비츠, 시빅, 제이드 및 스트림과 같은 혼다의 소형 차량과 같이 그릴에서 좌우로 뻗어 나가는 듯한 헤드라이트를 품었고 프론트 범퍼 좌우에는 쐐기와 같은 디테일을 더해 역동성을 강조해 운동성을 드러냈다.측면은 미드십 레이아웃을 느낄 수 있도록 낮고 짧게 그려낸 보닛과 시트 뒤로 길게 이어진 데크 라인이 드러난다. 전면 펜더부터 도어 패널까지 이어지는 예리하고 강렬한 라인과 사이드 스커트에 더해진 에어 인테이크를 통해 S600이 가지고 있는 로드스터의 정통성과 우수한 주행 성능을 암시한다. 쐐기 형태의 측면에서 이어지는 후면은 거대한 디퓨저와 차체 중앙에서 밖으로 뻗어 나가는 리어 콤비네이션 램프를 더했다.작은 공간에 구성된 운전자 중심의 인테리어S660은 경차의 규격과 2인승 로드스터의 태생적 한계에 있음에도 불구하고 운전자를 위한 최적의 공간을 구성했다. 드라이빙 포지션을 최적으로 구현 할 수 있도록 구성한 시트는 물론 항공기 조종석을 연상케 하는 계기판과 주변부의 구성은 최적의 사용성과 직관적인 정보 전달을 가능케 한다.센터페시아의 경우에도 운전석과 조수석을 확실히 구분함과 동시에 운전자를 향해 기울여져 있고, 기어 셀렉트 레버 역시 스티어링 휠에서 가장 가까운 곳에 둬 조작성을 우선으로 했다. 스티어링 휠 역시 350mm의 컴팩트한 사이즈에 다양한 기능을 담아 주행 중 스티어링 휠 외에 손이 가지 않도록 했다. 시트는 스포츠 타입은 아니지만 세미 버킷 스타일로 다듬어져 S660의 지향점을 느낄 수 있다.일본 경차 규격의 기준을 품다.혼다 S660은 일본의 경차 규격의 기준이라 할 수 있는 3기통 660cc 터보 엔진을 얹었다. 이를 통해 최대 출력 64마력, 10.6kg.m의 토크를 후륜으로 고스란히 전달하며 이 역할은 6단 수동변속기 혹은 CVT가 담당한다.특히 CVT의 경우에는 스티어링 휠에 부착 된 패들 쉬프트를 통해 더욱 스포티한 주행이 가능하다. 후륜 구동이지만 엔진은 혼다의 경차 라인업 N 시리즈와 고유하기 문에 출력 자체는 큰 차이가 없다. 이를 통해 S660은 일본 기준(JC08) 24.2km/l의 놀라운 효율성을 자랑한다.(수동 변속기 기준 21.2km/l)S660, 작지만 즐거움을 추구하다.작은 차체의 S660이지만 혼다는 S660을 통해 즐거움을 누릴 수 있도록 했다. 우선 엔진을 시트 뒤에 얹으면서 무게 배분의 대대적인 개선이 이뤄졌다. 우선 미드십 구조의 강점이라 할 수 있는 무게 배분의 최적화가 이뤄졌다.45:55의 무게 배분은 주행에 최적화 된 레이아웃으로 롤링을 억제함과 동시에 경차에서 찾아볼 수 없는 우수한 차량의 무게 중심, 선회 능력의 대대적인 개선을 이뤄내는 밑거름이 됐다. 여기에 혼다의 엔지니어들이 직접 손질해 더욱 터프하고 강렬한 존재감을 느낄 수 있도록 배기 사운드를 튜닝 했다.게다가 출시를 기념하며 컨셉 모델의 이미지를 극대화 시킨 S660 컨셉 에디션을 도입 해 매니아의 소유욕을 자극한다. S660 컨셉 에디션은 붉은 색 컨버스를 사용한 소프트 탑과 투톤의 사이드 미러, 전용 머플러 팁을 장착하며 더욱 역동적이고 세련된 이미지를 추구했고, 인테리어의 곳곳에는 가죽을 덧대 고급스러움을 강조했다.안전에 대한 혼다의 욕심물론 스포티한 이미지를 부여하면서도 혼다는 안전에 대한 경계를 늦추지 않았다. 전복 사고에 대처 할 수 있도록 구성된 차체를 시작으로 견고한 A필러와 센터 필러를 장착하는 것을 시작으로 I-SRS 에어백 시스템을 얹어 사고 발생 시 탑승자를 보다 확실히 보호 할 수 있도록 했다. 이외에도 경사로 밀림 방지 시스템이 탑재 됐고, 저속에서 충돌을 미연에 방지하는 시티 브레이크 액티브 시스템을 옵션으로 준비했다.혼다의 열정을 표현하는 또 다른 존재, S660S660은 지난 4월부터 본격적인 판매에 돌입했다. 198만엔과 218만엔으로 구성됐고, 컨셉 에디션의 경우에는 238만엔으로 책정됐다. 이와 함께 S660은 단 800대, S660 컨셉 에디션은 단 660대만 판매하겠다는 혼다의 선언에 일본은 물론 한국에서도 매니아들의 폭발적인 인기를 끌고 있다.S660은 존재 자체의 희소 가치나 차량 자체로도 매력적인 차량이지만 그 무엇보다 소형 로드스터의 부활, 젊은 개발 팀장은 물론 브랜드 단위에서 S660의 시작부터 양산까지 거침 없는 투자와 적극적인 자세로 이를 실체화 시킨 것 자체로도 가치가 큰 차량일 것이다.
- 김동연, 오늘 7대 종단 면담 완료..종교인 과세 임박
- 김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 8월30일 오후 서울 종로구 조계사를 찾아 조계종 총무원장 자승 스님과 종교인 과세(소득세법 개정안)에 관련해 대화하기 앞서 인사하고 있다. [사진=이데일리 신태현 기자][세종=이데일리 최훈길 기자] 김동연 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 26일을 끝으로 종교인 과세 관련 7대 종단 현장방문을 마무리한다. 김 부총리가 의견 수렴을 마치면 내년 1월 시행을 앞두고 막바지 행정 절차에 돌입할 예정이다. 26일 기획재정부에 따르면 김동연 부총리는 이날 전북 익산시 원불교 중앙총부 접견실에서 경산 장응철 종법사를 예방할 예정이다. 면담은 오후 2시30분부터 30분가량 진행된다. 김 부총리는 이날 면담을 끝으로 2개월간 진행한 7대 종단 방문을 종료하게 된다.◇종교계 공감 “소득 있는 곳에 세금 있다”앞서 김 부총리는 지난 8월30일 서울 종로구 조계사에서 조계종 총무원장 자승 스님을 예방하면서 현장방문에 나섰다. 이어 8월31일 천주교 김희중 대주교, 9월14일 한국기독교총연합회(한기총) 대표회장 엄기호 목사와 한국교회연합(한교연) 대표회장 정서영 목사, 9월15일 한국기독교교회협의회 총무 김영주 목사, 9월29일 천도교 이정희 교령, 10월10일 유교 김영근 성균관장, 10월24일 한국민족종교협의회 박우균 회장을 예방했다. 김 부총리는 “(세무조사에 대해) 종교인 특성을 감안해 종교인들의 우려가 없도록 하겠다”고 약속했다. 이어 “종교 활동이나 사회복지활동 등에 전혀 지장이 없게 하겠다”며 “일정 소득 이하의 성직자에 대해 근로장려세제(EITC)를 지원해야 할 것”이라고 밝혔다. 근로장려세제는 저소득 근로자·사업자 가구에 연간 최대 230만원을 지원하는 제도다. 종교인들이 근로소득으로 신고하면 내년부터 이를 지원을 받을 수 있다. 대다수 종교인들은 과세에 공감하는 입장을 표했다. 자승 스님은 “단 한 번도 과세 문제에 반대한 적이 없었다”며 “소득 있는 곳에 세금은 기본이라는 입장을 갖고 있다”고 말했다. 김희중 대주교는 “혹시라도 종교인들이 과세에 반대하는 것으로 (국민들로부터) 오해받을까 걱정”이라는 입장을 김 부총리에게 전했다. ◇김진표·이혜훈 “과세 유예해야”김진표 더불어민주당 의원, 안상수 자유한국당 의원, 조배숙 국민의당 의원이 지난 8월21일 국회 정론관에서 종교인 과세 유예와 관련한 기자회견을 했다. [사진=뉴시스]반면 개신교 측에서는 과세에 우려를 전했다. 한기총, 한교연, 한국장로교총연합회는 김 부총리에게 전달한 입장문에서 “제대로 된 과세 준비와 시행을 위해 2년 유예는 반드시 필요하다”며 “일방적으로 과세당국 입장에서 강행한다면 심각한 조세 저항과 마찰과 정교 갈등만 낳을 게 뻔하다”고 밝혔다.김진표 더불어민주당 의원, 이혜훈 바른정당 의원을 비롯한 여야 국회의원 25명은 “과세 준비가 미비하다”며 종교인 과세를 유예하는 소득세법 개정안을 지난 8월 발의한 상황이다. 이 법안이 통과되면 내년 1월부터 시행하기로 한 종교인 과세가 2020년 1월로 미뤄진다. 법안 심의는 10월 국감 이후 다음 달부터 본격적으로 진행된다.김 부총리는 “내년부터 시행하게 돼 있는 종교인 과세에 대해 모든 준비를 다하기 위해서 (종단을 찾아) 가는 것”이라며 철저한 과세 준비를 강조했다. 기재부는 국세청과 함께 종교인 과세 매뉴얼을 담은 안내 책자를 내달 발간하고 예정대로 과세 준비를 할 방침이다. ●종교인 과세=소득세법 개정안을 뜻한다. 앞서 국회는 2015년 12월 2일 국회 본회의에서 종교인들에게 과세하는 소득세법 개정안을 처리했다. 다만 시행일은 2018년 1월1일로 정해 2년을 유예키로 했다. 법이 시행되면 목사, 스님, 신부, 수녀 등 종교인들이 의무적으로 소득세를 납부해야 한다. 세율은 현행 소득세와 같다. 다만 종교단체에서 받는 학자금, 식비, 교통비 등은 과세대상에서 제외키로 했고 공제 혜택도 부여했다. 세무조사를 할 경우 종교단체 장부·서류는 종교인 개인소득 부분만 제출하기로 법에 명시했다. 종교인 과세는 1968년 이낙선 초대 국세청장이 종교인 과세의 필요성을 제기하면서 공론화됐다. ‘소득 있는 곳에 세금 있다’는 조세 정책의 근간을 이루는 국민 개세주의(皆稅主義) 원칙에 따른 것이다. 하지만 종교계 일각에서 사업장에 소속된 근로자가 아니라 영적인 일을 하는 성직자로서의 특수성을 무시한 처사라며 반발, 번번이 과세는 무산돼 왔다. 김진표 의원(대표발의) 등 더불어민주당·자유한국당·바른정당·국민의당 의원 25명은 시행일을 2020년 1월로 2년 더 유예하는 법안을 지난 8월9일 발의했다.8월9일 종교인 과세를 유예하는 개정안 발의 소식이 보도된 이후 더불어민주당 박홍근·전재수·백혜련 의원이 공동발의를 철회해 발의 의원 수는 25명으로 줄었다. [출처=기획재정부, 국회]
- 공공부문 20만 5천명 정규직화 엇갈린 비판…'재원없다' Vs '반쪽짜리'
- 공공부문 비정규직 현황 (그래픽=이데일리 문승용 기자)[이데일리 박태진 이재 기자] 고용노동부가 25일 공공부문 비정규직의 정규직 전환계획을 공개했다. 지난 7월 20일 가이드라인을 발표한 지 3개월 만이다. 오는 2020년까지 공공부문 비정규직 20만 5000여명을 정규직으로 전환한다는 게 골자다. 고용부는 이번 공공부문 비정규직 실태조사와 정규직 전환계획을 토대로 민간에서도 정규직 전환의 확산을 유도한다는 방침이다. 정부는 이번 정책이 비정규직의 정규직 전환의 마중물이 될 것이라고 기대감을 드러냈다. 하지만 고용부는 정규직 전환에 따른 추가소요 예산안은 공개하지 않아 정책이 표류할 수 있다는 우려가 나온다. 또 정규직 전환 혜택을 받는 근로자도 많지 않다는 지적도 있다. ◇ 비정규직 41.6만명 중 20.5만명 정규직 전환 고용노동부는 25일 ‘공공부문 비정규직 특별실태조사 결과 및 연차별 전환계획’을 확정·발표했다. 고용부가 853개 전 공공기관을 대상으로 비정규직 근로자 특별실태조사를 실시한 결과 지난 6월 기준 공공부문 총인원은 217만명이며, 이중 비정규직은 전체의 19.2%인 41만 6000명으로 나타났다. 비정규직 근로자 중 상시·지속적 업무를 수행하는 비정규직은 31만 6000명으로 이중 전환예외자를 제외한 20만 5000여명(64.9%)이 정규직으로 전환된다. 정부는 앞서 지난 7월 교사 및 강사, 60세 이상 고령자, 의사 등 고도의 전문적인 직무 근로자, 운동선수 등을 정규직 전환 예외 대상으로 규정한 바 있다.정규직 전환대상인 20만 5000여명은 잠정전환규모 17만 5000명(기간제 7만 2000명, 파견·용역 10만 3000명)에 연령이 60세 이상이라는 이유로 제외된 청소·경비 종사자 등 추가전환 여지가 있는 근로자 3만여명을 합산한 수치이다. 직종별로 보면 기간제의 경우 사무보조원(1만 4000명), 연구원(9000명), 의료업무 종사자(7000명) 순으로 전환규모가 큰 것으로 나타났다. 파견·용역의 경우 시설물청소원(3만 2000명), 시설물관리원(2만 1000명), 의료업무 종사자(7000명) 순으로 전환규모가 컸다.올해는 잠정전환 대상자 중 7만 4000여명(기간제 5만 1000명, 파견·용역 2만 3000명)이 전환될 예정이다. ◇ 소요예산 파악안돼 정책 추진 동력 의문 고용부는 2020년까지 정규직 전환 규모를 파악했지만 이에 따른 추가소요 예산안은 공개하지 않았다. 정부는 모든 공공기관에 대한 실태조사를 실시했지만 기관마다 중구난방으로 추가소요 예산을 기입한 탓에 집계가 어렵다고 설명했다.고용부 관계자는 “가이드라인을 발표한 지난 7월 말부터 지금까지 각 기관에 대한 실태조사를 실시했지만 기관마다 임금에 대한 기준이 달라 일괄적으로 소요 예산을 산출하기 힘들다”면서 “내년도 예산도 연말쯤 예산안이 확정되면 좀 더 구체적인 규모가 나올 것”이라고 말했다.정부는 현재 내년도 예산안만 짜 놓은 상태다.고용부는 중앙행정기관과 정부 예산수반 공공기관, 국고보조금을 받는 지방자치단체 소속 공공기관에서 근무하는 비정규직의 정규직 전환을 위해 내년에 1226억원의 예산을 투입한다. 중앙정부에 비해 정규직 전환규모가 큰 지방자치단체(지방공기업 포함)와 교육기관에 대해서는 각각 증액된 교부세 5조원, 교부금 6조원에서 필요 예산을 끌어 쓴다는 계획이다. 전문가는 예산이 없는 정책은 속 빈 강정에 불과하다고 지적했다.김태기 단국대 경제학과 교수는 “예산이 누락된 것은 사업상의 큰 허점이다. 내년도 예산은 잡혔더라도 2020년까지 얼마나 들지 예산이 확인이 안 되면 정책 진행이 어렵다”면서 “예산확보를 위해 국회와의 긴밀한 공조가 필요하다”고 말했다. 이어 “임금체계 등도 가이드라인을 통해 기준을 정한다지만 기본적으로 노사간 협의에 맡긴다면 갈등이 예상된다”고 설명했다.배규식 한국노동연구원 선임연구원은 “상당수의 비정규직을 전환하는 것인데 당연히 여러 어려움이 예상된다”며 “특히 내년도 최저임금도 오를 예정이라 비용문제가 상당하다. 정부는 이런 점들을 감안해 예산안을 고민해 마련할 필요가 있다”고 말했다.◇노동계 “공공부문 비정규직 중 절반만 전환” 불만 노동계는 정부의 발표에 대해 노골적인 실망감을 드러냈다. 양대노총은 공공부문 비정규직 근로자 중 약 절반인 21만 1000명이 전환대상에서 제외된 점을 문제 삼았다. 민주노총은 “공공부문 비정규직 제로시대를 선언하고, 상시지속업무 정규직화를 원칙으로 한다는 기조에 비춰 기대에 못 미치는 결과”라며 “각 기관별 실태조사 결과 공개와 제외된 비정규직노동자에 대한 후속 전환대책이 나와야 한다”고 촉구했다. 한국노총도 “비정규직 노동자들에게 전혀 희망적이지 않은 실망만 안겨주는 내용”이라며 “교육기관의 경우 기간제 교사의 정규직 전환 무산은 무수한 사회적 갈등만 양산한 채 평생 비정규직으로 살 수 밖에 없다는 절망의 시그널만 보낸 게 됐다”고 혹평했다. 민주노총은 정부가 분류한 상시·지속업무가 정당한지, 실태조사 단계부터 누락된 대상자가 없는지, 심의탈락자에 대한 판단이 공정하게 이뤄지고 있는지 여부를 확인할 수 없다며 이날 정부가 발표한 특별실태조사를 신뢰할 수 없다고 강조했다. 자회사 전환에 대한 우려도 드러냈다. 민주노총은 “공공기관 파견용역노동자들을 자회사로 전환하려는 시도가 다수 발생하고 있다”며 “정부가 누차 밝힌 바대로 용역회사와 같은 자회사 전환을 방지할 대책이 필요하다”고 촉구했다. 한국노총도 자회사를 통한 정규직 전환은 정규직화 대신 손쉬운 자회사로 비정규직을 떠넘기는 것이라고 비판했다.
- [6th W페스타]"일단 버텨라"·"서로 돕자"..잘 나가는 선배들의 조언은
- 25일 오후 서울 서초구 반포동 세빛섬에서 ‘제6회 이데일리 W 페스타(세계여성포럼 2017)’, ‘SCENE3 !:느낌표 최선을 다할 때 우리가 빛난다’세션이 진행되고 있다. (사진=신태현 기자)[이데일리 김혜미 고준혁 김정현 기자 임수빈 인턴기자] “젖은 낙엽처럼 쓸리지 않겠다는 각오로 일단 버텨라”, “약점을 나만의 트레이드 마크로 바꾸어라”, “타인의 평가에 연연하지 말라”…. 누가 봐도 확고한 입지를 구축해가고 있는 여성 선배들의 조언은 현실적이었다.25일 서울 서초구 세빛섬에서 열린 제 6회 이데일리 W페스타(세계여성경제포럼2017)의 ‘씬(Scene) 3, 최선을 다할 때 우리가 빛난다’ 세션에 참석한 고민정 청와대 부대변인과 최명화 최명화앤파트너스 대표, 이은경 한국여성변호사회 회장, 박지선 숙명여대 사회심리학과 교수, 이행희 한국코닝 대표 등은 자신의 경험을 토대로 실질적인 조언을 내놨다.한때 KBS 아나운서였던 고민정 부대변인은 아나운서가 되기까지 셀 수 없이 많은 실패를 겪었다고 털어놨다. 그는 전국을 돌아다니며 아나운서 시험을 봤지만 계속해서 떨어졌고, KBS에 입사한 뒤에도 비음이 많다는 지적을 받아 스트레스가 극심했다는 것. 회사 선배들의 계속되는 지적에 ‘이럴 거면 왜 뽑았나’라는 생각을 하며 자책하는 시기도 있었다.그러나 허스키한 목소리와 비음은 이제 그의 트레이드 마크가 됐다. 고 부대변인은 “처음엔 힘들었지만 이제는 하도 많은 분들이 들어서 익숙해졌다”며 “순간 순간 이겨낼 수 있었던 것은 스스로에 대한 확신이었던 것 같다”고 말했다.최명화 대표는 글로벌 컨설팅기업 맥킨지를 거쳐 LG와 두산, 현대자동차 등에서 마케팅 최고 임원을 지낸 화려한 이력의 소유자다. 그는 대학에서 불어불문학과를 전공한 것이 콤플렉스였지만 다양한 동아리에 가입하고, 방송국에서 보조작가를 하기도 하며 경험을 많이 쌓기 위해 노력한 것이 자신의 경쟁력이 됐다고 강조했다.최 대표는 사회에 나오는 여성들에게 △일단 버텨라 △일희일비하지 말고 어려움을 겪더라도 지나가는 과정이라고 생각하라 △직장인으로 살지 말고 직업인으로 살아라 등 3가지 조언을 내놨다. 특히 그는 “무슨 일을 하든 목적지가 보상이라고 생각하면 힘들고 의미가 없다. 오늘 하루 하루가 보상이라고 생각하고 살라”고 강조했다.이은경 여성변호사회 회장은 과거를 돌아보지 말고 미래를 두려워하지 말라고 당부했다. 이 회장은 “변호사로서 권력의 정점도 보았고, 죽음의 문턱에서 힘들어하는 사람도 봤다”며 “과거에 자랑스러웠던 순간, 혹은 너무 슬펐던 순간을 트라우마로 남기지 말고 과감하게 떨쳐내기 바란다. 자기연민이나 자기혐오는 발목을 잡는다”고 말했다.박지선 숙명여대 교수는 15년간 남성 위주였던 경찰대학 교수로 살아남을 수 있었던 비결이 스스로를 믿고 타인의 평가에 흔들리지 않았던 것이라고 말했다. 박 교수가 경찰대 면접을 볼 때만 해도 “결혼은 했느냐”, “여자인데 잘 할 수 있겠느냐”는 질문을 받았지만 흔들리지 않았던 것은 스스로 얼마나 노력했는지 잘 알고 있었고, 최선을 다해 자신을 보여줬다는 판단 때문이었다는 것이다.박 교수는 “교수 혹은 변호사가 되었다는 것이 성공이 아니다. 좋은 교수가 있다면 나쁜 변호사도 있다. 인생 최고의 순간을 만들기 위해서는 크고 작은 노력들, 우연히 마주친 사람들이나 경험이 모두 모여야 만들어질 수 있다는 점을 기억하기 바란다”고 이야기했다.이행희 한국코닝 대표는 지금의 20대들에게 용기를 북돋워줬다. 이 대표가 처음 사회생활을 시작할 때만 해도 출근길 외판원 취급을 받았고, 20대가 너무나 암울했지만 이 때를 거쳐야 30대와 40대가 오고 성장할 수 있음을 강조했다.이 대표는 직장상사로부터 배울 점을 찾으라고 말했다. 상사는 늘 지시하고 원치 않는 것을 해달라고 요구하기 때문에 좋을 수가 없지만 그의 입장에서 생각하다보면 배울 점이 있다는 것이다. 그는 항상 멘토를 갖고 있었던 점도 사회생활에 큰 도움이 됐다고 말했다.한편 참석자들은 여성들이 서로 이끌어주는 것도 중요하다고 입을 모았다. 늘 여성 후배들에게 악영향을 주지 않을까 조심스럽고, 유리천장이 아직 존재하는 상황에서 잘못하면 혹독한 비난이 따른다는 것. 이들은 여성으로서 성장하는 데 많은 도움이 있었다면서 서로 돕고 응원해야 한다는 데 공감했다.
- 시진핑 1인 시대…‘마오쩌둥 버금가는 권력’
- 중국 공산당은 25일 시진핑 중국 국가주석(가운데), 리커창 총리(왼쪽에서 다섯번째), 리잔수 중앙판공청 주임(왼쪽에서 세번째), 왕양 부총리(왼쪽에서 여섯번째), 왕후닝 중앙정책연구실 주임(왼쪽에서 두번째), 자오러지 중앙조직부장(왼쪽에서 일곱번째), 한정 상하이시 서기(왼쪽에서 첫번째)가 중국 공산당 상무위원으로(서열순) 뽑혔다고 밝혔다. [AFPBB 제공][베이징= 이데일리 김인경 특파원] 19차 중국공산당 전국대표대회(당 대회)에서 자신의 이름을 담은 사상을 당장(黨章·당헌)에 실은 시진핑 중국 국가주석은 본격적으로 1인 지배 체제를 공고히 하며 절대권력 강화에 박차를 가할 전망이다. 중국 공산당은 24일 베이징 인민대회당에서 19차 전국대표대회(당 대회) 폐막식을 치렀다. 이 자리에서 중국 공산당은 시 주석의 통치이념인 ‘치국이정(治國理政)’을 ‘시진핑 신시대 중국 특색의 사회주의 사상’이란 명칭으로 중국 공산당 당장에 올렸다. 앞으로 공산당 당장에는 마르크스레닌주의, 마오쩌둥 사상, 덩샤오핑 이론, 3개 대표론, 과학발전관에 이어 ‘시진핑 사상’이 당의 지도 사상으로 실린다. 공산당이 이념을 명기할 때 그 급에 따라 주의 - 사상 - 이론- 관(觀) 순으로 표시한다. 이를 미뤄 봤을 때 시 주석은 덩샤오핑을 제치고 마오쩌둥급의 지도자로 격상된 것이다. 이에 따라 중국에서는 한동안 시 주석을 마오쩌둥급으로 격상하기 위한 선전 작업이 이뤄질 것으로 전망된다. 이미 천바오성(陳寶生) 중국 교육부장은 지난 22일 시진핑 사상인 ‘새 시대 중국 특색의 사회주의 사상’이 중국 전역의 교과서에 실릴 것이라고 밝힌 바 있다. 현재 중국에서는 당의 지도사상을 교과서에 실어 교육하고 있다. 시 주석의 사상이 당장에 오른 만큼, 교과서 개편도 불가피하다는 게 천 부장의 설명이다. 그는 “학생들의 연령에 맞는 다양한 교재를 개발해 학생들에게 교육할 계획”이라며 “신시대 사회주의 사상은 학생들이 의무적으로 이수해야 하는 정치사상 교육의 한 부분이 될 것”이라고 말했다.향후 중국 공산당들의 충성 경쟁도 치열해질 것으로 관측된다. 이미 당 대회 기간 내내 시 주석을 치켜세우는 공산당 간부들의 모습이 수차례 목격되기도 했다. 지난 18일 개막식 이후 시 주석에게 ‘영수’(領袖)라는 호칭을 쓴 경우는 15번에 달한다. 우두머리란 뜻의 영수는 과거 마오쩌둥을 수식하기 위한 전용 단어로 사용돼 왔다. 마오쩌둥에게 붙던 ‘총사령관’ 칭호도 당 대회에서 6번이나 시 주석에게 쓰였다. ‘조타수’나 ‘국가의 키를 잡는’이라는 용어는 7번 쓰였다. 베이징의 정치평론가 우창(吳强)은 “영수라는 호칭은 개인숭배와 절대적인 권위를 상징한다”며 “시진핑 집권 2기에 당 선전 등에서 광범위하게 사용될 것”이라고 내다봤다. 중국은 문화대혁명의 비극이 개인숭배에서 싹텄다고 판단하고 당 내에서도 집단지도체제를 도입했고 당 주석직도 폐지했다. 그러나 최근 시 주석의 1인 체제가 힘을 얻으며 개인숭배의 징조가 조금씩 나타나고 있는 상황이다. 지난 5년간 시 주석이 반(反) 부패를 강조하며 정치적 라이벌을 제거한데다 중국의 대내외적 성장세도 가팔랐기 때문이다. 베이징의 한 외교 소식통은 “시 주석이 이번 당 대회를 통해 마오쩌둥과 덩샤오핑의 자리에 올랐다고 봐야 한다”며 “한동안 개인 치적을 내세우며 1인 체제를 강화하는 동시에 숙적 제거 작업을 이어갈 것”이라고 내다봤다.
- [6th W페스타]'미세스 캅' 이금형 "긍정 마인드로 버텨라"
- 이금형 전 부산지방경철청장(서원대 교수)이 25일 오후 서울 서초구 반포동 세빛섬에서 열린 ‘제6회 이데일리 W페스타(세계여성포럼 2017)’ 프롤로그에서 ‘꿈을 갖고 하루하루 실천하라’란 주제로 강연을 하고 있다.(사진=방인권 기자)[이데일리 김형욱 박경훈 원다연 기자] “꿈을 갖고 하루하루 실천하라.” 스무 살 고졸 여경으로 출발해 경찰 조직 서열 2위 계급(치안정감)까지 승진한 ‘미세스 캅’ 이금형 전 부산지방경찰청장(서원대 교수). 그는 25일 서울 새빛섬에서 열린 ‘제6회 이데일리 W 페스타’(세계여성포럼 2017) 프롤로그 세션에서 하루 24시간의 중요성을 거듭 강조했다.“38년 경찰 생활을 하루하루로 쪼개면 대략 1만3800시간이에요. 그 사이 열 번의 승진과 셀 수 없는 전출, 결혼하고 아이 낳고 육아하느라 정신이 없었죠. 그래도 늘 하루하루 쌓는 걸 중요하게 생각해 왔고 좋은 결과가 있었던 것 같아요.” 하루를 28시간처럼 썼다고도 했다. 눈을 비비며 일어나는 아침의 10분, 잠들 때까지의 10분, 차를 타고 이동하는 30분 등을 모으면 하루 3~4시간이 주어진다는 것. 고졸의 한계를 극복하고자 다닌 방송통신대학교에서 배운 녹음테이프 공부법을 활용해 승진 시험 교재를 수십 번씩 듣고 또 들었다. 서른 번 반복하니 합격이 뒤따랐다. 방통대 졸업 후 석·박사도 취득했다.쉬운 과정은 아니었다고 회상했다. 1977년 스무 살 고졸 여성 순경의 핸디캡은 컸다. 경찰 조직은 현재도 남성 중심이지만 당시엔 더 했다. 당시 전체 경찰 조직에서 여성은 0.5%인 500여명, 경감은 한 명뿐이었다. 경찰임에도 조직 내에선 ‘미쓰리’로 불리며 허드렛일 하는 게 당연시됐다. 사실상 금녀(禁女) 조직이었다. 현재는 12만여 경찰 조직 중 여경이 1만2700명(약 11%), 경감 633명, 총경 13명, 경무관(장군급) 2명이다. 물론 서열 2위 계급 치안정감을 지낸 여성은 여전히 이금형 교수뿐이다.이 교수는 “여경 하위직으로서 견디며 쌓아온 강인함이 경쟁력이 됐어요. 아침 일곱 시에 출근해 밤 10시에 퇴근하고 휴일·공휴일도 없었죠. 지금은 그렇지 않겠지만 당시 간부 후보생은 술도 잘 마셔야 했어요. 한 잔도 못 마시던 술을 토까지 해가며 주 두세 차례씩 마셨죠”라고 말했다. 출산·육아로 사실상 여성은 배제됐던 지방근무도 마다치 않았다. 인천, 청주, 광주지청을 군소리 없이 다녔다. 주말도 없다보니 오히려 남편이 주말마다 지방근무지를 다녀가곤 했다.이금형 전 청장은 딸을 셋 둔 어머니이기도 하다. 한땐 육아 때문에 경찰직을 관둘 생각도 했다. 퇴근과 동시에 집으로 출근해야 했다. 어린 딸을 돌봐준 시댁에 피곤한 내색을 못 했다. 각종 약을 입에 달고 살아야 했다. 내적 고민도 있었다. 몽타주 요원으로 시작했기 때문에 임신 때도 남들 하는 태교 대신 시신이나 흉악범의 얼굴을 그려야 했다.그는 그러나 여성 후배에게 강인하게 버티라고 조언했다. 그는 “저뿐 아니라 대부분 여성이 출산, 육아, 가사에 내몰리며 내리막을 걷고 바닥을 칩니다. 그러나 그때 사표나 장기휴직을 내지 않았으면 좋겠어요. 이때 바닥을 치고 자녀와 동반성장한다고 생각하면 더 행복한 삶을 살 수 있어요”라고 말했다. 경험에서 우러나온 말이다. 딸들이 철이 들면서 어머니를 이해해주고 잘 커 줬다고 회상했다. 그는 “경찰 엄마의 딸로 태어났으니 강인해져야 한다고 합리화했었는데 실제로 잘 자라줘서 정말 신기해요”라고 덧붙였다.그는 여성 후배에게 ‘혼자 있을 때도 울지 말라’고 말하곤 한다. 힘들 때도 내색하지 말라고 한다. 가족은 너무하다고 하지만 그는 평생을 그렇게 살아왔다. 힘들 때도 감성에 빠지는 대신 드링크제 하나 먹고 밝게 웃었다. 그는 “얼굴을 찌푸리면 안 되던 일이 더 안된다”라고 덧붙였다.이 교수는 아울러 긍정적인 마인드를 가질 것을 권했다. 그는 “긍정의 화신이 돼야 한다. 버티는 게 중요하다”며 “긍정은 자신감을 주고 용기를 주고 힘을 준다”고 설명했다. 이어 “사회의 모든 역할은 엄마 역할의 확장”이라며 “엄마 역할 만큼 힘든 게 없기 때문에 여러분은 뭐든 다 할 수 있다”고 강조했다.
- 2020년까지 공공부문 20.5만명 정규직 전환…연내 7.4만명 대상
- 고용노동부는 오는 2020년까지 공공부문 비정규직 20만 5000여명을 정규직으로 전환하고 7만 4000명 정도는 연내 전환시킬 예정이라고 25일 밝혔다.(사진=연합뉴스)[이데일리 박태진 기자] 정부는 오는 2020년까지 공공부문 비정규직 20만5000여명을 정규직으로 전환한다. 이중 약 7만4000명은 연내 전환키로 했다.이와 함께 중앙행정기관과 정부 예산수반 공공기관, 정부 보조금을 받는 지방자치단체 소속 공공기관에서 근무하는 비정규직의 정규직 전환을 위해 내년에 1226억원의 예산을 투입한다. 지방자치단체와 지방공기업, 교육기관에 대해서는 매년 지급하는 교부세(5조원)에서 충당할 계획이다. 고용노동부는 25일 이같은 내용의 ‘공공부문 비정규직 특별실태조사 결과 및 연차별 전환계획’을 확정·발표했다.◇기간제 근로자 등 7.4만명 연내 정규직 전환이날 발표에 따르면 853개 전 공공기관을 대상으로 비정규직 근로자 특별실태조사를 실시한 결과 공공부문 총인원 217만명(6월말 현재) 가운데 비정규직은 전체의 19.2%인 41만6000명으로 나타났다. 비정규직은 기간제 근로자 24만6000명과 파견·용역 근로자 17만명으로 나뉜다.비정규직 근로자 중 상시·지속적 업무를 수행하는 비정규직은 31만6000명으로 이중 전환예외자를 제외한 20만5000여명(64.9%)을 정규직으로 전환할 예정이다. 정부는 앞서 지난 7월 교사 및 강사, 60세 이상 고령자, 의사 등 고도의 전문적인 직무 근로자, 운동선수 등을 전환예외자로 규정했다.정규직 전환대상인 20만5000여명은 잠정전환규모 17만5000명(기간제 7만2000명, 파견·용역 10만3000명)에 60세 이상을 이유로 제외한 청소·경비 종사자 등 추가전환 여지가 있는 근로자 3만여명을 합산한 수치이다. 직종별로 보면 기간제의 경우 사무보조원(1만4000명), 연구원(9000명), 의료업무 종사자(7000명) 순으로 전환규모가 큰 것으로 나타났다. 파견·용역의 경우 시설물청소원(3만2000명), 시설물관리원(2만1000명), 의료업무 종사자(7000명) 순으로 전환규모가 컸다.올해는 잠정전환 대상자 중 7만4000여명(기간제 5만 1000명, 파견·용역 2만 3000명)을 우선 전환한다. 기간제근로자는 내년초까지, 파견·용역근로자는 계약종료 시기를 감안해 2020년초까지 각각 단계적으로 전환키로 했다.고용부는 이번 정규직 전환은 △상시·지속적 업무의 정규직 전환 △노사 협의를 바탕으로 자율적 추진 △고용안정-차별개선-일자리 질 개선의 단계적 추진 △국민 부담은 최소화, 정규직과 연대 추진 △국민적 공감대 형성 통한 지속가능성 등 5가지 원칙에 따라 추진한다고 밝혔다.◇11월중 정규직 전환 주요직종 임금체계 표준안 제공정부는 ‘동일가치노동-동일임금’의 취지가 반영될 수 있도록 내달 초 청소·시설관리 등 주요 전환 직종에 대한 임금체계 표준안을 제공할 계획이다.고용부는 1단계 전환(중앙행정기관·공공기관·지자체 등)에 이어 2단계와 3단계 전환계획도 차질 없이 진행한다는 방침이다.정부는 2단계 전환대상인 자치단체 출자 및 출연기관, 공공기관 및 지방공기업 자회사에 대해서는 올 연말가지 실태조사를 실시 후 별도 기준을 마련해 전환을 추진할 예정이다.또 고용부는 3단계 전환대상인 민간위탁기관에 대해서는 올해 중 연구용역을 거쳐 내년 초에 실태조사를 실시한다. 이후 실태조사 결과에 따라 정규직 전환 기준을 마련해 추진할 계획이다.고용부는 ‘공공부문 정규직화 추진단’을 신설하고 중앙과 권역별로 500명 규모의 컨설팅팀을 구성해 주요사업장에 관련 서비스를 제공할 방침이다.또 중앙행정기관 평가와 공공기관 경영평가 지표에 정규직 전환 노력 부분을 신설하고, 지방공기업 경영평가, 자치단체 평가의 배점을 확대한다.이성기 고용부 차관은 “중앙행정기관과 정부 예산이 들어가는 공공기관 등에 대해서는 내년도에 1226억원의 예산을 편성하고 지자체, 교육기관 등에 대해서는 교부세에서 충당해 예산을 마련하겠다”면서 “사회양극화 완화와 노동존중사회 구현을 위해 노사 모두 힘을 보태주길 바란다”고 말했다.
