코레일·공항공사·건보공단…비정규직 제로·안전강화로 일자리 창출

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[이데일리 김상윤 김용운 최정훈 기자] 지난해 신규채용을 대폭 늘린 공공기관들은 정부의 ‘비정규직 정규직화’, ‘건강보험 보장성 강화(문케어)’, ‘안전강화’ 정책에 발맞춰 조직을 개편하고 사업을 확충하는 과정에서 일자리를 만들어내는 일석이조의 성과를 거둔 곳들이다.

이데일리가 7일 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’를 통해 공공기관 362곳(부속기관 포함)을 전수조사한 결과, 지난해 신규 채용을 대폭 늘린 대표적인 기관이 한국철도공사(코레일)다.

코레일은 철도 안전 강화를 위해 기존 3조2교대 근무를 4조2교대로 전환하는 과정에서 신규 채용을 크게 늘렸다. 지난해 신규채용 수는 3965.5명으로 전년대비 1780.5(소수점 이하는 시간선택제 포함)명이나 채용규모를 증원했다. 다만 노조가 요구하는 증원인력(4600여명)에 비하면 여전히 부족하다.

코레일관광개발의 경우 지난해 192명을 신규 채용했다. 이는 비정규직이였던 수서발(發) 고석철도(SRT) 승무원을 정규직으로 전환하면서 코레일관광개발이 이들을 채용한 영향이다.

한국공항공사는 지난해 425명을 신규채용했다. 전년보다 211명 더 늘었다. 협력업체에서 수행하던 공항소방·폭발물처리반(EOD) 등 공항안전을 책임지는 직원들을 정규직으로 채용한 영향이다. 철도시설공단 역시 안전관리조직을 확대 개편하면서 지난해 236.5명을 신규로 채용했다. 2018년보다 2배 이상 늘어난 규모다.

국립대병원 중심으로 신규채용이 대거 늘어난 것도 비정규직 제로 정책 덕분이다. 서울대병원(1128명), 분당서울대병원(884.76명) 전남대병원(720명) 충남대병원(663명) 등에서 신규 채용을 크게 늘렸다. 이들 병원은 지난해 채용규모보다 각각 361명, 196.24명, 164명, 334명씩 추가로 확대해 채용했다.

문재인 대통령이 공공부문 비정규직 제로 약속 이후 공공병원이 환경미화, 소아급식, 경비, 운전, 주차, 승강기 안내 등 지원업무를 맡던 비정규직을 정규직으로 전환한 영향이 컸다. 국립대병원은 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인 상 국공립교육기관으로 분류되는 정규직 전환 대상 사업장이다

국민건강보험공단과 건강보험심사평가원은 ‘문케어’ 정책을 수행하는 과정에서 인력이 늘었다. 국민건강보험공단(1288명), 건강보험심사평가원(511명)은 전년(1108명·375.5명)보다 증원규모가 각각 180명, 135.5명 늘었다.

대한적십자사(432.5명)도 전년(281.5명)보다 151명을 증원했다. 영주 적십자병원 개원과 함께 주 52시간제 도입에 발맞춰 연장근로를 줄여 아낀 인건비로 채용인원을 늘렸다.

정부 정책을 수행하는 과정에서 새로운 사업을 맡게 된 공공기관도 신규채용 증가폭이 컸다. 한국환경공단은 지난해 365명을 새로 뽑았는데 전년(101명)보다 264명이나 증원했다. 화학물질관리법 개정으로 늘어난 유해화학물질 검사 및 안전진단 수요를 감안해 담당 직원들을 대폭 늘렸다. 환경공단은 미세먼지 감축사업도 확대하면서 인력을 충원했다. 수자원공사 역시 지난해 477명을 늘렸다. 전년(365.5명)보다 111.5명이나 늘어났다. 물관리 일원화 정책에 따라 물안전 관리 사업 수요가 늘어났기 때문이다.

에너지 공기업에서는 신규 사업 수주가 있었던 한전KPS와 남부발전 중심으로 채용이 크게 늘었다. 발전설비 정비 등을 담당하는 한전KPS는 지난해 713명을 신규채용하면서 전년(482명)보다 231명을 더 뽑았다. 신평택복합화력 경상정비 등 신규사업 수주로 인력 수요가 늘어난 영향이다.

남부발전 역시 전년(133.5명)보다 136명이 늘어난 269.5명을 지난해 신규로 채용했다. 남제주복합, 세종복합 등 신규발전소 건설에 따라 채용을 늘린 셈이다.

국방기술품질원도 지난해 156명을 신규채용했다. 지난 4년간 20~40명 선이었던 점을 감안하면 4배 이상 늘어난 규모다. 군수품 품질보증을 강화하기 위한 인력과 해외방산시장 진출을 지원하는 업무를 담당하는 방산수출지원센터 인력을 보강한 때문이다.

[그래픽=이데일리 이동훈 기자]