|
기업 새 먹거리 찾아 세대교체 ‘바람’
5일 재계 등에 따르면 SK그룹은 지난주 단행한 정기 인사에서 모두 133명을 임원으로 진급시켰다. 재작년(109명)·작년(103명) 대비 30%가량 늘어난 수치다. SK 측은 “첨단소재·그린·바이오·디지털 등 신규 성장분야를 강화하다 보니 생긴 현상”이라며 “(전체 임원 승진자의) 약 3분의 2수준인 67%가량이 새 먹거리 분야에 배치됐다”고 설명했다. 구광모 회장 체제 이후 최대 규모의 인사를 단행한 LG그룹도 132명에게 임원 배지를 달아줬다. 이 가운데 82명은 40대로, 사실상 세대교체에 방점을 찍었다는 평가를 받는다. 롯데그룹의 경우 이번 인사에서는 96명이 새로 임원이 된 것을 포함해 178명이 승진했다. 지난해(86명)보다 2배 이상 승진 규모가 커졌다. 무엇보다 여성 및 외국인을 중심으로 한 승진 및 외부영입이 과감했다는 해석이 뒤따른다.
재계의 한 관계자는 “삼성전자와 현대차그룹도 이르면 내주부터 인사를 단행할 것으로 보이는데, 다른 그룹처럼 미래사업의 성장 속도를 높이는 차원의 변화를 시도할 것으로 예상된다”고 내다봤다.
50대 초반에 옷 벗어…불행한 ‘세대’
이는 이미 예견됐던 사안이기도 하다. 한국 CXO연구소에 따르면 2017년 대기업에서 퇴직한 임원 388명을 추적 분석한 결과 퇴직 당시 임원 나이는 55세 이하가 전체의 61.9%(240명)에 달했다. 오일선 CXO연구소장은 “젊은 임원의 조기 발탁과 퇴진은 부장급 이하 일반 직원의 퇴직 시기도 직간접적으로 조금씩 앞당기는 데 영향을 미치고 있다”며 “이 같은 트렌드는 지속적으로 확대하는 형국”이라고 했다. 이동기 교수는 “임원을 거쳐 퇴임하는 분들은 대학교 등에서 재교육을 받을 수도 있고 대기업이 아닌 다른 곳에서 역량을 발휘할 수 있을 것”이라며 “(이 같은 순환은) 미래의 새로운 일자리 문화로 자리 잡을 수 있다”고 했다.
|