공공기관 2022년까지 일자리 2.6만개 창출…여성임원·고졸 확대

[세종=이데일리 이명철 기자] 정부가 오는 2022년까지 공공기관에서 6만명의 일자리 창출을 추진한다. 공공기관 사망 사고자수는 60% 감축하고 채용비위 건수는 80% 줄이는 등 안전·윤리 분야도 강화한다. 여성임원 비율은 두배 늘리고 지역인재 채용 비율 30%도 달성할 계획이다.

올해 1월 서울 서초구 aT센터에서 열린 2020 공공기관 채용정보 박람회에서 구직자들이 채용 상담을 기다리고 있다. 연합뉴스 제공

기획재정부는 공공기관 사회적 가치 성과창출을 위한 기본 전략을 마련하고 5대 핵심분야를 선정·추진한다고 21일 밝혔다.

공공기관의 사회적 가치 실현은 문재인 정부의 국정과제로 그간 일자리·안전·윤리경영 등의 분야에 정책 노력을 기울였다.

기재부에 따르면 2017~2019년 공공기관 일자리는 3만4000명 증가하며 고용지표에 보탬이 됐다. 공공기관 안전사고 사망자수는 2017년 59명에서 지난해 37명으로 줄었다. 국민권익위원회의 공공기관 청렴도는 같은기간 8.29점에서 8.46점으로 올라갔고 장애인 고용비율은 2.9%에서 3.2%로 개선됐다.

5대 핵심분야는 현재 성과의 지속성을 확보하고 사회적 가치 창출을 위한 정책 추진을 달성하기 위해 △일자리 △안전 △윤리·공정 △사회적 형평성 △지역상생으로 선정했다.

우선 일자리 분야에서는 공공기관 서비스 제고와 산업경쟁력 강화 등을 위해 2022년까지 6만명 수준 일자리를 창출한다. 2017~2019년 누적 일자리 3만4000명을 제외하면 2만6000명을 추가로 채용하는 것이다.

인력은 국민생활과 밀접한 공공서비스, 안전·소재·부품·장비, 4차 산업혁명 대응과 한국형 뉴딜 추진, 중소기업 육성 분야 중심으로 충원한다. 중기인력운영계획·재배치계획 등을 활용해 조직과 인력을 효율적으로 관리할 방침이다.

2022년까지 공공기관 사망 사고자수는 2017년 59명에서 2022년 25명 미만으로 60% 감축을 목표로 정했다. 안전등급제는 올해 시범사업을 거쳐 내년부터 시행하고 등급을 공개한다. 등급에 따라 안전조치 실적점검 한시 면제 같은 인센티브나 취약분야 안전투자 확대 등 페널티를 부여한다. 기관별 안전경영책임보고서 수립을 의무해 내년 4월 공시토록 했다.

채용실태조사 결과 채용비위는 2017년 170건에서 2022년 30건 미만으로 80% 감축할 방침이다. 공직유관단체 청렴도 조사(권익위) 지수는 8.8 이상 달성이 목표다.

임원결격사유 적용확대 등 부패 근절규정을 강화하고 채용위탁관리 방안도 마련할 예정이다. 공공기관 갑질 해소도 추진한다.

여성임원 비율은 2017년 11.8%에서 22년 23.0% 이상으로 두배 가량 늘리고 장애인 고용비율은 내년 법정 의무수준인 3.4%, 2022년은 3.6%까지 달성키로 했다. 여성임원 확대 관련 이행 계획을 수립하고 장애인 의무고용 미달기관은 종합컨설팅을 실시한다.

고졸 인재 신규채용 비율은 2023년 10.0% 달성을 목표로 했다. 이를 위해 기관별 목표설정 등 자체계획을 수립하고 채용 실적에 대한 경영평가 반영을 강화할 예정이다.

혁신도시 입주기업수는 2022년 1800개로 확대하고 이전공공기관의 지역인재 채용 비율 30%와 지역물품 우선구매 비율 20%를 달성할 계획이다.

기재부 관계자는 “핵심과제가 차질 없이 시행되도록 기관별 혁신 책임관·부서 중심으로 자체 계획을 수립·추진할 것”이라며 “현장의 애로·건의사항을 모니터링·보완하는 등 제도안착과 개선을 위해 지속 노력하겠다”고 말했다.