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선물거래소, 인력채용에 우수인력 대거 지원
[edaily 김현동기자] 선물거래소는 올 하반기 사원모집에 지원자들이 대거 몰려 약 100대 1의 경쟁률을 기록했다고 28일 밝혔다. 채용 예정인원은 국제조사, 상품개발, 홍보, 전산 분야의 경력사원과 신입사원을 포함해 약 10명 내외이다. 선물거래소는 "지원자 가운데 국내 유명대학 출신뿐만 아니라 미국, 영국, 일본 등 해외 대학 과 대학원을 졸업한 지원자 50여명을 포함해 국내 외 MBA만 120명에 이른다"면서 "TOEIC 만점 자 2명을 비롯해 900점 이상인 지원자만 70여명이고 일본어능력시험과 한어수평고시(HSK) 고득점 자도 지원했다"고 말했다. 또 공인회계사(20명)는 물론 미국공인회계사(AICPA) 15명, 국제공인재무분석사(CFA) 14명, 금융위험관리사(FRM) 9명, 미국선물거래사(AP) 17명, 미국변호사 1명 외 공인노무사, 선물거래상담사등 공인자격증 소유자만도 200여명에 달한다고 강조했다. 지원자중 여자는 120명으로 비교적 숫자가 많으며 남자보다 상대적으로 우수한 지원자가 많았다고 선물거래소측은 밝혔다. 현재 선물거래소 전직원중 약 15%가 여직원이다.

2002.11.28 I 김현동 기자

대한항공, 대졸사원 120명 공개 채용
[edaily 문주용기자] 대한항공(03490)이 대졸 신입사원 120명을 공개 채용한다고 밝혔다. 모집 분야는 일반직 80명, 운항관리사 10명, 항공기술직 30명 등이다. 응시 대상은 1974년 1월1일 이후 출생하고 병역을 필했거나 병역 면제자인 경우 지난 77년1월1일 출생한 사람으로 모집 해당학과 졸업자이거나 내년 2월 졸업 예정자에 한한다. 원서 접수는 11일부터 20일까지이며 인터넷을 통해서만 지원을 받는다. 지원서는 대한항공 홈페이지내(recruit.koreanair.co.kr)에 등재되어 있다. 서류전형 합격자는 12월 4일 인터넷을 통해 발표하며 추후 전형 일정은 서류전형합격자 발표시 통지할 예정이다.

2002.11.12 I 문주용 기자

팬택, 취업경쟁률 152대1.."창사이래 최고"
[edaily 조용만기자] 팬택(25930)과 팬택&큐리텔은 2002년도 하반기 대졸이상 신입/경력사원 채용 원서 접수마감 결과 250여명 모집에 3만7천여명이 지원, 창사이래 최고의 경쟁률인 152대1을 기록했다고 4일 밝혔다. 팬텍은 이같은 경쟁률은 올해 대기업 평균 취업경쟁률 67대1(인쿠르트 제공)을 휠씬 웃도는 것으로 석사학위 이상 3800여명, 해외유학파 620여명, 공인회계사·AICPA 등 전문자격증 소지자 300여명 등 우수한 인재가 대거 지원했다고 설명했다. 팬택계열 박정대 총괄사장은 "첨단 정보통신기업으로서 성장과 비전에 대한 긍정적 평가가 높은 경쟁률의 원인으로 분석된다"고 말했다. 팬택과 팬택&큐리텔은 우수 인재가 대거 지원함에 따라 연구개발분야 등에서 당초 예정 채용 규모보다 다소 많은 채용을 적극 검토하고 있다.

2002.11.04 I 조용만 기자

한진해운, 대졸신입 사원 30여명 모집
[edaily 문주용기자] 한진해운(00700)이 30여명의 대졸 신입사원을 공개 채용한다. 한진해운은 28일부터 11월8일까지 온라인을 통해 30여명의 대졸사원을 채용키로 했다. 지원자는 영어실력이 TOEIC 800점 이상이어야 하고 중국어, 불어, 독어, 서반아어, 일어 능력이 우수할 경우 가점을 받는다. 또 대학 전학년 성적평균 "B"학점 이상이고, 74년1월1일이후(여자는 77년1월1일 이후) 출생한 사람이다. 전형은 1차는 서류전형, 2차는 1차면접 및 직무적성검사, 3차는 2차 면접, 그리고 신체검사 등으로 진행된다. 지원자는 한진해운 홈페이지(http://www.hanjin.com)에서 회사소개, 채용정보를 클릭해 제출하면 된다. 1차 합격자 발표는 11월 15일 이후다.

2002.10.29 I 문주용 기자

INI스틸,신입사원 경쟁률 340대1..창사이래 최대
[edaily 김기성기자] INI스틸(04020)(대표 유인균)은 최근 대졸 신입사원의 채용 원서접수를 마감한 결과, 20여명 모집에 6900여명이 몰려 창사이래 최대인 340대1의 경쟁률을 기록했다고 29일 밝혔다. 특히 지원자중에는 석사이상 지원자가 853명으로 전체의 12%를 차지했고, 공인회계사 등 특수자격증 소지자도 다수 포함됐다고 회사측은 설명했다. 여성도 전체의 13%인 917명이 지원했다. 회사 관계자는 "이같이 높은 지원률은 지난해 회사이름을 INI스틸로 바꾼 이후 21세기 최고 철강회사를 지향한다는 이미지가 크게 부각된 때문"이라고 풀이했다. INI스틸은 오는 30일 서류전형 합격자를 발표하고 내달 초순 면접을 실시, 중순께 개인 이메일과 회사 홈페이지(www.inisteel.com)를 통해 최종합격자를 발표할 예정이다.

2002.10.29 I 김기성 기자

두산, "인재채용 CEO가 직접 챙긴다"
[edaily 문주용기자] 두산 전략기획본부 박용만 사장이 28일 종로5가 연강홀에서 신입사원 채용설명회를 개최했다. 과거 인사담당직원이 채용인터뷰를 한 사례는 있지만 CEO가 직접 입사지원자를 대상으로 채용설명회를 실시한 경우는 드문 일. 이날 설명회에서 박 사장은 "재계에서 처음으로 구조조정을 성공적으로 수행해 온 두산은 앞으로 매년 30%이상의 영업이익(EBIT) 성장을 통하여 2006년도에는 EBIT기준으로 일등급에 진입할 것”이라는 비전을 제시하면서 "인재 양성을 위하여 조인트 MBA, 베스트 프랙티스연수, 액션 러닝 잡 로테이션을 실시하고 직원들에게는 능력과 성과에 의한 최고의 보상을 할 것”이라고 말했다. 특히 박 사장은 “한번 하기로 한 일은 끝까지 기어코 해내고(Locomotive), 한계를 좁히지 말고 변화와 개혁을 선도하고(Challenge), 기존의 형식을 타파, 새로운 발상과 인식하는(Creative) 사람과 함께 일하고 싶다”고 밝혔다. 두산이 올해 CEO까지 나서서 채용에 관심을 갖는 이유는 ‘사람의 성장(Growth of People)을 통해 사업의 성장(Growth of Business)을 이룬다’는 중장기 ’New Start’(신성장)전략의 일환으로서 우수인재를 사업의 핵심으로 보기 때문.

2002.10.28 I 문주용 기자

현대·기아차, 신입사원 700명 채용
[edaily 김기성기자] 현대·기아자동차(대표 정몽구)는 하반기 대졸 신입사원 원서를 마감한 결과, 700명 모집에 2만5752명이 몰려 36.8대1의 경쟁률을 기록했다고 23일 밝혔다. 이번 신입사원 채용규모는 지난 2000년 현대·기아차가 공동으로 대졸 신입사원 채용을 시작한 이래 최대 규모다. 또 지원자 2만5752명중 박사 104명, 석사 3167명 등 석사 이상이 3271명으로 집계됐으며 MBA 등 해외유학파도 413명 지원한 것으로 나타났다. 특히 전체 지원자중 70%인 1만8000여명이 이공계 출신으로 현대·기아차의 2010년 글로벌 톱5 달성을 위한 연구개발 부문강화에 필수적인 우수 이공계 인력 확보가 가능할 것이라고 회사측은 기대했다. 현대차 관계자는 "이번 채용 규모는 당초 계획보다 300여명 늘어난 것"이라며 "내년 불투명한 경기전망에도 불구하고 미래 전략사업을 이끌 연구개발 인력 중심의 고급 인재확보가 필요하다는 판단에서 이같은 결정을 내렸다"고 말했다. 이에 앞서 현대·기아차는 지난 상반기 400명을 채용한 데 이어 지난 6월에는 해외 고급인력 유치를 위해 미국에서 공학계열의 석· 박사 및 MBA 대상으로 해외 현지채용을 실시, 100여명 정도를 채용한 바 있다. 현대·기아차는 서류심사후 오는 31일에 서류 합격자를 발표하고 내달 중순에 실시하는 면접(실무자, 임원 면접)을 거쳐 오는 12월11일 개인 e-메일과 양사 회사 홈페이지(www.hyundai-motor.com /www.kia.co.kr)를 통해 최종합격자를 발표할 예정이다.

2002.10.23 I 김기성 기자

동원증권, 입사경쟁 63대1 "회계사·MBA 수두룩"
[edaily 지영한기자] 동원증권이 최근 실시한 신입사원 정규직 모집에 3000명이 넘는 지원자들이 대거 몰려들었다. 지원자 수 뿐만 아니라 우수한 인력들이 대거 지원해 동원증권이 즐거운 비명을 지르고 있다. 동원증권은 17일 "이번 신입사원 모집 원서 마감한 결과 50여명 모집에 모두 3137명이 응모 약 63대1의 높은 경쟁률을 보였다"고 밝혔다. 특히 이들중 공인회계사와 MBA 출신이 각각 50명씩 100여명에 달하고 석사학위 이상의 고학력자들은 물론이고 증권영업에 필수적인 자격증을 소지하고 있는 지원자도 80% 이상을 차지했다고 덧붙였다. 동원증권은 "이번 신입사원 모집에 우수인력이 대거 지원하는 된데는 남다른 동원증권의 노력이 있었다"고 설명했다. 부연하면 지난달 전국 대학을 돌며 실시한 취업설명회에 김용규 사장이 직접 참석해 대학생들과 질의응답을 갖는 등 회사차원의 철저한 준비가 있었다는 얘기다. 동원증권 "이번 모집에 우수인력이 예상외로 많이 몰렸기 때문에 당초 채용계획보다 다소 더 뽑을 예정이다"며 "우수인력을 많이 떨어뜨려야 하는 아픔이 크다"고 말했다. 동원증권은 1차 서류심사에서 300명정도를 선정했으며, 이들을 대상으로 면접을 거쳐 최종선발할 예정이다.

2002.10.17 I 지영한 기자

한화증권, 불우노인 초청 경로잔치
[edaily 지영한기자] 한화증권은 지난 16일 결연 노인복지시설인 "이냐시오의 집"무의탁 노인 40여명을 초청하여 한강에서 유람선 관광을 하고 한화증권 본사 27층 구내식당에서 경로잔치 행사를 가졌다.<아래 사진참조> 한화증권은 1999년 불우이웃돕기 활동을 하면서 "이냐시오의 집"과 인연을 맺게되어 2000년 3월 "이냐시오의 집" 후원회를 결성, 매월 직원들의 급여에서 일정액을 공제하여 후원금을 송금하고 있으며, 명절에는 전자제품, 쌀등 위문품을 마련하여 전달하고 있다. 또한 신입사원 입사교육중에 "이냐시오의 집" 봉사활동이 포함되어 어려운 분들과 사랑을 나누는 인성교육을 실시하고 있다. "이냐시오의 집"은 영등포구 신길동과 경기도 양평에 소재해 있으며, 정부의 인가를 받지 못해 공적인 지원금없이 후원자의 성금만으로 시설이 운영되고 있어 재정적으로 어려움을 겪고있는 노인복지시설이다. 한편 한화증권은 그룹창립 50주년을 맞이하여 "다음 세대를 가꾸는 기업, 한화"를 모토로 아동복지, 노인복지, 장애인 복지등 각종 사회봉사 활동을 하고있다.

2002.10.17 I 지영한 기자

수협, 회원조합 신입직원 공채 실시
[edaily 양미영기자] 수협 회원조합이 처음으로 중앙회를 통해 신입사원 공채를 실시한다. 수협 중앙회는 97개 회원조합중 11개 조합이 총29명의 신입사원 채용을 요청해 공개 채용을 실시한다고 15일 밝혔다. 예정인원은 4급 사무직 24명, 텔러직 5명이다. 신입직원 충원을 요청한 조합은 옹진, 목포, 울산, 제주시 수협 등 모두 11곳으로 원서는 수협중앙회와 채용업체인 휴먼피아 홈페이지에서 16일부터 21일까지 접수한다.

2002.10.15 I 양미영 기자

KT, 신입사원 300명 채용
[edaily 조용만기자] KT(30200)(사장 이용경/www.kt.co.kr)가 민간기업으로 출범후 처음으로 2002년도 신입사원을 300명 채용한다고 7일 밝혔다. 모집분야는 데이터통신 분야와 기획·법률·금융·회계·마케팅 분야이며, 일반직 5급과 연구직 전임급, 원급으로 구분해서 선발한다. 응시자격은 일반직 5급과 연구직 원급은 4년제대학 이상 졸업자(2003.2 졸업예정자 포함)이고, 연구직 전임급은 석사학위 이상 소지자(2003. 2 졸업예정자 포함)로서 관련분야 전공자를 대상으로 한다. 입사지원서는 11일(금) 09:00 부터 21일(월) 07:00까지 KT홈페이지(http://www.kt.co.kr)에서 인터넷으로만 접수한다. 선발은 입사지원서 접수 후 서류전형(10월말)을 거쳐 면접(서류전형 합격자)과 신체검사를 통해 결정하며, 채용안내 및 합격자 발표는 12월초 홈페이지에 게시하고 e-mail로 통보한다.

2002.10.07 I 조용만 기자

전경련, "우리 교육 이대로 좋은가" 세미나
[edaily 김수헌기자] 전국경제인연합회 교육발전특별위원회는 2일 "우리교육 이대로 좋은가"를 주제로 세미나를 열었다. 이날 세미나에서 이용태 위원장(삼보컴퓨터 회장)은 "신입사원을 채용한 이후에도 막대한 비용을 들여 재교육을 시켜야 하는게 현실"이라면서 "교육의 최종수요자인 기업의 수요에 맞는 교육발전이 이뤄져야 한다"고 말했다. "기업에서 본 대학교육의 문제점과 개선방안"이라는 제목으로 주제발표에 나선 삼성경제연구소 장상수 상무도 "기업의 요구에 맞지 않는 인재배출로 국내 산업계는 "인재난"을 겪고 있다"면서 "대학에 교육 성과관리시스템을 도입하고, 산업현장의 수요 조사 및 대학교육에의 피드백, 산학공동의 연구활동 활성화, 시장경쟁원리의 적용 등이 필요하다"고 지적했다.

2002.10.02 I 김수헌 기자

사원채용시 나이·학력 제한 기업 줄어-잡코리아
[edaily 박영환기자] 올 하반기 채용시장에서는 나이나 학력에 제한을 두는 기업들이 예년에 비해 감소한 것으로 나타났다. 하지만 기업들의 경력직 선호추세가 뚜렷해 신입사원들의 채용문은 여전히 좁은 것으로 조사됐다. 1일 온라인 취업정보제공 업체인 잡코리아가 올 8~9월 두달간 자사 사이트에 등록된 기업채용공고를 분석한 결과, 작년 같은 기간에 비해 연령과 학력을 제한하지 않는 기업들의 채용공고수가 증가하고 있는 것으로 나타났다. 조사결과를 보면 사원채용시 학력제한을 두는 기업은 61.5%로 작년 같은 기간에 비해 2.7%포인트 정도 줄어든 것으로 나타났다. 또 연령제한을 두고 있는 기업도 지난해 42.9%에서 올해는 33%로 9.8%포인트 감소했다. 학력제한을 가장 적게 두고 있는 분야로는 제조업종이 42.1%로 가장 많았으며, 다음으로 서비스업종 40%, IT업종 34.2% 등의 순이었다. 채용시 나이제한을 두고 있지 않은 업종은 제조업종이 63.4%로 가장 많았으며, IT업종이 67.3%, 서비스업종이 63.4% 등으로 나타났다. 이에 비해 기업들의 경력직 선호추세는 지난해에 이어 여전히 가속되고 있는 것으로 나타났다. 경력직 채용공고 비율은 77.2%로 지난해 같은 기간에 비해 6.4%포인트 증가했다.

2002.10.01 I 박영환 기자

현대모비스,다양한 자기개발 프로그램 도입
[edaily 김기성기자] 현대모비스(12330)(대표 박정인 www.mobis.co.kr)는 직원들의 소양과 실력을 한차원 높이기 위해 최근의 "릴레이 임원특강"에 이어 "외부전문가 초청특강", "영어·중국어회화교육" 등 다양한 자기개발 프로그램을 도입하고 있다고 15일 밝혔다. "외부전문가 초청특강"은 정치·경제·사회·문화 등 여러 분야에 걸친 외부전문가를 초청, 매월 2차례씩 실시하는 것으로 직원들의 ‘열린마인드’를 고취하는 데 초점을 두고 있다. 이를 위해 현대모비스는 강석진 한국GE사장, 경제평론가 엄길청씨 등 CEO 및 교수, 의사, 산악인 등 해당 분야의 최고전문가들을 강사로 초빙했다 이에 앞서 현대모비스의 31명 전임원들은 최근 해당 사업본부의 직원들을 대상으로 경험담에서부터 최근 사업현안까지 다양한 주제로 "임원특강"을 실시했었다. 현대모비스는 또 기존의 인터넷 어학교육과 함께 희망자들을 대상으로 외국인 강사와의 1대1 회화교육 등 외국어교육을 강화하고 있다. 특히 중국어회화교육에는 한규환사장도 참여해 교육을 받는 등 임직원들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 이밖에 직원들의 도전의식을 높이기 위해 지난 2000년 7월부터 매월 3인1팀을 선정, 자신들이 직접 기획한 일정으로 해외 여행할 수 있도록 회사가 모든 비용을 지원하고 있으며 올해부터는 그 대상을 일반 직원들에서 신입사원과 대학생 등으로 확대했다. 현대모비스 관계자는 "기업의 변화와 혁신은 급변하는 경영환경속에서 발생하는 시의적절한 정보를 구성원들이 어떻게 자기의 지식으로 소화하느냐에 달렸다"며 "이러한 취지에서 사원의 자기개발 프로그램을 지속적으로 마련하고 있다"고 말했다. 현대모비스는 앞으로도 글로벌화된 경영환경이 요구하는 직원들의 소양과 마인드 향상을 위한 프로그램을 계속 개발, 사원들의 자기개발을 적극 지원할 방침이다.

2002.09.15 I 김기성 기자

(가판분석)9월10일자 조간신문 주요기사
[edaily 박영환기자] ◇헤드라인 -경향: 대학 도덕적 해이 심각..제자논문 베낀 교수 등 -동아: 신입사원 채용 파란불..하반기 25%늘어날 듯 -조선 : 수도권 인구유입 폭발상태..주거환경 급속악화 -한겨레: 대기업 취업문 여전히 좁다..하반기 1만5000명 채용 -한국: 강북 아파트 재산세 강남의 5~7배..과세형평성 문제많아 -매경 : 투기과열지구 지정 혼선..경기도 발표지역 건교부안과 달라 -서경: 잠실 재건축 일괄승인 검토..서울시, 송파구 4개단지 요청에 긍정적 -한경: 부실신협 대거 정리착수..자본잠식 188곳중 퇴출대상 내달 선정 ◇주요기사 -정몽준 "현대중공업 지분정리"..주식 명의신탁 처리(주요 조간) -주가 급락 700붕괴..중동 긴장감 고조 악재(전조간) -2004년부터 전기료 6개 지역별 차등화..수도권 더 많이 낼듯(동아) -쌍용,채권단 600억 출자전환..나머지는 자산매각 상환(매경) -쌍용 무역사기수습 750억지원..조흥 "유동성위기 없도록 대책마련"(한경) -기아차, 대형세단 독립브랜드 도입(경제지) -두산중공업, UAE 담수플랜트 완공..세계 최단 24개월만(경제지) -삼성전기, 인쇄회로기판 MLCC 광픽업에 2007년까지 2조투자(경제지) -하나로, 파워콤 인수자금 CB로 조달..AIG 뉴브리지 최대주주 될 듯(한경) -갤로퍼 등 경유차 계속 생산 가능..규제개혁위원회 판결따라(동아) -DDR 고정가격 5개월만에 7달러 돌파(서경) -자산관리공사, 진로종합유통 나산 등 6개사 채권 내달 공개입찰 매각(서경) -삼성생명, 프라이빗뱅킹(PB) 진출..보험사로는 처음(매경) -HP-SK텔, 벤처투자 재개..10월부터 무선인터넷 관련기업 대상(매경) -서울 집값 인상 막으려면 외곽에 신도시 건설해야(조선, 경향 등 ) - S&P주5일 근무관련, 12일 한국노동연구원 방문 (경향) -KT, 파격 포상제도 도입..민영화후 "올해의 KT인"에 최고 1억원(경향) -유선통신, 사활건 요금파괴 경쟁(경향) -하나은행, 서울보다 자산건전성 뒤져..합병비율 재조정해야 할 듯(한국) -부품끊긴 대우차 시동 꺼질라..한국델파이 공급거부 열흘(한겨레) -미국 이라크 공격 "증거" 의문투성이..핵개발 발표자료등 신뢰성 의문(경향) -고향버리는 수재민..자갈밭돈 논.밭..지력회복 최소 3~5년(한국) -특별재해지역 18일쯤 선포..정부, 신규사업 예산서 피해복구비 지원(조선) -세계부동산시장 버블 붕괴..국제결제은행 경고(매경) -기업정보 기관에 줄땐 투자자에 즉지 알려야..공정고시제 11월 시행(전조간) -5만 10만원권 발행해야..대한상의 설문 국민 81% 찬성(전조간) -하반기 대졸채용 "숨통"..인쿠르트 조사 25% 늘어 339사 4만3000명(전조간) -이창동 감독 "오아시스" 59회 베니스영화제 5개부문 수상(전조간)

2002.09.09 I 박영환 기자

(화제)현대모비스 전임원 릴레이 특강실시
[edaily 김기성기자] 자동차부품 전문업체인 현대모비스(12330)의 전임원들이 직원들을 대상으로 릴레이 특강에 나섰다. 현대모비스(대표 박정인 www.mobis.co.kr)는 6일부터 2주간 31명의 전 임원들이 해당 사업본부의 직원들을 대상으로 들려주고 싶은 경험담에서부터 최근 사업현안에 이르기까지 다양한 주제로 특강을 실시하고 있다고 밝혔다. 이번 임원 특강은 직장 생활 및 업무에 대한 노하우를 공유함으로써 직원들의 소양을 높이고 허심탄회한 대화의 시간을 통해 내부 의사소통을 원활히 하기 위해 마련된 것이다. 또 과장 이상의 관리자층에게는 경영관리적 내용을, 대리 이하의 실무자층에게는 소양적인 내용을 강의하고 있으며 각 특강마다 참여인원도 50명 내외로 조정, 가족적인 분위기를 연출했다. 임원들이 선택한 주제를 살펴보면 "직장생활과 인간관계" "직장인들의 스트레스 해소법" "영업인의 기본자세" "직장인들의 바람직한 시간관리" "잭 웰치의 성공요인" 등에 관한 소양적인 내용에서부터 "A/S부품 사업의 유통전략" "세계의 주요 산업분쟁" "제조물책임법의 중요성" "미래 산업환경과 자동차기술 전망" "주요 기업 재무현황 분석" 등 임원들의 특정분야 지식 및 노하우까지 다양하다. 현대모비스 신입사원인 최영학(27, 의장모듈영업부)씨는 "평소 어렵게만 느껴왔던 임원들이 직접 들려준 경험담과 생각들은 앞으로의 직장생활에 큰 도움이 될 것 같다"고 소감을 말했다. 한편 현대모비스는 지난 2000년 7월부터 국내 기업 처음으로 매달 3인이 1팀으로 구성된 해외배낭여행팀을 선정, 14박15일동안 자신들이 직접 계획한 일정으로 해외를 여행하며 국제감각을 지닐 수 있도록 여행비용을 전액 지원하는 등 직원들의 교육활동을 적극 실시하고 있다. 앞으로도 직원들이 자기계발을 할 수 있도록 다양한 프로그램을 개발할 계획이다.

2002.09.08 I 김기성 기자

YBM시사닷컴, 토익·컴퓨터 패키지 응시 이벤트
[edaily 정태선기자] YBM시사닷컴(ybmsisa.com)은 다음달 27일 실시되는 정기 토익의 인터넷 접수자들을 대상으로 국제공인 MOUS 자격증도 함께 취득할 수 있는 이벤트를 진행한다고 2일 밝혔다. 이에따라 토익과 MOUS시험을 동시에 응시하는 수험생들은 1만3000원 할인혜택과 함께 2만5000원 상당의 인터넷 MOUS 강좌를 무료 수강할 수 있게 된다. MOUS(Microsoft Office User Specialist)는 마이크로소프트 오피스(워드, 엑셀, 파워포인트, 엑세스, 아웃룩)의 활용능력을 측정하는 테스트로 마이크로소프트가 인증하는 국제 공인 자격증이다. 현재 코오롱그룹과 현대자동차, 두산그룹, 효성그룹 등 200여개 기업에서 신입사원 모집이나 인사고과 때 이를 반영하고 있다. 신청은 오는 14일까지 YBM시사닷컴의 인터넷TOEIC 신청 홈페이지에서 할 수 있다.

2002.09.02 I 정태선 기자

박현주재단, 장학금 5800만원 지급
[edaily 홍정민기자] 미래에셋증권은 26일 박현주재단(이사장 변형윤(邊衡尹) 서울대 명예교수)이 재단 장학생 33명에게 총 5870만6900원을 2학기 장학금으로 지급했다고 밝혔다. 박현주재단은 2000년 3월 미래에셋 박현주 회장이 75억원을 출연해 설립한 사회복지법인으로 지금까지 저소득층 자녀의 장학 및 생활지원, 사회복지 시설지원, 청소년 장학사업 등에 약 4억8200만원을 지원한 바 있다. 한편 지난해 11월에는 재단 장학생 2명이 높은 경쟁률을 뚫고 미래에셋 신입사원으로 입사했었다.

2002.08.26 I 홍정민 기자

대우증권,30여년 영업지식·노하우 출간
[edaily 김세형기자] 대우증권이 전사적인 KM(지식경영)을 시작한 지 1년을 맞아 30여년간의 우수영업지식과 노하우를 담은 "우수지식모음" 책자를 사내한으로 제작, 오는 26일 모든 대우증권 지점에 배포하기로 했다. 이 책자는 지난해 8월이후 1년간 대우증권의 KM사이트에 등록된 우수한 영업지식과 업무지식을 심사, 90여건의 지식을 담을 예정이며 고객관리·영업노하우, 주식영업, 자산관리영업, 선물옵션영업, 지점 우수사례 등의 소주제로 꾸며진다. 대우증권은 "책자에는 일선 지점에서 대우증권 직원들이 몸소 체험하고 계승되고 있는 지식들이 체계적으로 집적돼 있다"며 "신입사원뿐 아니라 기존 직원들에게 참고서 역할을 할 것"으로 기대했다. 대우증권은 지난해 8월 KM을 도입한 이후 본사 각 부서별 업무매뉴얼을 작성, 완료한 바 있고 사내통신망에 KM사이트를 개설해 운영해오고 있다. 현재 총 9개 조직에 160여명이 참가하는 학습조직을 진행하고 있으며 앞으로 사내 지식관련 시스템을 통합, 전사적인 지식경영시스템(KMS)을 구축할 계획이다.

2002.08.22 I 김세형 기자

정몽구회장,현대·기아차 신입사원 하계수련회 특강
[edaily 김기성기자] 정몽구 현대·기아자동차 회장은 21일 제주 롯데호텔에서 열린 "2002년 현대·기아 대졸 신입사원 하계 수련회"에 참석, 최공경영자(CEO) 특강을 갖고 현대·기아차의 21세기 비전과 인재관을 제시했다. 이번 수련회는 현대차가 자동차 전문그룹으로 탄생한 이후 지난해에 이어 두번째 열리는 현대-기아차의 신입사원 수련회로 모두 570명의 대졸공채 직원들이 참가하고 있다. 2002년 하계 수련회에 참가한 정몽구회장은 이날 CEO 특강을 통해 “세계 5대 자동차생산국중 제2차 세계대전 이후에 자동차를 생산한 국가는 한국밖에 없다"며 "신입 사원들은 한국이 세계 5대 자동차 생산국으로 도약하는 데 밑거름이 돼온 현대와 기아의 정신을 배우고 이어 나가야 할 사명이 있다"고 강조했다. 또 "현대와 기아는 종업원이 8만명, 협력업체 식구가 15만명으로 모두 23만명이 종사하는 큰 회사”라며 "모두가 힘을 모아 2010년까지는 세계 5위의 품질을 확보하고, 세계적인 자동차 전문 그룹의 위상을 탄탄하게 정립해 나가자"고 당부했다. 정회장은 아울러 미래의 주역인 신입사원들에게 핵심역량 강화(품질향상, 생산성향상, 신기술 및 상품력 개발 강화), 권역별 전략차종 개발로 주력차종 판매비중 강화, 브랜드 가치 증대, 시장지향적 현지화 전략 강화 등으로 해외진출 확대하자는 비전을 제시했다. 이어 도전과 개척의 현대정신 배양, 창의력과 지식, 정보로 무장한 글로벌 차원의 시야를 가질 수 있는 자기계발, 미래 지향적인 사고방식, 세계 속의 한국 자동차 산업인으로서 자긍심 고취 등 21세기 인재관도 피력했다. 한편 지난 19일부터 23일까지 4박5일간의 일정으로 열리는 이번 현대·기아 신입사원 하계수련회는 21세기 자동차산업의 뉴 리더로서의 현대·기아차인의 위상 및 비전 공유, 동기애 자긍심 고취 및 단결과 화합을 통한 일체감 형성, 신입사원의 열정과 패기, 도전정신으로 현대·기아차인상 구축 등을 목적으로 실시되고 있다.

2002.08.21 I 김기성 기자