“육아휴직 안 보내면 경영평가 불이익”
16일 행정자치부에 따르면 최근 ‘2017년 지방공기업 통합경영공시 기준’을 마련, 육아휴직 현황을 공시항목에 포함키로 하고 경영공시대상인 398개 지방공기업에 이같은 사실을 통보했다. 지방공기업 근무 인원은 2015년 기준 13만8793명에 달한다.
이에 따라 경영공시대상 지방 공기업들은 연도별 일반 정규직 현원 대비 육아휴직 대상과 육아휴직 인원을 남녀별로 구분해 공시해야 한다.
행자부 관계자는 “일·가정 양립을 위해 아빠도 육아에 참여하는 직장문화 확산을 위한 남성 육아휴직 목표관리제 추진의 일환”이라고 설명했다. 이 관계자는 “예를 들어 서울도시주택도시공사(SH공사)의 육아휴직 이용률이 높다고 공개되면 다른 지방공기업들도 이에 자극을 받아 육아휴직 이용을 독려하는 등 긍정적인 효과를 기대하고 있다”고 말했다.
특히 행자부는 내년부터 육아휴직 이용현황을 경영평가항목에도 포함할 계획이다.
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공공기관 경영평가에서는 이미 육아휴직 이용률을 반영하고 있다. 기획재정부 관계자는 “평가항목 중 조직 및 인적자원관리 항목에 육아휴직 이용률을 포함하고 있다”고 설명했다. 공공기관 평가에서도 정량이 아닌 육아휴직 이용률 추이를 보면서 얼마나 노력하는 지를 정성평가하는 방식을 택하고 있다.
“육아휴직률, 배점 낮고 정성평가 한계”
최근 일·가정 양립에 대한 중요성이 커지면서 정부도 공무원의 육아휴직 이용을 적극 장려하고 있다. 인사처 관계자는 “최근 육아휴직기간의 경력인정 범위를 확대하고 가족수당 지급액 인상 등 가정친화적 인사정책을 지속적으로 추진하고 있다”고 전했다.
공공기관의 한 관계자는 “공무원들도 경제적 이유와 근무평가·승진 등의 불이익을 우려해 육아휴직을 충분히 사용하지 못한다는 설문조사 결과가 있다”며 “육아휴직을 활성화하려면 문화 확산 및 경제적 보상이 우선돼야 한다”고 지적했다.
한편 행자부는 지방공기업 경영공시항목이 지나치게 많다는 지적에 따라 공시항목 감축을 검토 중이다.
행자부 관계자는 “올해 육아휴직 현황을 추가하면서 경영공시항목이 지난해 66개에서 67개로 늘어났다”며 “공공기관 경영평가항목(39개)에 비해 제출해야 할 자료가 많아 지방공기업이 부담을 느끼고 있다”고 전했다. 이어 “알리오(공공기관 경영정보 공개시스템)을 벤치마킹해 꼭 공개해야 할 사항만 자료를 제출토록 공개항목을 조정할 예정”이라고 말했다.
한편 행자부는 이달 말까지 398개 지방 공기업이 경영공시항목을 제출토록 함에 따라 이르면 내달 초에 각 지방공기업의 경영현황을 ‘클린아이’(지방공기업경영정보공개시스템) 통해 확인할 수 있다.