[테크Talk]글로벌 역량 키우는 SK하이닉스, 인재 육성도 글로벌하게

경기 이천 SK하이닉스 본사. (사진=SK하이닉스)

[이데일리 김응열 기자] 글로벌 산업계의 핵심으로 떠오른 반도체 뉴스가 쏟아지고 있습니다. 우리 곁의 가전제품은 나날이 똑똑해지고 어려운 기술 용어도 뉴스에 속속 등장하고 있습니다. 봐도 봐도 어렵고 알다가도 모르겠는 전자 산업, 그 속 이야기를 알기 쉽게 ‘톡(Talk)’해드립니다. <편집자주>

반도체산업 침체에 글로벌전략 조직 신설 등 글로벌 대응 강화로 맞서는 SK하이닉스(000660)가 글로벌 인재 육성에도 공을 들이고 있습니다. 해외 반도체 관련 기업에서 근무하는 기회를 제공하거나 유수의 대학과 연계한 간이 MBA(경영학 석사) 과정 지원 등에 나서는 것이죠. SK하이닉스는 세계 경제의 불확실성이 커지는 요즘 글로벌 경쟁력을 제고하면서 위기 대응에 힘쓰겠다는 방침입니다.

28일 업계에 따르면 SK하이닉스는 자사 직원들이 해외 법인과 파트너사에서 업무 경험을 쌓을 수 있는 ‘글로벌 역량 강화 프로그램(GXP·Global eXperience Program)’을 운영하고 있습니다.

이 프로그램은 글로벌 인재 육성과 해외근무 환경 조성을 위해 작년 10월 만들어졌습니다. GXP는 참가자가 신청한 해외 사업장에서 국내·현지 업무를 동시에 수행하고 해외 파트너사와 협업·교류 기회를 얻는 프로그램입니다. 참가자로선 외국 반도체 기업과 교류하며 업계를 보는 시야를 넓힐 수 있습니다.

얼마 전 해외근무를 마치고 돌아온 1기 참가자는 12명입니다. 이들은 지난해 11월부터 5주간 해외근무를 수행했습니다. 참가자들은 SK하이닉스의 미주법인과 미국의 반도체 장비 전문 제조사 램리서치, 미국 법률사무소 WPA, 독일 광학제품 전문 제조사 칼자이스 등에서 근무했습니다. SK하이닉스는 이들에게 항공·숙박·렌터카 등 근무에 필요한 제반 환경을 지원했죠.

참가자들의 반응도 긍정적입니다. 램리서치에서 근무한 여승미 SK하이닉스 미래기술연구원 TL은 “램리서치 엔지니어와 소통하고 실험하면서 업무 기술을 향상시켰고 지식도 쌓았다”며 “근본적인 이론부터 현상의 원인과 개선안을 찾는 방법까지, 많은 것을 배웠다”고 소감을 밝혔습니다. 윤장훈 SK하이닉스 솔루션개발 TL도 “GXP를 통해 업무 스펙트럼이 한층 넓어졌다”면서 “실리콘밸리 주민이 돼 출퇴근하면서, 해외에 대한 막연한 두려움도 떨쳤다”고 했습니다.

SK하이닉스는 GXP를 비롯해 다양한 글로벌 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. GXP 외에 대표적인 게 GLP(Global Leadership Program)죠. 지난해 처음 도입된 GLP는 현업 구성원 30명을 대상으로 진행하는 미니 MBA 과정인데요, 2주간의 국내 연수와 8주 동안의 해외 연수로 구성됩니다.

국내 연수는 SK그룹의 경영 이해와 기본 MBA 과정으로 이뤄집니다. 8주 해외연수는 스탠포드 대학교에서 진행하는 미니 MBA 과정과 더불어 아마존, 메타, 엔비디아, 구글 등 실리콘밸리 기업 탐방 등이 포함됩니다.

GLP가 먼 미래를 보는 글로벌 역량 향상에 초점을 맞췄다면, GBEP(Global Business English Program)’는 현업 실무에 필요한 글로벌 교육 프로그램입니다. GBEP는 집중 영어교육인데요, 실무 맞춤형 영어수업으로 기초 영어 능력과 더불어 비즈니스 스킬도 개선하도록 돕죠.

이 프로그램은 총 300명 규모에 6주간 재택 교육으로 진행됩니다. 교육 기간에는 업무에 참여하지 않고 교육에만 집중할 수 있죠. SK하이닉스가 글로벌 파트너사와의 교류가 많은 만큼 영어 능력도 뒷받침돼야 하는데, GBEP가 이를 지원하는 겁니다.

SK하이닉스는 반도체업황이 나빠진 상황이지만, 올해도 이러한 글로벌 역량 프로그램을 꾸준히 진행하면서 투자를 아끼지 않겠다는 방침입니다. 구성원들의 글로벌 역량 강화를 위한 프로그램들이 기업문화를 좋게 만들고 구성원들의 역량 향상에도 기여해, 궁극적으로는 회사 경쟁력이 올라갈 것이라고 보기 때문입니다.