‘일하고 싶은 청년부터 중장년까지’…평생 걸친 직업능력개발 기회 지원 강화

[이데일리 최정훈 기자] 디지털화와 탄소중립 등으로 급변하는 노동시장에 대응하기 위해 국민내일배움카드 등 직업능력개발 지원이 확대된다. 또 자영업자, 고용위기 산업 이·전직자들을 위해 특별훈련수당도 지급하고, 유급휴가훈련도 확대한다.

자료=고용노동부 제공

청년부터 중장년, 中企 직원까지 직업능력개발 지원

고용노동부는 9일 일자리위원회에서 이 같은 내용의 ‘미래 환경변화에 대응한 국민 평생 직업능력개발 지원방안’을 발표했다. 이번 방안은 일하고자 하는 모든 국민이 직업훈련을 통해 일자리를 지키고 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 직업훈련 시스템을 전면 개편하는 내용이 담겼다.

앞서 코로나19 이후 디지털·저탄소 등 산업구조가 더욱 빠르게 변화하면서 고용안정과 원활한 이·전직을 지원하기 위한 직업훈련의 역할이 강조됐다. 이에 국민에게 직업능력개발 기회를 두텁게 보장하고, 새로운 산업현장에 꼭 필요한 양질의 훈련을 적기에 제공해야 한다는 현장의 요구가 커졌다.

먼저 국민내일배움카드 발급대상을 대학 졸업 예정자에서 대학 3학년 등까지 확대하고, 플랫폼 종사자 등의 훈련 지원을 강화한다. 전통적인 근로자·실업자 중심 직업능력개발 지원의 사각지대를 해소하겠다는 의미다. 또 기업에서 요구하는 디지털, 창의·융합 등 포괄적 직무역량을 지원하고, 중장년에게는 훈련 이외에 경력개발 컨설팅 비용도 추가 지원한다.

중소기업 재직자도 훈련을 받을 수 있도록 훈련 실시 여력이 부족한 중소기업을 대상으로 ‘기업직업훈련카드’를 발급한다. 이 카드는 500만원 한도 내 훈련과정 참여에 소요되는 비용을 지원한다.

범부처 직업훈련 정보를 한 곳에서 확인하고, 나에게 맞는 훈련과정을 추천받을 수 있는 온라인 플랫폼도 구축한다. 직업훈련포털(HRD-Net)을 개편해 범부처 훈련사업 정보를 통합제공하고, 인공지능(AI) 기반으로 개인별 선호, 역량 등을 분석해 개인별 맞춤 훈련과정을 추천하는 서비스를 도입할 계획이다.

탄소중립 등으로 바뀌는 산업구조 위한 노동 전환 지원

이어 취업, 신규 창업 등을 준비하는 자영업자 또는 이·전직을 희망하는 고용위기 산업 재직자 등에게 맞춤 훈련을 제공한다. 장기간 안정적으로 훈련받을 수 있도록 특별훈련수당을 지급할 계획이다. 이들은 훈련장려금과 특별훈련수당으로 월 30여만원을 받을 수 있을 전망이다.

유급휴가훈련을 활용해 직무전환 및 이·전직 훈련을 받을 수 있도록 현재 경남도와 시범 추진 중인 지역특화형 직업훈련 지원사업을 다른 지역으로 확산하고, 기업·대학·연구원 등을 활용한 ‘노동전환 특화 공동훈련센터’를 비수도권 산업단지 중심으로 신규 지정해 미래차, 수소제철 등 새로운 직무분야에 특화된 직업훈련을 제공할 방침이다.

고용 불안정을 겪고 있는 중장년 대상 특화훈련도 새롭게 추진한다. 노사단체가 함께 중장년 재직자의 훈련수요를 파악, 이·전직 및 직장 적응 등을 위한 훈련을 개발·운영할 수 있도록 지원한다. 노동이동 지원을 위한 폴리텍 재취업과정도 확대 운영한다.

청년 등 구직자와 재직자의 디지털·신기술 역량도 높인다. 벤처·스타트업, 디지털 선도기업 등 민간 주도의 혁신적인 훈련을 확대하고, 폴리텍도 기존 산업기술(x)에 인공지능(AI) 기술을 융합한 AI+x 학과를 신설하는 등 신기술 훈련을 강화한다.

모든 산업 분야에서 디지털화가 진행되고 있는 만큼, 재직자들이 이에 적응할 수 있도록 기업 고유의 직무훈련과 신기술 훈련을 연계한 기업맞춤형 현장훈련를 확대한다. 재직자를 비롯해 지역주민 누구나 활용할 수 있는 디지털 융합훈련 거점도 구축할 계획이다.

자료=고용노동부 제공

비대면 훈련 활성화…훈련체계도 개편

언제, 어디서나 훈련을 받을 수 있도록 비대면 훈련도 활성화한다. 훈련 교·강사에게 콘텐츠 제작 교육을 실시하고, 콘텐츠 제작 비용 지원을 합리적으로 개편하는 등 민간 훈련기관의 자체 콘텐츠 제작을 유도한다.

양질의 다양한 공공 콘텐츠도 개발, 무료로 확산할 계획이다, 특히, 직무전공 분야뿐만 아니라 구직기술·인문소양 등 취업 준비 및 이후 단계에서 공통적으로 필요한 기초소양 과정을 개발하고, 콘텐츠 간 연계 로드맵을 제시해 콘텐츠 활용의 효과를 높인다는 계획이다.

새로운 환경변화에 맞는 양질의 훈련과정이 확대되기 위해서는 정부 주도의 경직적인 훈련체계를 개편해야 한다는 요구도 컸다. 이에 디지털 핵심 실무인재 양성사업 등 디지털·신기술 훈련에 시범 도입한 훈련규제 혁신도 확대 적용할 계획이다. 국가직무능력표준(NCS) 의무적용 제외, 기관 인증평가 면제, 훈련내용 변경시 신고로 완화 등의 내용이다.

안경덕 고용부 장관은 “일하고자 하는 국민이라면 누구나 전 생애에 걸쳐 양질의 훈련을 받을 수 있어야 한다”며 “모든 국민이 새로운 변화에 소외되지 않도록 미래 지향적이고 포용적인 직업훈련 시스템을 갖추어 나갈 것”이라고 강조했다.

자료=고용노동부 제공