90년생 CGV 임원 누구?…‘젊은 리더’ 내세운 CJ

[이데일리 김정유 기자] CJ그룹은 올해 정기임원인사에서 젊은 임원들을 대거 승진시켰다. 1980년대생부터 90년생까지 나이와 연차 관계 없는 성과 중심의 임원 인사다.

16일 CJ그룹에 따르면 신규 임원(경영리더)로 이름을 올린 사람은 총 19명이다. 전체적으로 성과가 좋은 계열사와 부진한 계열사 중심으로 신규 임원을 승진시킨 모습이다. 젊은 리더들을 대거 발탁했는데 1980년대생은 6명, 1990년생은 1명이다. 이중 30대 임원은 총 3명이다.

이번 인사에서 가장 눈길을 끄는 신규 임원은 1990년생 방준식 경영리더다. CGV 소속으로 오리지널 콘텐츠 사업의 글로벌 사업화를 통해 양과 질적 성장에 기여했다는 평가를 받는다. 특히 CJ그룹내에서도 1990년대생 임원은 오너일가인 이선호 식품성장추진실장 뿐이었던만큼 이번 인사에 이목이 쏠린다.

1980년대생 임원 2명도 나왔다. 모두 지난해 좋은 성과를 거둔 CJ올리브영 소속이다. 1987년생 손모아 경영리더는 스킨케어 트렌드와 차세대 차별화 전략인 ‘슬로우 에이징’을 추진한 인물이다. 이를 통해 CJ올리브영의 높은 성과를 이끈 것으로 전해졌다.

CJ올리브영의 권가은 경영리더도 1986년생으로 국내 사업의 진화 및 글로벌 사업 본격화를 위한 중장기 전략 수립을 주도한 인물이다.

지난해 인사에서도 CJ그룹은 1980년생 임원들을 배출하며 젊은 인재들을 대거 발탁해왔다. 올해는 그 연령대가 더 낮아지면서 나이나 연차 상관없이 성과만 있다면 누구나 리더가 될 수 있다는 그룹을 철학을 주지시켰다는 평가다.

실제 신규 임원으로 승진한 19명의 경영리더 면면을 보면 CJ대한통운과 CJ올리브영이 가장 많다. CJ대한통운은 6명, CJ올리브영은 4명이 승진했다. 이 두 곳은 지난달 이재현 CJ그룹 회장이 직접 현장을 방문해 성과를 격려한 계열사다. 성과 중심의 승진 인사다.

지난해 부진했던 CJ제일제당도 신규 임원 3명을 냈지만 결이 다르다. CJ제일제당의 경우 조직내 변화를 이끌기 위한 차원이라는 분석이다. 이밖에도 CJ ENM(엔터부문)은 2명, CJ ENM(커머스)부터 CGV, CJ 푸드빌, 미주본사 등은 모두 1명씩 신규 임원을 배출했다.

CJ그룹 관계자는 “‘실적 있는 곳에 승진 있다’는 기본 원칙 아래 철저히 성과 중심으로 이뤄진 인사”라며 “어려운 경영 상황 속에서도 미래 성장을 고려하여 2020년(19명) 이후 최소폭의 임원 승진을 단행했다”고 했다.