"日 취업 '아베(ABE)'를 기억하라"

사진=전경련

[이데일리 경계영 기자] 일본 현지 기업에 취업하려면 인성(Attitude)·일본어 능력(Better communication)·빠른 준비(Early bird) 등 ‘아베(A·B·E)’ 세 가지가 중요하다는 조언이 나왔다.

유현주 퍼솔코리아 해외취업부 일본대표는 13일 전국경제인연합회와 일본경제단체연합회가 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 연 ‘일본 취업 이렇게 준비하자’ 세미나에서 이같이 말했다. 퍼솔코리아는 일본 인재비즈니스 업계의 대표기업인 퍼솔그룹 자회사다.

유 대표는 “일본은 즉시 전력에 투입하기보단 교육으로 성장할 수 있는 인재를 선호한다”며 “협동성, 소통 능력, 성장 배경 등 인성을 보여줘야 한다”고 설명했다.

그는 또 “외국인 사원의 경우 가장 중요한 자질이 커뮤니케이션 능력으로 인문계·이공계 모두 비즈니스 수준의 일본어 능력이 필요하다”고 강조했다.

일본 오릭스그룹에 입사를 앞둔 박재섭씨는 “일본 특유의 채용 절차와 문화를 정확히 파악해야 한다”며 “대학교 3학년 때부터 이력서, 필기시험, 면접 등을 준비해야 취업 기회를 잡을 수 있다”고 말했다. 일본의 경우 채용이 통상 3월에 시작돼 9~10월 마친다.

취업 노하우를 전달한 이들 연사는 취업할 때 △기업설명회를 가급적 참석하고 △‘리크루트 수트’로 불리는 정형화한 검정 정장을 착용해야 하며 △면접대기실 내 행동도 당락을 결정할 수 있어 조심해야 한다고 말했다. 취업 후엔 △대졸 평균 초봉이 21만5472엔으로 한국보다 높지 않고 △이직에 보수적 문화 등도 고려해야 한다고 부연했다.

전경련이 올해 일본 주요 기업 102개사를 대상으로 조사한 결과, 자동차(2868명), 건설업(2245명), 은행업(2221명), 전자기기(2153명), 보험업 (2063명) 순으로 채용 인원이 많은 것으로 나타났다.

이날 허창수 전경련 회장은 인사말에서 “한국의 실업난과 일본의 구인난 속 한국 청년의 일본 취업은 모두 이기는(win-win) 전략”이라며 ““평창동계올림픽에서 고다이라 나오와 이상화 선수가 서로 존중해 모두에게 감동을 준 것처럼, 한·일 관계도 청년인재 교류를 통해 진일보할 수 있을 것”이라 기대했다.

자료=전경련