'금녀구역' 철강업계에 부는 육아지원…갈 길 멀었다

포스코 본사에 자리한 어린이집.포스코 제공

[이데일리 남궁민관 기자] 철강업계 맏형 포스코가 여성 인력 확보를 위한 복지지원제도 구축에 박차를 가하고 있다. 다만 포스코를 제외한 다른 철강업체들은 관련 지원 제도가 전무한 상황으로 산업계 대표적인 ‘금녀 구역’이라는 이미지를 벗기에는 여전히 갈 길이 멀어보인다.

7일 업계에 따르면 포스코(005490)는 이달부터 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 탄력근무제의 일환인 ‘육아지원근무제’를 시행하고 있다. 육아지원근무제는 △완전자율출퇴근제 △전환형시간선택제 △직무공유제로 구성되며 임신기, 육아기에 있는 직원들이 본인(배우자 포함)이 처한 육아 여건에 따라 최대 2년까지 선택해 활용할 수 있다.

앞서 포스코는 지난 3월 난임치료휴가 신설, 출산장려금 확대, 어린이집 이용기간 확대 등 ‘신(新) 포스코형 출산장려제도’를 도입하기도 했다. 이같은 육아 관련 지원제도는 결과적으로 여성인력 확보를 위한 움직임으로 풀이된다.

권오준 회장은 사내 한 특강에서 “저출산과 고령화가 빠르게 진행되고 있다는 뉴스를 접하면서 ‘대한민국의 미래 성장동력은 여성인재 육성에 있다’고 확신하게 됐다”며 “가족친화 선도기업으로서 전 직원이 충실히 일과 가정 생활을 할 수 있는 기반을 계속해서 다져나갈 것”이라고 강조했다.

반면 다른 철강업체들은 기본 법적 테두리 내에서 여성 복지체계를 갖추고 있을 뿐 추가적인 출산장려 및 육아 지원제도는 전무한 상황이다. 회사 임직원 구성에서 여직원의 비중이 적다는 이유 때문이다.

한 철강업계 관계자는 “여성 인력의 비중이 워낙 작아 여성복지제도에 대한 관심이 상대적으로 많이 떨어지는 것은 사실”이라며 “제조업의 특성상 생산직들은 맞교대를 해야하기 때문에 탄력근무제를 도입하기 어려운 여건”이라고 설명했다.

지난 1분기말 기준 포스코는 전체 임직원 1만6649명 중 여성인력이 5.2%(858명)를 차지했다. 현대제철(004020)은 2.7%(1만1255명 중 301명), 동국제강(001230)은 3.9%(2538명 중 99명)로 포스코보다 여성인력 비중이 낮았다.

다만 최근 산업계 전반적으로 탄력근무제 도입과 출산 장려 및 육아를 적극 지원하는 문화가 자리잡고 있다는 점에서 철강업계의 이같은 현 상황은 개선의 여지가 크다. 특히 문재인 대통령이 후보 시절부터 여성 일자리 문제와 관련한 해결책으로 “여성뿐만 아니라 남성도 육아휴직을 사용할 수 있어야 한다”는 입장을 밝혀온 만큼 철강업계 역시 변화가 필요한 시점으로 풀이된다.

여성가족부 관계자는 “이번 문재인 정부 출범 이후 남성 육아휴직 지원금을 월 200만원까지 올리는 방안을 적극 검토 중”이라며 “제조업의 현실 자체를 무시할 수 없지만 마찬가지로 탄력근무제와 육아휴직 등 여성일자리 정책에서 제조업이 사각지대로 남겨 놓을 수 없으며, 경직된 기업문화 개선은 당면한 개선과제”라고 지적했다.