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무급휴직, 임금 삭감 등 허리띠를 졸라맨 민간 기업에 비해 코로나19 무풍지대에 놓여 있는 공기업이 대규모 적자도 성과급까지 지급하는 게 맞냐는 지적이 나온다.
2일 이데일리가 공공기관 공시를 분석한 결과 LH의 경우 지난해 전년도 경영평가에 따른 성과급 811억원에 자체 성과급 657억원을 더해 임직원들에게 모두 1468억원의 성과급을 지급한 것으로 나타났다.
경영평가 성과급의 경우 전년 경영평가 결과가 이듬해 반영돼 지급되는 구조다. LH는 2019년 경영평가에서 A등급을 받아 811억원의 성과급을 배정받았다. 지난해 LH 임직원 1인당 1578만원씩 성과급을 챙겼다.
지난해 코로나19 여파에 적자가 커진 공공기관들도 ‘성과급 잔치’를 벌였다. 전체 공기업(36개) 전수조사 결과, 지난해 전년대비 적자가 확대된 기관은 15곳에 달했다. 특히 11개 기관은 지난해 새로 적자 전환했고, 한국석유공사의 경우 2조 4392억원의 당기순손실을 기록하며 자본잠식 상태에 빠졌다.
그러나 이들 기관에서 지급된 전체 성과급은 총 6502억원, 임직원 1인당 성과급은 평균 1408만원에 달했다. 석유공사 임직원은 전체 성과급으로 227억원, 1인당 평균 1734만원의 성과급을 받았다. 코로나19로 영업에 직접적인 타격을 입으면서 적자가 확대된 인천국제공항공사, 강원랜드는 각각 임직원 1인당 평균 1803만원, 1104만원의 성과급을 지급했다.
박진 한국개발연구원(KDI) 국제정책대학원 교수는 “중장기적으로 공기업의 손실은 미래세대의 부담”이라며 “공공기관 경영평가에서 손실 발생 요인이 외부적인지 내부적인지를 명확히 따져 이에 대한 평가를 강화할 필요가 있다”고 지적했다.
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