한국상장사협의회가 지난 19일까지 국민연금의 의결권 행사 사전공시를 분석한 결과 반대의사 표시를 한 14개사의 의안 중 대부분이 ‘이사·감사 선임’과 ‘이사보수한도 상향’인 것으로 집계됐다고 24일 밝혔다. 국민연금이 지난해 스튜어드십 코드를 채택한 후 처음 맞는 3월 정기주총에서 경영진 견제에만 주력했다는 것이다.
정우용 상장사협의회 전무는 “최근 주요 회사의 경영진 선임에 반대한 국민연금의 의사결정에 대해 상당수 상장기업들이 우려를 하고 있다”며 “장기적 기업가치 제고 관점에서 의사결정을 해야 한다”고 강조했다.
정구용 상장사협의회 회장은 “국민연금이 현대엘리베이터 현정은 회장의 선임의안에 대해서는 일부 주주가치 훼손이 있다고 볼 수 있는 사항이 있음에도 불구하고 장기적으로 주주가치에 미치는 영향을 고려해 기권을 결정했다”며 “국민연금이 향후에도 기업과 소통하고 장기적인 주주가치 제고 관점에서 스튜어드쉽 코드를 운영해 상장회사와 자본시장의 발전에 큰 힘이 돼야 한다”고 설명했다.