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동갑내기 부부 스타트업 CEO인 황희승 잡플래닛 대표와 이혜민 핀다 대표가 결혼 및 육아와 회사 운영을 동시에 병행하며 느낀 일, 가정 양립의 노하우다.
황희승 잡플래닛 대표와 이혜민 핀다 대표는 26일 오후 서울 강남구 인터컨티넨탈서울코엑스에서 ‘다시 쓰는 우리의 이야기(Reboot your story)’를 주제로 열린 제10회 W페스타 ‘Episode 2’ 세션에 참석해 스타트업 CEO 부부로 업계와 가정 모두에서 살아남는 비결에 대한 이야기를 나눴다. 개그우먼 김지민이 좌장으로서 세션의 진행을 맡았다.
황희승 잡플래닛 대표는 2009년 창업을 시작으로 지난 12년간 잡플래닛을 포함해 4개의 회사를 경영하고 상장 및 매각을 경험한 연쇄 창업가다. 이혜민 핀다 대표는 2015년 9월 설립한 비대면 모바일 대출 비교 플랫폼인 핀다 대표 및 공동창업자로서 전략 및 비즈니스 총괄을 맡고 있다. 두 사람은 업계 유명한 CEO 부부로 중학교 시절 친구로 만나 7년 연애를 거쳐 결혼에 골인했다. 올해는 아이가 태어나면서 회사 일과 육아까지 정신없이 바쁜 나날들을 보내고 있다.
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그 이유에 대해선 “이미 정책 문화적으로 가정 양립의 고충을 챙겨주는 제도나 장치가 확보돼 있는 게 가장 좋겠지만, 아직 우리나라는 여성이 육아에 더 많이 참여하고 있고 온전히 가정의 일을 부담하는 상황이 많기 때문”이라며 “사회나 회사 내에 필요한 점에 대해 적극 이야기할 수 있는 소통창구가 필요하다고 생각한다”고도 강조했다.
핀다에서는 주 40시간 근무를 자유롭게 구성할 수 있는 자율출퇴근제와 주 2회 재택근무가 활성화돼있다. 이혜민 대표는 “이런 제도들 역시 직접 직원들의 이야기를 보고 듣고 내가 겪으며 터득한 방법들”이라며 “솔직하게 이야기하고 공감할 수 있는 분위기와 여러 사람의 노력이 필요하다”고 주장했다.
이에 잡플래닛에선 남편들의 육아 및 가사 참여를 위한 각종 편의 복지 제도를 운영 중이라고도 설명했다. 황 대표는 “하루에 4시간, 5시간 근무하는 것도 가능하다. 상황에 맞춰 자율 출근제를 운영 중”이라며 “특히 남편분들도 아이들 어린이집, 유치원 픽업 등 가사에 참여할 수 있게 시간 조정 등을 배려하고 있다. 한 달에 한 번 금요일 같은 경우에는 오후 2시 퇴근을 보장해 가족들과 시간을 보낼 수 있게 하고 있다”고 말했다.