뉴스 검색결과 4,250건
- [스냅타임] '축복' 인가 '재앙'인가…20대에게 최저임금 인상은
- (이미지=이미지투데이) 최저임금 10% 인상이 그렇게 과한 일인가요 (이미지=이미지투데이)“언제나 초심을 잃지 않는 게 딱 하나 있더라고요. 제 월급이요. 초등학교 때 500원에 사 먹던 아이스크림이 요즘은 1500원~2000원 하던데 그동안 시급은 아주 조금씩만 오른 것 같아요.""요즘 밥 한 끼 먹으려면 최소 8000원은 들더라고요. 한 시간 뼈 빠지게 일해도 겨우 밥 한 끼 먹을 돈이 생기는 거죠. 이게 뭐가 과하다는 거죠.”내년도 최저임금이 올해보다 10.9% 인상된 시간당 8350원으로 확정됐다. 최저임금 인상으로 영향을 받을 20대들은 어떤 생각을 하고 있을까.카페에서 최저임금을 받으며 알바를 하는 대학생 김승현(24)씨는 최저임금 인상률이 과하다는 자영업자들의 반발에 속상한 마음을 감출 수 없다. 학업과 병행하며 힘들게 알바를 하고 있지만 자취방 월세, 교통비, 통신비를 내면 남는 돈으로 생활하기 너무 빠듯하다. 차마 매 끼니마다 시급과 맞먹는 식사를 할 수 없어 편의점을 전전하며 살아간다. 20대는 그동안 현실에 턱없이 부족한 수준으로 오르던 최저임금이 이제야 제 자리를 찾아가는 중이라고 생각한다.고용 축소·시간 쪼개기…최저임금 오르면 뭐하나요 (이미지=이미지투데이)인건비를 줄이기 위해 '사장님'들이 직접 팔걷고 가게 일에 나서고 있다. 20대 알바생들이 최저임금 인상에 마냥 기뻐할 수 없는 이유 중 하나다.대학가 음식점에서 일하던 취업준비생 이다운(24)씨는 "올해 1월에 사장님이 원래 내가 일하던 시간에 본인이 직접 가게를 보겠다고 반강제적으로 근무 요일 변경을 요구했다"며 "6개월 간 해오던 스터디모임 등 공부 일정에 차질이 생겼다"고 말했다.게다가 근무 요일을 바꾸면서 근무 시간도 줄어들어 오히려 한 달에 받는 돈이 줄어 이씨는 결국 다른 알바를 찾아야 했다.이씨처럼 최저임금 인상 여파에 '시간 쪼개기'를 당해 이리저리 떠돌아다니는 알바생들을 일컫는 '알바 노마드(유목민)' '최저임금 노마드(유목민)'란 단어도 생겨났다.서울 동대문구 한 커피전문점에서 9개월째 일하고 있는 정지민(22)씨는 “지난 해 알바 면접 볼 때는 주 4일·하루 5시간 근무라고 했는데, 올해 들어 사장님이 알바생을 더 뽑더니 13시간으로 근무시간을 줄였다"고 털어놨다.주휴수당 때문에 기존에 있던 알바생의 근로 시간을 줄이거나 신규 채용 시 15시간 미만으로 맞춰 뽑는 사업주들이 많아졌다. 주당 14시간, 13시간, 심지어 14시간 30분으로 정한 곳을 쉽게 찾아볼 수 있다.주 15시간 일하는 것과 주 14시간 일할 때 임금 차이를 4주 기준으로 계산하면 10만원이 훌쩍 넘는다. 주휴수당은 사업주 입장에서도 부담이 큰 만큼 알바생에게도 한 달 생계가 달린 중요한 문제다.결국 알바생들이 받는 돈은 비슷해졌다. 윤하나씨(24)는 "올해 초에도 최저임금이 올라 되레 근로 시간은 줄었는데 내년에는 더 할 것"이라고 말했다.새 일자리를 구하기는 더욱 어려워진 지금, 20대 아르바이트생들은 이전만큼 돈을 벌기 위해서는 알바를 두탕, 세탕 뛰어야 하는 상황이다.최저임금 인상이 우리 죄도 아닌데 왜 눈치봐야 하나요 (이미지=이미지투데이)'알바생이 사장보다 돈 많이 가져간다' '인건비 부담에 자영업자 허리 휜다'하루가 멀다 하고 각종 미디어에서는 사장과 알바생, 즉 ‘을과 을’ 사이의 갈등에 초점을 맞추며 문제의 원인이 최저임금 인상인 양 조명하고 있다. 이에 잘못 없는 알바생들은 눈칫밥을 먹으며 일할 수밖에 없다.저가 커피 프렌차이즈 매장 알바생 최정우(23)씨는 대학교 방학 기간이 되자 가게 매출이 뚝 떨어져 걱정이다. "손님이 유독 없는 시간대에는 한 시간 동안 내 시급보다 매출이 적어 눈치가 보이죠. 카페 정리며 재료 제조 등 할 일을 다 해도 가만히 있으면 사장님이 눈치를 줍니다. 손님 없고 매출 줄어든 게 내 탓도 아니잖아요." 문제는 최저임금 인상이 아니라 현 사회구조 아닌가요 (이미지=이미지투데이)최저임금을 받는 20대도 알고 있다. 자영업자인 사장이 사회 속에선 똑같은 을이라는 것을. 가맹본부와 임대업자, 유통대기업, 카드사에 이런 저런 높은 비용을 내고 나면 남는 것이 없는 장사를 한다.“사장님의 답답한 마음 물론 이해하죠. 가맹본부에 내는 수수료와 건물주에게 내는 임대료가 어마무시 하더라고요. 그렇다고 그 부담을 아래로 내려와 을도 아닌 병이나 정인 알바생들의 몫으로 돌리는 건 말도 안 된다고 생각해요.”편의점 알바생 김희주(22)씨는 사장님의 마음을 이해하기는 하지만 그렇다고 최저임금 인상에 불만의 목소리를 내는 그가 얄밉기도 하다. 문제는 높은 수수료를 받고 있으며 편의점 수를 폭발적으로 늘려 많은 점주를 무한 경쟁으로 내몬 본부와 그 외의 갑에게 따져야 하는 게 이냐는 것이다.매출 감소부터, 고용 감소, 그리고 폐업에 이르기까지. 최저임금 인상으로 불거진 이슈들은 단순히 최저임금 인상 때문만은 아니다. 점포 수, 가맹 수수료, 카드 수수료, 임대료 등 그동안 모른 척 해온 '갑'들이 만들어낸 문제다. 이들의 고래싸움에 알바생은 '이러다 잘리는 거 아닐지', '밥 한 끼도 못 사먹는 건 아닐지' 하루하루 두렵다.[강의령, 박새롬 인턴기자]
- [스냅타임] 세계 1위 체성분 분석 토종제조사 '인바디'
- (사진=인바디) 세계 1위 체성분 분석기 제조사 '인바디'. 늘어진 뱃살을 부여잡고 운동을 해본 사람이라면 한 번쯤 들어봤을 브랜드다. 건강 검진을 하러 가거나 피트니스 센터 등에 가면 한 쪽에 자리를 잡고 눈길을 잡아당기는 검진 기구. '기계치'라도 인바디에 올라 지긋이 손잡이를 잡고 서있으면 어느새 인바디는 체중과 함께 체지방 등 내 온 몸을 구석구석 스캔한다.체지방을 재는 단순한 기계라고 생각한다면 큰 오산이다. 체성분 분석기로 유명한 인바디는 세계 1위인 토종기업이다. 차기철 인바디 대표가 직접 체성분 분석기를 개발해 세계 최초로 체성분 분석기 상용화에 성공했다. 간단한 방법으로 체성분을 분석하는 기술의 알고리즘을 지니고 있는 유일한 기업이다. (사진=인바디)"우수한 인재에게 그에 걸맞는 대우를"인바디는 '보상'과 '성장에 대한 보장'을 약속한다. 신입 초봉이 최소 5000만원인 것도 이 때문이다. 돈보다 더 중요하게 생각하는 것은 직원 개개인의 발전이다. 그래서 직원이 발전할 수 있을만한 환경을 제공하고 업무 방식도 인재의 발전에 초점을 맞췄다. 인바디라는 회사의 성장보단 인바디를 대표하는 전문가를 발굴하고 육성하는 것이 '인바디'의 인재 개발 목표다.우수한 인재가 자신의 역량을 최대한 발휘해야 하기 때문에 일이 쉽다고 할 순 없다. 주어진 업무를 처리하는 일반적인 회사의 방식과 다르기 때문이다. 능력에 따라 직책을 부여하기 때문에 직급과 상관없이 중대한 역할을 맡기도 한다. 실제로 연차 낮은 직원이 팀장이거나 사원이 법인장을 맡은 경우도 있다.인바디는 과제업무제도를 시행하고 있다. 신입이든, 부장이든 1년 간 계획을 세우고 이를 달성하는 방식으로 업무를 진행한다. 이때, 자신이 충분히 해낼 수 있는 일을 과제로 설정하는 것이 아니라 '도전'하고 '발전'해 나갈 수 있는 과제를 선정해 진행해야 한다. 과제 달성 시 지급하는 성과급은 최대 연봉 '1+1' 수준이다. 신입 사원이어도 억대 연봉을 받을 수 있다는 뜻이다. (사진=인바디)100% 달성 아니어도 성과급 지급 과제업무제도는 과제에 따라 성과급을 책정한다. 이 과정에서 대부분의 사람들은 직원끼리 경쟁해야 할 것이라 생각한다. 하지만 인바디의 과제업무제도는 조금 다르다.과제업무에 대한 평가 기준을 여러 상황에 맞춰 나누기 때문이다. 인바디 관계자는 "직무·직급별로 나눠 평가를 진행한다"며 "신입은 신입별로, 부장급은 부장급 별로 나눠서 평가받는다. 신입이 할 수 있는 업무의 수준과 연차가 있는 사람의 업무 수준이 차이 나기 때문"이라고 설명했다.또한 제일 많은 성과를 낸 사람을 구분하는 것이 아니라 개개인이 설정한 계획의 급을 나누고 이를 달성했는지 확인한다. 100% 달성만 인정하는 것이 아니라 달성해가는 과정에서 냈던 실적을 모두 인정해 그에 맞는 성과급을 제공한다.즉, 각자의 과제가 다르고 달성을 평가하는 기준이 나뉘어 있어 자신과의 싸움이 치열하다. 오히려 과제를 진행할 때 혼자서 할 수 없는 경우가 많아 서로 도와야 한다. 성과가 크면 도움을 준 사람에게 성과급을 일부분 나눠주기도 한다. (사진=인바디) 특수한 업무 방식 인정이 채용 결정채용할 때 가장 중요하게 여기는 것은 연차, 직급 상관없는 분위기, 자신이 직접 업무를 계획하고 발전해 나가야 하는 특수한 업무 방식을 수용할 수 있느냐다.인바디는 자체필기전형 IBAT를 시행한다. 수리테스트, 직무테스트, 에세이테스트로 진행한다. 수리테스트는 서술형으로 답과 풀이과정을 함께 채점한다. 에세이테스트는 사고방식, 태도 등 사람에 집중하는 질문이 나온다. 수리 영역은 고등학교 공통 수학 수준이며 직무테스트는 지원한 부서에 해당하는 실전 능력을 테스트 한다. 해외사업부는 영어로 문제가 나온 사례가 있고 토플 시험처럼 본문을 읽고 주제를 파악하는 방식이다.이러한 시험을 진행하는 이유는 풀이과정, 해답을 찾아가는 과정을 보기 위해서다. 이를 통해 '인바디'의 기업 문화에 어울릴 수 있는 사람인 지를 확인한다. 직무도 크게 고려하지 않는다. 해외사업부로 입사했는데 SNS(소셜네트워크서비스)를 잘해서 홍보팀에 배치하기도 했다. InBody인이 생각하는 InBody6년 간 근무한 유민지 대리는 인바디에 대해 평가했다. "주어진 업무가 아니라 스스로 일을 찾고 계획해 주도적으로 발전해나가는 방식이 누군가에겐 부담스러울 수도 있어요. 하지만, 도전을 즐기고 자신의 발전을 도모하는 사람이라면 인바디만큼 좋은 학교는 없다고 생각합니다. 인바디 사람들은 좋은 스승을 통해 성장하는 인재입니다." (사진=인바디) [한정선 기자, 유정수 인턴기자]
