[이데일리 이배운 기자] 지난 9일, 대검찰청 별관 강당에 선 오은영 박사의 농담에 객석엔 한바탕 웃음이 휩쓸고 지나갔습니다. 특별강연회 ‘오은영의 소통콘서트’에 참석한 300여명의 검찰 직원들은 올바른 소통과 수평적 조직문화의 중요성을 되짚어보는 시간을 가졌습니다.
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오 박사는 가정에서 흔하게 발생하는 소통 오류가 사회 전반의 불통으로 이어진다고 짚은 뒤 “우리나라 사람들은 다 ‘억울이’다, 대화하는 과정에서 자꾸 이 억울함을 건드려 답답하고 짜증나고 상대가 미워진다”며 “나부터 타인의 마음을 공감하는 소통법을 꾸준히 실천하면 가족과 사회와 내 삶이 달라질 것”이라고 강조했습니다.
이처럼 검찰은 조직 문화를 개선하기 위한 명사 초청 강연회를 주기적으로 개최하고 있습니다. 지난달엔 고은 시인의 성추행 의혹을 폭로한 최영미 시인을 초청해 ‘미투, 그 이후의 삶’이라는 주제로 강연회를 열었고, 지난해 10월에는 부커상 후보에 오른 박상영 작가를 초청해 수평적 조직문화, 양성평등, 소통에 대해 강연을 들었습니다.
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이처럼 폐쇄된 조직문화는 결과적으로 검찰의 올바른 업무 처리를 방해한다는 문제의식으로 이어졌습니다. 문재인 정권 당시 ‘검찰개혁’을 추진한 추미애 전 법무부 장관은 신임 검사들을 만나 “상명하복 문화를 박차 정의감과 사명감으로 충만한 보석 같은 존재가 돼 달라”고 당부했고. 박범계 전 법무부 장관은 “검찰 특유의 상명하복 조직문화가 여전하다”며 “다원화된 민주 사회에서는 다양한 의견이 있어야 하고 외부와의 소통이 있어야한다”고 지적하기도 했습니다.
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이처럼 이 총장이 검찰 조직문화 개선에 남다른 관심을 보이는 것은 자기 자신의 업무 경험과 성향도 반영된 것으로 보입니다. 온화한 성품으로 유명한 이 총장은 과거 손찌검과 욕설이 당연하게 여겨지던 시절에도 후배 검사들에게 항상 존댓말을 사용하고 강압적으로 대한 적이 없어 신망이 두텁다는 평가가 지배적입니다. 수사에 임할 때도 마찬가지로 피의자들을 존중하고 조심스럽게 대했다는 후문입니다.
또 다른 검찰 출신 변호사는 “‘국민 인권 수호자’를 자처하는 검찰은 변화된 인권 의식에 발맞추는 노력을 보여줘야 할 것”이라고 강조했습니다.