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"여군 선발시 키 제한 없애주세요"…국방부, 국민제안 공모전 개최
  • "여군 선발시 키 제한 없애주세요"…국방부, 국민제안 공모전 개최
  • [이데일리 김관용 기자] 국방부는 국민의 목소리를 귀 기울여 듣고 이를 국방정책으로 구현하고자 하는 노력의 일환으로 실시했던 ‘국방개혁2.0 국민제안 공모전’ 결과를 13일 발표했다. 이번 공모전은 ‘장병 인권보호 및 복지 강화’, ‘여군 확대 및 근무여건 보장’ 및 ‘개방형 국방운영’ 등 국민과 장병의 관심이 높은 주제를 대상으로 지난 1월 22일부터 2월 28일까지 약 40여 일 동안 국민들의 아이디어를 제안 받았다. 대학생, 시민, 장병 등 다양하게 참여해 총 613건의 제안을 받았는데, 인권 및 복지 분야가 387건으로 가장 관심이 많은 주제였다. 이어서 개방형 국방운영이 125건, 여군 분야가 101건으로 뒤를 이었다. 제안된 안건에 대해서 국방개혁자문위원 등 내·외부 전문가로 구성된 심사위원회의 심사를 거쳐 우수상 2건, 장려상 1건 (공동수상)을 수상작으로 선정했다.우수상으로는 이화여자대학교 이수은 씨가 제안한 ‘장병 참여 재판’과 괴산군농업기술센터 이승용 씨가 제안한 ‘여군 선발의 키 제한 기준 완화’가 선정됐다. 심사위원들은 군 인권보장과 신체조건에 따른 불합리한 차별 개선에 기여할 수 있다는 점을 우수상 선정의 이유라고 밝혔다. 장려상으로는 ‘병영 내 전자책시스템(E-Book) 도입’을 선정다. 제안자가 2명(육군 제13항공단 최승호·육군 인사사령부 윤진욱)으로 공동으로 수상하게 됐다. 심사위원들은 전자책의 접근성, 다양성, 관리효율성 등 장점이 많기 때문에 우리 군에도 단계적으로 도입 및 확대가 필요하다고 평가했다. 또한 심사위원들은 종합 평가에서 수상작에 선정되지는 않았지만 국방정책의 발전을 위해 필요하다고 판단돼 계속적으로 검토하고 발전시킬만한 가치가 있는 국민들의 아이디어를 국방부에 권고하기로 했다. 직무적성검사에 따른 군사특기 분류, 여군 출산·육아·휴직의 대체 인력풀(pool) 구축, 청와대의 국민청원을 벤치마킹한 국방청원 시스템 도입 등이다. 수상자에게는 국방장관상장과 상금(우수상 100만 원·장려상 60만 원)이 수여된다. 선정된 제안은 국방부 소관부서에서 추가적으로 상세한 검토와 관련기관과의 협의를 거쳐 국방개혁2.0에 반영할 예정이다. 국방부 청사 전경 [사진=이데일리 DB]
2018.04.13 I 김관용 기자
경기도 신혼부부형 따복하우스, 안양관양서 첫 선
  • 경기도 신혼부부형 따복하우스, 안양관양서 첫 선
  • [안양=이데일리 김아라 기자] 경기 안양시 동안구 관양동에 위치한 안양관양 따복하우스가 오는 29일부터 입주를 시작한다. 안양관양 따복하우스는 연면적 4066㎡, 지하1층, 지상 9층, 전용면적 36㎡형의 단일평형으로 신혼부부 47호, 고령자 6호, 주거급여수급자 3호 총 56호가 입주하게 된다. 특히 신혼부부형 따복하우스는 이번 안양관양이 첫 선을 보이는 것이다. 안양관양은 도보 5분 거리에 4호선 인덕원역이 있고, 국도 57호, 47호, 서울외곽순환도로 및 과천~의왕 간 고속화도로 등이 인접해 있어 교통환경이 매우 양호하다. 바로 앞에 학의천변이 위치해 휴일에 산책과 자전거를 즐길 수 있으며, 반경 1km 이내에 대형마트 등 편의시설이 다수 입지해 있다. 안양관양 따복하우스 전경.(사진=경기도)안양관양 따복하우스는 신혼부부형이 대부분인 만큼 입주민이 함께 식사할 수 있는 오픈키친, 함께 아이를 키울 수 있는 공동육아나눔터, 재택근무와 자기계발이 가능한 워크스테이션, 피트니스센터, 공유세탁실 등 다양한 공유공간이 마련됐다. 또 지역민들과 입주민이 동아리활동을 위해 사용할 수 있는 다목적실과 상가가 계획돼 있어 젊은 입주자들이 새로운 생활 공동체를 만들어 나갈 수 있다.이춘표 경기도 도시주택실장은 “따복하우스 사업의 표준모델인 신혼부부형 따복하우스는 신혼부부가 안심하고 아이를 낳고 키울 수 있는 육아환경을 만드는데 그 의미가 있다”면서, “따복하우스 사업 확산을 통해 청년층의 주거와 결혼, 저출산을 극복해 나가는데 온 힘을 쏟겠다”고 했다. ‘따복하우스’는 정부의 행복주택 방식에 신혼가구 육아공간 확대, 공동체 활성화 등 특별한 지원시책을 더한 경기도만의 주거복지정책이다. 도는 저출산 극복은 물론 출산 장려를 위해 신혼부부형 5천호와 함께 사회초년생, 주거취약계층 등을 대상으로 따복하우스 1만호를 오는 2020년까지 공급할 방침이다.
2018.03.28 I 김아라 기자
靑 “대한민국은 지방분권국가를 지향한다” 헌법 1조 3항 신설(종합)
  • 靑 “대한민국은 지방분권국가를 지향한다” 헌법 1조 3항 신설(종합)
  • 청와대 조국 민정수석(가운데)이 21일 오전 춘추관 대브리핑실에서 문재인 대통령이 발의할 개헌안 중 ‘지방분권’과 ‘경제부분’을 설명하고 있다. 왼쪽부터 진성준 정무기획비서관, 조 수석, 김형연 법무 비서관. (사진=연합뉴스)[이데일리 김성곤 기자] 청와대가 21일 문재인 대통령 개헌안 2차 내용을 공개했다. 전날 노동자 권리강화를 비롯해 헌법전문, 기본권, 국민주권 강화에 이어 지방분권, 헌법 총강, 경제분야 개헌안을 설명했다. 지방정부 권한의 획기적 확대를 시작으로 수도조항과 토지공개념 명시, 경제민주화 조항 강화 등 파격적인 내용을 두루 담았다. 조국 청와대 민정수석은 이날 춘추관 브리핑에서 “자치분권과 불평등·불공정을 바로 잡아달라는 것은 시대정신”이라면서 “지방자치, 경제, 총강 부분은 지방의 미래, 국민경제 등 대한민국의 미래를 담고 있어 매우 중요하다”고 밝혔다.◇“지방소멸 궁극적으로 국가소멸” 靑, 지방분권국가 지향 강조가장 눈에 띄는 대목은 지방분권의 강조다. 자치·분권 강화라는 헌법 전문 개정에 이어 개헌안 제1조 3항에 “대한민국은 지방분권국가를 지향한다”는 조항을 추가했다. 이는 지방분권이 서울과 지방의 대결구도라 아니라 대한민국의 미래라는 인식 때문이다. 실제 국토 12%에 불과한 수도권에는 인구 50%, 국내 1000대 기업 본사 74%, 전국 20대 대학 80%가 몰려 있다. 조 수석은 이와 관련해 “2017년 서울의 합계 출산율은 0.84명이었다. 지방으로부터 인구유입에 의존할 수밖에 없는 구조”라면서 “지방소멸은 서울과 수도권의 부담가중으로 이어져 궁극적으로 국가소멸로 이어질 수 있다”고 우려했다. 문 대통령도 그동안 지방분권을 강조해왔다. 불균형 성장전략에 따른 수도권 비대화와 지방의 낙후 현상으로 지역과 국민이 분열됐다는 문제인식 때문이다. 문 대통령은 “수도권이 사람과 돈을 빨아들이는 블랙홀이 되도록 방치해서는 안 된다”며 “지방분권과 국가균형발전은 수도권과 지방이 상생과 협력 속에 지속가능한 발전을 이룰 수 있게 하는 최고의 국가발전 전략”이라고 강조했다. 이번 개헌안이 통과될 경우 향후 입법과 정부정책에서 지방분권은 보다 강화될 것으로 풀이된다. ◇“지방 없이는 서울도 없다” 자치행정권·입법권 부여…국가자치분권회의 신설지방분권의 세부 내용은 △지방정부 권한의 획기적 확대 △주민참여 확대 △ 지방분권 관련 조항의 신속한 시행 등이다. 우선 중앙과 지방이 종속적이고 수직적인 관계가 아닌 독자적이고 수평적 관계라는 점을 분명히 했다. ‘지방자치단체’를 ‘지방정부’로 명칭을 변경하고 지방정부가 스스로 지방의회와 지방행정부의 조직구성과 운영에 관한 구체적 내용을 정할 수 있도록 했다. 또 전국 17개 광역단체장이 참여하는 제2국무회의 성격의 ‘국가자치분권회의’를 신설해 입법과정에서 지방의 의견이 반영되도록 소통을 강화하기로 했다. 다만 지방정부와 의회에 대한 국민적 불신을 고려해 법률상 권리로 보장되었던 주민발안, 주민투표, 주민소환 제도를 헌법에 규정했다자치행정권과 자치입법권도 대폭 강화했다. 조 수석은 “미국, 독일, 프랑스 등 선진국은 지방정부가 큰 틀의 정책을, 지방정부는 지역 주민의 삶과 집결된 문제를 결정하는 지방 분권이 확립돼 있다”고 설명했다. 아울러 재정확보 없이 지방자치가 어렵다는 점을 고려해 자치재정권 보장도 강조했다. 과거 누리과정 사태에서 보듯이 중앙정부와 지자체가 서로에게 재정부담을 떠넘기는 사태를 방지하기 위한 것이다. 이와 관련해 지방의 오랜 숙원이었던 ‘지방세 조례주의’를 도입해 ‘법률에 위반되지 않는 범위에서’ 자치세의 종목과 세율, 징수 방법 등에 관한 조례를 정할 수 있도록 했다. ◇‘수도이전 대비’ 수도조항 신설…토지공개념·경제민주화 논란 불가피 헌법 총강에서는 수도조항, 공무원 전관예우금지 조항 등이 신설됐다. 특히 “수도에 관한 사항은 법률로 정하도록 한다”는 수도조항은 국가기능 분산이나 정부부처 등의 재배치는 물론 수도이전의 필요성까지 고려한 조치다. 개헌이 성사되면 청와대와 국회의 세종시 이전 등 행정수도 이전이 가능해질 수 있다. 또 “공무원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 공무원의 직무상 공정성과 청렴성을 훼손해서는 안된다”고 명시해 전관예우금지 의지를 담았다. 문화 분야에서는 블랙리스트를 방지하고 자율성과 다양성을 보장했다. 이를 위해 “국가는 문화의 자율성과 다양성을 증진하기 위해 노력해야 한다”는 내용을 추가했다. 경제분야 개헌 사항 중 토지공개념과 경제민주화 조항은 논란이 불가피한 사안이다. 조 수석은 “우리는 세계 10위권 규모의 경제강국이지만 경제가 성장해도 가계 소득은 줄어들고 경제적 불평등은 갈수록 커지고 있다”며 토지공개념과 경제민주화의 당위성을 강조했다. 현행 헌법 제23조 제3항과 제122조에 근거해 해석상 토지공개념이 인정되지만 유명무실해진 점을 고려해 “사회적 불평등 심화 문제를 해소하기 위해 ‘토지의 공공성과 합리적 사용을 위해 필요한 경우에 한해 특별한 제한을 하거나 의무를 부과할 수 있도록’ 하는 토지공개념 내용을 명시했다. 또 불평등과 불공정을 바로 잡기 위해 ‘경제주체간의 조화를 통한 경제민주화’를 규정한 현행 헌법 119조 제2항에 ‘상생’을 추가했다. 이밖에 골목상권 보호 차원에서 소상공인 보호·육성, 식량의 안정적 공급과 생태보전 차원에서 농어민 지원, 소비자 권리 보장, 기초학문의 장려 등의 내용도 포함됐다.
2018.03.21 I 김성곤 기자
 靑, 개헌안 2차 브리핑…지방분권·수도조항·토지공개념 강조
  • [전문] 靑, 개헌안 2차 브리핑…지방분권·수도조항·토지공개념 강조
  • 청와대 조국 민정수석(가운데)이 21일 오전 춘추관 대브리핑실에서 문재인 대통령이 발의할 개헌안 중 ‘지방분권’과 ‘경제부분’을 설명하고 있다. (왼쪽부터) 진성준 정무기획비서관, 조국 민정수석, 김형연 법무 비서관.(사진=연합뉴스)[이데일리 김성곤 기자] 청와대는 21일 문재인 대통령이 오는 26일 발의할 예정인 헌법 개정안과 관련해 2차 브리핑을 가졌다. 이날 청와대가 공개한 개헌안의 내용은 지방분권, 총강, 경제부분이다. ‘지방정부 권한의 획기적 확대’를 강조한 지방분권에서부터 수도조항과 토지공개념의 명시와 경제민주화 조항의 강화까지 파격적인 내용이 담겼다. 조국 청와대 민정수석은 이날 오전 11시 춘추관에서 가진 개헌안 2차 브리핑에서 “지금 우리는 21세기 대한민국의 미래를 묻는 국민들에게 답변해야 한다. 30년 전 헌법이 더 정의롭고 공정한 그리고 중앙과 지방이 함께 잘사는 대한민국의 운영 틀이 될 수는 없다”며 “지방자치, 경제, 총강 부분은 지방의 미래, 국민경제 등 대한민국의 미래를 담고 있어 매우 중요하다”고 강조했다. 다음은 조국 청와대 민정수석 브리핑 전문지금 우리는 21세기 대한민국의 미래를 묻는 국민들에게 답변해야 합니다. 30년 전 헌법이 더 정의롭고 공정한 그리고 중앙과 지방이 함께 잘사는 대한민국의 운영 틀이 될 수는 없습니다. 그런 의미에서 오늘 말씀 드리는 지방자치, 경제, 총강 부분은 지방의 미래, 국민경제 등 대한민국의 미래를 담고 있어 매우 중요합니다. 먼저 지방자치에 관한 부분입니다. 지방, 대한민국의 미래입니다. 우리나라는 국토의 12%에 불과한 수도권에 인구의 50%, 국내 1000대 기업 본사의 74%, 전국 20대 대학의 80%가 몰려 있습니다. 30년 안에 전국 시군구의 37%, 읍면동의 40%가 사라질 운명에 있습니다. 지방분권 강화는 ‘서울과 수도권 대 지방’, ‘효율 대 형평성‘의 문제가 아닙니다. 2017년 서울의 합계 출산율은 0.84명이었습니다. 합계 출산율이 한명보다 낮은 광역자치단체는 서울 밖에 없었습니다. 서울은 자체 인구 재생산보다 지방으로부터 인구유입에 의존할 수밖에 없는 구조입니다.. ’지방소멸‘은 서울과 수도권의 부담가중으로 이어져 궁극적으로 ’국가소멸‘로 이어질 수 있습니다. 문재인 대통령께서도 “우리나라는 오랫동안 수도권 중심의 불균형 성장 전략을 취해왔고 그 결과 수도권은 비대해지고 지방은 낙후되고 피폐해졌다. 수도권 1등 국민, 지방 2등 국민으로 지역과 국민이 분열되었다. 수도권이 사람과 돈을 빨아들이는 블랙홀이 되도록 방치해서는 안 된다”라고 말씀하면서 “지방분권과 국가균형발전은 결코 포기할 수 없는 국가발전의 가치이자 수도권과 지방이 상생과 협력 속에 지속가능한 발전을 이룰 수 있게 하는 최고의 국가발전 전략이기도 하다”라고 하셨습니다. 지방 없이는 수도권도 없고 서울도 없습니다. 대한민국의 지속가능한 성장을 위해서는 반드시 지방분권이 강화되어야 합니다. 이제 지방자치제도를 한 단계 발전시켜야 합니다. 자치 역량을 강화하여 지방정부 스스로 지역에 맞는 행정을 할 수 있도록 해야 합니다. 중앙정부에 집중된 행정체계를 개선해야 합니다. 이를 위해 대통령 개헌안에서는 지방분권에 관하여 첫째 지방정부 권한의 획기적 확대, 둘째 주민참여 확대, 셋째 지방분권 관련 조항의 신속한 시행 등 세 가지 내용을 담았습니다. 지방분권 개헌은 ‘지방분권국가 선언’입니다. 자치와 분권을 강화하는 내용의 전문 개정에 더하여 개정안 제1조 제3항에 “대한민국은 지방분권국가를 지향한다”라는 조항을 추가하여 대한민국 국가운영의 기본방향이 지방분권에 있음을 분명히 하였습니다. 이 조항의 신설은 향후 입법과 정부정책에 강력한 영향을 미칠 수밖에 없다는 점에서 큰 진전입니다. 지방정부 구성에 자주권을 부여하겠습니다. 중앙과 지방이 종속적 수직적 관계가 아닌 독자적 수평적 관계라는 것이 분명히 드러날 수 있도록 ‘지방자치단체’를 ‘지방정부’로 지방자치단체 집행기관을 지방행정부로 명칭을 바꾸었습니다. 그리고 지방정부가 스스로 적합한 조직을 구성할 수 있도록 하기 위하여 지방의회와 지방행정부의 조직구성과 운영에 관한 구체적 내용은 지방정부가 정할 수 있도록 하였습니다. 자치행정권과 자치입법권을 강화했습니다. 지방분권이 제대로 실현되기 위해서는 실질적 권한 이양이 매우 중요합니다. 미국, 독일, 프랑스 등 선진국은 지방정부가 큰 틀의 정책을, 지방정부는 지역 주민의 삶과 집결된 문제를 결정하는 지방 분권이 확립되어 있습니다. 그러나 우리나라는 지역의 특색에 맞게 정책을 시행하려 해도 국가법령의 범위 안에서만 입법이 가능해 지역별로 특색 있는 발전이 어렵습니다. 이러한 문제를 해결하고 자치권이 실질적으로 보장될 수 있도록 국가와 지방정부 간, 지방정부 상호간 사무의 배분은 주민에게 가까운 지방정부가 우선하는 원칙에 따라 법률로 정하도록 하였습니다. 또한 지방정부의 자치입법권이 보다 폭넓게 보장되도록 “법령의 범위 안에서”를 “법률에 위반되지 않는 범위에서”로 수정하여 법률에 정하지 않고 있는 사항도 조례로 만들 수 있게 하였습니다. 다만, 주민의 권리를 제한하거나 의무를 부과하는 사항은 법률의 위임이 있는 경우에만 조례로 정할 수 있도록 하여 주민의 기본권이 침해되지 않도록 하였습니다. 자치재정권을 보장하겠습니다. 재정 확보 없이는 실질적 지방자치가 이루어지기 어렵습니다. 누리과정 사태와 같이 정책시행과 재원조달의 불일치로 인하여 중앙정부와 지자체가 서로에게 재정부담을 떠넘기는 사태가 종종 있었습니다. 이 문제를 해결하기 위하여 “자치사무 수행에 필요한 경비는 지방정부가, 국가 또는 다른 지방정부 위임사무 집행에 필요한 비용은 국가 또는 다른 지방정부가 부담”하는 그런 내용의 규정을 헌법에 신설하였습니다. 그리고 지방의 오랜 숙원이었던 ‘지방세 조례주의’를 도입하여 ‘법률에 위반되지 않는 범위에서’ 자치세의 종목과 세율, 징수 방법 등에 관한 조례를 정할 수 있도록 하였습니다. 한편, 이러한 자치재정권 보장이 지방정부의 재정을 악화시키거나 지역 간 재정격차 확대를 초래하지 않도록 국가와 지방정부 간, 지방정부 상호 간 재정조정에 대한 헌법적 근거를 마련하였습니다. 주민은 지방정부의 주인입니다. ‘주민참여 없는 자치’는 ‘분권 없는 자치’만큼 ‘무늬뿐인 자치’입니다. 실질적 지방민주주의 실현을 위해 지방정부의 자치권이 주민으로부터 나온다는 것을 명시하고, 주민이 지방정부를 조직하고 운영하는 데 참여할 권리를 가짐을 명확히 하였습니다. 또한 주민들의 직접 지방정부의 부패와 독주를 견제할 수 있도록 법률상 권리로 보장되었던 주민발안, 주민투표, 주민소환 제도를 헌법에 규정하였습니다. 국가자치분권회를 신설하였습니다. 중앙과 지방의 소통은 더욱 강화될 것입니다. 국가자치분권회의를 신설하여, 중앙과 지방간에 소통과 협력체계를 구축하고 지방의 실질적 국정 참여를 확대하였습니다. 입법과정에서 지방의 의견이 반영될 수 있도록 지방자치와 관련된 법률안에 대해서는 국회의장이 지방정부에 그 법률안을 통보하고 지방정부가 이에 대해 의견을 제시할 수 있게 하였습니다. 지방분권은 신속하게 시행될 것입니다. 지방분권 관련 조항을 포함한 이번 개정안은 원칙적으로 공포한 날부터 시행됩니다. 이를 위해 개정헌법에 따른 지방정부가 구성되기 전이라도 개정헌법의 지방자치 규정을 적용하는 경과규정을 두었습니다. 대통령께서는 지난 13일 개헌특위 보고를 받는 자리에서 “지방분권을 강화하는 것은 이번 지방선거를 통해 선출되는 지방정부와 함께 시행되도록 할 필요가 있다”라고 하신 바 있습니다. 대통령의 말씀에 따라 기본권 조항과 함께 지방분권 조항은 이른 시기에 시행할 수 있도록 하겠습니다. 지방분권 강화에 대해서도 국회에서는 이미 동의가 이뤄져 있습니다. 개정헌법의 정신이 입법으로 실현될 수 있도록 적극 도와주시기를 간곡히 부탁드립니다. 다음은 총강에 관한 부분입니다. 총강에 수도조항과 공무원의 전관예우 방지 근거 조항을 신설하였습니다. 헌법재판소는 수도에 관한 사항을 관습 헌법에 속한 것으로 보면서 수도 이전을 위해서는 헌법 개정이 필요하다고 판시한 바 있습니다. 국가기능 분산이나 정부부처 등의 재배치 필요도 있고, 나아가 수도 이전의 필요도 대두될 수 있으므로, 이번 개정을 통해 수도에 관한 사항을 법률로 정하도록 하였습니다. 한편 공무원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 공무원의 직무상 공정성과 청렴성을 훼손해서는 안 된다는 점을 명시하여 전관예우 방지에 관한 확고한 의지를 담았습니다. 문화의 자율성과 다양성을 보장하겠습니다. 관(官)의 통제와 지배가 군림하는 문화가 21세기 대한민국에 여전 하였던 것이 우리의 현실입니다. 관(官)주도의 ‘부패융성’이 아닌 민(民)주도의 ‘문화융성’의 시대를 만들도록 하겠습니다. 문화계 블랙리스트는 더이상 없도록 하겠습니다. 부당한 배제와 배척을 없애겠습니다. 이를 위해 개정안에 ‘국가는 문화의 자율성과 다양성을 증진하기 위하여 노력해야 한다’라는 내용을 두어 과거의 잘못이 되풀이 되지 않도록 하였습니다. 다음은 경제 조항에 관한 부분입니다. 국가가 성장하면 국민도 성장해야 합니다. 우리는 세계 10위권 규모의 경제 강국입니다. 그러나 경제가 성장해도 가계 소득은 줄어들고 경제적 불평등은 갈수록 커지고 있습니다. 국가간의 소득격차, 빈곤의 되물림, 중산층의 붕괴 등 양극화가 경제 성장과 국민 통합을 가로막는 상황입니다. 이러한 문제를 해결하지 않으면 대한민국의 미래는 어두울 수밖에 없습니다. 이에 이번 개헌를 통하여 경제 민주화와 토지공개념을 강화하고 실질화 하려고 합니다. 토지공개념 내용을 분명히 하였습니다. 현행 헌법에서도 제23조 제3항 및 제122조 등에 근거하여 해석상 토지공개념이 인정되고 있습니다. 그러나 토지공개념을 구현하고 있는 택지소유상한에관한법률은 위헌판결을 받았고, 토지초과이득세법은 헌법불합치판결을 받았고, 개발이익환수법은 끊임없이 위헌 공격을 받고 있는 상황입니다. 이제 경제민주화의 의미를 분명히 하고 한정된 자원인 토지에 대한 투기로 말미암은 사회적 불평등 심화 문제를 해소해야 합니다. 이를 위하여 ‘토지의 공공성과 합리적 사용을 위하여 필요한 경우에 한하여 특별한 제한을 하거나 의무를 부과할 수 있도록’ 하는 토지공개념의 내용을 헌법에 분명히 하였습니다. 상생으로 불평등과 불공정을 바로 잡겠습니다. 현행헌법 119조 제2항은 ‘경제주체 간의 조화를 통한 경제민주화’를 규정하고 있는데, 여기에 ‘상생’을 추가했습니다. 이미 대규모 점포 영업시간 제한을 규정하고 있는 유통산업발전법이나 대중소기업상생기업촉진법 등 상생에 관한 법률이 있지만 이번 헌법 개정을 통해 경제적 협력 관계에 관한 다양한 정책과 입법이 더욱 촉진될 것입니다. 그리고 양극화 해소, 일자리 창출 등 공동의 이익과 사회적 가치를 실현하기 위하여 협동조합 등 사회적 경제의 진흥을 위한 국가의 노력 의무를 신설하는 한편 골목상권 보호와 재래시장 활성화 등이 주요 현안이 되고 있는 상황을 고려하여 소상공인을 보호·육성대상에서 별도로 규정하였습니다. 농어민을 지원하겠습니다. 소비자를 보호하겠습니다. 그리고 기초 학문을 장려하겠습니다. 농어업의 가치는 단순한 산업이나 경제 논리의 관점이 아닌 식량 안보 등 공익적 관점에서 접근할 필요가 있습니다. 이에 식량의 안정적 공급과 생태 보전 등 농어업이 갖는 공익적 기능을 명시하고, 국가는 이를 바탕으로 농어촌, 농어민의 지원 등 필요한 계획을 시행하도록 하는 내용의 규정을 신설하였습니다. 그리고 기업에 상대적으로 취약한 소비자 권익을 위하여 소비자 권리를 신설하고, 현행헌법의 소비자보호운동 보장 규정을 보다 폭넓은 개념인 소비자 운동으로 개정하였습니다. 또한 그동안 비교적 취약했던 기초학문 분야를 강화하기 위하여 국가에게 기초학문 장려 의무를 부과하는 조항을 신설하였습니다. 헌법은 시대정신을 담아야 합니다. “자치와 분권”, “불평등과 불공정을 바로잡아 달라는 것” 이것은 국민의 명령이고 시대정신입니다. 국민 모두가 어디서나 차별받지 않고 골고루 잘사는 사람 중심의 균형발전을 이루어야 합니다. 지난 대선에서 대선후보 모두가 지방분권 개헌을 주장하였고, 정치권은 경제력 집중과 양극화 해소, 불공정 거래와 갑질 근절을 외치고 있습니다. 이제 구호가 아닌 행동이 필요합니다. 어제에 이어 다시 말씀드립니다. 헌법이 바뀌면 내 삶이 바뀝니다. 새로운 대한민국은 개헌으로 시작될 것입니다. 국민 여러분의 지지와 국회의 적극적인 협조를 다시 한 번 간곡히 부탁드립니다.
2018.03.21 I 김성곤 기자
대통령이 위원장인데, 맥빠진 저출산위
  • [현장에서]대통령이 위원장인데, 맥빠진 저출산위
  • [이데일리 송이라 기자] “여성 고용율이 높을수록 출산율이 높다는 사실에 주목한다. 일과 생활의 균형을 제도로 뒷받침해서 남녀가 함께 일하고 함께 아이를 돌볼 수 있는 사회, 국가와 지역사회가 함께 아이를 돌보는 나라로 나아가도록 힘껏 뛰겠다.” (문재인 저출산고령사회위원회 위원장)아이를 가진 엄마들에게 저출산고령사회위원회는 구원투수 같은 존재다. 그동안 저출산 대책이라고는 출산 지원금과 같은 실효성 없는 내용 뿐이었지만 문재인 정부의 저출산위는 달랐다. 민간위원 수를 대거 늘리고 매월 포럼을 개최해 현장의 소리에 귀 기울이는 등 소통을 강조하며 신뢰를 쌓았다. 저출산고령사회위원회 최고 수장인 위원장을 문재인 대통령이 직접 맡은 것도 저출산 문제 해결에 대한 현 정부의 의지를 보여주는 것으로 이해했다.첫 간담회에서 문 대통령은 “기존 저출산 대책은 실패했다”며 “심각한 인구위기 상황을 해결할 수 있는 마지막 골든타임은 지금”이라고 위기감을 드러냈다. 출산장려 정책이 기존의 정책을 넘어서서 여성의 삶의 문제를 해결하는 방향으로 나가야 한다는 발언에 많은 여성들이 박수를 보냈다. 그러나 문 정부의 저출산 정책도 과거 정부가 답습한 책상물린 정책으로 전락하는 조짐이 나타나고 있다. 야심차게 발표한 정책들은 실무부처와 전혀 협의되지 않은 발표를 위한 발표에 그치는 경우가 적지 않다. 지난달 저출산위가 발표한 초등학교 입학생 자녀를 둔 부모의 10시 출근 및 자녀돌봄휴가는 올해 3월부터 당장 시행하겠다고 발표했지만, 정작 뚜껑을 여니 달라진 게 하나도 없었다. 새학기 자녀를 둔 부모들은 여전히 회사와 돌봄 사이에서 고군분투 중이다. 최근 초등학교 저학년 수업시수 관련해서도 저출산위 고위 관계자가 담당 부처인 교육부와 사전 협의 없이 수업시간 연장 의무화 필요성에 대해 섣불리 발언해 불협화음만 냈다. 정작 교육부는 “전혀 논의된 바 없다”고 정색했다. 같은 정부에서 발생하는 서로 다른 입장에 애꿎은 학부모들만 희망고문 당했다. 저출산고령사회위원회 홈페이지 내 소통공간에는 400건 이상의 민원글이 게재돼 있지만 정작 답변은 찾아볼 수 없다. 저출산위 민간위원으로 참여 중인 한 인사는 “회의에 가보면 현장의 소리를 직접 들을 수 있는 기회는 거의 없다”며 “탁상공론이라는 생각이 들 때가 많다”고 했다. 현재 저출산위는 대통령직속위원회 답게 걸맞게 권위를 갖고 부처간 이견을 조율하는 컨트롤타워로서의 역할이 절실하다. 탁상공론이 아닌 실제 정책으로 이어질 수 있게 추진력을 가져야 한다. 정부부처는 이해관계만 따질 게 아니라 저출산위와 적극 협력해 대한민국의 저출산 위기를 극복해 나가길 바란다. 지속 가능한 대한민국은 당신들 손에 달렸다.
2018.03.20 I 송이라 기자
2주택자의 중과세 제외되는 주택
  • [최인용세무사의 절세 가이드]2주택자의 중과세 제외되는 주택
  • [최인용 가현세무법인 대표세무사] 다주택자는 2018년 4월 1일이후의 조정지역의 주택에 대해서는 중과세가 적용된다. 2주택자는 10%를 중과세하며, 3주택이상자는 20%를 더하여 과세한다. 조정지역은 투기과열지구등을 포함하는 세종시 및 서울의 전지역 경기도의 성남하양 고양 광명 남양주 동탄2, 과천을 말하며, 부산의 7개 구를 말한다. 이 지역의 부동산을 파는 경우에 다주택자는 중과세의 불이익을 받는다. 그러나 모든 주택에 대해서 중과세가 적용되는 것은 아니다. 이하에서는 2주택이더라도 중과세되지 않는 주택에 대해서 살펴보기로 한다. ①3주택 이상자의 중과제외대상 주택(장기임대주택 등)먼저 3주택이상자의 경우에도 장기임대주택, 10년 이상 장기 사원용주택, 상속주택 등 에 대해서는 중과세가 제외된다. ②수도권·광역시·특별자치시(세종시) 외의 지역의 양도 당시 기준시가 3억원 이하 주택 수도권 광역시,이외의 지역에서는 보유주택수에서 제외된다. 이는 다주택자가 중과세를 피하기 위해 지방의 주택을 팔게 되면, 지방의 부동산이 침체될 우려가 있기 때문이다. 따라서 기준시가 이하의 주택은 다주택에 포함되지 아니한다. ③ 취학, 근무상 형편, 질병 요양 등의 사유로 취득한 수도권 밖 등 주택 부득이한 경우로 다른 주택이 있다면, 이에 대해서는 중과세를 제외한다. 다만 취학 질병등의 사유가 있어야 한다. 그리고 지방의 주택이더라도 기준시가가 큰 주택의 경우에는 적용되지 않는다. 이러한 지방주택은 취득 후 1년 이상 거주하고 취학 질병등의 사유 해소 후 3년 이내 양도하는 것이 요건이다. ④ 혼인합가일로부터 5년 이내 양도하는 주택집을 한 채씩 가지고 있는 미혼남녀가 각자 집이 있어 결혼을 못한다면, 가족 정책에도 문제가 아닐 수 없다. 출산장려를 위해 혼인을 하고 집을 5년이내에 파는 경우 중과세에서 제외되며 1세대 1주택 비과세를 받을 수 있다. ⑤ 부모봉양합가일로부터 10년 이내 양도하는 주택연로하신 부모님을 모시기 위해 합가를 하는 경우에도 중과세가 된다면, 유교적인 효 사상의 전통이 흔들릴 수 있다. 따라서 부모님의 동거 봉양을 위한 경우에는 10년내에 파는 주택에 대해서는 요건이 갖추어지면 중과세도 되지 않고 1세대 1주택 비과세를 받을 수 있다. ⑥ 소송진행 중이거나 소송결과에 따라 취득한 주택의도 하지 않게 취득한 주택에 대해서도 혜택이 있다. 소송의 확정 판결일로부터 3년 이내에 처분하는 경우에는 중과세 되지 않는다. ⑦ 일시적 2주택인 경우 종전 주택일시적으로 이사를 위해 주택을 취득하는 경우에도 종전의 주택은 중과세되지 않는다. 이 경우에도 3년이내에 종전주택을 처분하여야 하며 요건을 갖춘 경우에는 1세대 1주택 비과세도 가능하다. ⑧ 양도 당시 기준시가 1억원 이하 주택양도 당시에 기준시가가 1억 이하인 주택에 대해서도 중과세를 제외한다. 이상의 주택들은 실소유를 위한 것이거나 부득이하게 취득한 것으로 예외를 두는 것이며 투기적 성격이 짙은 「도시 및 주거환경 정비법」상 정비구역 내 주택은 제외된다. ⑨ 위의 상기 ①~⑥의 주택 외에 1개의 주택만을 소유하는 경우에 해당 주택은 중과세가 제외된다. 또한 조합원 입주권의 경우에도 실소유 목적의 특정 요건을 갖추는 경우에는 중과세를 제외하도록 하고 있다. 이에 대한 내용은 과세되는 금액의 차이가 많으므로 양도시에는 중과세 배제 규정이나 1세대 1주택 비과세 적용을 받을 수 있는지 사전 검토가 필요하다.
2018.03.18 I 김경은 기자
'저출산에…'늙어가는 중국, 산아제한위원회 폐지
  • '저출산에…'늙어가는 중국, 산아제한위원회 폐지
  • 중국 간호사들이 신생아들을 안고 있다. [이미지=AFPBB제공][베이징= 이데일리 김인경 특파원] 13억 인구의 중국도 저출산 추세엔 도리가 없었다. 중국 정부가 37년 만에 계획출산(산아제한)위원회를 폐지했다. 14일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 중국 내에서 출생 제한 정책을 완화해야 한다는 목소리가 커지고 있다고 보도했다. 이에 앞서 중국 정부는 지난 13일 전국인민대표대회(전인대)에서 1981년 설립된 ‘국가위생계획출산위원회’를 없애고 ‘국가위생건강위원회’를 설립하겠다고 밝혔다. 1978년 이후 1가구 1자녀 정책을, 2016년부터는 1가구 2자녀 정책을 표방해온 중국 특유의 ‘계획출산’을 간판에서 떼버린 것이다. 중국 관영 영자매체인 글로벌타임스는 “계획출산이 기관 이름에서 사라진 건 역사적인 변화”라며 “중국의 인구 정책이 증가를 막기 위한 통제에서부터 증가를 지지하는 방향으로 바뀌는 것”이라고 설명했다. 이를 반영하듯 인구 통제를 위한 중국인구협회 역시 13일 홈페이지를 닫았다. 10년 전만 해도 중국은 폭발하는 인구를 제어하기 위해 두 명 이상의 자녀를 낳은 가정에 무거운 벌금을 부가했다. 벌금을 피하기 위해 비위생적인 곳에서 낙태수술을 받는 경우도 많아 사회적인 문제가 되기도 했다. 하지만 중국 내에서도 저출산 문제가 나오기 시작하며 중국 정부는 지난 2015년 10월 중국공산당 제18회 중앙위원회 5차회의에서 1가구 1자녀 정책을 폐지하고 ‘전면적 1가구 2자녀 정책’으로 전환했다. 이에 2016년 신생아는 1786만명에 달하며 전년보다 7.9% 증가하기도 했다. 그러나 2017년이 되며 다시 신생아는 1723만명으로 내려왔고 중국 내에선 1가구 2자녀 정책은 전혀 효과를 거두지 못했다는 비판이 일게 됐다. 출생률이 줄어드니 전체 인구 중 노인비율은 급증하고 있다. 1999년 60세 이상 인구는 중국 전체의 10%에 불과하지만 지난 해엔 17.3% 수준으로 나타났다. 일부 전문가들은 2050년 중국의 65세 이상 인구가 32%에 달할 것이라고 추정하고 있다. 중국 내에선 노동인구를 유지하고 저출산 고령화 추세를 막기 위해 계획출산위원회 폐지를 넘어 1가구 2자녀 정책 역시 없애야 한다는 의견도 나오고 있다. 전인대 대표이자 법률가인 주례위 대표는 출생인구가 감소하고 있는 만큼 3자녀 정책을 제시할 때라고 주장했다. 여기에 3자녀 정책도 부족하다는 목소리까지 있다. 황원정 중국 인구전문가는 주 대표의 제안을 지지하면서도 “3자녀 허용은 중국 출생률 하락 추세를 뒤집진 못한다”며 “출생률을 높이려면 가족계획 정책 자체를 폐지해야 한다”고 강조했다. 물론 중국 정부는 아직 1가구 2자녀 정책을 공식적으로 폐기하진 않은 상태다. 대신 출산휴가와 육아휴직 등을 장려하며 저출산 대책을 마련하고 있다. 상하이시와 푸젠성 등 일부 지방정부는 출산휴가 규정을 국가가 정한 일수(98일)에서 최소 30일부터 최대 80일까지 늘렸다. 장쑤성은 남성 공동 육아휴직법 제정할 방침이다. 중국 인구출생률과 전체 인구 추이[출처:중국국가통계국, 세계은행]
2018.03.15 I 김인경 기자
1년을 기다려도 감감무소식…'그림의 떡' 아이돌보미
  • [WAR킹맘]1년을 기다려도 감감무소식…'그림의 떡' 아이돌보미
  • 사진=여성가족부[이데일리 송이라 기자] 초등학교 1학년 아이를 둔 워킹맘 김은주(가명)씨는 2월 한 달 내내 아이의 입학 후 시간표를 짜느라 골머리를 앓았다. 학교 돌봄교실을 신청했지만 정원초과로 대기명단에 이름을 올릴 수밖에 없었다. 부랴부랴 여성가족부가 운영하는 아이돌봄서비스를 신청했다. 그러나 일주일 후 아이돌봄센터에서는 “가능한 선생님이 없으니 민간 돌보미업체를 알아보라”는 답변이 돌아왔다. 정부가 일·가정 양립을 위해 10년 전부터 시작한 아이돌봄서비스 사업이 예산 부족에 따른 수급 불균형과 융통성 없는 운영으로 부모들의 원성을 사고 있다. 아이돌봄서비스는 운영주체가 정부여서 신원이 확실한 돌보미에게 아이를 믿고 맡길 수 있고 비용부담이 시간당 최대 7800원(소득수준에 따라 차등 감액)에 이용 가능해 인기가 높지만 공급이 부족해 1~2년씩 대기하거나 아예 포기하는 경우가 적지 않다.주무부처인 여성가족부는 대기수요에 대한 명확한 통계조차 파악하지 않고 있다. 자치단체간 칸막이 등 행정편의주의가 낳은 불편 탓에 학부모들은 “이용자의 편의를 전혀 고려하지 않은 시스템”이라고 꼬집는다. 전문가들은 아이돌봄 사업이 제대로 자리잡기 위해서는 ▲아이돌보미 확충과 함께 ▲돌보미의 처우 개선 ▲이용자 중심 시스템 개편이 이뤄져야 한다고 조언한다. ◇턱없이 부족한 아이돌보미…자치구간 칸막이로 불만↑아이돌봄서비스 사업은 만 3개월 이상 만 12세 이하 아동을 둔 맞벌이 가정 등에 아이돌보미가 직접 방문해 돌봐주는 서비스다. 2007년 정부가 가정의 일·가정 양립을 돕기 위해 시작했다. 1일 2시간 이상 이용 가능한 시간제와 36개월 이하 영아를 종일 돌봐주는 종일제 서비스로 나뉜다. 정부 운영에 따른 신뢰감과 사설업체 대비 상대적으로 저렴한 비용 덕에 ‘아이돌봄 로또’라고 불릴 정도로 인기가 높다. 정책 만족도는 조사때마다 90점이 넘는다. 그러나 이용가구수는 2013년 5만1393가구에서 지난해 6만3546가구로 연평균 5% 가량 증가하는데 그치고 있다. 수요는 넘쳐나지만 예산이 부족해 아이돌보미 증원이 지지부진한 탓이다. 여가부에 따르면 지난해말 기준 돌보미는 2만878명으로 이용대상인 만 12세 이하 어린이(581만 2986명)의 0.3%에 불과하다. 같은 기간 서울에서 활동한 돌보미는 2732명으로 서울에 사는 만 12세 이하 어린이가 95만4300명이라는 점을 감안하면 349명당 한 명 꼴이다. 여가부는 대기수요조차 파악하지 못하고 있는 실정이다. 서울시가 자체 파악한 대기수요는 1900여명이다. 서울시만 해도 현재 아이돌보미 인원을 50% 이상 증원해야 연계가 가능하다. 여가부 관계자는 “현 시스템 상으로는 정확한 대기수요 파악이 어렵다. 출퇴근 시간대 돌보미가 더 필요하다는 것 정도만 알고 있다”며 “올해 연구용역을 통해 정확한 통계 시스템을 갖추고 돌보미 확대방안도 논의할 것”이라고 말했다. [이데일리 이미나 기자]◇“돌보미 처우개선과 융통성 있는 운영 필요”전문가들은 아이돌봄서비스를 제대로 운영하기 위해서는 돌보미들의 처우를 현실에 맞게 개선하고 융통성 있는 운영이 필요하다고 입을 모은다. 아이돌봄서비스 이용시 저소득층은 최대 80%까지 돌보미 비용을 지원한다. 기준소득 이상 가구는 시간당 7800원(시간제 아동 1인 기준)을 부담한다. 서울시의 경우 국비 30%, 시비 35%, 자치구비 35%의 구조로 운영된다. 지방자치단체 재정여력에 따라 인력수급에 영향을 미칠 수밖에 없는 구조다. 상대적으로 인건비가 비싼 서울, 부산 등 대도시에서는 돌보미 확보도 쉽지 않다. 변경화 서울시 여성가족정책실 출산장려팀장은 “서울형 생활임금이 시간당 9000원이 넘는데 시급 7800원은 비현실적인 급여”라며 “임금을 현실화할 필요가 있다”고 말했다. 지난해 서울시에서 활동하는 아이돌보미 숫자는 2732명으로 불과 6개월 전보다 100명 이상 줄었다. 서울시는 이번주 중 25개 자치구 담당자들과 함께 아이돌봄서비스 사업에 대한 개선방안을 논의할 예정이다. 방과후 초등생 돌봄정책은 시설이나 개인 위주가 아닌 지역 커뮤니티 단위로 조직화하는 발상의 전환이 필요하다는 의견도 나온다. 김영란 한국여성정책연구원 가족·저출산연구센터 연구위원은 “초등생 자녀를 둔 맞벌이 부모가 아이돌봄을 필요로 하는 시간대는 비슷한데 시간당 7800원을 받고 서너시간 일할 근로자는 사실상 많지 않다”며 “아이돌보미의 수급 불균형은 필연적”이라고 설명했다. 김 연구위원은 “스스로 이동이 자유로운 초등학생은 미취학 아동과는 달리 보육시설이나 아이돌보미처럼 직접 돌봄보다는 엄마가 없는 단 몇 시간을 ‘옆집 엄마’의 개념으로 돌봐줄 사람이면 충분하다”며 “지금 정부는 단순히 직접 돌봄시설이나 인력 확충 등에만 치중하는데 그보다는 지역 사회 가용 자원을 맞벌이 가정과 매칭해서 조직화하는 일을 해주는 게 더 효과적일 수 있다”고 제안했다.
2018.03.13 I 송이라 기자
CJ제일제당, 임산부 직원 배려 조직문화 강화한다
  • CJ제일제당, 임산부 직원 배려 조직문화 강화한다
  • CJ제일제당 인사지원실 담당자가 출산을 앞둔 직원에게 ‘맘제일(MomCheil) 핑크박스’를 전달하고 있다.(사진=CJ제일제당)[이데일리 이성기 기자] CJ제일제당은 임신한 직원을 배려하는 조직 문화 조성 및 정착의 일환으로 임산부용 사원증을 배포한다고 12일 밝혔다. 임신한 직원은 출산까지 주변의 각별한 배려와 몸관리가 필수적인 데다, 임신 초기의 경우 외형상 임부라는 점을 알아보기 쉽지 않아 별도의 배려 장치가 필요하다는 점에서 착안됐다. 임산부용 사원증은 일반 직원들이 착용하는 빨간색 목걸이끈과 달리 눈에 잘 띄는 밝은 분홍색으로 쉽게 알아볼 수 있게 했다. 임신한 직원에게는 임산부용 사원증과 함께, 근무 환경에 유용한 지원용품들을 담은 ‘맘제일(MomCheil) 핑크박스’를 제공한다. 맘제일 핑크박스는 전자파 차단 담요, 임산부용 차(茶)세트, 음료, 육아 서적 등으로 구성돼 있다. CJ제일제당 관계자는 “정부가 추진 중인 출산, 육아 장려 정책과 모성 보호 제도를 강화할 수 있는 실질적인 제도들 중 하나”라며 “임신이나 출산 등으로 경력 단절을 겪지 않고 커리어를 쌓아가며 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 다양한 제도들을 지속적으로 시행해 나갈 것”이라고 말했다. 한편 CJ제일제당은 지난해부터 정부의 출산 장려 정책에 맞춰 임신 초기와 후기에 1일 2시간 근로시간을 단축해 근무하는 ‘임신 위험기 단축근로’를 비롯해, 자녀의 초등학교 입학일 전후로 최장 4주간 휴가를 부여하는 ‘자녀입학 돌봄휴가’ 등을 시행하고 있다.
2018.03.12 I 이성기 기자
김영주 장관, 獨 시간제 고위직 정책에 관심
  • 김영주 장관, 獨 시간제 고위직 정책에 관심
  • [이데일리 박철근 기자] 김영주(오른쪽) 고용노동부 장관은 지난 7일 독일 베를린에서 까타리나 발리(Katarina Barley) 연방여성가족부 장관 겸 노동사회부 장관직무대리를 만나 여성 고용문제에 관한 얘기를 나눴다. (사진= 고용노동부)한국과 독일의 노동장관이 만나 여성 고용문제 해결을 위해 머리를 맞댔다.4차 산업혁명 및 저출산대책 관련 선진사례탐방을 위해 독일을 방문중인 김영주 고용노동부 장관은 세계 여성의 날을 하루 앞둔 지난 7일(한국시간) 독일의 까타리나 발리(Katarina Barley) 연방여성가족부 장관 겸 노동사회부 장관직무대리를 만나 여성 고용문제에 관한 얘기를 나눴다.김 장관은 이 자리에서 “한국 정부는 여성의 사회 진출을 확대하고 여성노동자가 존중받는 차별 없는 사회를 만들기 위해 노력하고 있다”며 “문재인 정부는 장관급의 30%를 여성으로 임명하고 고위직 여성비율을 공무원은 10%, 공공기관은 20%까지 높일 것을 목표로 하고 있다”고 전했다.독일의 발리 장관은 직장 내 남녀차별 문제의 중요성에 대해 공감하면서 유리 천장을 깨기 위한 독일의 ‘시간제 고위직 정책’을 소개했다.특히 김 장관은 고위직들이 시간제 근로의 장점을 체험해야 현장에서 정착할 수 있다고 공감하면서 시간제 고위직 확산이 여성의 고위직 진출과 일·가정 양립문화 정착에 전환점이 될 것이라고 기대감을 나타냈다. 고용부에 따르면 독일의 자동차기업 벤츠는 시간제 관리자제도를 운영하기 위해 전일제의 60% 시간 동안 일하는 두 명의 시간제 관리자를 채용, 업무 교대 시 관리자들끼리 만나 기존에 진행된 업무상황 공유토록 제도화했다.발리 장관은 이어 “시간제 근로자가 주로 여성에 치우쳐 발생하는 여성의 경력단절 및 임금 격차를 완화하기 위해 아빠의 육아휴직을 장려하는 ‘파트너십 보너스제’를 도입했다”며 “파트너십 보너스제를 사용하면 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 정부가 추가 재정적 지원을 하고 있다”고 설명했다.김 장관은 “우리나라 기혼 여성 2명 중 한 명 꼴로 경력단절을 경험하고 있다”며 “한 번 경력이 끊기면 남녀간 임금 격차가 커지고 여성은 비정규직이 되는 경향이 있다”고 지적했다. 이어 “이를 예방하기 위해 노동자가 출산·육아 걱정 없이 편안하게 일할 수 있는 환경을 국가가 조성해야 한다”고 강조했다.양국 장관은 ‘노동자가 행복하게 일할 수 있는 근로환경을 만들어 가는 것이 국가의 책무’라는 점에 공감하고 앞으로도 이 문제에 대해 함께 고민하고 협조해 나가자고 의견을 모았다.김 장관은 이날 오후 독일연방상공회의소(DIHK)를 찾아 4차 산업혁명에 대응·하기 위한 직업훈련 전략도 논의했다.고용부는 “독일은 100년 넘게 성공적으로 발전시켜온 직업훈련시스템을 유지하고 있다”며 “정부와 기업, 노조가 긴밀히 연계해 일자리를 창출하고 산업현장에서 필요로 하는 인력을 효과적으로 양성하고 있다”고 설명했다.김 장관의 이날 DIHK 방문을 계기로 한국폴리텍대학은 독일연방상공회의소 및 한독상공회의소와 4차 산업혁명에 효과적으로 대응하기 위해 ‘직업훈련시스템 상호교류·협력 양해각서(MOU)’를 체결했다. 이에 따라 3개 기관은 프로젝트 추진과 직업훈련시스템 관련 인적 교류 등 여러 분야에서 협업하고 프로젝트 진행을 위해 공동위원회를 구성·운영할 예정이다.김 장관은 “사람·노동 중심의 4차 산업혁명은 양국의 공통 관심사이자 주요 과제”라며 “오랜 기간에 걸쳐 검증된 독일 훈련시스템의 축적된 노하우를 적극 활용할 수 있는 기회를 갖게 될 것”이라고 강조했다.
2018.03.08 I 박철근 기자
  • 2022년까지 여성 소방간부 5% 달성…여성정책 전담부서 신설
  • [이데일리 송이라 기자] 소방청은 오는 2022년까지 여성 소방간부 비율을 5%로 달성하겠다고 밝혔다. 이밖에도 인사위원회의 여성 참여 의무화, 여성 지휘관 지휘역량 통합교육과정 신설, 여성정책 전담부서 신설 등 여성공무원에 대한 복지시책을 확대한다. 소방청 관계자는 7일 “‘세계 여성의 날’에 발 맞춰 소방조직에서 양성이 평등하게 일할 권리와 기회를 보장하고 남성 중심 조직 문화에 새로운 시각과 활력을 줄 수 있도록 여성 역할 확대를 위해 인사 교육 정책 전반에 걸쳐 개선할 계획”이라고 밝혔다. 우선 오는 2022년까지 소방경 이상 여성간부 비율을 5%로 맞출 예정이다. 인사위원회에 여성 참여를 의무화하고 소방위 이상 여성지휘관에 대해 지휘역량 통합교육과정을 신설하며 여성 기피 보직을 개방키로 했다. 특히 화재진압과 인명구조 등 강한 체력이 요구되는 각종 현장에서 남녀 대원이 협업할 수 있도록 여성 맞춤형 체력강화 프로그램을 개발해 2020년부터 새롭게 적용한다. 출산장려와 육아기 소방공무원에 대한 혜택도 늘어난다. 육아 걱정 없는 조직문화 조성을 위해 교대근무 부부 소방공무원에 대해서는 양육 공백시간 보육 지원을 하고 비상소집에서 제외한다. 다자녀 출산 소방공무원은 연고지에 우선배치하는 등 보육에 대한 현실적인 지원방안을 마련할 계획이다. 아울러 전국 215개 소방서마다 젠더폭력 발생시 신고·상담할 수 있도록 여성 소방공무원 직속 라인을 통한 여성 고충 상담관을 지정하고 여성 전담 고충상담관 양성 전문위탁교육을 실시할 계획이다. 소방청 내에는 성평등 촉진 시책과 여성복지 정책을 전담하는 부서를 신설한다. 소방청 관계자는 “여성 소방공무원의 복지 향상과 양성이 모두 조화롭게 근무하는 조직문화 조성에 노력하겠다”고 말했다.
2018.03.07 I 송이라 기자
'아이 낳아 키우기 어려운 사회'.. 저출산-저성장 부메랑 예고
  • '아이 낳아 키우기 어려운 사회'.. 저출산-저성장 부메랑 예고
  • 병원 신생아실 모습[세종=이데일리 김형욱 기자] 저출산 고령화 속도는 예상보다 빨랐다. 지난해 연간 출생아 수는 역대 최저인 35만7700명. 인구학자 사이에서 심리적 마지노선으로 부르던 40만명선도 무너졌다. 이대로면 2020년대 중반부터 인구가 자연 감소한다. 정부는 2000년 이후 저출산 대책에 약 200조원을 투입했으나 백약이 무효였다는 게 새삼 드러났다. 단기 대책 중심에서 벗어나 안정적으로 가정을 꾸릴 수 있는 사회·경제 전반의 변화가 필요하다는 지적이 나온다.◇이르면 2024년부터 인구 감소 “최악 시나리오”지난해 합계출산율(여성 1인 평균 출생아 수) 1.05명은 역대 2005년 1.08명을 뛰어넘는 역대 최저일 뿐 아니라 전 세계에서 가장 낮은 수치다. 같은 저출산 문제를 겪는 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균(1.68명)에도 턱없이 못 미친다.우리나라는 이대로면 10년 내 인구가 감소하는 국가에 진입하게 된다. 출생아에서 사망자를 뺀 자연증감은 지난해 7만2000명 증가로 1970년 관련 통계 집계 이래 최저를 기록했다. 2007년엔 24만8300명이었으나 2013년 17만200명으로 줄었고 올해 처음으로 10만명대가 깨졌다. 이미 상당 부분 진행된 고령화로 사망률 감소에도 사망자 숫자는 매년 늘고 있다. 그러나 출생아 수가 워낙 큰 폭 줄어든 탓에 전체 인구는 줄어들고 있다.속도도 점점 빨라지고 있다. 통계청은 2016년 말 한국의 인구감소 시점(중위 추계 기준)을 2032년으로 예상했다. 합계출산율이 2040년까지 1.38명을 유지한다는 전제였다. 통계청 관계자는 “합계출산율을 1.07명으로 낮추면 그 시점은 2028년으로 앞당겨지고 합계출산율과 기대수명, 국제이동 등 모든 상황을 가장 나쁘게 가정(저위 추계 기준)한다면 당장 2024년부터 인구가 줄어들 수 있다”고 설명했다.실제 지난해 12월엔 인구가 자연 감소했다. 역대 최초다. 12월 출생아는 2만5000명, 사망자는 2만6900명이었다. 12월만 놓고 보면 인구가 1900명 줄어든 것이다. 연간으로도 전남과 전북, 경북, 강원 네 곳에선 출생아보다 사망자가 많았다. 장기적으론 지방 소멸 가능성을 보여준 것이다.이지연 통계청 인구동향과장은 지난해 결과에 대해 “최악의 시나리오와 유사한 수준”이라며 “앞선 전망보다 인구 감소가 빨라질 것으로 보고 있다”고 말했다.현 출산율대로면 15~64세 생산가능 인구도 줄어든다. 한국은행은 지난해 2016~2025년까지 3699만명인 생산 가능 인구(15~64세)가 10년 후인 2026~2035년엔 3361만명으로 338만명 줄어들 것으로 전망했다. 30년 후(2046~2055년)엔 2541만명으로 1000만명 이상 줄어든다. 자연스레 국가경쟁력 감소로 이어진다.[이데일리 문승용 기자][이데일리 이미나 기자]◇2000년 이후 200조원 투입 정책 ‘백약이 무효’지난해 저출산 예산은 22조원. 정부 발표를 그대로 반영하면 2000년 이후 무려 200조원을 투입했다. 그러나 결과적으론 백약이 무효였다. 정책 방향이 잘못됐거나 연관성이 적은 분야를 저출산 대책으로 포장했기 때문이란 게 전문가들의 지적이다. 아동 학대 근절이나 템플스테이 지원 등의 대책이 대표적이다.단기 정책만으로 해결할 수 없는 사회구조적 문제란 점도 해법을 어렵게 한다. 청년 취업난으로 취업·결혼·출산 안정화가 어렵고 시기도 늦춰진다. 맞벌이는 보편화했으나 육아를 책임질 곳은 부족하다. 육아휴직도 쓰기 어렵다. 그렇다고 외벌이만 하기에는 주거·교육비용 부담이 어렵다. 대다수 지방자치단체가 도입한 출산장려금도 실효를 발휘하지 못하는 게 현실이다. 전국 시·도중 합계출산율과 출생아 수가 늘고 있는 곳은 교육 여건이 좋은 세종시뿐이다.정부는 같은 날 국회에서 일·생활 균형을 최우선으로 하는 저출산 대책을 논의했다. 저출산고령사회위원회 부위원장인 김상희 의원(더불어민주당), 문성현 경제사회발전노사정위원회 위원장, 박능후 보건복지부 장관, 정현백 여성가족부 장관이 참석했다.참석자들은 노ㆍ사ㆍ정 등 경제주체 간 협의를 통해 저출산을 해결하기 위한 사회적 대화를 추진키로 의견을 모았다. 단순히 정부가 주도하는 형태가 아니라 전 사회적으로 저출산 문제를 고민해야 답을 찾을 수 있다는 것이다. 김상희 저출산위 부위원장은 “지금부터가 저출산 극복의 진짜 골든타임”이라며 “국민이 희망을 갖는 사회, 아이 낳고 기르기 편한 세상을 만들기 위해서 노력해야 한다”고 말했다.
2018.02.28 I 김형욱 기자
기업 84%, 육아휴직 사용 여전히 부담
  • 기업 84%, 육아휴직 사용 여전히 부담
  • [이데일리 정태선 기자] 여전히 많은 기업들이 현실적인 이유로 직원들의 육아휴직 사용을 부담스럽게 생각하는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 인사담당자 226명을 대상으로 ‘육아휴직 사용 부담여부’에 대해 조사한 결과, 직원의 육아휴직 사용에 부담을 느낀다는 기업은 84.1%였다.부담을 느끼는 이유로는 ‘대체인력 채용에 시간과 비용이 발생해서’(60.5%, 복수응답)의 응답 비중이 가장 높았다. 이어 ‘기존 직원들의 업무가 과중되서’(48.4%), ‘현재 진행 중인 업무에 차질이 발생해서’(38.4%), ‘복직하지 못하는 경우가 있어서’(33.7%), ‘대체인력의 업무 숙련도가 낮아서’(31.6%), ‘복귀 후 업무 적응까지 시간이 걸려서’(10%) 등의 순이었다. 실제 사용 현황은 어떨까? ‘육아휴직을 사용하는 여성 직원이 있다’고 답한 기업은 50.9%로 절반 수준이었다. 육아휴직을 사용하는 여성 직원이 아예 없다는 기업도 49.1%였다. ‘육아휴직을 사용하는 남성 직원’이 있는 기업은 11.5%였다. 출산 및 육아휴직을 낸 여성 직원이 있는 기업이 밝힌 여성 직원의 평균 육아 휴직기간은 9.8개월로 지난 2017년 조사 때보다 1.5개월 늘어났다. 육아휴직을 사용하는 남성 직원의 평균 휴직기간은 6개월로 작년과 동일했다. 남녀 모두 보장된 기간(출산휴가 90일, 육아휴직 1년)을 모두 사용하지는 못하고 있어 충분한 휴가를 쓸 수 없는 분위기가 여전한 것으로 보인다. 기업들은 육아휴직, 유연근무제 등 가족친화정책이 자리잡기 위해서는 ‘제도 시행에 따른 정부의 실질적인 지원 마련’(36.3%)이 가장 필요하다고 생각했다. ‘경영진 의식변화’(34.5%)도 근소한 차이로 뒤를 이어 기업의 문화 변화도 중요하다고 인식하고 있었다. 이어 ‘제도 남용을 막기 위한 직원들의 책임 의식’(12.8%), ‘남녀고용평등 문화 고취를 위한 조직문화 형성’(8.4%) 등이 필요하다고 답했다. 한편, 조사 기업을 대상으로 출산 및 육아 관련 모성보호제도를 시행하고 있는지 물은 결과 57.5%의 기업이 ‘시행하고 있다’고 답했다. 가장 많이 시행하고 있는 제도는 ‘육아휴직제도’(73.8%, 복수응답)였으며, 이 밖에 ‘임신기 근로시간 단축제도’(50%), ‘육아기 근로시간 단축 제도’(29.2%), ‘출산, 육아 수당 지급’(24.6%), ‘태아 검진 휴가제도’(16.9%), ‘보육시설 운영’(3.8%) 등으로 답했다. 반면, ‘특별히 없다’도 42.5%를 차지, 실제 정책이 현실에 자리잡기 위해서는 아직 시간이 필요한 것으로 나타났다.임민욱 사람인 팀장은 “저출산 문제 해결을 위해 정부 차원에서 출산장려와 육아지원 정책을 확대하고 있지만, 여전히 사용에 어려움을 느끼는 것이 현실이다. 대부분의 정책이 강제성이 없는데다 기업 및 관리자들의 인식이 낮은 것이 가장 큰 문제로 꼽힌다”고 말했다. 이어 “모성보호가 아닌 모부성보호제도로 확대를 통해 일과 가정의 안정적인 양립이 가능할 수 있도록 하는 한편 정부 차원의 실질적인 제도 시행에 대한 의지와 기업과 개인의 의식 개선이 무엇보다 시급하다”고 덧붙였다.
2018.02.27 I 정태선 기자
①정현백 장관 “봇물 이룬 미투…성평등 확산의 대전환기”
  • [명사의 서가]①정현백 장관 “봇물 이룬 미투…성평등 확산의 대전환기”
  • 정현백(사진) 여성가족부 장관이 2일 서울 종로구 정부서울청사에서 이데일리와 인터뷰를 갖고 있다. (사진=신태현 기자)[이데일리 송이라 기자] “여성들의 의식성장과 국내 조직문화 및 남성들의 의식 사이의 간극이 이제 위험스러운 수준에 도달했습니다. 그런 맥락에서 서지현 검사의 폭로와 잇단 미투(Me Too·나도 당했다) 운동은 사회구조적 문제해결의 커다란 계기가 될 것입니다. 하루빨리 사회 전반의 문화를 바꾸는 게 시급합니다.” 정현백 여성가족부 장관은 최근 각계각층에서 미투운동이 봇물 터지듯 이어지는 데 대해 “올해는 성평등 확산의 대전환기로 시대정신이 바뀌는 해가 될 것”이라고 했다. 정 장관은 서울 광화문 정부서울청사 집무실에서 가진 이데일리 ‘명사의 서가’ 인터뷰에서 “우리나라 여성들의 교육수준과 성평등 의식은 굉장히 높아졌는데 국내 조직문화나 남성들의 의식은 여전히 뿌리깊은 성차별적 인식을 갖고 있다”며 “사실 전 정부에서는 모든 것이 경직되고 얼어있는 상황이었다. 이제는 사람들이 말하기 시작했고 올해는 본격적으로 터져나오는 한해가 될 것으로 본다”고 말했다.◇“정부, 성폭력 피해자 지원·2차 피해 방지책 마련”정 장관은 지난해 취임 후 꾸준히 젠더폭력에 대해 관심을 갖고 목소리를 내왔다.최근 일련의 성폭력 폭로 사태에 대해서도 여가부가 해야 할 일을 명확히 제시했다. 그는 “우선 피해자들이 두려움 없이 자신의 고통과 피해에 대해 말할 수 있는 환경을 만들고 그 다음에는 2차 피해가 발생하지 않도록 필요시 정부가 나서서 법적소송까지도 도와줄 것”이라며 “다른 한편으론 피해예방을 위해 예방지침표준안이나 해설이 나와야 한다”고 강조했다. 여성을 성적 대상화하고 남성에게 관대한 직장문화 속에서 어떤 행동이 성희롱이고 어떤 행동을 해서는 안되는지를 명확히 알려줘야 한다는 것이다. 정 장관은 남혐, 여혐 현상이 점점 더 심해지는 현상에 대해서도 입을 열었다. 그는 “우리사회가 성장정체기에 접어들어 청년층은 기성세대와 다른 극심한 취업난과 생활고를 겪으면서 상대적 박탈감과 심적 스트레스가 크다”며 “여기에 여성들의 사회적 지위와 역할은 과거보다 크게 개선돼 보이면서 남성들이 여성들에게 자신들의 몫을 빼앗겼다는 오해와 착각이 발생한다”고 진단했다. 동시에 익명성이 보장되는 인터넷과 소셜네트워크서비스(SNS)의 발달이 이를 일상화하고 확산시킨다는 분석이다. 실제 최근 3년간 ‘성평등’을 키워드로 한 빅데이터 분석 결과 부정적 연관어 1위가 ‘여성혐오’인 것으로 조사됐다. 정 장관은 정부가 이러한 성별갈등 문제에 수세적 대응에 그치는 것이 아닌 적극적인 해결에 나서야 한다고 강조했다. 소통을 통해 서로를 이해할 수 있는 장을 마련해야 한다는 것이다. 성평등 부문에서 주목하는 또 하나는 바로 여성 일자리 문제다. 정 장관은 노동시장에서 성별 임금격차와 고용불안을 겪으며 경력단절 이후 재취업시 하향 취업하는 현실을 개선해야 한다고 강조했다. 그는 “성평등 관점에서 고용현장의 성차별 관행을 개선하기 위해 범정부 정책 마련을 주도할 것”이라며 “여성 일자리 문제 만큼은 꼭 임기 중 가시적 성과를 내고 싶다”고 했다. 정현백 여성가족부 장관이 2일 서울 종로구 정부서울청사에서 자신의 추천도서를 소개하고 있다. (사진=신태현 기자)◇“다양한 가족형태 포용하는 사회문화 형성→출산율 증가”여성가족부 장관답게 인터뷰의 키워드는 ‘여성’과 ‘가족’으로 압축됐다. 이 중 가족에 대한 고민은 그가 추천도서로 꼽은 ‘이상한 정상가족’의 내용과 맞닿아있다. 김희경 작가의 ‘이상한 정상가족’은 부모와 자녀로 이루어진 가족만을 정상가족으로 규정하고 그 외 모든 형태의 가족을 배척하는 ‘정상가족 이데올로기’가 많은 문제를 낳고 있다고 지적한다. 정 장관은 특히 부모가 자녀를 체벌하는 것을 ‘사랑의 매’로 미화하고 가정 내 폭력에 사회안전망이 제대로 작동하지 않는 현상을 주목했다. 그는 “이 책을 읽으면서 과연 가족이란 무엇인가에 대해 많은 생각을 했다”며 “예컨대 미혼모 쉼터에 가보면 중학교 3학년, 고등학교 1학년 학생들이 많은데 이들은 부모로부터 받은 상처로 집을 나오는 경우가 많다”고 지적했다. 미혼모 등 한부모가족, 다문화가족, 1인가구 등이 모두 다양한 형태의 가족인데 우리 사회에서는 아직 이들을 배척하고 차별하는 문화가 크다. 최근 발생한 고준희양 사건과 광주 3남매 화재사망사건 등 인면수심의 아동학대 사건도 모두 정상가족 이데올로기에 매몰된 나머지 사회안전망이 제대로 작동하지 못했다는 게 정 장관의 판단이다. 정 장관은 “전적으로 가족에게만 맡겨둘 것이 아니다. 주변 사람들의 인식이 있었다면 아이들이 죽는 상황까지는 안갔을 것”이라며 “(어떤 경우라도) 아동에 대한 체벌은 금지하는게 맞다”고 꼬집었다. 그는 궁극적으로 우리가 나가야 할 방향은 ‘자율적 개인과 열린 공동체’라고 했다. 정 장관은 “현행 ‘건강가정기본법’은 ‘혼인·혈연·입양에 의한 공동체’만을 가족으로 규정하고 있는데 이는 잘못됐다”며 “여기에 포함되지 않는 다양한 가족유형을 ‘비건강가정’으로 규정할 수 있기 때문”이라고 지적했다. 정부는 건강가정기본법을 가족기본법으로 바꾸고 다양한 가족형태에 맞춤 서비스를 제공할 방침이다. 서구의 사례처럼 가족개념을 확대하고 다양한 가족을 지원하는 정책을 추진하는 것이 결국 저출산·고령화 시대 지속가능한 사회를 위한 대안이 될 수 있다는 판단에서다. 실제 경제협력개발기구(OECD) 내 유럽 국가들은 정부지원에서 혼인여부와 관계없이 차별을 두지 않고 자녀양육, 재산분할 등 법률적·제도적 차별을 개선하고 인식개선을 위해 노력했다. 그 결과 비혼 출산율이 높은 프랑스(55.8%), 스웨덴(54.3%)의 합계출산율이 각각 2명과 1.88명으로 높아졌다. 그는 “결혼을 전제로 한 출산장려 정책과 함께 홀로 자녀를 낳게 된 미혼모들이 안정적으로 출산하고 양육할 수 있는 환경 조성도 중요하다”며 “다양한 가족형태에 대한 포용적 사회문화가 형성돼야 출산율을 올릴 수 있을 것”이라고 말했다. ◇정현백 여성가족부 장관은1953년 부산 출생. 이화여고, 서울대학교 역사교육학과 학사과 동 대학원 서양사 석사 이수하고 독일로 건너가 보쿰대 독일현대사 박사학위를 받았다. 이후 여성연합과 참여연대 대표를 각 6년씩 지내며 시민운동의 최일선에서 활동했다. 여성연합 대표 활동시에는 한국정신대문제대책협의회를 지원하며 위안부 피해자와 함께하는 ‘수요집회’에 참여하기도 했다. 역사교육연구회 회장 등을 역임중에는 6·15공동선언 실천 남측 위원회 공동대표, 민족화해협력범국민협의회 상임의장 등을 지냈다. 지난해 7월 문재인 정부의 초대 여성가족부 장관으로 임명됐다.
2018.02.26 I 송이라 기자
  • KAI, 창립 이래 최대 올해 700명 직원 뽑는다
  • [이데일리 김미경 기자] 한국항공우주산업(이하 KAI)이 올해 700여명의 신규 직원을 뽑는다. 이는 창립 이래 최대 신규 채용 규모다.KAI는 19일 “전체 구성원(4100여명·2017년 12월 기준)의 15% 규모인 700명 이상을 연내 신규 채용할 예정”이라고 밝혔다. 김조원 사장은 “올해 한국형전투기(KF-X) 및 소형무장·민수헬기(LAH·LCH) 등 대형 개발사업을 본격화하면서 개발과 생산인력을 중심으로 신규 채용 소요가 생겼다”고 말했다. 이어 김 사장은 “국가적 과제인 일자리 창출에 적극 동참하고, 직원들의 워라밸(Work and Life Balance·일과 삶의 조화로운 균형)을 높일 수 있도록 다양한 방안을 마련해 채용 규모를 대폭 확대했다”면서 “항공정비(MRO) 사업 추진에 따라 추가 채용도 전망된다”고 설명했다.KAI의 이번 대규모 채용은 현재 추진 중인 경영혁신 활동의 성과물로 평가받고 있다. KAI는 지난해 10월 김조원 사장 취임 이후 경영혁신위원회를 발족하고, 외부 전문가와 KAI 구성원이 참여해 60여개의 혁신과제를 도출했다. 이를 기반으로 경영 효율과 책임 경영 강화를 위해 조직개편을 단행하는 한편 블라인드 채용, 승진, 평가 등 인사제도를 재점검해 채용비리의 발생 가능성을 원천 차단하고 공정성을 높였다.또한 공정하고 투명한 협력업체 정책을 확립하는 등 경영 전반에 걸친 선진화 계획을 연내 마친다는 계획이다. 이사회 기능 강화와 국제기준에 맞는 회계 기준도 재정립한다. 아울러 직원 복지에도 힘쓸 예정이다. 여성전용 휴게실 운영과 모유 수유시설 확보 등 여성 복지를 확대하고 임산부를 대상으로 탄력 근무를 유도하는 등 저출산 문제 극복을 위한 출산장려책을 적극 추진키로 했다.KAI 관계자는 “충분한 휴식을 통해 업무 효율성을 더욱 높일 수 있을 것으로 기대한다”며 “보다 좋은 일자리 창출을 확대하기 위해 다양한 방안을 지속적으로 모색해 나가겠다”고 말했다.KAI는 지난해 어려움을 겪었던 경영 실적도 올해부터 정상화할 것으로 전망하고 있다. 올해 매출 목표는 2조4734억원이다. 지난해 말 수리온 헬기 양산 재개에 이어 정부가 지원하는 항공정비(MRO) 사업자로 선정되며 주력 사업과 미래 신사업 추진 모두를 안정화시켰다는 게 KAI 측의 설명이다. 올해 미국 고등훈련기(APT) 수출 등 국산 항공기와 기체구조물 수출에 주력해 목표 수주액 2조6775억원 중 85%(약 2조3000억원)를 수출로 달성한다는 목표다. 올해 말 수주잔고는 18조원으로 전망된다. 미래 성장을 위해 과감한 투자도 추진한다. 올해 신규 투자 규모는 지난해 1758억원보다 두 배 이상 많은 3800억원 정도다.
2018.02.19 I 김미경 기자
효성, '좋은 기업' 위한 조직혁신 전력… "일·가정 양립 지원"
  • 효성, '좋은 기업' 위한 조직혁신 전력… "일·가정 양립 지원"
  • 효성 ITX에서 운영중인 사내 어린이집, (사진=효성)[이데일리 e뉴스 장영락 기자] 효성이 조직문화 혁신을 통한 ‘일하기 좋은 기업’ 만들기에 힘을 쏟고 있다. 효성은 임직원들이 행복한 삶을 누리고 의미 있는 직장생활을 이어나갈 수 있도록 조직문화 혁신 활동을 벌이고 있다. 소통 장려를 위한 HOT(Hyosung One Team) 프로그램, 임산부 배려 캠페인, 임직원 참여 사회공헌활동 등 여러 활동을 통해 ‘일하기 좋은 기업(GWP: Great Work Place)’을 만들겠다는 방침이다.조현준 효성 회장은 “직원의 행복이 회사 성과의 밑거름이다. 즐거운 회사 생활로 개인의 성과가 높아지면, 이것이 곧 회사 발전을 위한 기여로 연결되고 그 결실이 다시 개인에게 돌아가는 선순환 구조가 바로 효성이 추구하는 일하기 좋은 기업의 핵심”이라며 기업 환경 개선을 강조하고 있다.효성은 팀원 간 소통을 촉진해 조직이 활성화 될 수 있도록 ‘HOT (Hyosung One Team)’ 프로그램을 실시하고 있다. 2014년 이후 250여개 팀이 참여했으며, 팀원들 사이 소통이 원활해지고 자발적인 변화를 촉진하는 등 긍정적인 반응을 얻은 것으로 평가하고 있다. 동반성장 간담회를 벌이는 등 협력업체와의 상생도 강조하고 있다. 중공업부문은 해마다 2회 이상 협력업체 간담회를 실시하며 소통을 강화하고 있다. 건설부문은 2013년부터 ‘동반성장 협의체’를 구성해 해마다 간담회를 진행하고 있다. ‘해외 공장 견학’, ‘칭찬릴레이’ 등 직원이 참여하는 GWP(Great Work Place) 활동도 벌인다. 각 사업부는 여러 프로그램을 실시해 즐겁게 일할 수 있는 문화를 정착시켜 높은 성과로 이어질 수 있도록 노력하고 있다.일·가정의 균형있는 삶을 지원하기 위한 정책도 실시되고 있다. 임직원 육아부담을 덜기 위해 마포 본사와 창원공장에 ‘효성 어린이집’을 운영한다. 효성ITX도 2016년 5월 사내 어린이집을 열었다.특히 여성 직원 비율이 높은 IT 전문 계열사 효성ITX는 임신·출산 직원을 위한 전용 휴게실과 의무실을 만들고 유연근로제, 시간제 일자리, 선택적 일자리 등 여러 근로제도를 도입했다. 효성ITX는 이같은 제도를 운영한 결과 2016년 여성가족부가 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 부여하는 ‘가족친화인증’을 받기도 했다.
2018.01.29 I 장영락 기자
사내부부 번갈아 육아휴직..경력단절은 없다
  • [일자리가 희망이다]사내부부 번갈아 육아휴직..경력단절은 없다
  • 진에어 사내부부인 이혜경(왼쪽), 김봉준(오른쪽) 객실승무원이 18일 서울 강서구 진에어 운영본부에서 함께 인터뷰하고 있다. 사진=노진환 기자[이데일리 신정은 기자] 진에어(272450)는 일과 삶의 균형을 존중한다. 직원들의 경력단절을 막기 위해 휴직 제도의 자유로운 사용을 권장하고 있다. 이는 여성 직원뿐 아니라 남성 직원도 마찬가지다. 가족돌봄휴직이 대표적이다. 진에어는 일시적인 부담으로 인한 경력 단절을 막기 위해 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 경우 누구나 3개월까지 휴직을 할 수 있게끔 지원하고 있다. 가족돌봄휴직은 복직률이 100%에 달할 만큼 직원들의 만족도가 높다. 단적인 예로 브랜드마케팅팀에서만 2년 연속 남성직원들이 이 휴가를 사용하고 있다고 하니 그 분위기를 간접적으로 이해할 수 있다. 육아휴직도 마찬가지다. 남녀에 차별이 없다. 이는 진에어가 양성 평등주의 원칙에 따라 채용과 처우에서 성별에 따른 차별을 두고 있지 않으며 성과·능력중심의 인사제도 운영하고 있기 때문이다. 진에어에는 사내 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우도 있다. 지난 18일 서울 강서구 공항대로에 위치한 진에어 운영본부에서 그 주인공인 김봉준(35) 객실승무원, 이혜경(34) 객실승무원을 만났다. 김봉준·이혜경 부부는 4살의 딸을 키우고 있다. 아내인 이혜경 승무원이 지난해 출산휴가와 육아휴직을 마치고 업무에 복귀한 후 남편인 김봉준 승무원이 현재 육아휴직을 사용 중이다.부부의 육아휴직을 먼저 제안한 건 남편 김봉준 씨다. 김 승무원은 아이를 직접 키우고 성장하는 모습을 함께하고 싶다는 생각에 부모님의 만류에도 휴직을 결심했다.김 승무원은 “회사에서 휴직자에게 눈치를 주거나 불이익을 준다면 결코 쉽게 휴직을 선택하지 못했을 것”이라며 “경제적인 부분에서는 부담이 있는 건 사실이지만 딸과 보낼 수 있는 평생 단 한 번의 기회라고 생각해 후회하지 않는다”고 말했다. 이혜경 승무원도 이런 남편의 결심을 존중했다. 이 승무원은 “아이를 키우는데 아빠만이 해 줄 수 있는 일이 많은데 그런 부분을 채워주고 있다”며 “내가 경력단절을 하지 않고도 아이를 돌볼 수 있도록 용기 내준 남편에게 감사한다”고 말했다. 진에어는 남성과 여성 직원의 비율이 각각 53%, 47%로 거의 절반씩을 차지하고 있다. 그렇다 보니 여성친화기업으로 경력단절을 막기 위해 법적 모성보호제도의 사용을 장려하고 있다. 특히 객실 및 운항승무원의 경우 임신을 확인한 순간부터 임신휴직을 쓸 수 있다. 출산·육아휴직까지 포함하면 최대 2년 휴직을 사용할 수 있는 셈이다. 진에어는 출산휴가와 육아휴직뿐 아니라 난임휴직 제도도 시행 중이다. 임신이 어려운 경우 난임 휴직을 신청하면 최대 6개월까지 자유롭게 사용 가능하다. 임산부는 본인 의사에 따라 2시간 단축 근무 시간 설정할 수 있고, 단축 근무로 인한 임금 삭감도 없다. 아이가 태어난 후에는 보육비 지원 등을 통해 돕고 있다. 이 승무원은 “장기 휴직 후에도 빠르게 업무에 적응할 수 있도록 재자격 훈련 등을 시행하고 있다”며 “그룹장이나 팀장 등 상사들도 워킹맘의 어려움이 없는지 항상 물어봐 준다. 일과 가정의 양립이 쉽지 않은데 그런 말 한마디와 관심이 참 힘이 된다”고 털어놨다. 김 승무원은 “복직 후 더욱 업무에 집중해 진급 등에 불이익을 받지 않는 모습을 보이려고 한다. 이런 모습이 퇴사 대신 휴직을 선택할 수 있도록 후배들에게도 귀감이 됐으면 좋겠다”며 “나라에서도 맞벌이 부부를 위한 가족친화정책을 적극 마련해주길 기대한다”고 말했다.그래픽=이미나 기자
2018.01.22 I 신정은 기자
서울 강남구, 첫째 자녀도 출산장려금 20만원 준다
  • [동네방네]서울 강남구, 첫째 자녀도 출산장려금 20만원 준다
  • [이데일리 김보경 기자] 서울 강남구는 올 하반기 중으로 첫째 자녀에게도 출산장려금 20만원을 지급할 계획이라고 21일 밝혔다. 현재는 둘째 자녀 50만원, 셋째 자녀 100만원, 넷째 자녀 300만원을 지급하고 있다 강남구는 “갈수록 심각한 저출산 문제를 극복하고 출산 친화적 사회분위기를 조성하기 위해 구 실정에 맞는 출산장려 정책을 추진하는 것”이라고 설명했다. 서울 강남구의 신생아 출산수는 2016년 기준 4122명으로 합계출산율이 0.08명으로 매우 낮은 실정이다. 또한 강남구는 올해부터 관내에서 출생신고를 마친 신생아 출산 가정에 ‘출생축하 주민등록등본’을 무료로 발급하고 있다. 이 등본에는 출생 축하 스티커, 양육수당·보육료 안내 문구, 손세정제·물티슈 쿠폰도 들어있다. 이와함께 강남구는 2자녀 이상(막내가 만13세 이하) 가정에 발급되는 다둥이 행복카드를 사용할 수 있는 관내 업체를 현재 78개소에서 300개소까지 발굴할 계획이다. 저소득층 산모와 신생아에게 건강관리사를 직접 파견해 산후관리와 신생아 목욕 등 각종 서비스를 제공하는 산모·신생아 건강관리사업을 추진한다. 특히 산후건강관리비용 지원 대상을 확대해‘기준중위소득 200%이하 대상’과‘쌍생아 이상·셋째아 이상 출산산모·장애인산모 등 예외지원 대상’출산가정에도 산후건강관리비용을 신생아 1인기준 최대 30만원까지 자체 구비로 추가 지원한다.
2018.01.21 I 김보경 기자

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