(초점)현대건설 감원태풍 강도는?

[edaily] 현대건설에 감원 태풍이 몰아치기 시작했다. 심현영 사장은 전날 "인위적 인원감축은 없다"고 말했지만 이를 대하는 직원들의 심정은 다르다. 인력감축 계획이 공식화된 13일 직원들은 결국 "올 것이 왔다"는 분위기다. 건설의 감원 방침은 채권단의 출자전환이 최종 확정되는데 대한 회사측의 화답이라 할 수 있다. 실제 채권단과 정부 일각에서는 현대건설 새 경영진에 대해 "구체적인 구조조정노력이 보이지 않는다"며 조속한 시행을 재촉한 것으로 알려지고 있다. 회사는 사내 동요와 반발을 최소한으로 하기 위해 우선적으로 희망퇴직을 실시하는 방법을 정했다. 회사는 이에 따라 매출액 인건비 비중을 얼마에 맞추겠다는 방법보다는 1인당 생산성을 15억원으로 맞추는 "생산성" 제고 차원에서 인력감축에 나서기로 했다. 다시말해 지난해 매출 6조4천억원에 대해 인원수를 현재 5천4000명수준에서 4400명수준으로 1000명 가량을 줄일때 1인당 생산성은 15억원에 육박하게 된다는 계산이다. 현대건설 인원 감축은 명예퇴직, 재택근무, 무급휴직 등을 다양한 방법을 병행, 1000여명을 줄이겠다고 밝히고 있지만 명예퇴직이 가장 우선적인 감원 방안이 될 전망이다. 명예퇴직자의 신청이 많을 경우 이를 모두 받아들이고 나머지 재택근무, 무급휴직자를 정하기로 한데서 이를 알수 있다. 명예퇴직 어떻게 시행하나=회사는 명예퇴직자 숫자에 대해 제한을 두지않기로 했다. 일단 모든 희망자를 다 받아서 가능한한 모두를 선정한다는 것이다. 당초 현대건설 노사는 명예퇴직자수를 300명 정도로 제한하는 것을 검토했었다. 따라서 이보다 많은 숫자가 신청할 경우 심사를 거쳐 추린다는 계획이었다. 우수인력을 붙잡기 위해 고과, 영어시험, OA시험 점수등을 심사기준을 삼는 것도 검토했었다. 하지만 최근 심 사장은 이같은 노사협의내용에 대해 "희망퇴직이니 만큼 심사나 평가를 하지 말고 신청자 모두를 다 받을 것"을 지시해 무조건적인 명예퇴직을 실시키로 했다. 물론 조정이 전혀 없지는 않을 전망이다. 예컨대 특정 본부에서 실무 중간간부들이 대거 신청해 이를 받아들일 경우 업무마비가 예상될 때는 본부장이 신청자의 의중을 다시 묻고 조정할 수 있는 여지가 있는 것으로 알려졌다. 회사측은 지난 4월 ADL보고서에서 지적한 대로 전체 인력구조상 비대한 차장급에서 명퇴 신청이 많기를 기대하는 눈치다. 얼마나 신청할까=회사가 명예퇴직 위로금, 리콜제, 영어/전산교육 실시 등 지원책을 내놓고 있지만 신청자가 많을지는 의문이다. 무엇보다 건축경기를 비롯해 전반적으로 경기부진이 계속되고 있고 향후 경기호전 전망이 불투명한 탓이다. 회사는 우선 명예퇴직 위로금을 평균 6개월분을 지급할 계획이다. 이중 4개월치는 회사측 부담, 나머지 2개월치는 남는 직원들이 부담한다. 근속연수에 따라 차등을 둬 근속기간이 4년미만을때는 통상임금기준 5개월치, 4~7년미만은 6개월치, 7~10년미만은 7개월치, 10년이상은 8개월치+α(알파)가 지급된다. 계약직원의 경우는 근속기간과 잔여계약기간을 기준으로해 잔여계약기간에 대해서는 1~3개월치를, 근속기간에 대해선 1~4개월치를 합친 금액이 지급된다. 회사는 또 경기호전과 수주물량 증대에 따라 인력이 다시 필요할 경우 이들을 우선적으로 채용하는 리콜제도도 1년동안 한시적으로 실시한다는 방침이다. 이에 대해 회사의 한 직원은 "명예퇴직의 조건을 더 따져봐야하겠지만 지금으로선 신청하는게 망설여진다"며 "위로금이 이보다 많아야 할 것"이라고 말했다. 한편 회사는 명퇴자와 함께 재택근무, 무급휴직자 1000여명을 오는 20일까지 희망자 접수를 받고 이어 23일 대상자를 확정해 6월30일자로 인사처리한다는 계획이다.