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- 안지오랩, 비만치료제 관련 미국 특허 취득
- [이데일리 유준하 기자] 코넥스 상장사 안지오랩은 ‘혈관 신생 및 MMP 활성을 억제하는 멜리사엽 추출물 분획 및 이를 포함하는 조성물’에 관한 미국 특허를 취득했다고 지난 14일 공시를 통해 밝혔다.특허의 발명 명칭은 ‘혈관 신생 및 MMP 활성을 억제하는 멜리사엽 추출물 분획 및 이를 포함하는 조성물(Fraction of Melissa leaf extract having angiogenesis and MMP inhibitory activities, and composition comprising the same, 출원번호 US 12/609,516)‘이다. 미국 특허청으로부터 취득한 본 특허는 멜리사엽 추출물 분획을 유효성분으로 해 혈관신생 관련 질환인 비만 치료제로 사용하는 것이다.고지방 식이(high fat diet, HFD)로 유도된 비만 동물 모델에 분획한 추출물을 적용해 체중 및 복부 지방 무게 감소와 간의 지방증 완화를 확인했다. 또한 혈중 콜레스테롤 및 트리글리세라이드 등을 용량 의존적으로 낮추고 지방세포의 크기를 감소시키는 효과도 확인했다.기존 출시된 비만치료제는 중추신경계에 작용하는 식욕억제제로 부작용의 문제가 있어 장기간 투여가 어렵다는 게 회사 측 설명이다.회사 관계자는 “멜리사엽의 분획 추출물을 이용하면 혈관신생을 억제하여 지방조직을 크지 못하게 하는 비만치료제로 적용이 가능하다”며 “복부지방 중에 빨리 커지는 내장지방을 감소시켜 대사증후군을 효과적으로 조절하고 중추신경계에 작용하지 않기 때문에 장기간 사용에도 안전하고 효과적인 치료제로 개발 가능하다”고 설명했다.이어 “이번 특허는 혈관 신생 및 MMP 활성을 억제하는 멜리사엽 추출물 분획 및 이를 포함하는 조성물”이라며 “검증된 특허 기술을 통해 안전하고 효과적인 치료제를 개발하여 비만치료제 시장을 적극 공략할 예정”이라고 덧붙였다.안지오랩은 혈관신생 발굴 기반 기술을 바탕으로 천연물 의약품과 항체 의약품 연구에 집중하고, 다양한 질환의 치료제를 개발하고 있다. 또한 식약처 인정을 받은 혈관신생을 억제해 내장지방을 줄이는 건강기능식품 오비엑스(레몬밤추출물혼합분말)도 판매하고 있다. 현재 습성황반변성, 비알콜성지방간염, 삼출성중이염, 치주질환 등 4개의 질환을 대상으로 임상 2상을 진행 중이다.한편, 안지오랩은 지난 1일 상장주관사를 NH투자증권에서 대신증권으로 변경한다고 밝혔다. 이번 주관사 변경을 기점으로 코스닥 상장을 본격 준비하여 내년 하반기에 기술성 평가를 다시 신청할 예정이다.
- 시중은행은 명퇴금 잔치‥국책은행은 '역피라미드' 심화
- [이데일리 이승현 김유성 기자] “한 명이 할 일을 두 명이 하는 게 현실입니다. 불필요한 일자리가 아닌가 싶은 생각은 들죠.” 한 국책은행에 다니고 있는 40대 김씨가 전한 임금피크제의 실상이다. KDB산업은행, 한국수출입은행, IBK기업은행 등 국책은행의 명예퇴직 제도가 장기간 사실상 유명무실해지면서 국책은행 노사 모두 고민이 깊어지고 있다. 부서장이나 지점장 등 관리직을 거친 이후 사실상 현업에서 배제되는 55세 이상 임금피크제 돌입 직원이 갈수록 늘고 있기 때문이다. 인력운영의 비효율뿐 아니라 선·후배간 세대갈등도 커지고 있다는 게 현장의 목소리다. 그렇다고 ‘돈 많이 줘 내보내자’는 주장도 국민 정서상 받아들이기 쉽지 않다. 국책은행 노사와 금융당국이 어떤 대안을 내놓을 지 주목된다.[이데일리 이동훈 기자]◇10명 중 1명이 ‘열외인력’임금피크제는 만 55세 이상이 되면 임금이 매년 줄어들도록 설계된 제도다. 지난 2016년 정년이 만 55세에서 60세로 연장되면서 늘어나는 늘어난 인건비 부담을 줄이기 위해 모든 공공기관에 도입됐다. 지난해 산업은행 전체 직원에서 임금피크제에 돌입한 직원 비중은 8.6%(274명)다. 2년 후인 2022년이 되면 이 비율이 18.2%까지 오를 것으로 예상된다. 인원 수로는 399명이다. 전체 인력의 8분의1 가량이 임금피크제에 돌입한다는 것이다.기업은행과 수출입은행도 사정은 비슷하다. 기업은행과 수출입은행의 임금피크제 적용 직원 비중은 지난해 각각 3.9%과 3.4%였지만, 2022년이 되면 각각 12.3%(1033명)와 7.0%(69명)로 높아질 전망이다.시중은행은 사정이 다르다. 두둑한 명예퇴직금으로 조기 퇴직을 유도한다. 통상 21~36개월치 평균 임금에 더해 수천만원의 자녀 학자금, 전직 지원금 등을 제공한다. NH농협은행 한곳에서만 올해 500명 이상의 명예퇴직 신청자가 나왔다. 시중은행에선 임금피크제 진입자가 매우 드물다.국책은행은 시중은행에 비해 명예퇴직금이 상당히 낮다. 이 때문에 자발적 퇴직을 기대하기 어렵다는 게 국책은행의 입장이다. 기획재정부 가이드라인에 따르면 국책은행 명예퇴직금은 월평균 임금의 45%를 기준 급여로 삼고, 여기에 퇴직까지 남은 잔여기간의 절반을 곱해서 명예퇴직금을 산정한다. 지금 받는 임금의 4분의 1 가량만 명예퇴직금으로 지급한다는 뜻이다. 반면 임금피크제가 적용되면 임금이 줄어들지만, 그래도 남은 기간 동안 절반 이상의 임금을 받을 수 있다. 명예퇴직금보다 임금피크제의 급여가 많기 때문에 굳이 명예퇴직을 선택할 이유가 없다.이는 국책은행의 인력 노후화로 이어진다. 한국금융연구원 조사에 따르면, 2018년 기준 금융공공기관 인력 중 50대 이상이 36.9%를 차지했다. 40대는 46.3%, 30대는 11.7%, 20대는 5.0% 등이었다. 50대 이상 비중이 두번째로 많다. 반면 금융권 전체의 50대 이상 비중 평균은 13.7%에 불과하다. 30대(39%), 40대(31.9%), 20대(15%) 보다 50대의 비중이 더 낮다. 유독 국책은행의 50대 비중이 크게 높다는 뜻이다. 국책은행은 기재부에서 정원 통제를 받는다. 퇴직자가 없으면 그만큼 신규 충원도 제한된다. 이 때문에 이동걸 산업은행 회장·방문규 수출입은행장·윤종원 기업은행장뿐 아니라 국책은행 노조에도 한목소리로 명예퇴직금 현실화 필요성을 강조한다. 국책금융기관노동조합협의회는 지난 7월 자체 대안을 마련해 금융위원회에 제출했다. 임금피크제 적용 1년 후 퇴직하면 나머지 2~3년간의 임금피크제 급여를 명퇴금으로 한번에 지급하는 제안이다. 어차피 은행으로선 지급해야 할 임피제 급여를 명퇴금으로 주는 것이라 추가 부담이 없고 명예퇴직을 유인할 수 있다는 것이다. 수출입은행장을 역임한 은성수 금융위원장도 이런 주장에 대체로 공감하고 있는 것으로 알려졌다.그러나 기재부는 전체 공공기관에서 금융부문에만 별도의 퇴직금 산정규정을 적용하는 건 형평성 등 문제가 있다며 수용하지 않겠다는 입장이다. 국책은행 요구를 들어주면 다른 부문 공공기관에서도 비슷한 취지의 요구가 터져 나올 수 있다는 것이다. 김형선 국책금융기관노조협의회 회장(기업은행 노조위원장)은 “금융산업의 특성이 있는데 340개 공공기관에 일률적으로 가이드라인을 적용하다 보니 현장의 애로가 반영이 안 된다”면서 “지속적으로 기재부를 상대로 설득작업을 하려고 한다”고 말했다.◇국책은행 급여는 시중은행보다 높아여론도 우호적이건 아니다. 국책은행 명퇴금이 시중은행보다 크게 적지만, 평소 급여는 대체로 많다는 점을 고려해야 한다는 지적이 적지 않다.공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오’를 보면, 산은의 지난해 직원 1인당 평균 연봉은 1억988만원으로 집계된다. 수은의 지난해 평균연봉은 1억205만원이다. 지난해 신한은행·KB국민은행·우리은행·하나은행·한국씨티은행·SC제일은행 등 6개 시중은행의 직원 1인당 평균 연봉은 9600만원이었다. 기업은행의 경우 금융감독원 공시 기준으로 1인당 평균연봉이 8415만원이다.은행권 한 관계자는 “상대적으로 경쟁이 덜 하면서도 많은 급여와 직업적 안정성이 높아 ‘신의 직장’이라고 부르는데, 여기다 명퇴금까지 시중은행 수준으로 맞춰주면 뒷말이 나올 수 있을 것”이라고 말했다.이런 여론 때문에 국책은행도 조심스럽다. 한편에서는 임금피크제에 들어간 직원들을 좀 더 효율적으로 활용하는 방안을 고민 중이다. 산은의 경우 55세 이상 임금피크제 직원을 대상으로 올해 38개의 신규 적합직무를 개발했다. 또 성과가 우수한 직원에 대해선 임금피크제 진입 유예 등 인센티브 부여 방안을 검토키로 했다.기재부는 올해 업무보고서에서 공공기관의 임금피크제 인력을 창업·중소기업과 매칭해 지원인력으로 활용하는 ‘셰르파 프로그램’을 제시했다. 급여는 소속 공공기관이 지급하고 수당은 참여 중소기업이 부담하는 방식이다.하지만 은행 업무가 빠른 속도로 디지털화하는 상황에서 임금피크제 직원의 업무범위에 한계가 불가피한 것 아니냐는 지적이 나온다. 장기간 관리업무를 하다가 지원부서 실무에 익숙해지도록 하는 건 현실적으로 쉽지 않다.
- 명퇴제도 유명무실 국책은행 늙어간다
- [이데일리 김유성 이승현 기자] 국책은행이 늙어가고 있다. 직원 10명 중 1명은 이미 임금피크제 대상에 돌입했다. 50대의 비중은 40%에 육박한다. 임금피크제 비중은 갈수록 높아질 전망이다. [이데일리 문승용 기자]하지만 올해도 국책은행들은 명예퇴직을 시행하지 않는다. KDB산업은행, 한국수출입은행, IBK기업은행 등 3개 국책은행은 지난 2015년(기업은행, 산업은행은 2014년, 수출입은행은 2010년) 이후 단 한 번도 명예퇴직을 하지 않았다. 명예퇴직을 적극적으로 권장해 인력을 줄이고 있는 시중은행들과 사뭇 다른 모습이다.국책은행에도 명예퇴직제도가 있긴 있다. 하지만 유명무실하게 운영된다. 국책은행이 제시하는 명퇴금은 임금피크를 통해 받을 수 있는 임금과 비교하면 한참 차이가 난다. 기획재정부의 가이드라인에 따르면 국책은행의 명예퇴직금은 월평균 임금의 45%를 기준으로, 퇴직까지 잔여 기간의 절반을 곱해 산정한다. 예컨대 한달 1000만원을 받는 직원이고 정년까지 30개월이 남았다면, 명예퇴직금은 6750만원(450만원×15개월)을 받는 식이다. 이 직원이 임금피크에 들어서 월급의 절반만 받는다고 가정해도 1억5000만원(500만원×30개월)을 받을 수 있다. 국책은행 직원 입장에선 임금피크에 들어가 정년까지 다니는 게 훨씬 유리한 구조다. 그러니 명퇴를 신청하는 사람이 거의 없다. 대부분 정년까지 회사를 다니고, 이는 인사 적체로 이어진다. 시중은행은 딴판이다. NH농협은행의 경우 최근 최대 39개월치의 월급을 명퇴금으로 제시했다. 만 56세 직원의 경우 전직지원금 4000만원, 농수산 상품권 1000만원도 준다. 농협은행에선 벌써 500명 이상의 명퇴 신청자가 몰렸다. 이 직원이 월 1000만원을 받는다면 명퇴금은 최소 3억5000만원이 된다. SC제일은행도 최대 38개월치 임금을 명퇴금으로 주고, 취업장려금 2000만원, 자녀 1인당 학자금 1000만원씩 지원한다.국책은행들도 시중은행처럼 적극적으로 명예퇴직을 도입하고 싶어한다. 인위적인 구조조정이 불가능한 상황에서 덩치를 줄이기 위한 유일한 방법이 명예퇴직 제도라고 생각하기 때문이다. 디지털금융 시대가 빠르게 도래고 있는 상황에서 선제적인 구조조정이 불가피하다는 인식이 강하다. 하지만 기재부는 국책은행과 다른 공공기관들과의 형평성 문제를 들어 반대하고 있다. 국민의 세금으로 국책은행 직원들의 명예퇴직금을 충당한다는 부정적 시선도 여전하다.국책은행 한 관계자는 “명예퇴직금을 높이면 단기 비용이 늘어나긴 하지만, 아무래도 조직이 슬림해지는 효과가 있기 때문에 신입 행원도 적극적으로 채용할 수 있을 것”이라고 말했다.
- '배구여제' 김연경, 제9회 MBN 여성스포츠대상 대상 수상
- ‘배구여제’ 김연경(오른쪽)이 MBN 여성스포츠대상의 대상을 수상한 뒤 류호길 MBN 대표이사와 함께 기념촬영을 하고 있다. 사진=MBN[이데일리 스타in 이석무 기자] ‘배구 여제’ 김연경(흥국생명)이 제9회 MBN 여성스포츠대상 시상식에서 영예의 대상 주인공이 됐다.김연경은 14일 서울 중구 매경미디어센터 대강당에서 열린 시상식에서 영예의 대상 주인공이 돼 상금 1000만원과 상패, 부상을 받았다.김연경은 세계적인 여자배구 스타로 해외 무대에서 한국 배구의 진가를 알려온 주인공이다. 올해 10년 만에 국내로 복귀해 여자 프로배구의 흥행을 이끌고 있다. 지난 2월 여자 국가대표팀 주장으로서 선수단을 이끌고 부상 투혼을 펼치며 도쿄올림픽 출전권 획득을 이끌었다.김연경은 “훌륭한 후보 분들이 많이 계신데도 불구하고, 제가 상을 받게 돼 더욱 뜻깊고 영광스럽게 생각한다”며 “앞으로 여성스포츠인들을 위해, 더욱 좋은 모습으로 보답할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 수상 소감을 밝혔다.최우수상은 한국 여자골프의 대세로 떠오르며 한국여자프로골프투어(KLPGA) MBN여자오픈을 사상 처음 2연패 한 박민지(NH투자증권)에게 돌아갔다. 박민지는 상금 300만원과 상패를 받았다.사이클 세계트랙선수권에서 국내 최초로 은메달을 따며 경륜 세계 랭킹 1위에 오른 이혜진(부산지방공단 스포원), 사상 처음 여자국수전을 4연패 한 여자 바둑 랭킹 1위 최정은 우수상을 받았다.영플레이어상은 ‘제2의 장미란’으로 불리며 올해 잇달아 한국 주니어 기록을 갈아치운 여자역도 박혜정(안산공고)이 받았다. 인기상은 올 시즌 여자프로농구에서 독보적인 활약을 펼치는 박지수(KB스타즈), 레전드상은 여자 골프의 살아 있는 전설인 박세리 도쿄올림픽 여자골프 감독이 받았다.육상계의 대모로 활약해온 백옥자는 공로상을, 장애인 조정 국가대표팀을 맡아 성과를 내온 이재남 코치와 30여 개 남녀 태권도 실업팀 중 유일한 여성 지도자인 박은희 성주시청 감독은 지도자상을 각각 받았다.MBN 여성스포츠대상은 스포츠의 활성화와 여성 스포츠인들의 발전을 격려하고자 2012년 제정됐다. 또한 매월 한국 여성 스포츠를 빛낸 선수들을 월간 MVP로 선정하며, 1년 동안 국내 여성 스포츠의 위상을 높이는데 이바지한 선수들을 12월 연말 시상식을 통해 시상한다.런던올림픽이 열렸던 2012년 1회에는 양궁의 기보배가 대상을 받았고, 2013년에는 스피드스케이팅 이상화, 2014년 리듬체조 손연재, 2015년에는 골프여제 박인비, 2016년에는 리우올림픽에서 여자 양궁 2관왕에 올랐던 장혜진, 2017년에는 ‘한국 여자 쇼트트랙의 쌍두마차’ 심석희와 최민정이 공동 수상했다.2018년에는 아시안게임에서 탁월한 성적을 거둔 육상의 정혜림과 사이클 나아름이 공동 수상했고, 지난해엔 여자 골프 세계 랭킹 1위에 오른 고진영이 받았다.
- 네이버클라우드, 인텔과 차세대 스마트닉 등 연구개발 제휴
- [이데일리 김현아 기자]네이버클라우드(대표 박원기)가 글로벌 IT 기업 인텔(Intel, CEO Bob Swan)과 차세대 스마트닉(SmartNIC) 및 스토리지 네트워크 가속화 연구와 개발을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다.2019년, 네이버클라우드는 인텔의 프로그래머블 반도체(이하 FPGA)를 적용한 스마트닉을 자체 개발한 바 있다. 국내 클라우드 사업자 중 FPGA가 적용된 고성능 서버를 제공하는 곳은 네이버클라우드가 유일하다. 네이버 클라우드 플랫폼 서비스의 운영 환경을 고도화하기 위해 소프트웨어 레벨뿐만 아니라 하드웨어를 대상으로 한 기술에도 적극적으로 투자하고 있는 네이버클라우드는 인텔과의 이번 협력을 통해 더욱 강력한 자체 기술 개발 환경을 구축해나갈 계획이다.주요 협력 내용으로는 ▲차세대 스마트닉 솔루션 연구 및 개발, ▲스토리지 네트워크 성능 가속화 연구 및 개발, ▲FPGA 기반 퍼블릭 클라우드 서비스 개발, ▲연구 및 개발 환경 지원 등이 있다.양사는 FPGA 개발을 위한 툴, 라이선스, 개발 키트, 인력 등을 상호 지원하고 이를 바탕으로 차별화된 퍼블릭 클라우드 비즈니스 모델을 개발해 나갈 예정이다. 네이버 클라우드 플랫폼 퍼블릭 클라우드에 사용될 차세대 스마트닉을 개발하고 데이터센터 워크로드를 가속화할 수 있는 솔루션을 연구해 나갈 계획이다. 박원기 네이버클라우드 대표는 “네이버클라우드는 FPGA 기술 연구와 내재화를 통해 기존 상용 제품 대비 확장성을 높이고 차별화된 클라우드 기능을 갖춰 고객에게 더 많은 가치를 제공할 수 있게 됐다”며, “앞으로도 인텔과의 협력을 통해 다방면의 투자 및 연구를 진행할 예정”이라고 밝혔다.권명숙 인텔코리아 대표는 “인텔 FPGA는 최상의 전력 효율성과 성능을 바탕으로 엣지는 물론 클라우드 전반에서 활용할 수 있는 맞춤형 하드웨어이며, 고객은 이를 통해 단가, 성능, 전력 소비량 및 시장 출시 기간을 최적화 할 수 있다”며 “애플리케이션 개발자들이 CPU,GPU, FPGA등 여러 종류의 칩을 하나의 프로그램으로 쉽고 편리하게 활용할 수 있게 지원하는 SW, OneAPI 툴킷도 출시한다”고 강조했다.네이버, 인텔 반도체 기반 클라우드 적용 박차FPGA는 프로그래밍으로 기능을 변경할 수 있는 비메모리 반도체의 일종이다. 일반적인 주문형 반도체(AISC)는 기능 업데이트가 필요하면 하드웨어를 바꿔야 한다. 하지만 FPGA는 하드웨어를 교체하지 않고도 기능을 수정하거나 추가할 수 있어 클라우드 서비스 고객의 다양한 요구사항을 빠르게 충족할 수 있다.네이버클라우드에서는 이런 FPGA를 적용한 스마트닉을 가상 프라이빗 클라우드(VPC, Virtual Private Cloud) 서비스 서버에 탑재하고 있다. 보통의 랜카드(NIC, Network Interface Card)는 일반적인 트래픽 처리만 가능하기 때문에 VPC용 네트워크 가상화와 같은 특수한 기능은 수행할 수 없는데, 스마트닉카드는 이러한 한계를 뛰어넘을 수 있다.스마트닉을 사용하면 소프트웨어로만 트래픽을 처리하는 기존 방식보다 서비스 지연 시간을 2~3배 가량 줄일 수 있다. 또한 기존 대비 20배 이상의 트래픽을 감당할 수 있어 안정적이고, 소비 전력량과 비용 절감 효과도 크다. 네이버클라우드는 금융 전용 클라우드 서비스 전체를 VPC로 구성하고 있고, 한화생명, 동양생명, NH농협은행 등 수많은 금융사들이 FPGA 기반의 스마트닉 기술을 활용하고 있다. 최근에는 민간 클라우드에도 VPC 서비스를 제공하고 있다. 스마트닉이 적용된 네이버 클라우드 플랫폼의 수많은 서버가 가동 중인 상태로 기존 서비스와 충돌 및 장애 없이 실시간 업데이트가 가동된다.
