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- 김난도 “내년 트렌드는 평균실종…핀셋 시장 주목해야”
- [이데일리 김미경 기자] “2023년 소비 시장의 핵심 키워드는 ‘평균 실종’이다. 이는 평균 개념의 정규 분포가 무너진다는 뜻으로 양극화와 초개인화, 취향의 다극화에 따라 소비의 전형성이 사라지고 있다는 것이다. 관계, 일터, 공간 모든 패러다임을 근본적으로 바꿔야 한다.”김난도(59) 서울대 소비자학과 교수가 분석한 내년 소비 흐름과 트렌드 전망이다. 김 교수는 5일 서울 마포구 서교동에서 열린 ‘트렌드 코리아 2023’(미래의창) 출간 간담회에서 “‘변하다’의 상대말은 ‘죽는다’이다. 격변의 시대에 지난 사고방식과 타성을 버리지 못한다면 죽을 수밖에 없다”면서 이같이 밝혔다. 김난도 서울대 교수가 5일 오전 서울 마포구 엠북카페에서 트렌드코리아 2023 출간 기념 기자간담회를 하고 있다(사진=뉴시스).서울대 생활과학연구소 소비트렌드분석센터장인 김 교수는 2007년 첫 연구를 시작으로, 2009년부터 매년 이듬해 분석한 소비 트렌드를 주요 키워드에 담아 ‘트렌드 코리아’를 출간하고 있다. 올해로 15년째를 맞았다.김 교수는 “미국 경기를 감안할 때 우리나라는 내년 3분기 바닥을 지나 2024년 회복하겠지만 2023년 내내 경제가 좋지 않을 것이라는 비관적 전망이 나온다”며 “지금, 우리가 해야 할 일은 뾰족해야 한다. 핀셋(족집게 기구처럼 세심하고 뾰족하게 접근한다는 의미) 시장을 잘 파악해야 한다”고 말했다. 2023년 토끼의 해를 맞아 김 교수는 내년 10대 소비 트렌드의 앞글자(두운)를 따 ‘RABBIT JUMP’(래빗 점프)라는 단어를 제시했다. 교토삼굴(狡兎三窟·교묘한 지혜로 위기를 피하거나 재난 발생 전에 미리 준비해야 한다는 의미)이라는 사자성어도 언급했다. 그는 “토끼는 항상 포식자에 대비해야 하는 숙명이다. 내년 같은 위기 상황에서 위험을 피하기 위해서는 교토삼굴의 지혜가 필요하다”고 주문했다.그는 특히 내년 기업들이 주목해야 할 큰 변화로 ‘오피스 빅뱅’을 꼽았다. 그는 “코로나19 이후 일터로의 복귀를 거부하는 ‘대사직’, 최소한의 일만 하는 ‘조용한 사직’ 현상이 미국에선 화두다. 우리나라도 예외가 아니다”라며 “출퇴근과 워라밸, 재택과 하이브리드 근무가 뒤섞이는 가운데 이곳에서 뼈를 묻겠다는 과거의 직장문화는 이제 역사 속으로 사라진다. 기업 입장에서는 우수한 인재를 잡는 게 중요하다. 보수인상도 중요하지만 근본문제인 핀셋 복지를 고민해야 한다”고 조언했다. 내년에 주목해야 할 새로운 관계 현상으로는 ‘인덱스 관계’를 꼽았다. 김 교수는 “젊은 층은 관계의 밀도보다 스펙트럼을 더 중요하게 여긴다. 기술의 발달로 소통의 스펙트럼이 넓어지면서 타인과의 관계에 색인(인덱스)을 붙여 전략적으로 분류하고 관리한다”며 “그만큼 회사생활의 인간관계 층위가 변화하고, 기업의 조직 관리도 어려워질 것”이라고 진단했다. 김 교수는 이와 함께 어려 보이고 싶어하는 한국사회의 ‘네버랜드 신드롬’, ‘체리 슈머’, ‘선제적 대응기술’, ‘공간력’, ‘뉴 디맨드 전략’, ‘알파 세대가 온다’, ‘디깅 모멘텀’ 현상도 주목해야 할 10대 키워드로 꼽았다.이 책 시리즈는 많은 직장인과 기업들이 내년을 준비하기 위해 집어드는 필독서가 됐다. 그만큼 갈수록 부담감도 커진다고 토로했다. 김 교수는 “10년째 같이 하는 공조자들도 갈수록 부담이 커지고 책임감이 커진다고 말한다”며 “항의 받는 일도 있고, 타이밍도 맞춰 나와야 한다. 시간 제약을 받는 작업이지만 2~3번에 걸쳐 팩트 체크한다. 교수인 만큼 이론적 설명과 깊이 있는 분석, 그래서 무엇을 해야할까 라는 구체적 제안을 담자는 방향성을 갖고 집필하고 있다”고 했다.자료=미래의창
- 공청회 한 번 없이 졸속…공공 클라우드 개방 우려하는 이유 3가지
- [이데일리 김국배 김현아 최훈길 기자] (그래픽=이미나 기자)클라우드는 디지털 경제의 신경망이다. 하드웨어(HW)나 소프트웨어(SW) 같은 정보 자원을 직접 구축하지 않아도 네트워크에 접속해 이용할 수 있다. 코로나19 때 비대면 상황에서 재택근무를 가능하게 했고, 갑자기 사람이 몰려 백신예약시스템이 먹통이 됐을 때도 클라우드를 통해 트래픽을 분산시킬 수 있었다. 글로벌 시장 규모 역시 2019년 2387억 달러(약 341조원)에서 2024년 6281억달러(약 897조원)까지 매년 21.4% 성장할 것(시장조사업체 IDC)으로 예상된다. 그런데 아이러니하게도 전 세계적으로 클라우드 서비스 기업(CSP)를 가진 곳은 미국, 중국, 우리나라 등 단 세 나라에 불과하다. 첨단 기술의 집합체가 클라우드이기 때문이다.◇국내 클라우드 기업 성장 기회 사라질 우려네이버·카카오·KT 등이 불안해하고 있다. 정부가 갑작스럽게 클라우드 보안인증 등급제(CSAP)에 드라이브를 걸고 있어서다. 등급제는 단일 인증체계인 현 제도를 데이터 중요도에 따라 세 단계로 구분해 차등화된 보안인증 기준을 적용하는 것이다. 최상위 1등급은 국가안보·법 집행(수사) 등 민감 데이터 서비스에, 2등급은 현재 인증 수준으로 서비스 대부분이 해당한다. 3등급은 기상청 데이터처럼 민감도가 낮은 대민 서비스 영역이다. 국내 클라우드 기업이 반발하는 이유는 3등급에 대해선 별도의 존 구축(물리적 분리) 없이 논리적 망분리만으로 서비스를 허용해 주면서 AWS, 구글 등 미국은 물론 알리바바, 텐센트 같은 중국 기업에까지 공공시장 문을 열어줄 것이기 때문이다. 그간 국내 기업들은 별도의 공공 클라우드 존을 만들어 인증을 획득했지만, AWS 등은 공공망과 민간망이 분리되지 않은 상태로 서비스를 운영해 인증을 받지 못했다. 그런데 제도가 바뀌면 외국계 기업은 추가 비용 투자 없이도 공공 시장에 들어올 수 있게 된다. 투자비는 최소 50억 원 정도로 전해진다. 국내 기업들 사이에서 “우리 투자비만 매몰 비용이 되게 생겼다”는 말이 나오는 배경이다.특히 외국계 기업이 공공 시장에 들어오면 기술적으로 경험적으로 성장해야 할 국내 클라우드 기업은 성장 기회를 잃게 될 우려가 크다. 업계 관계자는 “구글이 국내 대학들에 지메일 기반 포토, 드라이브 등의 용량을 몇 년간 무제한으로 제공하다가 최근 유료화한다고 해서 대학들이 뒤집혔다”며 “자본력과 기술력으로 무장한 AWS가 공공 시장을 장악하겠다고 마음 먹고 국내 기업들이 죽을 때까지 서비스를 무료로 뿌린다면 당해낼 재간이 없다”고 호소했다.김법연 고려대 정보보호대학원 교수도 “초기에는 ‘어느 부처가 미국 클라우드를 쓴다’는 식의 비판을 의식해 AWS 같은 외국계 클라우드를 선택하는 데 눈치를 볼 수 있겠지만, 관심이 떨어지면 외국계 기업이 공공 시장에서 확장할 것”이라고 예상했다. 국회 과학기술방송통신위원회 소속 윤영찬 의원(더불어민주당)은 4일 국감장에서 “정부는 CSAP에 찬성하는 소프트웨어 기업이 있다고 하지만 AWS 컴포넌트 쓰는 곳”이라면서 “민간 시장은 82%가 글로벌 사업자들이 장악하고 있어 그나마 남아 있는 게 공공시장인데 국내 기업이 영역을 못 넓히면 데이터 주권을 잃을 우려가 있다”고 비판했다. 그는 “왜 과기부는 거꾸로 가는가”라고 질타했고, 이종호 과기정통부 장관은 “말씀 취지를 잘 들여다보고 하겠다”고 답했다.◇공청회 한 번 없이 추진…데이터 주권 약화 우려더 큰 문제는 의견 수렴 절차가 제대로 이뤄지지 않았다는 점이다. 등급제는 작년 9월 발표된 정부의 제3차 클라우드 컴퓨팅 기본계획에 전혀 언급되지 않았는데, 지난 8월 한덕수 국무총리 주재로 열린 제5회 국정현안점검 조정회의에서 갑자기 발표됐다. 과학기술정보통신부가 기업들을 불러 몇 차례 비공개 간담회를 거쳤다고는 하지만, 간담회 직후 서류를 걷어가는 등 공청회는 물론 공개적인 토론조차 없었다.(그래픽=이미나 기자)업계 관계자는 “보안인증 등급제를 규제 혁신이라고 부르려면 현재의 문제점과 제도 변화 시 기대 효과가 있어야 하는데, 과기정통부의 설명은 민간 클라우드 도입 활성화 하나뿐”이라고 꼬집었다. 현재 등급제에 관한 세부 방안 마련은 과기정통부에서 디지털플랫폼정부위원회로 넘어갔다.외국계 클라우드를 쓸 경우 데이터 위치를 알 수 없어 데이터 주권이 약화할 수 있다. 공공에서 다루는 데이터가 정부의 관리 영역에서 벗어날 수 있다. 때문에 공공 분야 민간 클라우드 활용을 강조하는 세계 각국은 데이터의 국외 이전 문제에 경계심을 갖고 있다. 김법연 교수는 “해외에 서버가 있으면 한국 관할 밖이라 해당 국가에서 자의로 열어볼 가능성도 있다”고 우려했다. 미국은 ‘해외 데이터 이용 합법화’ 법률을 통해, 중국은 ‘사이버보안법(네트워크안전법)’을 통해 자국에서 발생하는 데이터를 보호하고 있다.‘디지털 경제의 핵심 인프라’로 불리는 클라우드는 국가 차원에서 전략적으로 집중 육성해야 할 분야다. 이창준 한양대 정보사회미디어학과 교수는 “클라우드 산업은 겉으로 보기엔 ICT 산업이지만 데이터 안보와 관련 깊다”면서 “외국계 기업에 공공 시장을 열어주는 것은 당장은 타격이 없어 보여도 야금야금 국내 데이터 생태계를 잠식당할 빌미를 줄 것”이라고 우려했다.
- 고용차관 “1953년 제정된 노동법 한계 드러나…패러다임 전환 필요”
- [이데일리 최정훈 기자] 권기섭 고용노동부 차관이 1953년에 제정된 노동법이 산업현장의 다양한 요구와 선호를 반영하는데 한계를 드러내고 있다며 노동법 전반의 획기적인 패러다임 전환이 필요하다고 강조했다.권기섭 고용노동부 차관이 13일 서울 중구 한국프레스센터에서 ‘청년고용 응원 멤버십’에 가입한 주요 기업들과 간담회 하고 있다.(사진=연합뉴스)29일 고용노동부에 따르면 권기섭 고용부 차관은 이날 서울 중구 로얄호텔에서 열린 노동 3대 학회 토론회에서 “디지털 기술혁신으로 대표되는 4차 산업혁명은 노동시장에 유례가 없는 큰 변화를 가져왔다”며 이 같이 말했다.권 차관은 “재택근무와 화상회의가 더 이상 낯설지 않고, 플랫폼 종사자수가 취업자의15~64세 8.5%에 달하는 등 일하는 방식과 고용 형태가 다변화됐다”며 “그러나, 노동시장을 규율하는 현재의 노동법은 53년에 제정된 이후 여전히 산업화 시대 전형적인 임금근로자 중심의 뼈대를 유지하고 있어, 모든 일하는 사람을 보호하고 산업현장의 다양한 요구와 선호를 반영하는데 한계를 드러내고 있다”고 설명했다.권 차관은 이어 “플랫폼 종사자 등의 증가는 현재의 노동법 틀 내에서 보호받지 못하는 사각지대를 확대해 우리 노동시장의 격차를 심화시키고 있다”며 “대기업 생산직ㆍ정규직 중심의 노사관계는 소수노조나 비정규직 등 미조직 취약계층의 다양한 목소리를 반영하지 못하고 있다”고 강조했다.권 차관은 그러면서 “또한, 획일적이고 일률적인 규제방식은 상황에 따라 유연하게 대응할 수 있는 여지를 없애 근로자의 선택권을 제한하고, 기업의 경쟁력을 저하시키고 있다”며 “이제는 미래 환경변화에 근본적으로 대응하고 공정하고 지속가능한 노동시장을 구현하기 위해서는 노동법 전반의 획기적인 패러다임 전환이 필요하다”고 전했다.권 차관은 “디지털시대에 일하는 방식과 고용형태 변화에 맞춰 개별 당사자의 선택권을 보장하고 노동시장 내 격차를 해소하면서, 모든 일하는 사람을 보호할 수 있는 새로운 노동 규범에 대해 고민하고 모색해야 할 때”라고 말했다.한편 이날 토론회에서는 한국노동법학회장을 역임한 김인재 인하대 교수가 좌장을 맡고, 노동법 전문가인 권오성 성시녀대 교수가 ‘노동의 오래된 미래와 ‘미래노동시장’의 사이에서‘라는 주제로 발제했다. 이어 한국고용노사관계학회장인 김희성 강원대 교수가 ’디지털 전환 시대의 일하는 방식의 변화와 노동관계법 개선 방향‘이라는 주제로 발제했다.발제 이후에는 박지순 고려대 노동대학원장, 한국노동연구원장을 역임한 배규식 박사, 한국노동경제학회장을 역임한 이인재 인천대 교수, 강성태 한양대 법학전문대학원장이 참석해 토론이 진행됐다.
- 이젠 건강한 생활습관을 찾기 위한 정책 전환이 필요한 시기
- [이데일리 이순용 기자] 2020년 1월 20일 국내 첫 코로나19 확진자가 발견된 이후 정부는 코로나19 유행을 억제하기 위해 원격수업과 재택근무를 권장하고, 불필요한 모임과 외출을 자제시키며, 실내체육시설을 비롯한 다중이용시설 운영을 제한하는 등 다양한 사회적 거리두기 정책을 시행했다. 이러한 사회적 거리두기 정책의 시행과 코로나19 감염에 대한 두려움은 국민의 생활습관에 큰 변화를 가져왔다.국민건강영양조사 결과를 보면 코로나19 유행이 시작한 2020년 우리나라 성인의 비만율은 코로나19 유행 시작 전인 2019년 결과와 비교하여 남자는 6.2%p(41.8%→48.0%), 여자는 2.7%p(25.0%→27.7%p) 증가했으며, 대한비만학회에서 2021년 3월에 20세 이상 성인 1,000명을 대상으로 시행한 ‘코로나19 유행 이후 국민의 체중 관리 현황에 대한 온라인조사’에서는 응답자 46%가 코로나19 발생 이후 체중이 3kg 이상 증가했다고 답했다.대부분의 우리나라 국민들은 정부의 코로나19 방역지침을 철저히 지켰다. 정부의 시책에 따라 불필요한 외출을 삼가고 사적인 만남을 자제하며 집에 머무르는 시간을 늘렸다. 그들은 집에서 무엇을 했을까? 집밖에서 하던 운동을 집안에서 할 수 있는 운동으로 바꿔서 신체활동량을 유지하거나 외식하는 대신에 집에서 밥을 직접 해 먹은 사람들도 있었겠지만, 집안에서 가장 쉽게 할 수 있는 것은 TV 등 영상을 보는 것과 가정간편식과 배달음식을 이용하는 것이었다. 코로나19 유행 억제를 위해 시행한 사회적 거리두기 정책은 국민의 신체활동량을 감소시키고, 건강하지 않은 식습관을 증가시켜 국민의 비만 및 비만 관련 만성질환의 위험을 중장기적으로 높일 것으로 우려되는 상황이다.2020년 지역사회건강조사 자료를 이용한 한 국내 연구에서 교육 수준이 높고 코로나19 방역수칙을 철저히 실천한 사람에서 생활습관이 더욱 건강하지 않은 방향으로 변했다는 점은 주목할 만하다. 이는 이들이 중장기적인 만성질환의 위험보다 당장 눈앞에 닥친 코로나19 감염 위험에 반응해 사회적 거리두기 정책에 더욱 적극적으로 참여했기 때문일 수 있다.코로나19가 유행한 지 2년이 지나 3년을 향하고 있다. 2년이 넘는 시간은 결코 짧은 시간이 아니다. 2년이 넘는 기간 동안 감소한 신체활동과 건강하지 않은 식습관에 익숙해졌다면 코로나19 유행이 종료되고 모든 사회적 거리두기 정책이 해지된다 해도 자동적으로 코로나19 유행 이전의 체중으로 돌아가기를 기대하기는 어렵다. 우리나라의 비만율 또한 당분간 더 증가할 가능성이 크다.자동적으로 예전의 체중으로 돌아갈 수 없다면 건강한 생활습관을 찾기 위한 의도적인 노력이 필요하기에 의도적으로 신체활동을 늘리고, 의도적으로 건강한 식습관을 선택해야 한다. 무엇보다 코로나19 유행 이전의 일상의 리듬을 되찾아야 한다. 코로나19에 감염될까 두려워서, 정부의 사회적 거리두기 정책에 동참하기 위해 포기했던 근린공원이나 실내체육시설과 같은 운동 공간을 이제는 모든 국민이 안심하고 이용할 수 있는 일상의 공간으로 찾아와야 한다.인제대학교 서울백병원 가정의학과 조영규 교수는 “지금까지는 코로나19 감염 자체로 인한 건강위험이 워낙 컸기에 국민의 건강 습관 악화로 인한 중장기적인 건강위험에는 관심을 둘 여력이 없었지만, 이제는 코로나19 유행으로 망가진 국민의 건강 습관의 회복에 가장 큰 우선순위를 두고 정책을 펼칠 때가 됐다”고 강조했다.
- 롯데렌탈, 하반기 대졸 신입사원 채용
- [이데일리 손의연 기자] 롯데렌탈이 2022년 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 진행한다고 26일 밝혔다. 이번 채용은 인턴전형 방식으로 진행되며, 서울과 의정부, 원주, 천안, 청주 지역의 오토렌탈영업 직무를 대상으로 한다. 공개모집은 9월 30일까지이다.채용 절차는 지원서 접수 인성검사(온라인), 면접, 인턴실습 순으로 진행된다. 5주간 인턴실습을 거친 뒤, 최종 평가를 통해 2023년 1월에 정식 입사하게 된다.롯데렌탈은 직원의 ‘균형 있는 삶(워라밸)’을 중시하는 기업문화를 바탕으로 프리워크(재택근무)와 프리웨어(자율복장), 자율 출퇴근제를 실시하고 있다. 단기렌터카 이용권과 제휴사에서 사용할 수 있는 복지포인트(L-Point)를 매년 전 직원에게 제공하는 등 다양한 복지혜택을 제공한다.롯데렌탈은 종합렌탈기업으로 롯데렌터카부터 카셰어링 그린카, 중고차 경매장 롯데오토옥션 등을 기반으로 ‘모빌리티 생활 플랫폼 리더’라는 비전을 세웠다.롯데렌탈 경영지원부문장 손명정 상무는 “모빌리티 통합 플랫폼 리더로 도약 중인 롯데렌탈과 함께 성장할 새로운 생각과 가능성을 가진 인재를 기다린다”고 밝혔다.
- 알서포트, AI로 글로벌 비대면 원격근무 공략 앞장[AI코리아대상]
- [이데일리 강민구 기자]이데일리 노진환 기자] 2022 AI코리아 대상 시상식이 23일 서울 중구 통일로 KG타워 하모니홀에서 열렸다. 한동훈(왼쪽) 지능정보산업협회 부장과 국회 산자위원장상(상생상)을 수상한 ㈜알서포트의 송의 부사장이 기념촬영을 하고 있다. 사진=노진환 기자 “웹 화상회의 서비스 ‘리모트미팅’으로 상을 받아 기쁩니다. 인공지능 기술 개발에 노력해온 진심과 성과를 인정받은 만큼 앞으로도 신기술을 적용해 차별화된 화상회의 의사소통 경험을 제공해 디지털 전환과 디지털 격차 해소를 이끌겠습니다.”이데일리와 지능정보산업협회가 주최한 ‘AI코리아 대상’에서 산업통상자원중소벤처기업위원회위원장상(상생상)을 받은 알서포트의 서형수 대표는 이같이 수상 소감을 전했다.알서포트는 원격근무 솔루션 전문기업으로 화상회의 몰입도와 업무 효율성을 높이기 위해 인공지능 기술을 이용한 웹 화상회의 서비스를 제공한다. 특히 소음제거, 가상 배경화면, 발언자 자동 탐지, 자동회의록 작성과 같은 기능을 연령이나 기술 숙련도와 상관없이 쉽게 쓸 수 있도록 했다.가령 화상회의를 할 때 들리는 키보드 치는 소리, 반려견 소리 등 주변 소음은 없애고, 사람의 음성만 선명하고 정확하게 전달한다. 사람의 음성 중에서도 언어(말소리)와 비언어적 음성까지 구분할 정도로 똑똑하다. 화상회의 중에 무심코 휘파람을 불어도 비언어적 음성으로 탐지해 다른 사람들에게 전달되지 않도록 자동 차단한다.이 밖에 배경을 가상으로 설정하고, 움직이는 동영상 배경도 쓸 수 있다. 현재 말을 하는 사람을 자동으로 탐지해 화면에 보여주고, 화상회의 참여자들의 음성을 탐지해 자동으로 글자로 바꿔 한국어, 영어, 일본어로 기록하는 자동회의록도 만들어 준다.알서포트는 코로나19 확산에 따라 어려움을 겪는 중소기업을 돕기 위해 2020년 3월과 8월, 두 차례에 걸쳐 4500개 기업에 화상회의 ‘리모트미팅’, 재택·원격근무 솔루션 ‘리모트뷰’, 원격지원 솔루션 ‘리모트콜’ 등 주요 원격 제품을 무료로 쓸 수 있도록 했다. 전국 569개 초·중·고교와 743개 대학에도 관련 시스템을 무료로 지원했다.알서포트는 인공지능 기술을 접목한 원격근무 솔루션을 제공한다. 서형수 대표. (사진=알서포트)서형수 대표는 “코로나19 사태로 원격 솔루션 이용 고객이 늘었고, 무상지원에 따라 평소 대비 최대 50배 정도의 서버 증설이 요구되는 등 비용 부담이 있었다”면서도 “세계적, 국가적 재난 속에서 기업의 ‘사회적 책임’을 다하는 것이 당연한 의무라고 생각했고, 조금이나마 위기 극복에 도움을 줬다는 점에서 임직원 모두가 보람을 느꼈다”고 말했다.알서포트는 지난 20년간 국내외 기업 시장(B2B)에서 원격 시장 선도 기업으로 입지를 확보한 만큼 앞으로 해외시장을 공략할 계획이다. 서 대표는 “알서포트가 대중적으로 인지도가 높아진 계기는 코로나19로 비대면 경향이 확산된 영향이 있지만, 매출의 60%가 해외에서 나오는 국산 소프트웨어 수출 기업”이라며 “2020년 일본 클라우드 기반 원격 솔루션 시장 1위, 2021년 아시아 원격소프트웨어 시장 2위, 글로벌 7위를 차지해 해외에서 기술력을 인정받았다”고 설명했다.서 대표는 “오는 2025년까지 매출 1000억원을 달성해 중견기업으로 성장할 계획”이라며 “최신기술을 적용해 기능, 제품 개발에 주력하고, 세계적 화두로 떠오른 ‘하이브리드 근무’에 대응하기 위해 메타버스 기반의 가상 사무실 제품을 개발하는 한편 국가별 목표 제품과 최적화된 비즈니스 모델을 중심으로 글로벌시장을 다각화하겠다”고 덧붙였다.[이데일리 김일환 기자]
- "ESG, 환경에 치중…성과 보고에 통일된 기준 필요"
- [이데일리 김성수 기자]“환경·사회·지배구조(ESG) 투자상품은 주로 ‘환경’(E)에 맞춰져 있고 ‘사회’(S)와 ‘지배구조’(G)에 대한 이해도는 낮은 것이 사실이다. 또한 ESG 성과 보고(리포팅)에도 표준화가 필요하다.”이정호 한양대 교수, 와우트 칼리스 BYN멜론 아태 대체투자서비스 매니징 디렉터, 안정우 스태포드캐피탈파트너스 아시아 법인 대표, 이규홍 사학연금 자금운용관리단장(CIO), 신왕건 국민연금기금 수탁자책임전문위원장, 박천석 새마을금고중앙회 자금운용부문장, 김형섭 SAP상무는 22일 서울 중구 더플라자에서 열린 글로벌 대체투자 컨퍼런스(GAIC) 2022 패널토론에서 이같은 문제에 공감했다.왼쪽부터 이정호 한양대 교수, 와우트 칼리스 BYN멜론 아태 대체투자서비스 매니징 디렉터, 안정우 스태포드캐피탈파트너스 아시아 법인 대표, 이규흥 사학연금 CIO, 신왕건 국민연금기금 수탁자책임전문위원장, 박천석 새마을금고중앙회 자금운용부문장, 김형섭 SAP상무가 22일 오후 서울 중구 더플라자호텔 그랜드볼룸에서 열린 ‘2022 글로벌대체투자컨퍼런스(GAIC)’에서 ‘지속가능한 성장, ESG에 답이 있다’ 주제로 발언을 하고 있다. [사진=이데일리 이영훈 기자]칼리스 디렉터는 ESG 성과 보고에 있어 통일된 기준이 필요하다는 점을 강조했다. 그는 “기관투자가(LP)와 운용사(GP)들이 (ESG에 대해서) 다른 기준으로 만들어진 보고를 요구하고, 사용하는 데이터도 다 다르다보니 정보가 여기저기 흩어진다”며 “이에 대한 표준화가 필요하다”고 말했다. 이정호 교수는 “결국 어떻게 측정할지가 중요할 듯하다”며 “ESG 성과를 측정할 때 (ESG 실천의) 전(前)과 후(後)를 어떻게 측정할지, 어떤 정도의 기간을 두고 측정해야 할지가 문제”라고 말했다.신왕건 위원장은 “국민연금 기금운용본부는 ESG 자체 평가 시스템을 구축해서 자체적으로 1년에 2번 평가하고 있다”며 “작년에 ‘탈석탄 선언’을 했기 때문에 석탄산업 관련 기업을 투자대상에서 배제하는 등의 준비가 돼 있다”고 말했다. 안정우 스태포드캐피탈파트너스 아시아 법인 대표는 “우리 회사에는 별도 ESG 팀이 있어서 각종 자료로 평가하고 있다”며 “지난 2016년부터 자료를 축적해왔고, 정기적으로 투자하는 각 기관투자자들에게 물어봐서 개별 건들로 측정하고 있다”고 설명했다.이규홍 CIO는 “사학연금은 작년부터 위탁운용사나 금융기관을 평가할 때 ESG 요소를 꼭 넣도록 내부 방침을 만들어서 실행하고 있다”며 “지금 평가 항목들은 기본적 수준에 머물러있고, 중소형 위탁운용사나 증권사들은 상대적으로 준비가 덜 돼 있다”고 말했다. 이어 “평가 항목을 지속적으로 개선해 나갈 것”이라며 “금융산업 전반적으로 ESG가 확산될 것으로 보고 있다”고 덧붙였다.또한 그동안 ESG가 ‘환경’(E)에 치중돼 있었기 때문에 ‘사회’(S)와 ‘지배구조’(G)에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있다는 의견도 나왔다. 예컨대 ‘사회’ 측면에서는 여성의 사회진출이나 재택근무를 늘리는 측면을 고민해볼 수 있다는 분석도 나왔다.칼리스 디렉터는 “‘사회’ 측면의 경우 여성의 사회진출과 재택근무를 늘리고, 기업에서 ‘정신건강’ 측면에 중요성을 두는 관점도 있다”며 “‘지배구조’의 경우 가치를 창출할 수 있도록 좋은 ‘지배구조’를 갖춘 기업을 발굴해 내야 한다”고 말했다.박천석 새마을금고중앙회 자금운용부문장은 “ESG 투자를 체계적으로 하기 위해 기존 인프라금융부를 ESG 인프라실로 승격했다”며 “ESG 요소를 어떻게 평가 항목에 반영할지에 대한 투자 프로세스를 점검 중”이라고 말했다. 이어 “지배구조 관련 부분은 다소 민감해서 신중하게 논의해야 할 듯”이라고 덧붙였다.김형섭 SAP 상무는 “우리 회사는 지난 2009년부터 지속가능성 관련한 전략을 만들고 있다”며 “ESG로 수익성이나 매출이 당장 높아지는 것은 아니지만 장기적 측면에서 ESG 관련 방향성이 필요하고, 특히 비재무적 측면에서 중요하다고 본다”고 말했다.
- [GAIC2022] "ESG 투자상품, 환경에 치중…사회·지배구조 측면 고민해야"
- [이데일리 김성수 김대연 기자] “환경·사회·지배구조(ESG) 투자상품은 주로 ‘환경’(E)에 맞춰져 있고 ‘사회’(S)와 ‘지배구조’(G)에 대한 이해도는 많이 낮은 것이 사실이다.”박천석 새마을금고중앙회 자금운용부문장과 와우트 칼리스 BNY멜론 아태 대체투자서비스 매니징 디렉터는 22일 서울 중구 더플라자에서 열린 글로벌 대체투자 컨퍼런스(GAIC) 2022 패널토론에서 이같이 말했다.왼쪽부터 이정호 한양대 교수, 와우트 칼리스 BYN멜론 아태 대체투자서비스 매니징 디렉터, 안정우 스태포드캐피탈파트너스 아시아 법인 대표, 이규흥 사학연금 CIO, 신왕건 국민연금기금 수탁자책임전문위원장, 박천석 새마을금고중앙회 자금운용부문장, 김형섭 SAP상무가 22일 오후 서울 중구 더플라자호텔 그랜드볼룸에서 열린 ‘2022 글로벌대체투자컨퍼런스(GAIC)’에서 ‘지속가능한 성장, ESG에 답이 있다’ 주제로 발언을 하고 있다. [사진=이데일리 이영훈 기자]칼리스 디렉터는 “ESG는 ‘환경’(E)에 치중돼 있고 ‘사회’(S)와 ‘지배구조’(G)에 많은 관심을 기울이지 않았다는 의견에 동의한다”며 “예컨대 ‘사회’ 측면에서는 여성의 사회진출이나 재택근무를 늘리는 측면을 고민해볼 수 있다”고 말했다.그는 “코로나19 팬데믹 이후 재택근무가 증가했다”며 “재택근무를 더 많이 더 받아들이고 일과 가정을 병행할 수 있게끔 하며, 일부 기업에서 그렇듯 ‘정신건강’에 중요성을 두는 것이 ‘사회’ 측면에 해당한다고 생각한다”고 말했다.이어 “지배구조‘에서도 가치를 찾아야 할 것”이라며 “예컨대 가치를 창출할 수 있는 기업을 찾으려면 ’지배구조‘ 개선이 이뤄진 기업을 발굴해야 한다고 생각한다”고 답했다.이규홍 사학연금 자금운용관리단장(CIO)은 “사학연금은 공적연금이라서 꽤 오래전부터 사회적 책임투자에 관심을 갖고 많은 활동을 해왔다”고 설명했다. 이어 “지난 2018년 ’탈석탄 선언‘을 우리나라에서 빨리한 편에 들고, 2020년부터 스튜어드십 코드 들여서 수탁자책임활동을 책임위원회에서 심의 의결했다”며 “작년에는 2050 탄소중립 위해 기금운용지지 선언을 했고 올해 주주들의 참여 활동을 본격적으로 할 예정”이라고 덧붙였다. ESG 투자가 중·단기적으로 수익률에 악영향을 줄 가능성도 있으며, 결국 ESG 성과를 어떻게 측정할지에 대한 고민이 필요하다는 의견도 있었다. 예컨대 ESG 실천의 전(前)과 후(後)를 어떻게 측정하며, 어떤 정도의 기간을 두고 측정해야 하는지 등이다.칼리스 디렉터는 “어떤 종류의 투자인지에 따라 다르기 때문에 우선 구체화부터 해야 한다”며 “구체적으로 어떤 약정조건을 걸고 수자원에 대한 효율이 얼마나 되는지 등에 따라 다를 것”이라고 말했다. 이어 “사모펀드(PE)들은 ESG를 측정할 수 있는 더 많은 좋은 방법을 찾아나갈 것”이라고 덧붙였다.
